女職工勞動保護(hù)管理制度范本

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女職工勞動庇護(hù)管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、有用、可修改）

編號：FS-QG-32998女職工勞動庇護(hù)管理制度Modeloflaborprotectionmanagementsystemforfemaleemployees

說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。

(一)目的

為了削減和解決公司女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，庇護(hù)女職工健康，按照《女職工勞動庇護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

(二)適用范圍

公司全部在冊女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應(yīng)該加強(qiáng)女職工勞動庇護(hù)，實(shí)行措施改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，對女職工舉行勞動平安衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)。

2.公司應(yīng)該遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)該將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告訴女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予

以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，公司應(yīng)該按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工，公司不得延伸勞動時光或者支配夜班勞動，并應(yīng)該在勞動時光內(nèi)支配一定的歇息時光。

6.懷孕女職工在勞動時光內(nèi)舉行產(chǎn)前檢查，所需時光計(jì)入勞動時光。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增強(qiáng)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)該按照鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證實(shí)，賦予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，賦予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起歇息2天，手術(shù)

后一周內(nèi)不作重體力勞動;

9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日歇息1天;

9.3施行絕育手術(shù)的，歇息21天;

9.4人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外，另加假10天;

9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得延伸勞動時光或者支配夜班勞動。

13.公司應(yīng)該在天天的勞動時光內(nèi)為哺乳期