職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)及目標(biāo)崗位介紹

職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)及目標(biāo)崗位介紹第1頁/共80頁第一部分—職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)第2頁/共80頁職業(yè)生涯又稱職業(yè)發(fā)展，是一個(gè)人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動(dòng)與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個(gè)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃要對個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再對所在組織環(huán)境和社會(huì)環(huán)境進(jìn)行分析，然后根據(jù)分析結(jié)果制定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，并對每一步驟的時(shí)間、順序和方向作出合理的安排。以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績的評(píng)價(jià)、工資待遇、職稱職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。職業(yè)生涯的含義第3頁/共80頁最重要的投資－職業(yè)生涯開發(fā)第4頁/共80頁下面記錄的是高山的目標(biāo)與發(fā)展歷程：－18歲，高中畢業(yè)典禮上：我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二！我要當(dāng)中國首富（好大的口氣）?。?0歲，春節(jié)老同學(xué)團(tuán)聚會(huì)上：我想創(chuàng)立自己的公司，30歲前擁有資產(chǎn)2000萬。－23歲，在某市工廠當(dāng)技術(shù)員，第二職業(yè)是炒股：正在為離開這家工廠而奮斗，因?yàn)樵谶@里工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內(nèi)用5萬元炒到300萬元（似乎有點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的可能）。－26歲，炒股失意而情場得意，開始準(zhǔn)備結(jié)婚：希望一年后能有10萬元，風(fēng)風(fēng)光光地結(jié)婚（挺現(xiàn)實(shí)的想法）。－28歲，不太風(fēng)光的結(jié)婚典禮上：不久的將來當(dāng)個(gè)車間主任就行，別的不想了（是不是結(jié)婚都會(huì)使人成熟）。－30歲，所在工廠效益下滑，偏偏正是妻子生孩子的時(shí)候：希望這次下崗名單里千萬不要有我的名字。高山的職業(yè)生涯目標(biāo)第5頁/共80頁高山在職業(yè)生涯方面缺乏的知識(shí)和能力：分不清美好愿望與目標(biāo)的區(qū)別。不會(huì)將大目標(biāo)分解成小目標(biāo)。不懂得內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提。不懂職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。沒有處理好自己與企業(yè)的關(guān)系。總是抱怨，不懂得適應(yīng)、利用和改變環(huán)境。案例點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯意識(shí)的缺憾

雄心壯志

走投無路

懷才不遇

滿腹牢騷

撞鐘混日

擔(dān)心下崗第6頁/共80頁職業(yè)：一個(gè)人在其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程。個(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的工作。是一個(gè)人賴以生存和實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的載體。指在同一個(gè)行業(yè)不同的職位所從事的各種工作的過程。Career：職業(yè)，生涯，事業(yè)，終身職業(yè)。工作：從事體力或腦力勞動(dòng)；Job：工作，職位；Work：勞動(dòng)，作業(yè)?！肮ぷ鳌迸c“職業(yè)”第7頁/共80頁職業(yè)＝職位行業(yè)Acareerisajoborprofession

thatyoufollowforyourwholelife.“職業(yè)”和“職業(yè)人”的含義第8頁/共80頁

“職業(yè)化”是什么？職業(yè)化的理念貼上職業(yè)化的標(biāo)簽第9頁/共80頁

職業(yè)化解讀

是組織生存與發(fā)展的必由之路

是事業(yè)與工作價(jià)值觀的結(jié)合

職場人士必須學(xué)習(xí)與遵守的職場規(guī)則

國際化的通用語言與行為準(zhǔn)則職業(yè)化解讀第10頁/共80頁職業(yè)化走向職場的通行證Yes，sir.(M)Iunderstand.Noproblem!Icanmakeit.Doitnow.第11頁/共80頁職業(yè)化是職業(yè)生涯發(fā)展的需要職業(yè)化程度

職業(yè)生涯目標(biāo)發(fā)展需要發(fā)展需要第12頁/共80頁一份優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績單，就意味著可以找到和勝任工作嗎？寶潔：校園招聘IBM:Paint成藍(lán)色第13頁/共80頁你的工作觀是什么？現(xiàn)代工作觀錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕。每日睡到自然醒，薪水領(lǐng)到手抽筋。逢年過節(jié)拿獎(jiǎng)金，別人加班我加薪。喝茶看報(bào)做股票，副業(yè)兼差樣樣行。秘書妖精員工齊，有過歸人功歸己。歐美亞非加南極，出差旅游任我行。第14頁/共80頁有3/4的企業(yè)認(rèn)為，很多大學(xué)生證書的含金量不高，職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力無從體現(xiàn)。在個(gè)人素質(zhì)方面，89％的企業(yè)希望畢業(yè)生提高職業(yè)化能力。79%的企業(yè)認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生都缺少社會(huì)協(xié)作能力與合作意識(shí)，在與同事和上級(jí)溝通方面能力欠缺。在職業(yè)技能方面，企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)該具備創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力和商務(wù)寫作能力。在職業(yè)道德方面，90%的用人單位要求應(yīng)聘者具備誠信和敬業(yè)的精神。招聘單位最看重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)？第15頁/共80頁

如何脫穎而出？職業(yè)精神是第一位先就業(yè)，后擇業(yè)，畢業(yè)即失業(yè)？讓夢想啟航走向成功打造自己的競爭優(yōu)勢第16頁/共80頁職業(yè)化－讓自己去適應(yīng)工作以自我為中心的好日子一去不復(fù)返了！??！格式化職業(yè)化第17頁/共80頁職業(yè)化的員工是什么樣的？1.

只要需要就立即工作。2.

適合該項(xiàng)工作,以自己的工作為榮。3.

有極強(qiáng)的責(zé)任心，保守機(jī)密。4.

積極主動(dòng)工作，不要等到命令才開始。5.

溶于集體，團(tuán)結(jié)其它人員。6.

善于簡化工作，而非簡單工作。7.

真正傾聽工作需要。8.

善于理解和思考，即使領(lǐng)導(dǎo)不在也能很好完成工作。9.

誠實(shí)守信忠誠。10.能提出建設(shè)性的意見。職業(yè)化的表現(xiàn)有哪些？第18頁/共80頁

真正的職業(yè)化不在于你在什么樣的公司工作，在公司里演什么角色，是什么職位，而在于你對工作感到自豪，努力的程度，奉獻(xiàn)精神和忠誠程度，和工作的自主權(quán)。職業(yè)化的精神動(dòng)力

個(gè)人

組織社會(huì)第19頁/共80頁補(bǔ)上“職業(yè)化”這門課1、市場的要求與發(fā)展會(huì)越來越要求人才的職業(yè)化素質(zhì)不斷提高。

2、是訓(xùn)練有素的正規(guī)軍，還是非職業(yè)化的散兵游勇？高素質(zhì)的人力資源才是真正的人力資本。

3、職業(yè)化是職場上都使用同樣的語言講話，用同樣的方式溝通交流，用同樣的道德準(zhǔn)則和規(guī)范的行為做事。

第20頁/共80頁職業(yè)化，國際化的游戲規(guī)則KnowTheGame,PlayTheGame!第21頁/共80頁

提升勞動(dòng)力的價(jià)值應(yīng)對競爭與挑戰(zhàn)經(jīng)營自我，創(chuàng)造成就不可替代的才能投資創(chuàng)業(yè)的能力職業(yè)化對個(gè)人發(fā)展的作用蘋果公司的承諾第22頁/共80頁1指事物本來的性質(zhì)。2心理學(xué)上指人的神經(jīng)系統(tǒng)和感覺器官上的先天特點(diǎn)。是人或事物在某些方面的本來特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)是那些可以達(dá)成高績效的技巧、知識(shí)、價(jià)值觀、特質(zhì)、自我形象及動(dòng)機(jī)的組合。素質(zhì)的內(nèi)涵學(xué)歷個(gè)性特點(diǎn)智商家庭背景血型職業(yè)經(jīng)歷價(jià)值取向動(dòng)機(jī)水平身高體重第23頁/共80頁品質(zhì)個(gè)性/人格內(nèi)驅(qū)力/社會(huì)動(dòng)機(jī)價(jià)值觀知識(shí)能力知識(shí)：個(gè)人擁有的關(guān)于某一具體領(lǐng)域的各種信息。技能：完成某種特定的體力或腦力工作的能力。自我定位：一個(gè)人對自己的看法，即自我認(rèn)同的內(nèi)在本我。社會(huì)角色：一個(gè)人基于態(tài)度與價(jià)值觀的行為方式與風(fēng)格。品質(zhì)：個(gè)性、身體特征以及對外部環(huán)境所表現(xiàn)出來的一貫反應(yīng)?；緞?dòng)機(jī)：推動(dòng)一個(gè)人為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力。素質(zhì)的冰山模型第24頁/共80頁中國當(dāng)代名人九大成功素質(zhì)

及中國大企業(yè)家九大成功素質(zhì)序號(hào)當(dāng)代名人成功素質(zhì)

企業(yè)家成功素質(zhì)一抓住機(jī)遇抓住市場機(jī)遇二功底與才華具有敏銳的政治頭腦三信念具備超常的勇氣與魄力四敬業(yè)精神思維周密，分析能力極強(qiáng)五特殊個(gè)性承受能力極強(qiáng)六承受力高水平的管理才能七人際關(guān)系用人有道八善于表現(xiàn)自己極端重視信譽(yù)九口才個(gè)人魅力與個(gè)人形象第25頁/共80頁1迅速掌握新知識(shí)的能力，快速反應(yīng)2僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力3可以在不同領(lǐng)域的知識(shí)中找出它們之間的聯(lián)系4掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力5關(guān)注眼前的問題，不論是否在工作中都應(yīng)如此6非常強(qiáng)的集中注意力的能力7對自己過去的工作仍然記憶猶新8注重實(shí)際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對挑戰(zhàn)微軟的人才素質(zhì)觀第26頁/共80頁GE公司的人才素質(zhì)觀1有很強(qiáng)的精力（Energy）2能夠激勵(lì)別人實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)（Energize）3有決斷力，對是非問題做出堅(jiān)決的回答和處理（Edge）4能堅(jiān)持不懈的實(shí)施并實(shí)現(xiàn)自己的承諾（Execute）對于21世紀(jì)的管理者，GE提出了"A級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)"并向各個(gè)業(yè)務(wù)部門和全球推廣。這種管理者需要具有4E品質(zhì)，即：第27頁/共80頁①良好的道德素養(yǎng)②出色的專業(yè)技能③敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度④危機(jī)意識(shí)⑤競爭意識(shí)⑥合作與補(bǔ)臺(tái)意識(shí)⑦善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)聯(lián)想的人才素質(zhì)觀第28頁/共80頁職業(yè)化素質(zhì)觀

責(zé)任

職業(yè)化素質(zhì)職業(yè)化精神

職業(yè)化能力

敬業(yè)

專業(yè)

創(chuàng)新

協(xié)作

規(guī)范

思維能力

管理能力

社交能力

表達(dá)能力

執(zhí)行能力

學(xué)習(xí)能力第29頁/共80頁3高效執(zhí)行能力1自我管理能力2終身學(xué)習(xí)能力4職場社交能力5表達(dá)溝通能力

職業(yè)化能力

職業(yè)化素養(yǎng)敬業(yè)：職業(yè)化的靈魂規(guī)范：職業(yè)化的信條責(zé)任：職業(yè)化的使命協(xié)作：職業(yè)化的核心

大學(xué)生職業(yè)化素質(zhì)第30頁/共80頁“人們經(jīng)常想要改變他人，卻少有人改變自己。”自我管理分別是價(jià)值觀、情緒、才能、職業(yè)生涯、習(xí)慣管理等方面的修煉。學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)。只有主動(dòng)經(jīng)營，提升自我的價(jià)值，使自己成為市場上的稀缺資源，才能使未來的事業(yè)發(fā)展的更好。一、自我管理的能力第31頁/共80頁職場當(dāng)中執(zhí)行能力是最重要的能力。只有美好的愿望不去行動(dòng)，無濟(jì)于事。首先要學(xué)會(huì)服從，受制于人，還是操之在我，完全取決于個(gè)人的認(rèn)識(shí)與態(tài)度。執(zhí)行能力要取得最大的效益就要平衡效果、效率、效能三者之間的關(guān)系。缺乏對效能原則的關(guān)注，往往只注重短期的利益，忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展。二、勝任工作能力第32頁/共80頁知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，意味著“學(xué)歷時(shí)代”的終結(jié)，取而代之的將是“學(xué)力時(shí)代”的來臨。雖然走出校門，但學(xué)習(xí)并未停止，任何一個(gè)職業(yè)人都必須是終身學(xué)習(xí)的人。在職場中，發(fā)現(xiàn)每一個(gè)才華橫溢的人，都可以是你學(xué)習(xí)的對象。吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，增長自身的才干。盤點(diǎn)一下自己的知識(shí)資產(chǎn)，建立個(gè)人知識(shí)管理系統(tǒng)，提升你的無形資產(chǎn)和未來發(fā)展的核心競爭力。三、終身學(xué)習(xí)能力第33頁/共80頁職場社交中不僅要努力發(fā)現(xiàn)重要人物，并與之建立良好關(guān)系，還要懂得如何讓別人發(fā)現(xiàn)你，如何讓自己脫穎而出，獲得施展才華的機(jī)會(huì)，就要學(xué)會(huì)自我營銷的技巧。職業(yè)形象不是僅包括個(gè)人儀表與禮儀技巧，更重要的是職業(yè)形象所依附的內(nèi)在精神，即職業(yè)化精神的力量。你的形象決定了你的未來。良好的職業(yè)形象和禮儀是你職場社交的最佳名片。四、職場社交能力第34頁/共80頁在競爭激烈的職場中，想讓機(jī)會(huì)在蕓蕓眾生中惠顧到你的頭上，出色的表達(dá)溝通能力是必不可少的。你口語表達(dá)、書面寫作、客戶溝通能力是否應(yīng)對自如？出色的表達(dá)溝通能力，還是贏得客戶的最重要的方式，客戶的認(rèn)可是你最大的成功！五、溝通表達(dá)能力第35頁/共80頁職業(yè)理想和理想職業(yè)的關(guān)系

國家需要與個(gè)人興趣的關(guān)系

職業(yè)要求與自身?xiàng)l件的關(guān)系

職業(yè)操守與物質(zhì)利益的關(guān)系

選擇職業(yè)的誤區(qū)合理流動(dòng)與敬業(yè)愛崗干一行，厭一行干一行，愛一行雙向選擇當(dāng)你選擇職業(yè)時(shí)…當(dāng)職業(yè)選擇你時(shí)…第36頁/共80頁“多做事”與“做對事”的悖論第37頁/共80頁工作不要60分！工作沒有100分！第38頁/共80頁“日清日結(jié)，日清日高”

―海爾的責(zé)任管理案例學(xué)習(xí)第39頁/共80頁第一種：為謀生而敬業(yè)。敬業(yè)的不同層次第二種：為工作的意義和價(jià)值而敬業(yè)。社會(huì)人經(jīng)濟(jì)人物質(zhì)追求VS

精神追求第40頁/共80頁我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎拷ń烫玫墓と四憧梢詾樯疃ぷ?；為工作而工作；為理想而工作。工作的態(tài)度：完全在于你的選擇。第41頁/共80頁

換車方便卡_______上站________車，換乘________車_________站，_________換乘_________車____________到站。

323路公交車細(xì)微之處見敬業(yè)精神

任何平凡的工作都可以干出色彩，關(guān)鍵就看你能不能做到敬業(yè)。在平凡的崗位上長期愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造出滿意的業(yè)績，同樣需要堅(jiān)韌不拔的毅力。李素麗公交熱線96166“只有小演員，沒有小角色”只有簡單的工作，沒有平凡的價(jià)值。第42頁/共80頁著名的成功學(xué)家拿破侖·希爾指出：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異，卻往往造成巨大的差異。很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極，還是消極，巨大的差異就是成功與失敗。”

職業(yè)人的陽光―積極心態(tài)

積極心態(tài)

PMAPositiveMentalAttitude

消極心態(tài)

NMANegativeMentalAttitude

第43頁/共80頁消極心態(tài)（NMA）

積極心態(tài)（PMA）悲觀、失望、頹廢、封閉樂觀、希望、進(jìn)取、開放不敢面對問題，回避困難，知難而退勇敢面對，知難而上，努力解決問題總認(rèn)為困難多得無法克服相信辦法總比困難多結(jié)果肯定是失敗結(jié)果是成功惡性循環(huán)良性循環(huán)不同心態(tài)的表現(xiàn)第44頁/共80頁“我要做”“要我做”積極行動(dòng)消極反應(yīng)態(tài)度決定行為第45頁/共80頁為自己負(fù)責(zé)，為事業(yè)負(fù)責(zé)布若愛若第46頁/共80頁你不能左右天氣，但可以改變心情。你不能改變?nèi)菝?，但可以展開笑容。你不能控制他人，但可以掌握自己。你不能預(yù)知明天，但可利用好今天。你不能事事順利，但可以盡心盡力。你不能決定生命的長度，但可拓展生命的深度。座右銘第47頁/共80頁第二部分—目標(biāo)崗位介紹第48頁/共80頁結(jié)課啦!找哪些職位?第49頁/共80頁JAVA開發(fā)測試工程師數(shù)據(jù)庫工程師實(shí)施工程師學(xué)員結(jié)課—面向崗位第50頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求是?第51頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—JAVA工程師概況總結(jié)第52頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—JAVA工程師概況總結(jié)第53頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—測試工程師概況總結(jié)第54頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—測試工程師概況總結(jié)第55頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—數(shù)據(jù)庫工程師概況總結(jié)第56頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—數(shù)據(jù)庫工程師概況總結(jié)第57頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—軟件實(shí)施工程師概況總結(jié)第58頁/共80頁具體崗位技術(shù)要求—軟件實(shí)施工程師概況總結(jié)第59頁/共80頁多少錢?????第60頁/共80頁JAVA崗位薪資

第61頁/共80頁測試崗位薪資

第62頁/共80頁數(shù)據(jù)庫崗位薪資第63頁/共80頁軟件實(shí)施崗位薪資第64頁/共80頁職業(yè)前景第65頁/共80頁JAVA崗位－發(fā)展路徑第66頁/共80頁測試崗位—發(fā)展路徑第67頁/共80頁數(shù)據(jù)庫崗位—發(fā)展路徑第68頁/共80頁軟件實(shí)施崗位資—發(fā)展路徑第69頁/共80頁第70頁/共80頁故事分享—馬和驢子的故事一個(gè)小故事與大家分享一下，“在唐太宗貞觀年間，有一匹馬和一頭驢子，它們是好朋友。貞觀3年，這匹馬被玄奘大師選中，出發(fā)前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著經(jīng)書回到長安，重到磨房會(huì)見驢子朋友。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷，浩瀚無邊的沙漠，高聳云霄的山嶺，凌云的冰雪，壯闊的波瀾……神話般的一切，讓驢子聽了大為驚異、好生羨慕！驢子驚嘆到：“你有多么豐富的見聞呀！那么遙遠(yuǎn)的道路，我連想都不敢想?！薄捌鋵?shí)，”老馬說：“我們跨過的距離是大體相等的，當(dāng)我向西域前進(jìn)的時(shí)候你一步也沒停止。不同的是，我同玄奘大師有一個(gè)遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，按照始終如一的方向前進(jìn)，所以我們走進(jìn)了一個(gè)廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨盤打轉(zhuǎn)，所以永遠(yuǎn)也走不出這個(gè)狹隘的天地?！边@個(gè)故事給我最大的感觸就是，一定要選擇好自己的職業(yè)生涯，制定出最終的目標(biāo),以終為始,這樣才能得到伯樂的賞識(shí)，才能像馬一樣，看到廣闊的世界!第71頁/共80頁職業(yè)前景第72頁/共80頁公司優(yōu)與劣、大與小之間并非是絕對的，尤其是對于具體的個(gè)人而言。人都在不斷成長，職業(yè)生涯也不斷變，不同階段選擇公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。問一問自己處于哪個(gè)階段？這一階段有些什么特別之處？人生的關(guān)鍵點(diǎn)何？職業(yè)生涯規(guī)劃有一個(gè)“三個(gè)三年”的說法職業(yè)發(fā)展和公司的選擇第73頁/共80頁這是進(jìn)入職場的前三年，個(gè)人目標(biāo)主要是放在各層面的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上，無論工作所需技術(shù)、待人訣竅、處事態(tài)度，或切勿只短視近利地去比較公司的薪水或資金多少。從你20歲開始，你就需要接受培訓(xùn)，需要有一個(gè)好的公司，并在你所能找到的最好的環(huán)境里參加實(shí)際工作，獲得實(shí)際體驗(yàn)，學(xué)習(xí)技術(shù)常識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)上的自信心。比起創(chuàng)立一個(gè)良好的