《人力資源信息管理系統(tǒng)》復習資料

《人力資源管理信息系統(tǒng)》復習資料一、選擇（30分，共小題）1下面對于人力資源的幾種看法正確的是（D

）P1A智力勞動加技能能力B體力勞動加知識能力C、技能能力加社會能力

D智力勞動加體力勞動2網(wǎng)上招聘是人力資源的那個階段（D

）P2A傳統(tǒng)的勞動力管理階段B人力資源的管理階段C、大人力資源管理階段

D人力資源的信息化階段3下面（C

）不是力資源管理的模式——正確為ABD和“全員管理模式”P8-10A主管模式B、維一體模式

C專家管理模式

D、虛擬管理模式4在人力資源三維一體模式中負責人力資源管理核心業(yè)務的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的是（

B

）P9A企業(yè)高層

B一線經(jīng)理

C人力資源管理部門D、人事專5下面（D

）是國外人力資源管理的新趨勢P12-13①以顧客為主②結(jié)構(gòu)重組③決策支持系統(tǒng)④專家系統(tǒng)A①③④B③④C、②③④D①②③④7一個人所擁有的信息可能不為其他人所擁有，這樣就會造成人與人、人于企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間信息的（A

）A不對稱性

B增值性C相對性D依附性8下面（C

）不是息的特點——正確為ABD和“不可逆轉(zhuǎn)性、相性、增值性、不對稱性”P22A依附性B傳播性

C準確性

D抽象性9在擇的策略中A

）的特點是便于維護，系統(tǒng)優(yōu)化不夠。P40A自行開發(fā)

B外購C聯(lián)合開發(fā)D、全部10、在選擇策略中B

）的特點是集成性高，技術(shù)穩(wěn)定性強，功能靈活。A自行開發(fā)

B外購

C聯(lián)合開發(fā)D全部11

C

）不是選擇的內(nèi)容?！_為ABD和“供應商的實P43-44A系統(tǒng)功能B方案可行性12B）不是HRMIS擇的內(nèi)容。

C、系統(tǒng)的穩(wěn)定性

D產(chǎn)品價格A系統(tǒng)功能

B系統(tǒng)的靈活性

C供應商的實力D產(chǎn)品價格13、可行性研究的容不包括（C

）——正確為ABD“運行性可行性分析”A開發(fā)新系統(tǒng)的必要性B經(jīng)濟可行性

C理論的可行性

D技術(shù)的可行性14、可行性研究的的是決定（

B

）P47A開發(fā)項目

B項目值得開發(fā)否

C、規(guī)劃項目D維護項目15、軟件測試的目是（B）——努力發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中可能會出現(xiàn)的問題，并給予解決P49A試驗性運行軟件

B發(fā)現(xiàn)軟件錯誤

C、證明軟件正確D找出軟件中全部錯誤16、軟件測試中，箱法是通過分析程序的（B

）來設計測試用例的。A應用范圍

B內(nèi)部邏輯

C功能D輸入數(shù)據(jù)17、黑箱法是根據(jù)序的（C

）來設計測試用例的。P51A應用范圍B內(nèi)部邏輯

C功能

D輸入數(shù)據(jù)18、為了提高軟件試的效率，應該（D

）A隨機地選取測試數(shù)據(jù)B、取一切可能的輸入數(shù)據(jù)作為測試數(shù)據(jù)C在完成編碼以后制定軟件的測試計劃

D選擇發(fā)現(xiàn)錯誤可能性大的數(shù)據(jù)作為測試用例19、在信息系統(tǒng)開、運行的整個費用中最大的費用是

D

)。P53A用在開發(fā)中的硬件費用B、用在開發(fā)中的系統(tǒng)軟件及應用軟件的開發(fā)費用C系統(tǒng)調(diào)試和轉(zhuǎn)換的費用

D運行和維護階段的開支

20、在生存周期中時間長、費用高、困難大的階段是（D

）P53A需求分析B編碼C、測試

D維護21、為適應軟硬件境變化而修改軟件的過程是（

）P53A預防性維護

B適應性維護

C完善性維護D校正性維護22、為擴充功能和善性能而進行的修改是（C

）P54A預防性維護B、應性維護

C完善性維護

D校正性維護23、人力資源管理所占時間比重為5%-15%的是（B

A事務性活動（65%-75%

B、變革性活動

C傳統(tǒng)性活動（15%-30%D、招聘性活動24A

）不是基本形式。——正確為BCD“電子化溝通”P75-76A電子商務

B電子化人事管理C員工自助D、子化績效管理25、下面哪項不是子化人力資源管理的優(yōu)勢（D

）P77-78A暢通信息傳遞B、術(shù)促進變革C降低管理成本

D、降低招聘成本26、企業(yè)文化中處核心層的是（A

）P106A精神文化

B制度文化—中層C、行為文—淺層D、質(zhì)文化—表層27、我們平時所講人力資源網(wǎng)站是指（A

）P126A人才中介服務網(wǎng)站B人力資源管理咨詢網(wǎng)站C人力資源管理經(jīng)驗交流網(wǎng)站D國家各級勞動人事部門網(wǎng)站28下（D不是電子商務應用領(lǐng)域中的技術(shù)——正確“WWW技數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)電表格技術(shù)”A術(shù)B條形碼技術(shù)C電子郵件

D數(shù)據(jù)庫技術(shù)29、建站方式中的務外包不包括（

）P137A自主建站

B虛擬主機C整機租用D服務器托管30A

）是一個網(wǎng)站在Internet的標識，是企業(yè)的網(wǎng)絡商標。P140A域名

B地址C務器D二、填空（30分，共小題）1人力資源管理要領(lǐng)經(jīng)歷了如下發(fā)展階段即：傳統(tǒng)的勞動力管理、人力資源管理、大人力資源管理和現(xiàn)代人力資源管理。P13信息的不對稱性可分為事的不對稱性和事后的不對稱性事的不對稱性導致德風險。P23

逆向選擇事后的不對稱性導致

道5從宏觀上看，信息管理主要包括宏觀信息環(huán)境的管理、信息產(chǎn)業(yè)的管理和

信息科技的管理。P266從微觀上看，信息管理主要包括對信息產(chǎn)品和服務的管理、信息系統(tǒng)管理和信息管理決策。P277國民經(jīng)濟的信息化其中包含了兩個關(guān)鍵領(lǐng)域。一個是政府信息化，另一個是企業(yè)信息化。P288企業(yè)文化目的就是打破傳統(tǒng)管理方式的“經(jīng)濟至上”論，建立“以人為本”管理模式。P1039日維護主要包括：程序的護、數(shù)據(jù)文件維護和代碼維護11、人力資源管理基本內(nèi)容分為事務性活動、傳統(tǒng)性活動和變性活動。P6713、網(wǎng)絡時代人力源管理的基本特點為廣域性、互動性、性化和變化性。P6915的“E體現(xiàn)在基于B2C。P70-71

因特網(wǎng)

的人力資源管理流程化與自動化、實現(xiàn)人力資源管理的B2B和實現(xiàn)人力資源管理的17、網(wǎng)上招聘實施關(guān)鍵環(huán)節(jié)主要有建設網(wǎng)站，吸引人才；進人才篩選和聯(lián)系人才，達成協(xié)議。P9719、企業(yè)文化的核是

價值觀20、企業(yè)文化可分物質(zhì)層、行為層、度層和

精神層四個層次。22、企業(yè)文化與人資源管理是一種

互相推動、互相制約

的關(guān)系。P11123、人力資源網(wǎng)站展的根本，在于

向用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。P12824、ISP

是因特網(wǎng)服務提供商的稱。P13826、網(wǎng)站所面臨的全問題可分為：

物理安全、網(wǎng)絡安全和數(shù)安全。P154

三、名詞釋（10分，共2小題）12就是3P254、EHRM是“