會(huì)計(jì)人如何提升自己

第頁會(huì)計(jì)人如何提升自己第一種類型：從無到有的工作

如果你到了一個(gè)公司，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部既不組織開展預(yù)算，也不做財(cái)務(wù)分析。你能把這些工作推動(dòng)起來，實(shí)現(xiàn)從無到有，這自然屬于革新性工作。實(shí)際上，在財(cái)務(wù)〔管理〕基礎(chǔ)薄弱的公司，會(huì)計(jì)人員更容易在從無到有的工作推動(dòng)中體現(xiàn)自身價(jià)值。

第二種類型：對(duì)基礎(chǔ)薄弱的工作進(jìn)行改善

大多數(shù)狀況下，我們必須要推動(dòng)的工作都會(huì)有一個(gè)基礎(chǔ)，只是這個(gè)基礎(chǔ)太弱了。譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設(shè)、流程規(guī)劃、制度建設(shè)，如果會(huì)計(jì)人員能發(fā)現(xiàn)其中的不夠，加以改善、完善，這等于是站在前人的肩膀上搞革新。

第三種類型：制定新的制度流程

公司業(yè)務(wù)推動(dòng)的過程中，會(huì)有很多問題是之前沒有合計(jì)到的或沒有合計(jì)成熟的，如果會(huì)計(jì)人員能對(duì)這些問題加以梳理，總結(jié)出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個(gè)暫新的高度。能獨(dú)立編寫財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)人員必須要有豐富的施行，必須要有縝密的思維，也必須要有優(yōu)良的文字表達(dá)能力。

第四種類型：工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸出

雖然會(huì)計(jì)工作例外事項(xiàng)與新生事項(xiàng)不多，如果會(huì)計(jì)人員能有深度思索，也可以在簡(jiǎn)單重復(fù)的工作當(dāng)中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標(biāo)準(zhǔn)化，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。

舉個(gè)例子，費(fèi)用報(bào)銷是最基礎(chǔ)的工作，審核報(bào)銷憑證都必須要注意什么，最容易出問題的點(diǎn)是什么，你做過總結(jié)嗎?如果能對(duì)此做個(gè)總結(jié)，將規(guī)則與問題點(diǎn)提煉出來，就能做成很好的培訓(xùn)課程。既可以指導(dǎo)會(huì)計(jì)新人，也可以告訴業(yè)務(wù)人員如何正確報(bào)銷費(fèi)用。

2會(huì)計(jì)如何提升做事效率

1、優(yōu)先事項(xiàng)

優(yōu)先事項(xiàng)(priority)這個(gè)詞在十五世紀(jì)剛剛被收入〔英語〕詞匯里時(shí)還是一個(gè)單數(shù)名詞。那時(shí)候它的涵義是"最首要的一件事'。有趣的是，這個(gè)詞在堅(jiān)持了500多年的單數(shù)性質(zhì)后于二十世紀(jì)90年代被發(fā)展成了復(fù)數(shù)priorities使用。

那這個(gè)詞到底意味著什么?可以有很多件最首要的事嗎?

本著這種思索，花五分鐘寫下明天最重要的六個(gè)活動(dòng)，然后劃掉排在后面的五件事。在便箋上寫下最后留下來的這件最重要的事，貼在你〔電腦〕上。安排單獨(dú)的90分鐘，把它放在一天的最開始，著手處理這件要事。

2、60秒理清思路

每過一小時(shí)都請(qǐng)暫停一分鐘，想一想：我正在做的事是當(dāng)前最重要最有價(jià)值的事情嗎?如果答案是"不是，那么就停止這件事吧!

3、用2換1

建立一個(gè)新規(guī)則：每當(dāng)你想要添加一個(gè)新的活動(dòng)時(shí)，就刪掉兩個(gè)現(xiàn)有的活動(dòng)。

這個(gè)方法能夠保證兩件事：一是如果這個(gè)新活動(dòng)并不比你現(xiàn)在做的事情具備更多價(jià)值，你就不會(huì)再去添加它們了;二是這也激勵(lì)你努力去完成清單上的待辦事項(xiàng)，以減輕天天的負(fù)擔(dān)。

如果你想建立一個(gè)有規(guī)律的習(xí)慣，且弄明白你為這個(gè)新事物必須要放棄些什么，那就請(qǐng)保持這個(gè)做法。

4、設(shè)置自動(dòng)拒絕

拒絕可能被看作是最不善交際的做法?；蛟S目前最能被人們接受的方式是這樣的，當(dāng)正在度假或者出差時(shí)，會(huì)在郵箱里設(shè)置自動(dòng)回復(fù)："某天到某天之間我將不在辦公室，如有急事請(qǐng)電聯(lián)xxx。'

3會(huì)計(jì)人核算的方法

1、設(shè)置賬戶

設(shè)置賬戶是依據(jù)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類，反映和監(jiān)督的一種專門的方法。賬戶是依據(jù)會(huì)計(jì)科目設(shè)置的，反映會(huì)計(jì)基本要素增減變動(dòng)的記賬實(shí)體。房地產(chǎn)企業(yè)按照會(huì)計(jì)要素分類，一般設(shè)置資產(chǎn)類賬戶、負(fù)債類賬戶、所有者權(quán)益賬戶、成本賬戶和損益類賬戶;按總體結(jié)構(gòu)要素分類，分為總分類賬戶、二級(jí)科目和明細(xì)分類科目等。

2、復(fù)式記賬

復(fù)式記賬是指對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的每一筆業(yè)務(wù)，同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上互相聯(lián)系的賬戶中登記的一種專門方法。復(fù)式記賬要求在多個(gè)賬戶記賬登記時(shí)、要確保記賬的互相準(zhǔn)確性，這樣才干全面地反映其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，多角度地分析和檢查其記賬的準(zhǔn)確性。

3、填制和審核憑證

會(huì)計(jì)憑證是記錄其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的書面憑證，是登記賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表的依據(jù)。填制和審核憑證是記錄和審核每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的正確性，明確各自的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種方法，為登記賬簿提供必不可少的依據(jù)。

4、登記會(huì)計(jì)賬簿

登記賬簿是以審核無誤的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)、連續(xù)、系統(tǒng)、全面和完整的記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一種專門方法。通過登記賬簿(即過賬)工作，可以提供完整的，系統(tǒng)的會(huì)計(jì)資料。

4會(huì)計(jì)人三大發(fā)展階段

第一："青黃不接'階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接'的階段：你既不像畢業(yè)生那么"單純'，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)當(dāng)一面'，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩'的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

這個(gè)階段的主要疑問是："我是誰?'"我能做什么?'迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。我給您的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為"寧靜'，你往往能夠積存到你一生中第一次"從學(xué)習(xí)邁向工作'時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人"愛跳槽'的毛病往往都是從這個(gè)階段"穩(wěn)不住窩'開始養(yǎng)成的。

第二："職業(yè)塑造'階段

工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入"職業(yè)塑造'階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的"職業(yè)性格特點(diǎn)'就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不夠的地方，于是你開始進(jìn)入"職業(yè)塑造'階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來進(jìn)行"合理的調(diào)整與矯正'呢?我建議您，無妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最合適做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三："職業(yè)鎖定'階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清楚和不斷的施行鍛煉，你慢慢由"職業(yè)塑造階段'走向了"職業(yè)鎖定階段'，開始認(rèn)定"你是干哪一行的'了。

在這個(gè)階段，有的人積