電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃培訓(xùn)資料

1青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）特別提示1.本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》和青島海信電器股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"或"海信電器"）《公司章程》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定制訂。本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采取分期實(shí)施的方式，股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的普通股。本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的10%。本計(jì)劃首次實(shí)施時(shí)擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量不超過(guò)491萬(wàn)股，占公司總股本的0.99%。海信電器股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次實(shí)施時(shí)的行權(quán)價(jià)格為5.72元/股。海信電器股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)調(diào)整。首期授予的股票期權(quán)有效期為自首期股票期權(quán)授權(quán)日起的5年，限制期為2年，激勵(lì)對(duì)象在授權(quán)日之后的第3年開始分3年勻速行權(quán)，每年可行權(quán)數(shù)量分別為授予期權(quán)總量的33%、33%與34%。本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍包括：公司董事（除獨(dú)立董事以及由海信集團(tuán)有限公司以外的人員擔(dān)任的外部董事）；公司高級(jí)管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書以及根據(jù)章程規(guī)定應(yīng)為高級(jí)管理人員的其他人員；公司及公司子公司中層管理人員；經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)定的營(yíng)銷骨干、技術(shù)骨干和管理骨干。本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次實(shí)施時(shí)授予股票期權(quán)的業(yè)績(jī)條件為公司2007年度相比2006年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增長(zhǎng)率以及行業(yè)前三年的平均增長(zhǎng)率；凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平。行權(quán)條件為首次計(jì)劃有效期內(nèi)公司每年平均的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于14%（包括14%），且不低于行業(yè)的平均增長(zhǎng)率；凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水平。同行業(yè)樣本公司由董事會(huì)按照相關(guān)行業(yè)劃分方法確定，在年度考核過(guò)程中行業(yè)樣本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)若發(fā)生重大變化，由董事會(huì)在年終考核時(shí)剔除或更換樣本。激勵(lì)對(duì)象用于股票期權(quán)行權(quán)的資金由個(gè)人自籌，公司不為激勵(lì)對(duì)象依本計(jì)劃提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃須經(jīng)青島市國(guó)資委審核同意并經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核無(wú)異議，以及公司股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。第一章總則首次授權(quán)業(yè)績(jī)條件1，2007年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于2006年的20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增長(zhǎng)率2，凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平首次行權(quán)條件1，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于14%(包括14%)且不低于行業(yè)平均增長(zhǎng)率，2，凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水激勵(lì)有效期5年行權(quán)價(jià)格5.72元/股限制期限2年期權(quán)數(shù)量491萬(wàn)股所占比重0.99%行權(quán)狀況2011491×33%162.03萬(wàn)股績(jī)效考評(píng)年限2008、2009、20102012491×33%162.03萬(wàn)股2009、2010、20112013491×34%166.94萬(wàn)股2010、2011、2012為了進(jìn)一步完善青島海信電器股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"或"海信電器"）治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司中高層管理人員和技術(shù)、營(yíng)銷及管理骨干的長(zhǎng)期激勵(lì)與約束，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，使其利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，海信電器根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)范性文件以及海信電器《公司章程》的規(guī)定，制定《青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱"本計(jì)劃"）。本計(jì)劃制定所遵循的基本原則：公平、公正、公開；符合法律、法規(guī)、行政規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定；激勵(lì)和約束相結(jié)合，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。穩(wěn)本計(jì)劃由踩公司董事會(huì)詳薪酬與考核蘭委員會(huì)負(fù)責(zé)地?cái)M定，經(jīng)公是司董事會(huì)審訊議通過(guò)，并曲經(jīng)青島市國(guó)餃資委審核同牙意及國(guó)務(wù)院圍國(guó)資委備案框，中國(guó)證券撞會(huì)審核無(wú)異騎議后，提交勺股東大會(huì)批莖準(zhǔn)實(shí)施。絲拿逃飲葵耍測(cè)樓緞第二章釋珠義漫第四條酷除非另有虛說(shuō)明，以下蕉簡(jiǎn)稱在本文均中作如下釋面義：槽剪海信電器/狹公司指青誼島海信電器艦股份有限公驢司較寒海信集團(tuán)殃指海信睡集團(tuán)有限公躺司老紗本計(jì)劃指青貧島海信電器滔股份有限公華司股票期權(quán)盈激勵(lì)計(jì)劃（姐草案）貢覺恐括躺圣牙依照本計(jì)缸劃規(guī)定，有骨資格獲授一刺定數(shù)量的股筍票期權(quán)的激奧勵(lì)對(duì)象指統(tǒng)海信電器員純工刊緩海信電器西依照本計(jì)劃弟授予激勵(lì)對(duì)秀象在未來(lái)一楚定期限內(nèi)股糾票期權(quán)指以瞎預(yù)先確定的杠價(jià)格和條件仰購(gòu)買海信電軟器一定數(shù)量乖股票的權(quán)脊利屢油辣辮億謙乏公司向期權(quán)輸激勵(lì)對(duì)象授逢予期權(quán)的日禽期，授權(quán)日鼠為交易授擾權(quán)日指厚日嗓潔有效期叮\融指從股喂票期權(quán)授予蠶日至股票期玩權(quán)失效日止證的期限過(guò)湊激勵(lì)對(duì)象根霉據(jù)本計(jì)劃，堆在規(guī)定的行吉權(quán)期內(nèi)以預(yù)緣先確定貸行權(quán)指戒價(jià)格和毀條件購(gòu)買公撿司股票的行即為墳開可行權(quán)日玩指激孤勵(lì)對(duì)象可以塵行權(quán)的日期稻，可行權(quán)日理必須為交易樹日缸椒可行權(quán)期指憶期權(quán)可行權(quán)礦日到期權(quán)失籠效日止的期呼限末昌池蝴句蠟稱公司向激斧勵(lì)對(duì)象授予資股票期權(quán)時(shí)噸所確定的、嶄激勵(lì)對(duì)象行囑權(quán)價(jià)格站指購(gòu)買索海信電器股暖票的價(jià)格伸帖草青島市國(guó)資逗委指青島所市人民政府溜國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督督管理委員纖會(huì)儀紹國(guó)務(wù)院國(guó)資伐委指櫻國(guó)務(wù)院鐘國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)此督管理委員朵會(huì)枝紗中國(guó)證監(jiān)會(huì)資指中陪國(guó)證券監(jiān)督齊管理委員會(huì)織證券士交易所牛指暖上海證券債交易所盼礎(chǔ)元滔指人民巧幣元盆植緩舒均遼位枯激勵(lì)對(duì)象拔密與孤本計(jì)劃按選照國(guó)家相關(guān)疏法律、行政征法規(guī)、政府年部門規(guī)范性梨文件的規(guī)定綱，根據(jù)崗位跪價(jià)值及對(duì)公剖司業(yè)績(jī)所做稠貢獻(xiàn)等因素乞確定激勵(lì)對(duì)皂象。擱教附激勵(lì)對(duì)象木的范圍包括寫：晃輝華公司董事（籠除獨(dú)立董事估以及由海信問(wèn)集團(tuán)以外的侮人員擔(dān)任的跡外部董事）北；列琴量（2）公司獅高級(jí)管理人始員，包括總肆經(jīng)理、副總縱經(jīng)理、財(cái)務(wù)篩總監(jiān)、董事僵會(huì)秘書以及粘根據(jù)章程規(guī)直定應(yīng)為高級(jí)怕管理人員的籠其他人員；替駕療謊公司及公司蜜子公司中層傳管理人員；寬售譽(yù)弊經(jīng)公司董事不會(huì)認(rèn)定的營(yíng)氣銷骨干、技甚術(shù)骨干和管糕理骨干。觀仁鍵笛在公司擔(dān)任沒(méi)前款范圍內(nèi)夠職務(wù)的海信勻集團(tuán)負(fù)責(zé)人霧可以參加本悉計(jì)劃，但上榆述人員均不霸能同時(shí)參加書兩個(gè)或以上堵上市公司的當(dāng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)難劃。肆心敢第六條所予列人員有下甚列情況之一燭的，不能成肚為本計(jì)劃的豪激勵(lì)對(duì)象：戒蛙沖（1謊）最近3年瓣內(nèi)被證券交楚易所公開譴余責(zé)或宣布為艷不適當(dāng)人選兇的；謝鈴田仿最近3年內(nèi)海因重大違法恭違規(guī)行為被毛中國(guó)證監(jiān)會(huì)脾予以行政處祥罰的；叉抓商嘗具有《中華態(tài)人民共和國(guó)俗公司法》規(guī)冊(cè)定的不得擔(dān)書任公司董事丑、高級(jí)管理續(xù)人員的情形昨；單死（較4）依據(jù)公囑司相應(yīng)的績(jī)舟效評(píng)價(jià)辦法殘，績(jī)效評(píng)價(jià)拒不合格的。穴紫壤仁術(shù)第四章蹦股票期權(quán)激社勵(lì)計(jì)劃所涉鋒及的股票來(lái)系源和數(shù)量址獵協(xié)紋本計(jì)劃所為涉及股票的驢來(lái)源為公司堪向激勵(lì)對(duì)象淹定向發(fā)行的根普通股。公術(shù)司全部有效僻的股權(quán)激勵(lì)霸計(jì)劃所涉及番的標(biāo)的股票汁總數(shù)累計(jì)不截得超過(guò)公司戰(zhàn)股本總額的鋪10%。棕定桶店本計(jì)劃采坑取分期實(shí)施稍的方式，首鞠次實(shí)施時(shí)擬售授予激勵(lì)對(duì)蠻象的股票期經(jīng)權(quán)所涉及股施票數(shù)量不超訓(xùn)過(guò)491萬(wàn)械股，占公司勢(shì)股本總額的載0.99%蝶。優(yōu)籃序害悟第五章艷股票期權(quán)的端行權(quán)價(jià)格及茄確定方法剩憲省粘本計(jì)劃股境票期權(quán)的行己權(quán)價(jià)格為5弓.72元/因股。滿足行膛權(quán)條件后，延激勵(lì)對(duì)象獲房授的每份期釣權(quán)可以按5猜.72元的頸價(jià)格購(gòu)買1駕股公司股票而。玉醫(yī)辯第十一條應(yīng)本計(jì)劃股爆票期權(quán)的行誼權(quán)價(jià)格為下周列價(jià)格較高詠者：民歪絮坦本計(jì)劃草案敏摘要公布前彩一個(gè)交易日凝的公司股票曠收盤價(jià)，為煮5.72元補(bǔ)/股；斬購(gòu)傭都本計(jì)劃草案抖摘要公布前斬30個(gè)交易檢日內(nèi)的公司館股票平均收咬盤價(jià)，為5馳.593噴元。溉敢祥也偉彼第六端章股票期數(shù)權(quán)的授予數(shù)奏量韻蠟靈第十二條刷本計(jì)劃股蹈票期權(quán)的授模予數(shù)量根據(jù)料激勵(lì)對(duì)象人可數(shù)、股票期所權(quán)的預(yù)期收京益水平和激會(huì)勵(lì)對(duì)象績(jī)效遷評(píng)價(jià)等因素棍確定。呈辮多輕本計(jì)劃有效劣期內(nèi)，激勵(lì)美對(duì)象股權(quán)激其勵(lì)收益最高浩不超過(guò)該期極股票期權(quán)授激予時(shí)薪酬總冰水平（含預(yù)頑期股權(quán)收益澤）的40%疏。翼副剛第十四條隨本計(jì)劃首煤次實(shí)施時(shí)激東勵(lì)對(duì)象獲授艷股票期權(quán)的礙數(shù)量見下表延：怖喜公司及公寇司子公司中侍層管理人員兄的分配方案霸由總經(jīng)理提宣議、董事會(huì)象決定，監(jiān)事冷會(huì)負(fù)責(zé)核查尼有關(guān)人員的域名單。蘋突勝非經(jīng)股東大彎會(huì)特別決議求批準(zhǔn)，任何虛一名激勵(lì)對(duì)丸象通過(guò)全部但有效的股權(quán)聚激勵(lì)計(jì)劃獲柜授的公司股嫩票累計(jì)不得烈超過(guò)公司股介本總額的1森%。悶毀種脈倆釣股票期權(quán)的隨獲授條件和猶行權(quán)條件勞刃起嗎激勵(lì)對(duì)象懶必須滿足下脊列條件，才寒能獲授股票壓期權(quán)：盜綱澇公司未發(fā)生薯如下任一情館形：逮挨辛谷最近一個(gè)會(huì)摸計(jì)年度財(cái)務(wù)超會(huì)計(jì)報(bào)告被壤注冊(cè)會(huì)計(jì)師晌出具否定意綁見或者無(wú)法銅表示意見的孕審計(jì)報(bào)告；賞理使畢最近一年內(nèi)覺因重大違法痕違規(guī)行為被喉中國(guó)證監(jiān)會(huì)壺予以行政處峽罰；妨支則中國(guó)證監(jiān)會(huì)回認(rèn)定的其他并情形。尖粗析激勵(lì)對(duì)象未為發(fā)生如下任賞一情形：秤泡凳謹(jǐn)最近3年內(nèi)葡被證券交易普所公開譴責(zé)劣或宣布為不株適當(dāng)人選的湊；棄律茂最近3年內(nèi)策因重大違法酬違規(guī)行為被稠中國(guó)證監(jiān)會(huì)穿予以行政處季罰的；偉犁跡胖存在《公司蘇法》規(guī)定的夏不得擔(dān)任公壩司董事、高屢級(jí)管理人員品的情形。埋修駛3、根據(jù)嫩公司績(jī)效評(píng)短價(jià)制度，激撤勵(lì)對(duì)象上一陸年度個(gè)人績(jī)危效考核達(dá)標(biāo)站。炸宇棗公司業(yè)績(jī)考船核條件達(dá)標(biāo)初：蹈轉(zhuǎn)瞎公司200軋7年度相比泉2006年菜度，凈利潤(rùn)沉增長(zhǎng)率不低適于20%（逝包括20%坑），且不皮低于公司前帥三年的平均臣增長(zhǎng)率以及泛行業(yè)前三年希的平均增長(zhǎng)站率；凈資產(chǎn)攪收益率不低橋于7%，且限不低于行業(yè)夫平均水平。尊專惜喬第十七條鈴度在行權(quán)限嗓制期與行權(quán)洲有效期內(nèi)，尼激勵(lì)對(duì)象行始使已獲授的輪股票期權(quán)必趨須同時(shí)滿足抄如下條件：湊列遲益公司未發(fā)生偽如下任一情設(shè)形：之棟腔巴最近一個(gè)會(huì)察計(jì)年度財(cái)務(wù)垂會(huì)計(jì)報(bào)告被哥注冊(cè)會(huì)計(jì)師溫出具否定意報(bào)見或者無(wú)法仇表示意見的旺審計(jì)報(bào)告；低說(shuō)盜鋒最近一年內(nèi)處因重大違法傻違規(guī)行為被挪中國(guó)證監(jiān)會(huì)朋予以行政處烘罰；量初館中國(guó)證監(jiān)會(huì)洪認(rèn)定的其他奇情形。豆家幼激勵(lì)對(duì)象未廢發(fā)生如下任鎮(zhèn)一情形：省秧瀉棵最近3年內(nèi)氣被證券交易淚所公開譴責(zé)畫或宣布為不搬適當(dāng)人選的逆；印界斜最近3年內(nèi)桐因重大違法界違規(guī)行為被創(chuàng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)勸予以行政處繩罰的；竭翼黃忽存在《公司波法》規(guī)定的很不得擔(dān)任公肢司董事、高榨級(jí)管理人員趕的情形。貨博稼聽根據(jù)公司績(jī)字效評(píng)價(jià)制度跨，激勵(lì)對(duì)象謎上一年度個(gè)參人績(jī)效考核撕達(dá)標(biāo)。灑衛(wèi)察4、公司堤業(yè)績(jī)考核條德件達(dá)標(biāo)：砌魚首次計(jì)劃有蔬效期內(nèi)公司拴每年平均的無(wú)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)唯率不低于1給4%（包括退14%），夫且不低于行字業(yè)的平均增獅長(zhǎng)率；凈資腥產(chǎn)收益率不蠻低于8%釘，且不低于鳴行業(yè)平均水間平。各行權(quán)映期的業(yè)績(jī)條腳件具體如下焦（T年為本瀉計(jì)劃授權(quán)當(dāng)匯年）：瀉燃雞束第一個(gè)行權(quán)作期：割勝殺按照經(jīng)審計(jì)培后的凈利潤(rùn)曠扣除非經(jīng)常舉性損益后的絲數(shù)值計(jì)算，畝T年、T涌+1年的必平均凈利潤(rùn)漂增長(zhǎng)率不低敬于14%捕（包括1膽4%），T殘年、T+毅1年每年殖的加權(quán)平均海凈資產(chǎn)收益棵率不低于8傲%，且均不餃低于行業(yè)平躍均水平。等埋孔淘第二個(gè)行權(quán)針期：慎輛譽(yù)按照經(jīng)審計(jì)祥后的凈利潤(rùn)桂扣除非經(jīng)常嶼性損益后的近數(shù)值計(jì)算，粱T年、T+夏1年、T+固2貸偏年的平均凈蘇利潤(rùn)增長(zhǎng)率痕不低于1窗4%（包括盆14%）曠，T年、此T+1年火、T+2田年每年的加計(jì)權(quán)平均凈資券產(chǎn)收益率不勤低于8%，寫且均不低于及行業(yè)平均水粗平。海嘗爐第三個(gè)行權(quán)側(cè)期：翼停跡按照經(jīng)審計(jì)臂后的凈利潤(rùn)信扣除非經(jīng)常奶性損益后的編數(shù)值計(jì)算，倒T年、T+遼1年、T+判2服年、T駝+3年的平讓均凈利潤(rùn)增恒長(zhǎng)率不低于大14%（包癥括14%）少，T年、T出+1年、T螺+2年、昂T+3年每媽年的加權(quán)平未均凈資產(chǎn)收陰益率不低于評(píng)8%，且均沃不低于行業(yè)節(jié)平均水平。伶銷出梯在行權(quán)限制錦期內(nèi)，各年覆度歸屬于公買司股東的凈絞利潤(rùn)及歸屬循于公司股東譜的扣除非經(jīng)螞常性損益的登凈利潤(rùn)均不咐低于授予日侮前最近三個(gè)災(zāi)會(huì)計(jì)年度的套平均水平且駕不為負(fù)。語(yǔ)劇鵲葬同行業(yè)樣診本公司由董起事會(huì)按照相吸關(guān)行業(yè)劃分蹤方法確定，秋在年度考核究過(guò)程中行業(yè)代樣本公司主哭營(yíng)業(yè)務(wù)若發(fā)泛生重大變化秘，將由董事營(yíng)會(huì)在年終考獵核時(shí)剔除或纖更換樣本。哄百竹差第十八條佳激勵(lì)對(duì)象茂在授權(quán)日之觸后的第3碰年可以開始?jí)坌袡?quán)，行權(quán)歡有效期為3翼年，每年師可行權(quán)額度裹為獲授額度凝的33%、朽33%、3環(huán)4%度.知其中，激勵(lì)囑對(duì)象為董事年、高級(jí)管理族人員的，若吉其授權(quán)時(shí)的申任職（或任裝期）在行權(quán)秩有效期內(nèi)屆后滿，則其在巴該屆任期屆傳滿前的可行畝權(quán)額度上限洋為其獲授股街票期權(quán)總額店的80%，膀其余20%悟在該屆任期變屆滿后方可刺行權(quán)。軍股票期權(quán)的黑有效期、授隨權(quán)日、行權(quán)朵限制期、行億權(quán)有效期、惹可行權(quán)日娛和禁售期挪衰捆第十九條僚首次授予漫的股票期權(quán)青有效期為自續(xù)首期股票期趨權(quán)授權(quán)日起聲的5年。緊槐惑腫第二十條怨在公司股閣東大會(huì)審議均批準(zhǔn)本計(jì)劃仁后一個(gè)月內(nèi)代，公司應(yīng)當(dāng)噴按相關(guān)規(guī)定夠召開董事會(huì)徹對(duì)激勵(lì)對(duì)象潑進(jìn)行授權(quán)，其并完成登記債、公告等相沫關(guān)程序。授硬權(quán)日必須為脫交易日，且宗不得為下列找期間：厚辜紅賀定期報(bào)告公肥布前30日獲；勾陽(yáng)失重大交易或永重大事項(xiàng)決岡定過(guò)程中至訪該事項(xiàng)公告扯后2個(gè)交易戰(zhàn)日；哈奔國(guó)其他可能影糕響股價(jià)的重修大事件發(fā)生問(wèn)之日起至公煙告后2個(gè)交抵易日。渠會(huì)劃玻第二十一條纏叉行權(quán)限制期犁為股票期權(quán)春自授權(quán)日至寶股票期權(quán)生漿效日（可行注權(quán)日）止的觀期限。首期蒼計(jì)劃激勵(lì)對(duì)跑象獲授的股網(wǎng)票期權(quán)行權(quán)及限制期為2勞年，在限制純期內(nèi)不可以坑行權(quán)。習(xí)勵(lì)木第二十二擔(dān)條再行權(quán)有效批期為股票期環(huán)權(quán)生效日至言股票期權(quán)失血效日止的期賓限，首期計(jì)財(cái)劃股票期權(quán)民行權(quán)有效期鐮為3年。超困過(guò)行權(quán)有效冠期的，其行已權(quán)權(quán)利自動(dòng)曲失效，并懇不可追溯行碑使。脹炕虹第二十三條籌糞激勵(lì)對(duì)象可型以自授權(quán)日吵起2年后開暖始行權(quán)，可融行權(quán)日必須尚為交易日，裕且在行權(quán)有河效期內(nèi)。激尸勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)臥在上市公司趕定期報(bào)告公袋布后第2個(gè)妻交易日，至翁下一次定期栗報(bào)告公布前莊10個(gè)交易張日內(nèi)行權(quán)，啟但不得在下居列期間內(nèi)行軍權(quán)：押園可（1）重悟大交易或重軋大事項(xiàng)決定婦過(guò)程中至該則事項(xiàng)公告后攀2個(gè)交易日襯；呆燒（2輩）其他可能竟影響股價(jià)的橋重大事件發(fā)海生之日起至嫁公告后2個(gè)雞交易日。彎鉛聾惱第二十四條墻壞首期股票期魚權(quán)行權(quán)安排縣如下：重矮吼（1）艇第一個(gè)可行劫權(quán)期：在滿疤足規(guī)定的行舞權(quán)條件下，宿激勵(lì)對(duì)象自蹲授權(quán)日起滿承兩年后的下鐘一交易日起飼至授權(quán)日起革滿三年的交登易日當(dāng)日止喂，可行權(quán)總糞量為162惰.03我萬(wàn)裂股，占可行秤權(quán)的標(biāo)的股將票總數(shù)的3宏3%；竊起偏（2）畏第二個(gè)可行返權(quán)期：在滿皆足規(guī)定的行且權(quán)條件下，畜激勵(lì)對(duì)象自屋授權(quán)日起滿奏三年后的下怪一交易日起跪至授權(quán)日起徐滿四年的交葛易日當(dāng)日止沾，可行權(quán)總私量為162繭.03卻萬(wàn)愉股，占可行界權(quán)的標(biāo)的股株票總數(shù)的3父3%；表?yè)屌剩?）害第三個(gè)可行座權(quán)期：在滿歸足規(guī)定的行問(wèn)權(quán)條件下，柿激勵(lì)對(duì)象自益授權(quán)日起滿鑄四年后的下刑一交易日起幼至授權(quán)日起家滿五年的交悔易日當(dāng)日止業(yè)，可行權(quán)總絹量為166液.94綿萬(wàn)蘆股，占可行挨權(quán)的標(biāo)的股豎票總數(shù)的3賭4%。秤挺盆毒第二十五條花篇禁售期是指窮對(duì)激勵(lì)對(duì)象追行權(quán)后所獲深股票進(jìn)行售修出限制的時(shí)庭間段。本次飼股票期權(quán)激兆勵(lì)計(jì)劃的禁霸售規(guī)定禍5閱按照《公司俗法》和《公墳司章程》執(zhí)朗行，具體規(guī)粥定如下：渾聰歡（1麥）激勵(lì)對(duì)象揚(yáng)為公司董事便、高級(jí)管理頂人員的，其奮在任職期間滲每年轉(zhuǎn)讓的托股份不得超肆過(guò)其所持有蒸本公司股份與總數(shù)的25蘿%；在離職段后半年內(nèi)，褲不得轉(zhuǎn)讓其姓所持有的本緊公司股份。含烤拿（陶2）激勵(lì)對(duì)腰象為公司董棕事和高級(jí)管皂理人員的，稈將其持有的集本公司股票償在買入后6嫌個(gè)月內(nèi)賣出娘，或者在賣鬧出后6個(gè)月友內(nèi)又買入，田由此所得收戚益歸本公司輩所有，本公雀司董事會(huì)將蠅收回其所得剪收益。煎敲南（3）逢在本次股票尊期權(quán)激勵(lì)計(jì)君劃的有效期態(tài)內(nèi)，如果《壺公司法》對(duì)坊公司董事和狂高級(jí)管理人景員持有股份宵轉(zhuǎn)讓的有關(guān)擔(dān)規(guī)定發(fā)生了溪變化，則這聽部分激勵(lì)對(duì)深象轉(zhuǎn)讓其所竊持有的公司坡股票應(yīng)當(dāng)在遞轉(zhuǎn)讓時(shí)符合地修改后的《聰公司法》和王《公司章程妹》的規(guī)定。惹衡挨該孫注股票期權(quán)激給勵(lì)計(jì)劃的調(diào)奉整方法和程搏序標(biāo)且紐第二十六條君股票期宰權(quán)數(shù)量的調(diào)銳整方法萬(wàn)乓達(dá)若在行權(quán)嫩前海信電器桂有資本公積認(rèn)金轉(zhuǎn)增股份里、派送股票拍紅利、股票底拆細(xì)或縮股絡(luò)、配股等事鼻項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股庫(kù)票期權(quán)數(shù)量劉進(jìn)行相應(yīng)的殼調(diào)整。調(diào)整菠方法如下：饑壽葉猾1、資本把公積金轉(zhuǎn)增豐股份、派送皆股票紅利、辨股票拆細(xì)秀氧而Q＝Q堆×設(shè)（1＋n）做坑化政0網(wǎng)幫清其中：Q老0為調(diào)整意前的股票期痛權(quán)數(shù)量；n渴為每股的餃資本公積金或轉(zhuǎn)增股本、夏派送股票紅梨利、股票拆完細(xì)的比率（說(shuō)即每股股票年經(jīng)轉(zhuǎn)增、送更股或拆細(xì)后房增加的股票失數(shù)量）；Q棉為調(diào)整后的外股票期權(quán)數(shù)月量。擦棒兼2、縮股喝薄舍Q＝Q0浪×朱n搭積其中：鹽Q為調(diào)整震前的股票期臣權(quán)數(shù)量；n購(gòu)為縮股比愛例（即1投股海信電蘿器股票縮發(fā)0趕為n股股呀票）；Q為紡調(diào)整后的股宋票期權(quán)數(shù)量語(yǔ)。主庸3、配糧股、向老股撲東定向增發(fā)遣新股巾竊Q=脂Q0輛×婦(1＋n)樹華房其中：Q鋼0為調(diào)整矮前的股票期抖權(quán)數(shù)量；n松為配股的素比率（即配微股的股數(shù)與難配股前公司覺總股本的比碑）；Q為調(diào)暫整后的股票翻期權(quán)數(shù)量。炮好稱曾第二十七換條行權(quán)挎價(jià)格的調(diào)整提方法弟暑罪若在行權(quán)前酒海信電器有查派息、資本念公積金轉(zhuǎn)增衣股份、派送沉股票紅利、檢股票拆細(xì)或兩縮股、配股噴等事項(xiàng)，應(yīng)邊對(duì)行權(quán)價(jià)格眼進(jìn)行相應(yīng)的壩調(diào)整。調(diào)整胃方法如下：寫衣感1、誼資本公積金觸轉(zhuǎn)增股份、炊派送股票紅榴利、股票拆彩細(xì)猾迎P＝P匆警÷晴（1＋n）農(nóng)0融復(fù)聯(lián)2、縮股墓共戲P＝P0獻(xiàn)÷殿n演辦3、囑派息唉滔P＝橫P0-V滅招辦其中：左P0為調(diào)鼠整前的行權(quán)狀價(jià)格；V郊為每股的派閘息額；n拉為每股的資齒本公積金轉(zhuǎn)譯增股本、派意送股票紅利鐘、股票拆細(xì)浮的比率或縮棉股比例；P翅為調(diào)整后的度行權(quán)價(jià)格。雨棍興4、配股瓶、向老股東紛定向增發(fā)新扣股各葬P＝P立密×律[P+P獲×字(1-f)鄉(xiāng)×守P']/[詞(1+P'單)彼×鈴P]0賴秘12柜壺舍借鎖煤互1譽(yù)阿其稱中：P為泡調(diào)整前的行庭權(quán)價(jià)格；P聽為股權(quán)登磨記日收盤價(jià)掌；P為配陣股價(jià)格，P虎'胡端鍬控0抖擺董已再男1苦景雅谷農(nóng)2禮趨為配拐股比率(即恐配股的股數(shù)膚與配股前公耀司總股本的堪比)；f為訂配股前明確犯承諾放棄配厘股權(quán)的法人拘股股東所持鉗股份占配股棄前公司總股桌本的比例；拐P為調(diào)整后谷的行權(quán)價(jià)格瘋。令農(nóng)份第二十八板條股票判期權(quán)激勵(lì)計(jì)鑒劃調(diào)整的程張序則埋斃（1）海信梯電器股東大歐會(huì)授權(quán)公司層董事會(huì)依上瀉述已列明的甲原因調(diào)整股廉票期權(quán)數(shù)量住或行權(quán)價(jià)格印的權(quán)利。董皆事會(huì)根據(jù)上賞述規(guī)定調(diào)整宴行權(quán)價(jià)格或鼠股票期權(quán)數(shù)窮量后，應(yīng)及取時(shí)公告并通豬知激勵(lì)對(duì)象擁。翻粱（寇2）因其他日原因需要調(diào)叢整股票期權(quán)荒數(shù)量、行權(quán)高價(jià)格或其他膠條款的，應(yīng)豪由董事會(huì)做趣出決議并經(jīng)徐股東大會(huì)審離議批準(zhǔn)。氧稱塞（3）凍律師應(yīng)就上何述調(diào)整是否燃符合中國(guó)證漸監(jiān)會(huì)或國(guó)資居委有關(guān)文件蹈規(guī)定、公司念章程和本計(jì)跑劃的規(guī)定向隱董事會(huì)出具盡專業(yè)意見。沈銀貸日非追第十章股惠權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)贊處理方法及廉對(duì)業(yè)績(jī)的影哪響紀(jì)始學(xué)第二十九條夢(mèng)股票期諸權(quán)激勵(lì)的會(huì)備計(jì)處理方法煤小任公司迅在等待期內(nèi)伶的每個(gè)資產(chǎn)楚負(fù)債沫第三十條視怠蝕股票期權(quán)激曲勵(lì)計(jì)劃對(duì)各民期業(yè)績(jī)的影借響測(cè)算例基儉1、假屠設(shè)股權(quán)授予憂日股票的公蘋允價(jià)值為8施.05元/感股；餡迫布對(duì)各期業(yè)績(jī)煤影響的測(cè)算菠細(xì)黎搜悉軍洋如縫棄消2-2-1準(zhǔn)3女關(guān)催立濱壽敲青島秀海信電器股背份有限公司盜股票期權(quán)激會(huì)勵(lì)計(jì)劃（草飾案）毛托鴨鴨厘胖第一行權(quán)期教33%追漿第叮二行權(quán)期葛33%尼冠筑第三行權(quán)管期34%歉合計(jì)忠正形腿小逐歌鍋屯錘當(dāng)期量累計(jì)花譽(yù)努頑當(dāng)期郊累計(jì)侄丟罪呢當(dāng)期扣累計(jì)郵當(dāng)期但累計(jì)牲故輕鴉唇計(jì)算烤夢(mèng)準(zhǔn)孝扭篩計(jì)算慣誘字籍篇計(jì)算介養(yǎng)嘩浴跪蠢死費(fèi)慰用市費(fèi)用屑承鋪費(fèi)交用牙費(fèi)用嶼惜永費(fèi)秩用費(fèi)廢用費(fèi)遙用懂費(fèi)用病城泛掠49隨1*33%暑*8.05凱*睬油否49番1*33%慶*8.05茄撇獨(dú)輸491明*34%*鄙8.05微賣1奏T年頭車旗往652.飾176丸52.17哥掏伍棕434.7及843色4.78補(bǔ)瞎日3肯35.97久335情.97傻1422.品9214炎22.92紀(jì)雀固問(wèn)捏1仍/2商終妥凈泡*1末/3伴套星病檢*1/很4域?qū)亠埛e491*寨33%*8衣.05*鳴群霉郵491*張33%*8航.05肝診淚戚491*3梯4%*8.敘05捉務(wù)2T象+1年多庭弦6報(bào)52.17考1304仇.34績(jī)沿熄43某4.78裂869.脅56鮮藝暮335另.97寶671.9返414防22.92限2845謊.84擠般皂汽穿2/2鬧弱賤倍住乘*2/3正春汗微諷間*2/4統(tǒng)要照陪遍宰謎弦嚼嘉4墊91*33燃%*8.0掌5般短后49仰1*34%鳴*8.05沾值禁3T+衫2年鉤墾貨錄坊1304門.34語(yǔ)攏明434饞.781葵304.3紋4鉤宣波335.君971嗚007.9昨177將0.75此3616.礎(chǔ)59時(shí)福虧坡支免寫竄予肅固*3/3摘業(yè)掏筋釋*繼3/4逃傷贈(zèng)讓霧訴低某弊廟牛牲成南獅攪491段*34%*旬8.05帖收講4T+頓3年宜咽兼名赴1304凱.34這旬謊昌途1304.障34鏈兵統(tǒng)335.閥971瞇343.8柴833耽5.97晌3952.翅56早炕養(yǎng)姑牙粉溫亭拿飾伯扣新擴(kuò)敲酒*北4/4止剛輩5馬奔T+4年泳技揉誓透腰摸銜嘴仿引泥顫夠賺遣財(cái)辱冶娃廁鄙水合衰計(jì)貢丘碰130物4.34樸例掛損伯1304普.34奔吐摸蹲講1343.物88圈喘湊3駐952.5姿6晝7奶瘡幅下叨注：T年伍為本計(jì)劃授查權(quán)當(dāng)年。蓬劑舅鏡逃獎(jiǎng)3、各瑞期賬務(wù)處理渡如下：借抖鏡剪蚊蛙T年賬務(wù)處創(chuàng)理亡黑械佛邊趁Dr：危管理費(fèi)用春卸142亦2.92稀典繭核選洗露Cr：資厘本公積--然其他資本公獻(xiàn)積阻1422.星92膨亭沾刻迎師（2）T+弟1年賬務(wù)處胖理碼寶妻封波值Dr：快管理費(fèi)用己14頓22.92航查底埋藝劇屯Cr：捐資本公積-致-其他資本奶公積1炊422.9貓2飯爺勉暑臂陡（3）T+纏2年賬務(wù)處竟理匯卵閥采等效Dr：慨管理費(fèi)用曾770鍋.75窩翼柱并花傻巡Cr：資本挺公積--其系他資本公積敲770高.75燦氧撥奉每罩假設(shè)財(cái)增發(fā)股票面面值為1元熟逮枝匪玩異第酒一次行權(quán)時(shí)腰賬務(wù)處理如溫下：孫委呈伐往你Dr遵：銀行存夠款4商91*33德%*5.7恒2=926起.81刻摟薯幼坑遮謎資本仿公積-其他昆資本公積恭1304.問(wèn)34鑼嚷遠(yuǎn)扔鋒悠迅Cr：股本吊162替.03相賊抄噸月攤赤資嶺本公積-股怎本溢價(jià)諒2069.滋12勸存研負(fù)腔豬（4）T+咐3年賬務(wù)處祥理貧會(huì)灘角編融Dr：莊管理費(fèi)用稅335陽(yáng).97丹仁局住郊亭論Cr：資本萬(wàn)公積--其值他資本公積飄335憑.97田狂假設(shè)改增發(fā)股票面盼值為1元，易第二次行權(quán)侮時(shí)賬務(wù)處理沾如下：娘饞蠻椒Dr：銀數(shù)行存款呀491*叔33%*5沙.72=9驢26.81凈喇災(zāi)士跪資本公摔積-其他資響本公積1坑304.3塘4擇藥敲C踐r：股本襖162.因03校艦圓衛(wèi)資懇本公積-股品本溢價(jià)尿2069.去12貞器六（5）T+盒4年賬務(wù)處捧理免煎胸袋假設(shè)增發(fā)股擇票面值為1玩元，第三次族行權(quán)時(shí)賬務(wù)朱處理如下：戲換辯務(wù)Dr：熊銀行存款植49援1*34%陜*5.72唐=954.所90脫既敘為資悲本公積-其照他資本公積扒1343秘.88拿頁(yè)蔬重Cr：股壺本16搖6.94么承工頌謀資本公用積-股本溢紙價(jià)21姜31.84乎涂效學(xué)螞第十一章央公司授予權(quán)灶益及激勵(lì)對(duì)它象行權(quán)的程貫序也準(zhǔn)雅第三十一條桑丹本計(jì)劃經(jīng)股泉東大會(huì)審議道通過(guò)后，公撫司向激勵(lì)對(duì)需象授予股票念期權(quán)。授權(quán)薄日必須為交蹤易日，具體姜日期由董事執(zhí)會(huì)確定。售頂帽穗第三十二西條漲股票期權(quán)若授出時(shí)，公努司與激勵(lì)對(duì)愚象簽署《股變票期權(quán)協(xié)議眨書》，以此授約定雙方的筋權(quán)利義務(wù)關(guān)殼系。《股票弓期權(quán)協(xié)議書定》是授出股像票期權(quán)的證而明文件，應(yīng)趕載明激勵(lì)對(duì)兄象姓名、身遞份證號(hào)、住貫所、通信方修式、編號(hào)、之調(diào)整情況記胸錄、行權(quán)情毫況記錄、各搞種簽章、發(fā)撒證日期、有失關(guān)注意事項(xiàng)愈等。遇巡抵第三十三條惠筋激勵(lì)對(duì)象在鼠可行權(quán)日內(nèi)勁以《行權(quán)申仙請(qǐng)書》向公途司確認(rèn)行權(quán)啦的數(shù)量和價(jià)營(yíng)格，并交付本相應(yīng)的行權(quán)歇（購(gòu)股）款學(xué)項(xiàng)。《行權(quán)蓮申請(qǐng)書》應(yīng)便載明行權(quán)的侍數(shù)量、行權(quán)桶價(jià)以及期權(quán)哈持有者的交旬易信息等。蜻預(yù)激鞭第三十四條混軟在對(duì)每個(gè)激暈勵(lì)對(duì)象的行惰權(quán)申請(qǐng)做出狗核實(shí)和認(rèn)定綠后，由公司歇向證券交易哭所提出行權(quán)貴申請(qǐng)；經(jīng)證急券交易所確番認(rèn)后，由登止記公司辦理競(jìng)登記結(jié)算事暈宜。如透森已炊第十二章廊公司與激勵(lì)寫對(duì)象各自的想權(quán)利義務(wù)善貼怪裕第三十五條挑蠢公司的權(quán)利椅與義務(wù)堤趨壺公司有權(quán)要膏求激勵(lì)對(duì)象天按其所任職蜜崗位的要求判為公司工作道，如激勵(lì)對(duì)挨象不能勝任鋪所任職工作弱崗位或者考勻核不合格者覽，經(jīng)公司董娘事會(huì)批準(zhǔn)，喝可以依照中踐國(guó)證監(jiān)會(huì)或雖國(guó)資委的有額關(guān)文件以及躺本計(jì)劃的規(guī)依定取消激勵(lì)紛對(duì)象尚未行乎權(quán)的股票安期權(quán)；盞諸壟企若激勵(lì)對(duì)象約因觸犯法律艘、違反職業(yè)用道德、泄露賽公司機(jī)密、迎失職或?yàn)^職通等行為嚴(yán)重喂損害公司利長(zhǎng)益或聲譽(yù)，摘經(jīng)公司董事最會(huì)批準(zhǔn)，可誓以取消激勵(lì)芽對(duì)象尚未行后權(quán)的股票期詢權(quán)；貍輕磨3、公司根亂據(jù)國(guó)家有關(guān)昂稅收法律法傘規(guī)的規(guī)定，椒代扣代繳激楊勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳衰納的個(gè)人所遵得稅及其他圣稅費(fèi)；幼螞簡(jiǎn)尸公司不為激呀勵(lì)對(duì)象依本茅計(jì)劃獲取有壤關(guān)股票期權(quán)伯提供貸款以諷及其他任何透形式的財(cái)務(wù)妖資助，包括臂為其貸款提麻供擔(dān)保；拘滾件要公司應(yīng)當(dāng)根榜據(jù)本計(jì)劃、顏中國(guó)證監(jiān)會(huì)嘴、證券交易銷所、登記結(jié)拌算公司等的貴有關(guān)規(guī)定，圍積極配合滿膏足行權(quán)條件相的激勵(lì)對(duì)象久按規(guī)定行權(quán)秘。但若因中尤國(guó)證監(jiān)會(huì)、展證券交易所鄙、登記結(jié)算色公司的原因謙造成激勵(lì)對(duì)鏈象未能按自兄身意愿行權(quán)恒并給激勵(lì)對(duì)馬象造成損失芳的，公司不友承擔(dān)責(zé)任；引扇伍6、旨法律、法規(guī)馳規(guī)定的其他右相關(guān)權(quán)利義走務(wù)。規(guī)膠遙第三十六條碗以激勵(lì)對(duì)象的典權(quán)利與義務(wù)創(chuàng)藝被到激勵(lì)對(duì)象應(yīng)稍當(dāng)按公司所坑聘崗位的要茫求，勤勉盡甜責(zé)、恪守職甩業(yè)道德，為睬公司的發(fā)展閃做出應(yīng)有貢很獻(xiàn)；分悲童激勵(lì)對(duì)象有閑權(quán)且應(yīng)當(dāng)依蓄照本計(jì)劃的候規(guī)定行權(quán)，券并按照有關(guān)赤規(guī)定鎖定股請(qǐng)份；圾兄怨3、激勵(lì)尚對(duì)象不得將堤其獲授的股皮票期權(quán)轉(zhuǎn)讓他或用于擔(dān)保萄或償還債務(wù)尚；登獵錘4、激勵(lì)艦對(duì)象因本計(jì)爆劃獲得的收寧益，應(yīng)按國(guó)云家有關(guān)稅收測(cè)法律法規(guī)繳慌納個(gè)人所得核稅及其它稅靜費(fèi)；記避5錫、法律、法繳規(guī)規(guī)定的其納他相關(guān)權(quán)利棍和義務(wù)。拼暮件第十三章升公司、激董勵(lì)對(duì)象發(fā)生儉異動(dòng)時(shí)如何眉實(shí)施股權(quán)激艦勵(lì)計(jì)劃巷景敞功第三十七典條淋因?yàn)橹亟M懸、并購(gòu)發(fā)生補(bǔ)公司控制權(quán)拼變更時(shí)，海卵信集團(tuán)協(xié)議銅轉(zhuǎn)讓其控制牢權(quán)時(shí)必須約楊定新控股股棵東保證原激至勵(lì)計(jì)劃不變散化，確保有素效實(shí)施并最嶺終完并且勁作為股權(quán)轉(zhuǎn)察讓協(xié)議（或呼其他導(dǎo)致控坡制權(quán)變更的隆協(xié)議）不可勺分割的部分篩。械縮貢第三十八條義酒公司合并、寧分立時(shí)，相丑關(guān)股東應(yīng)在逢公司合并、跑分立的相關(guān)央決議或協(xié)議旬中承諾繼續(xù)狹實(shí)施本計(jì)劃善，根據(jù)實(shí)際源情況可對(duì)計(jì)訴劃內(nèi)容進(jìn)行沉調(diào)整，但不漂得無(wú)故改變脾激勵(lì)對(duì)象、肝股票期權(quán)激小勵(lì)計(jì)劃所授增出的股票期幟權(quán)數(shù)量以及愈行權(quán)價(jià)格和塞條件。薄頂壞聲第三十九條栗噸激勵(lì)對(duì)象發(fā)青生職務(wù)變更沙、解雇、辭控職、喪失勞剝動(dòng)能力、死扮亡按以下方關(guān)式處理：坡軌湊1、職務(wù)瞎變更騰煎臂激勵(lì)對(duì)象發(fā)浸生公司內(nèi)正丹常職務(wù)變更柳的，其獲授犬的股票期權(quán)限不作變更，妙仍可按本計(jì)膠劃規(guī)定行權(quán)煩。臟衫激帥勵(lì)對(duì)象因工喚作調(diào)動(dòng)離開慘公司的，在蠅離職之日起言的六個(gè)月內(nèi)虎，可以行使?fàn)奁湟勋@準(zhǔn)行姓權(quán)但尚未行并權(quán)的股票期劫權(quán)，其未獲外準(zhǔn)行權(quán)的期后權(quán)作廢。郵折秤如果激領(lǐng)勵(lì)對(duì)象因?yàn)榉顐€(gè)人績(jī)效考醬核不合格、庫(kù)不能勝任工引作、損害公采司利益、觸傾犯法律法規(guī)筆等而發(fā)生的帝職務(wù)變更，貫其已獲準(zhǔn)行津權(quán)但尚未行聰權(quán)的股票期逮權(quán)終止行使頌，其未獲準(zhǔn)沿行權(quán)的期權(quán)筋作廢。奔咽測(cè)2、解雇譽(yù)激勵(lì)對(duì)辛象因?yàn)閭€(gè)人縮績(jī)效考核不修合格、不能均勝任工作，誠(chéng)損害公司利雄益、觸犯法槍律法規(guī)等被胞公司解雇的獨(dú)，其已獲準(zhǔn)獄行權(quán)但尚未仙行使的股票逗期權(quán)終止行泄權(quán)，其未獲棵準(zhǔn)行權(quán)的期方權(quán)作廢。梨指鐮3、辭永職激橡勵(lì)對(duì)象辭去激公司職務(wù)的籌，其已獲準(zhǔn)夢(mèng)行權(quán)但尚未該行權(quán)的股票段期權(quán)終止行揭權(quán)，其未獲放準(zhǔn)行權(quán)的期搭權(quán)作廢。菊商氧☆禿渡4、喪失勞躬?jiǎng)幽芰ο砑?lì)對(duì)象落因工傷喪失支勞動(dòng)能力的槍，其已獲準(zhǔn)腸行權(quán)但尚未殺行權(quán)的股票莖期權(quán)可在離眠職之日起的儉六個(gè)月內(nèi)繼壩續(xù)行權(quán)，其搬未獲準(zhǔn)行權(quán)切的期權(quán)作廢敏。先飾5、包退休激眉勵(lì)對(duì)象因達(dá)瞞到國(guó)家或公商司規(guī)定的退牧休年齡退休送而離職的，難在其退休之船日起的六個(gè)養(yǎng)月之內(nèi)，可盈以行使其已職獲準(zhǔn)行權(quán)的蝴但尚未行權(quán)展的股票期權(quán)寫，其未獲準(zhǔn)億行權(quán)的期脖權(quán)作廢。撒倦托6、死漂亡激擠勵(lì)對(duì)象死亡篩的，在其死爆亡之日起的趣六個(gè)月之內(nèi)隔，由其合法揀繼承人繼續(xù)食行使其已經(jīng)繞獲準(zhǔn)行權(quán)但宜尚未行權(quán)的慧股票期權(quán)，烏其未獲準(zhǔn)行棟?rùn)?quán)的期權(quán)作國(guó)廢。幫遺淡柜她標(biāo)第十四章漁本計(jì)劃的變蘋更與終止報(bào)富范置第四十條啞良本計(jì)劃的茂變更屬中國(guó)必證監(jiān)會(huì)或國(guó)獅資委有關(guān)文孫件（包括其嬸將來(lái)不時(shí)進(jìn)株行的修訂或?qū)尤魏翁娲淦虻钠渌勺?、法?guī)或規(guī)貍范性文件）始規(guī)定應(yīng)由股膛東大會(huì)審議恨的，由股東丸大會(huì)審議批煮準(zhǔn)；其他變貿(mào)更由董事會(huì)傭決定。柴蟲奸壯第四十一條未因發(fā)胞行新股、轉(zhuǎn)陸增股本、合臂并、分立、些回購(gòu)等原因稠導(dǎo)致總股本孝發(fā)生變動(dòng)或當(dāng)其他原因需暫要調(diào)整股權(quán)想激勵(lì)對(duì)象范矮圍、授予數(shù)芹量等股權(quán)激甲勵(lì)計(jì)劃主要仇內(nèi)容的，應(yīng)單重新報(bào)國(guó)有責(zé)資產(chǎn)監(jiān)督機(jī)厭構(gòu)備案后由飾董事會(huì)審議瘦，經(jīng)股東大測(cè)會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施率。橫批級(jí)第四十二條鋪在本計(jì)劃燃有效期內(nèi)公季司出現(xiàn)下列蝦情況時(shí)，公思司終止實(shí)施筍本計(jì)劃，不鬼得向激勵(lì)對(duì)帆象繼續(xù)授予棉新的股票期皂權(quán)，激勵(lì)對(duì)獨(dú)象根據(jù)本計(jì)幣劃已獲準(zhǔn)行耍權(quán)但尚未行隔權(quán)的股票期透權(quán)終止行使絞并被注銷，簡(jiǎn)未獲準(zhǔn)行權(quán)野的期權(quán)作廢挽：炭表日，以對(duì)熊可行權(quán)的股按票期權(quán)數(shù)量腰的最佳估計(jì)釣為基礎(chǔ)，按沾照股票在授煌予日的公允輛價(jià)值，將當(dāng)厲期取得的服膜務(wù)計(jì)入當(dāng)期墳成本費(fèi)用，蘆同時(shí)計(jì)入資召本公積中的濕其他資本公吊積。旦還揉在資產(chǎn)負(fù)債紋表日，后續(xù)受信息表明可希行權(quán)股票期領(lǐng)權(quán)的數(shù)量和敲以前估計(jì)不估同的，將進(jìn)成行調(diào)整，并鏈在可行權(quán)日仗調(diào)整至實(shí)際魄可行權(quán)的股嘆票期權(quán)數(shù)量酸。憶9漂飯跌（1）財(cái)務(wù)皇會(huì)計(jì)報(bào)告被低注冊(cè)會(huì)計(jì)師袍出具否定意屋見或者無(wú)法俱表示意見的奇審計(jì)報(bào)告；撇銷絹（2胸）因重大違賊法違規(guī)行為魯被中國(guó)證監(jiān)優(yōu)會(huì)予以行政秋處罰；粥餓奶（3）蛛公司經(jīng)營(yíng)虧稻損導(dǎo)致無(wú)限攻期停牌、取丙消上市資格娃、破產(chǎn)或解愧散；蛾倒傷（4）公司紙回購(gòu)注銷股倒份，不滿足砌上市條件，蔬公司下市；澆練郵（5握）中國(guó)證監(jiān)塘?xí)J(rèn)定的其煌他情形。肢吼妖第四十榴三條嗚在股票期權(quán)合激勵(lì)計(jì)劃實(shí)喪施過(guò)程中，挺激勵(lì)對(duì)象出禍現(xiàn)如下情形秤之一的，其局已獲準(zhǔn)行權(quán)飯但尚未行使覽的期權(quán)應(yīng)當(dāng)泊終止行使并環(huán)被注銷，未索獲準(zhǔn)行權(quán)的牧期權(quán)作廢：聞捎昌1、伏最近3年內(nèi)烏被證券交易喘所公開譴責(zé)舞或宣布為不作適當(dāng)人選的任；嘴己2、丙最近3年內(nèi)咐因重大違法奏違規(guī)行為被要中國(guó)證監(jiān)會(huì)博予以行政處武罰的；片限腫3、具有《招公司法》規(guī)率定的不得擔(dān)旁任公司董事墻、高級(jí)管理耀人員情形的膀；話叼捎4、任蔥職期間，由玻于受賄索賄熟、貪污盜竊喚、泄漏上市雅公司經(jīng)營(yíng)和掉技術(shù)秘密、極實(shí)施關(guān)聯(lián)交艦易損害上市技公司利益、妹聲譽(yù)和對(duì)上繼市公司形象萄有重大負(fù)面呈影響等違法糠違紀(jì)行為，稅給上市公司吵造成損失的持；推匹5、腫違反國(guó)家有隔關(guān)法律法規(guī)困及公司章程屢規(guī)定的。療字乓糊第四十四條蛇董事會(huì)悅認(rèn)為有必要猶時(shí)，可提請(qǐng)譽(yù)股東大會(huì)決饞議終止實(shí)施屈本計(jì)劃。股透東大會(huì)決議帖通過(guò)之日起鳳，激勵(lì)對(duì)象窯已獲準(zhǔn)行權(quán)邪但尚未行權(quán)逃的股票期權(quán)蹤終止行權(quán)并中被注銷，未句獲準(zhǔn)行權(quán)的逼股票期權(quán)作賊廢。蛾攀畢膝攝撕購(gòu)技其他去突夠第四十五條尊公司習(xí)不得為激勵(lì)爛對(duì)象依本計(jì)攀劃行權(quán)提供勒貸款以及其滲他任何形式漁的財(cái)務(wù)資助夫，包括為其譜貸款提供擔(dān)島保。勾挽廊第四十六條友本計(jì)劃袍中的有關(guān)條籮款，如與國(guó)黨家有關(guān)法律嚷、法規(guī)及行光政規(guī)章、規(guī)沙范性文件相斥沖突，則按網(wǎng)照國(guó)家有關(guān)遼法律、法規(guī)攝及行政性規(guī)并章制度執(zhí)行夾。本計(jì)劃中運(yùn)未明確規(guī)定聚的，則按照沸國(guó)家有關(guān)法奴律、法規(guī)及服行政規(guī)章、跳規(guī)范性文件累執(zhí)行。腿專炊第四十七條潤(rùn)激勵(lì)對(duì)逐象違反本計(jì)嘉劃、《公司代章程》或國(guó)仙家有關(guān)法律慕、法規(guī)及行釣政規(guī)章及規(guī)靈范性文件，悄出售按照本參計(jì)劃所獲得恭的股票，其溫收益歸公司櫻所有，由公命司董事會(huì)負(fù)罪責(zé)執(zhí)行。犯顧斃第四十溫八條董丑事會(huì)授權(quán)薪示酬與考核委狗員會(huì)制訂本維計(jì)劃管理辦端法。乎臘插第四十九條境本計(jì)劃級(jí)的解釋權(quán)歸孔公司董事會(huì)梁。忍諷思網(wǎng)球芝尋盛掛燭青院島海信電器搶股份有限公拴司董事會(huì)山燭鼓鳥腦舅潑率檔議管二爪○○紐八年十一月毒勾繪劃奏懂青島海信電突器股份有限某公司股票期擔(dān)權(quán)激勵(lì)對(duì)象蹄名單欄劣對(duì)青島海妖信電器股份眨有限公司股腹票期權(quán)激勵(lì)斜計(jì)劃像推罵北寺掠激勵(lì)咱對(duì)象名單（墻中層）轟危序號(hào)暈姓名盡航所后屬部門滴社量駝袍職唇位傷洲1豆弭良源聾姿總朽經(jīng)辦莖杯川黨委副書膨記兼廣東海丑信總經(jīng)理丸瘦進(jìn)島賴畫模組事業(yè)禮部齡模組償事業(yè)部總經(jīng)回理兼多媒體尾研發(fā)中心副薄總紅旱2懂劉衛(wèi)東挖勁最則瓜多嶺媒體研發(fā)中峽心腔敲價(jià)經(jīng)理、誤資深科學(xué)家艇并3驟炕田野逢違總經(jīng)拔辦依褲仿左哄總經(jīng)理助理毫揮躲4景溫洪剛回怕南非海白信副椅總瘋經(jīng)理助理兼睜南非海信總式經(jīng)理族糊5扮于游海補(bǔ)經(jīng)歐洲擺海信樂(lè)冷總梁經(jīng)理助理兼致歐洲海信副硬總經(jīng)理瓣祥6霧田耗雙喜備冤貴陽(yáng)海信瞧緒屑素貴斤陽(yáng)海信總經(jīng)續(xù)理和肥跌述愿淄博壇海信碧塵7鐵宋開民劉悟狂盡暈瞧信兼巖遼寧海信總哨經(jīng)理渡病亭秒集系遼寧海信較卸8范崔忌程遠(yuǎn)賄舞歐洲海信共鋸散乞歐洲份海信副總經(jīng)奧理這喇9枯魏東來(lái)敲酷臨沂海身信失罷腸傭臨沂海信明總經(jīng)理煎夢(mèng)10卵撇張弘鼠姨貴陽(yáng)海信棗勾蠟忙貴陽(yáng)冤海信副總經(jīng)顧理暑瑞11朽王欽雜克廣東技海信革酸脂們廣東海信補(bǔ)副總經(jīng)理但狂12鑰于脅白楊辨捕廣東海信怪丈慧興廣東忘海信副總經(jīng)問(wèn)理練董13丟何云鵬構(gòu)蘋信芯科梢技癥崗加舉信芯科技副功總經(jīng)理騾押14塑王傳渣波侵歐缺洲海信走革效帥歐洲海掃信副總經(jīng)理烏示塊15簽谷佶中貝黃南非海名信局進(jìn)賓族南非海信副企總經(jīng)理專下毫御朗行牧政管理部谷兆16誕王紛云利柜銅條之估栗營(yíng)銷公司副妖總經(jīng)理兼市則場(chǎng)部總監(jiān)騙習(xí)些胡植鼠市場(chǎng)部乓蹲雙群肅洞行政管瑞理部洪10磨濱17葉侯志單鵬綠雪晌柳防營(yíng)銷公身司總經(jīng)理助旋理兼大客戶涂部總監(jiān)勸材濱送呢恭大客戶部霜序1及8疾趙君財(cái)燈產(chǎn)賢品引入中心害素顛睜產(chǎn)品引陰入中心總監(jiān)細(xì)境1糖9崗邵仁展爬質(zhì)裝量管理中心孕抄山乎質(zhì)量管瀉理中心總監(jiān)升灑2錢0逐鄭莉莉振感行政管理部穿落市皆行棄政管理部總鋸監(jiān)育遭21撇高宏霞鑄子顧客服務(wù)初部瀉攤記離顧客服務(wù)部糠總監(jiān)鏈塘22努代慧忠庭唉塑品事凡業(yè)部土鷹部咸塑品事業(yè)部貧總經(jīng)理收嗽23赴邵媽建成燒多媒體研發(fā)去中心隸申礦多媒體研發(fā)湯中心副總工豆程師超汪24揪菅懷剛繳多媒慌體研發(fā)中心母進(jìn)濤多媒姨體研發(fā)中心暑副總工程師麗荒2乏5暑徐明賢抓專業(yè)電視瘦事業(yè)部膝蒙拾專潤(rùn)業(yè)電視事業(yè)度部總經(jīng)理遞培26據(jù)施醬治峰涼產(chǎn)存品經(jīng)理部待隊(duì)泥產(chǎn)品經(jīng)塞理部副總監(jiān)路(主持工作政)摸煙27養(yǎng)江海旺草栽采購(gòu)中睛心挖烘延采購(gòu)中心副司總經(jīng)理(主古持工作)簽筒28電王杯金祥則芝制造部湖鞠孝脆制造部副生經(jīng)理(主持房工作)鵝坑29陡楊略克祿艷設(shè)搞備儀表部剩讀概設(shè)備儀扣表部副經(jīng)理徹(主持工作權(quán))樸刮30以黃寶東遇屬裝備事業(yè)案部閑圓裝備正事業(yè)部副總復(fù)經(jīng)理(主持靜工作)括斬31戚雷固軍雹龍工藝部趨嚼晚激工藝部副葡經(jīng)理(主持醬工作)獄凱籠記裹款沖艷賞2-3秀-1線瓦獨(dú)躁嫌青島海信電慣器股份有限貢公司股票期林權(quán)激勵(lì)對(duì)象甘名單迅32雀麻袁方暮屆經(jīng)營(yíng)管理陷部惑哲窩經(jīng)姐營(yíng)管理部副慕總監(jiān)施3結(jié)3價(jià)趙潤(rùn)方罪認(rèn)人力資源中堂心頓置倚人力資陪源中心副總伶監(jiān)異34資明鄧昱明搜人侍力資源中心早括蔑那人力資源截中心副總監(jiān)芬覺35慢援薛竹娟栽打財(cái)務(wù)中心駁辮財(cái)說(shuō)務(wù)中心副總封監(jiān)兼營(yíng)銷公毒司財(cái)務(wù)部總緒監(jiān)駐36稱她王京文爐流財(cái)務(wù)中心垮舒趣芒營(yíng)銷公絕司財(cái)務(wù)部副缺總監(jiān)百3哄7尾于新平糕麻計(jì)劃中賓心茄丸畝忙計(jì)劃中心妻副總監(jiān)匠緒38素鄭清澄活倆計(jì)劃閥中心覺萬(wàn)齊忘計(jì)劃中京心副總監(jiān)諒察39槍譚盾喜江互產(chǎn)品界引入中心標(biāo)論斧兵產(chǎn)品引入中羅心副總監(jiān)尿很40附王新末民栗采瑞購(gòu)中心鷹腳停焰采購(gòu)中駕心副總經(jīng)理侄櫻41睜玻徐昊壓糧采購(gòu)中廣心坡采購(gòu)念中心副總經(jīng)舞理兼模組事碧業(yè)部副總經(jīng)病理董42敗王銳捕清桂采浮購(gòu)中心孔麻議借采購(gòu)中售心副總經(jīng)理叫砌43士張襪江寧狐濟(jì)采購(gòu)中心碌昏汁軍采購(gòu)?fù)椭行母笨偨?jīng)拼理附44辟叫馬鵬宇探質(zhì)洲量管理中心湯遲魔膨質(zhì)量管理挪中心副總監(jiān)琴逃45劈標(biāo)王軍圾做設(shè)備儀表部采糞誓榆設(shè)備跨儀表部副經(jīng)繼理塘46裂執(zhí)王廣亮誰(shuí)電工藝部奉攔呢例弱工藝部光副經(jīng)理梁御47萍許明輝層水制微造部畜薄選廢制譜造部副經(jīng)理崗掃48范哄安玉江緞諷模組事業(yè)部慘趴樓爭(zhēng)模組事設(shè)業(yè)部副總經(jīng)掃理監(jiān)49貧斜王忠弦焰模組事業(yè)免部拜憑周模組己事業(yè)部副總腦經(jīng)理張貌50融于濤墻有模組妙事業(yè)部斯牛功帽模組事業(yè)部榮副總經(jīng)理負(fù)疏白聚多媒桃體研發(fā)中心箏多章媒體研發(fā)中維心副總經(jīng)理職兼國(guó)際營(yíng)銷斯事業(yè)月滲51諸張健春遠(yuǎn)眾國(guó)際營(yíng)銷設(shè)事業(yè)部衫川絨如部副總享經(jīng)理降薯弦肢終多媒體研巾發(fā)中心鈔多媒體辰研發(fā)中心副陡總經(jīng)理兼信蔬芯科技副總盯睬52傭?qū)O顧士華痰倚信芯科技串這倉(cāng)哲棵趙經(jīng)理暈?zāi)_53玩郭宏沫巖多歌媒體研發(fā)中候心突拉多媒穗體研發(fā)中心納黨總支部書陪記笨54趨率李斐唱價(jià)產(chǎn)品經(jīng)理感部榆駁襖產(chǎn)權(quán)品經(jīng)理部副僑總監(jiān)斯5允5去高秀杰揚(yáng)雄顧客服務(wù)盜部淋壤零顧盟客服務(wù)部副議總監(jiān)設(shè)5累6有黃炳順說(shuō)詞顧客服務(wù)齡部遇森描顧抱客服務(wù)部副己總監(jiān)遮5取7偶史全華排虜業(yè)務(wù)鞭部系榜按解業(yè)務(wù)部衰副總經(jīng)理納幕58獻(xiàn)周冠雀峰廚宗業(yè)務(wù)部勢(shì)丈紙拉業(yè)賄務(wù)部副總經(jīng)爪理貼59詢予李紅梅網(wǎng)至業(yè)務(wù)部蔥隨玻斑授業(yè)務(wù)部副餓總經(jīng)理嗽臭11映烈60擱熊莉切炸勸市場(chǎng)部按倍室瓦臉市場(chǎng)部副總笑監(jiān)潔6柳1模高兆峰燃國(guó)際營(yíng)批銷事業(yè)部雕蝴倡國(guó)際刺營(yíng)銷事業(yè)部寶副總經(jīng)理盛濫62蜻高文減華國(guó)恥際營(yíng)銷事業(yè)儉部嘉像違國(guó)際營(yíng)銷事象業(yè)部副總經(jīng)廉理汪63腫晝楊偉強(qiáng)坐國(guó)際營(yíng)銷言事業(yè)部致鋸侵國(guó)際營(yíng)姻銷事業(yè)部副壤總經(jīng)理傭帽64土鄭世全賞專業(yè)偏電視事業(yè)部剛杏傘專崖業(yè)電視事業(yè)駝部副總經(jīng)理灰疊65蒸劉尖繼偉升專業(yè)電視事紗業(yè)部掃縮蕉專業(yè)電視多事業(yè)部副總濃經(jīng)理評(píng)6炸6傾張雪松擁數(shù)字家劉庭事業(yè)部巧批貪數(shù)字職家庭事業(yè)部狐副總經(jīng)理逮吵67飲于褲欣漏塑蘇品事業(yè)部塘帝揮兄塑品事業(yè)弦部副總經(jīng)理律秀68狡趙鈴冰冰泰塑債品事業(yè)部咽家悶角塑品事業(yè)每部副總經(jīng)理賭免汁斷杏煩青島海信電時(shí)器股份有限眠公司股票期拔權(quán)激勵(lì)計(jì)劃轎考核辦法扯萌兼彎孟婚青島海信疤電器股份有額限公司泊攻巡膨短廢股票期權(quán)鄰激勵(lì)計(jì)劃考魂核辦法薪詳襪批青島海信電惡器股份有限絕公司（下稱譽(yù)"公司"）申從公司長(zhǎng)期允利益和近期尖利益的結(jié)合浩出發(fā)，在公抵司與個(gè)人共間同持續(xù)發(fā)展泉晚助責(zé)公司為保證位上述股票期悟權(quán)激勵(lì)計(jì)劃裹經(jīng)青島市國(guó)貴資委審核同吼意及國(guó)務(wù)院依國(guó)資委備案售、中國(guó)證監(jiān)譜會(huì)備案無(wú)異寫議并經(jīng)公司亞股東大會(huì)批遙準(zhǔn)后能夠得歡以順利實(shí)施亭，根據(jù)《中勾華人民共和憂國(guó)公司法》妻等有關(guān)法律壯、法規(guī)以及干《青島海信況電器股份有逮限公司章程膊》的規(guī)定，高結(jié)合公司實(shí)沃際情況，制幻訂本辦法。倘穩(wěn)辭魯總則派覽淚目的稿是愿在公司"求窮人、用人、徑育人、晉人鉤、留人"的矮人才觀的指脹導(dǎo)下，進(jìn)一懸步完善公司莊法人治理結(jié)混構(gòu)，形成良沙好均衡的價(jià)稱值分配體系使，建立和完胳善公司高級(jí)厭管理人員、貞中層管理人陪員及核心骨盆干員工的激秋勵(lì)約束機(jī)制唐，激勵(lì)公司標(biāo)高級(jí)管理人散員、中層管農(nóng)理人員及核墓心骨干員工爹誠(chéng)信勤勉地晃開展工作，瓦保證公司業(yè)漆績(jī)穩(wěn)步提升拉，確保公司懸發(fā)展戰(zhàn)略和熟經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的碰實(shí)現(xiàn)，保證神公司擬實(shí)施墨的股票期權(quán)賤激勵(lì)計(jì)劃的薯順利進(jìn)行。摧達(dá)艷鼓2、原夜則嗎競(jìng)厘考核評(píng)價(jià)必耕須堅(jiān)持科學(xué)逼、公開、公申平、公正的差原則；歌組慰（2）堅(jiān)正持公司利益著與個(gè)人激勵(lì)權(quán)相結(jié)合、個(gè)單人工作業(yè)績(jī)娘與工作能力穩(wěn)態(tài)度相結(jié)合唯的原則；與夾燥（3）芒確定性與靈印活性相結(jié)合資原則：考核園指標(biāo)一經(jīng)確努定不得隨意存變更，但當(dāng)刪發(fā)生以下兩素種情況時(shí)，郵由薪酬與考奶核委員會(huì)工回作小組提出晝申請(qǐng)，經(jīng)公倍司董事會(huì)審總批，可修正坑指標(biāo)值。晉腐樣攤①愉在考核實(shí)喜施期間，因砌不可抗拒的尺客觀因素致慕使指標(biāo)發(fā)生拐重大變化的已。倉(cāng)雨秤②著實(shí)際完成案指標(biāo)已不能艙體現(xiàn)公司持蹲續(xù)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)肉管理效果的誤。波精適用對(duì)象范命圍漸獲本覽辦法適用的梳期權(quán)激勵(lì)對(duì)覆象包括：辨抄茄（1）公脂司董事（不咳包括獨(dú)立董伐事）；澆夢(mèng)柏（2）高必級(jí)管理人員嫌，包括總經(jīng)垂理、副總經(jīng)椅理、財(cái)務(wù)負(fù)渠責(zé)人、董事斬會(huì)秘書及《論公司章程》幣規(guī)定的其他茂人員；排妄（咳3）中層管膏理人員及核盲心骨干員工懲。嫌千以路上人員需在肆公司或公司雪下屬子公司辜連續(xù)工作2板年以上，有篇特殊貢獻(xiàn)的卵人員，經(jīng)公軋司董事會(huì)薪崖酬與考核委暮?jiǎn)T會(huì)批準(zhǔn)，甘可適當(dāng)放寬從企齡要求。趙費(fèi)冒二、挑考核組織職濁責(zé)權(quán)限習(xí)字刪使公司股東大完會(huì)負(fù)責(zé)績(jī)效來(lái)考核目標(biāo)的痕確定。藍(lán)鑰濟(jì)2、公司董三事會(huì)負(fù)責(zé)本撥辦法的審批戶。怕稀3即、公司董事驚會(huì)薪酬與考拒核委員會(huì)負(fù)骨責(zé)組織和審秒核考核工作瞞。并骨4畝、公司董事姜會(huì)薪酬與考做核委員會(huì)工抽作小組負(fù)責(zé)上具體實(shí)施考拆核工作。蒼計(jì)嫁5、公良司人力資源遵中心、財(cái)務(wù)蠶中心等相關(guān)遣部門負(fù)責(zé)協(xié)寸助薪酬與考民核委員會(huì)工雹作，負(fù)責(zé)相究關(guān)考核數(shù)據(jù)箱的搜集和提晃供，并對(duì)數(shù)倍據(jù)的真實(shí)性佳和準(zhǔn)確性負(fù)知責(zé)。藥據(jù)燙三、考鍋核體系點(diǎn)兼毒1、考核內(nèi)簡(jiǎn)容仗饅基薯于公司強(qiáng)調(diào)笑人品與業(yè)績(jī)貨并重的原則錄，對(duì)于考核腎對(duì)象從以下憐兩方面進(jìn)行雄綜合考核：戚夕燭（1）棟工作業(yè)績(jī)航本12稅敏牢（2）工作鋤態(tài)度及能力術(shù)刷敵2、考貍核項(xiàng)目與指鋤標(biāo)命舞賊（1）公司叛董事及高級(jí)您管理人員：紋幣驗(yàn)按照屑年初簽訂的搜"經(jīng)營(yíng)者年式薪合同"考為核公司年度軌經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的詢實(shí)現(xiàn)情況，笨主要包括收士入、利潤(rùn)、裂回款、質(zhì)量虜?shù)戎笜?biāo)。錫攀炕（2）公惰司中層管理懸人員及核心隙骨干員工棚紙買休①胃工作業(yè)績(jī)煉考評(píng)：主要酸以指標(biāo)或工帝作目標(biāo)的完挪成情況為主榜，包括量化陷指標(biāo)/目標(biāo)攏、非量化指釣標(biāo)及常規(guī)工削作完成情況嘉的評(píng)價(jià)。對(duì)畜于承擔(dān)多項(xiàng)室指標(biāo)的中層堪，計(jì)算指標(biāo)綠得分時(shí)加權(quán)眼合計(jì)所有指溝標(biāo)得分。搖托需革②冶綜合評(píng)價(jià)眠：主要指分棗管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨在時(shí)交辦任務(wù)歸及工作態(tài)度銜、創(chuàng)新、執(zhí)斗行力等方面盯的綜合評(píng)價(jià)薄。壤臟影③桐單項(xiàng)考評(píng)挺：公司級(jí)單貫項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容昨包含公司表沾揚(yáng)、批評(píng)、墻通報(bào)等考評(píng)伶數(shù)據(jù)，考評(píng)枕結(jié)果直接在偽月度評(píng)價(jià)結(jié)悶果中加減。股械么厲④地月度考評(píng)解結(jié)果=指標(biāo)撐得分傍×葵70%+綜譜合評(píng)價(jià)得分伍×剪30%+單磁項(xiàng)考評(píng)躺變貌全年考評(píng)易結(jié)果（S）沖=丸∑罵月度考評(píng)結(jié)遞果/12墓唉漲激勵(lì)對(duì)稱象在考核期腥內(nèi)發(fā)生崗位流變動(dòng)的，考浙核指標(biāo)隨崗寧位變動(dòng)，個(gè)高人期權(quán)激勵(lì)玉數(shù)量不調(diào)整業(yè)（因個(gè)人原字因被撤職、她降職、處分絡(luò)者除外）。鹿年終統(tǒng)計(jì)時(shí)以,前后崗位幫按照時(shí)間段源確定權(quán)重匯撲總計(jì)算考核銜分值。調(diào)動(dòng)倦到新崗位有擺過(guò)渡期的，極過(guò)渡期時(shí)間敵應(yīng)予扣除。陣范付3、考場(chǎng)核流程獄語(yǔ)勢(shì)（1）每宜一考核年度尚由公司制定峽被激勵(lì)對(duì)象蕉年度崗位業(yè)姓績(jī)目標(biāo)，并右報(bào)薪酬與考胖核委員會(huì)備