企業(yè)職工勞動權益保障狀況的調查報告

企業(yè)職工勞動權益保障狀況的調查報告概要：企業(yè)職工勞動權益保障狀況的調查報告為理解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動權益保障情況，__縣對縣電業(yè)局、微磁科技、永樂糧機有限責任公司、東風礦機、六和飼料、栗子園乳業(yè)、云臺山啤酒有限責任公司、云臺紡織有限責任公司、大用、大華糧食機械廠等10家企業(yè)開展了抽查調查，現(xiàn)將調查情況報告如下：一、現(xiàn)狀隨著企業(yè)改革、改制進程的不斷加快，__縣工業(yè)企業(yè)職工勞動權益保障情況也發(fā)生了深入的變化。從調查情況看：20xx年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人，在崗職工年均勞動報酬達10346元。簽訂合同的1735人，占就業(yè)人數(shù)的44.5%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人；一年以內的合同工340人。技工總人數(shù)860人,占就業(yè)人數(shù)的22.0%。其中:高級技工62人；中級技工413人；初級技工385人；獲得職業(yè)技術資格的49人。技師總人數(shù)43人,占就業(yè)人數(shù)的1.1%。其中:高級技師6人；中級技師25人；...

企業(yè)職工勞動權益保障狀況的調查報告,企業(yè)職工勞動權益保障狀況的調查報告

為理解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動權益保障情況，__縣對縣電業(yè)局、微磁科技、永樂糧機有限責任公司、東風礦機、六和飼料、栗子園乳業(yè)、云臺山啤酒有限責任公司、云臺紡織有限責任公司、大用、大華糧食機械廠等10家企業(yè)開展了抽查調查，現(xiàn)將調查情況報告如下：

一、現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革、改制進程的不斷加快，__縣工業(yè)企業(yè)職工勞動權益保障情況也發(fā)生了深入的變化。從調查情況看：20xx年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人，在崗職工年均勞動報酬達10346元。簽訂合同的1735人，占就業(yè)人數(shù)的44.5%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人；一年以內的合同工340人。

技工總人數(shù)860人,占就業(yè)人數(shù)的22.0%。其中:高級技工62人；中級技工413人；初級技工385人；獲得職業(yè)技術資格的49人。

技師總人數(shù)43人,占就業(yè)人數(shù)的1.1%。其中:高級技師6人；中級技師25人；初級技師12人。

參加養(yǎng)老保險1236人，占就業(yè)人數(shù)的31.7%；參加醫(yī)療保險1426人，占就業(yè)人數(shù)的36.5%；參加工傷保險1367人，占就業(yè)人數(shù)的35.0%；均未參加生育保險。

職工教育經費實際支出22.9萬元，人均職工教育經費實際支出58.7元。

二、存在的主要問題

1、農民合同工就業(yè)機率極低。從對這10家企業(yè)的調查看：簽訂3年以上合同的農民工沒有一個，高級技師中也沒有一個農民工；一年以內的農民合同工242人，占就業(yè)人數(shù)的6.2%；1-3年的農民合同工210人,占就業(yè)人數(shù)的5.4%。此外，職工教育經費實際支出22.9萬元，人均職工教育經費實際支出58.7元，教育經費偏低?？梢姡驗檗r民工整體素質偏低，存在“二偏〞現(xiàn)象，難以適應社會就業(yè)崗位的需要。

2、企業(yè)用工不標準，勞動合同簽訂率不高。據調查，我縣中型企業(yè)勞動合同簽訂率較高，小型企業(yè)簽訂勞動合同相當有限，存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人，占中型企業(yè)職工數(shù)的45.2%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以內的合同工172人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數(shù)的39.1%。其中：一年以內的合同工168人，1-3年的合同工10人，沒有3年以上的合同工。

簽訂勞動合同是對勞動雙方權利義務的互相約束，為雙方利益的獲得提供互相保證。對職工而言，勞動合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營企業(yè)，臨時招用下崗職工和農民工，不辦理任何合同手續(xù)，對職工稍不如意便隨時“解聘〞。分析勞動合同簽訂情況不盡人意有以下四個原因：一是從業(yè)人員缺乏自我保護意識，認為勞動合同簽不簽對個人關系不大。二是經營者為了減少因簽訂合同后所應承擔的各項支出，成心逃避可能出現(xiàn)的事故責任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動力過剩，就業(yè)競爭加劇，一些經營者在招工中普遍把不簽勞動合同作為錄用的一個先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動放棄自己的權利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)視手段，對不實行勞動合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對薄弱，無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。

3、企業(yè)職工參加社會保險工作欠佳。從調查情況看：中型企業(yè)參加養(yǎng)老保險1185人，占中型就業(yè)人數(shù)的34.3%；參加醫(yī)療保險1385人，占中型就業(yè)人數(shù)的40.1%；參加工傷保險1285人，占中型就業(yè)人數(shù)的37.2%。小型企業(yè)參加養(yǎng)老保險51人，占小型就業(yè)人數(shù)的11.2%；參加醫(yī)療保險41人，占小型就業(yè)人數(shù)的9.0%；參加工傷保險82人，占型就業(yè)人數(shù)的18.0%。為職工投保并交納保費，是企業(yè)保障職工根本生活的一種責任，也是維護社會穩(wěn)定的一項重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參加醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險，有的企業(yè)雖然參加了部分保險但也還存在有拖欠保險金現(xiàn)象。

三、對策和建議

1、強化對農民工就業(yè)培訓，變外部輸血為自身造血。政府主管部門要拿出專項資金，有針對性地加強對農民工“二偏〞弱勢群體就業(yè)培訓工作，使他們盡快熟悉和掌握實用有效的就業(yè)知識和技能，實在進步自救自助才能?！芭c人錢物，何如送人一技。〞要通過典型引路的方式，引導農民工轉變就業(yè)觀念，增強自信心和主觀能動性，走自我脫貧之路。

2、標準企業(yè)用工制度。人事、勞動部門應該組織勞動保障培訓班，引導職工學習和理解?合同法?的相關內容，學會利用法律武器，保護自己合法的就業(yè)權利。政府有關部門要加強勞動合同的監(jiān)察力度，標準勞動力市場，從保護勞動者權益和建立法制經濟的高度出發(fā)，對__縣的勞動力資源和勞動力市場進展一次全面的整合。要完善勞動合同管理制度，指導企業(yè)加強勞動合同管理，做好勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止工作，建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，使勞動合同管理機制步入良性運行軌道。

3、加大企業(yè)職工保險金收繳力度，確保職工根本生活保障。企業(yè)職工的保險金收繳，是維護職工權益和社會穩(wěn)定的重要工作。政府有關職能部門要努力增加社會保障的統(tǒng)籌層次，進步社會保障的共濟性，加強和完善社會保障基金的管理，促進保障基金的儲藏、保值和增值。必要時可采取行政和法律手段，催促企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷