護(hù)理護(hù)理進(jìn)修人員管理制度

護(hù)理護(hù)理進(jìn)修人員管理制度護(hù)理進(jìn)修人員管理制度一、制度目的為加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)進(jìn)修人員的管理，提高其素養(yǎng)和本領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)其工作職業(yè)性和適應(yīng)性，本制度訂立。二、管理范圍本制度適用于本院全部護(hù)理專業(yè)進(jìn)修人員。三、管理原則（一）個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)修須符合本院進(jìn)修管理規(guī)定。（二）進(jìn)修人員須遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，模范遵守國家法律法規(guī)。（三）管理部門要對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行本院實(shí)際工作引導(dǎo)，適時(shí)解決各類問題。（四）進(jìn)修期滿后，進(jìn)修人員必需回崗就工，進(jìn)修人員要積極學(xué)習(xí)，改善自身素養(yǎng)和本領(lǐng)。四、進(jìn)修管理步驟（一）進(jìn)修人員須向所在科室提出進(jìn)修申請(qǐng)，由科室審核并報(bào)批.（二）進(jìn)修人員須參加院內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)，同時(shí)具備肯定的職業(yè)素養(yǎng)。（三）進(jìn)修人員到達(dá)進(jìn)修單位后，每月向本院報(bào)告進(jìn)修情況。（四）進(jìn)修期間，進(jìn)修人員需按要求完成申請(qǐng)進(jìn)修的各項(xiàng)工作，同時(shí)具備肯定的職業(yè)素養(yǎng)。（五）進(jìn)修人員在進(jìn)修期滿后，必需參加對(duì)其進(jìn)行考核，如未通過考核，需經(jīng)過相關(guān)部門培訓(xùn)，通過后方可回崗就業(yè)。五、管理職責(zé)（一）進(jìn)修人員：在進(jìn)修前應(yīng)認(rèn)真了解進(jìn)修內(nèi)容，進(jìn)修期間積極參加培訓(xùn)并按要求完成工作，離院前與科室領(lǐng)導(dǎo)做好交接工作，并供給一份進(jìn)修報(bào)告。（二）進(jìn)修科室：對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行組織和管理，為進(jìn)修人員供給工作引導(dǎo)和技術(shù)支持。（三）管理部門：負(fù)責(zé)訂立進(jìn)修管理制度及管理措施，對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行規(guī)范化管理，提高他們的工作本領(lǐng)及素養(yǎng)。六、管理制度責(zé)任與懲罰（一）管理人員對(duì)進(jìn)修人員的管理存在不嚴(yán)格、不負(fù)責(zé)的情況，各層次管理部門將依據(jù)情節(jié)及責(zé)任進(jìn)行調(diào)查，并處以相應(yīng)的懲罰。（二）進(jìn)修人員有以下行為之一的，經(jīng)查實(shí)，應(yīng)予以懲戒：1.在進(jìn)修單位中無故請(qǐng)假、曠工、遲到早退的。2.在進(jìn)修單位中擅自離開崗位的。3.在進(jìn)修單位中嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和進(jìn)修紀(jì)律的。4.進(jìn)修期滿后不回本院工作的。5.進(jìn)修期滿后未提交進(jìn)修報(bào)告的。（三）將本制度帶入績效考核，表現(xiàn)優(yōu)秀可提升薪資福利待遇。七、結(jié)論本制度中心是對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行全面、規(guī)范化的管理，從而保證其在進(jìn)修中能更好地提高自身的工作本