員工虛擬股權(quán)激勵制度

員工虛擬股權(quán)激勵制度一、總則

1.股權(quán)激勵的目的：

為進一步完善公司的薪酬激勵體系，激勵員工創(chuàng)造長期價值，

吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵制度。

增強公司競爭實力，

促進公司持續(xù)健康

2.適用范圍

適用于本公司全體員工（除公司實權(quán)股東和試用期員工外）。3.股權(quán)激勵的原則：

公開、公平、公正原則。

激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益

和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔。

（3）存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的

前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下激勵股份才可提取獎勵基金。

4.本股權(quán)激勵制度所稱股份為身股（即虛擬股），只享有分紅

權(quán)，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。

二、股權(quán)激勵制度執(zhí)行與管理機構(gòu)

1.設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行

與管理機構(gòu)，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。

2.股權(quán)考核與管理委員會的主要職責：

（1）研究對股權(quán)激勵人員的考核標準，

研究和審查董事與股權(quán)持有人的激勵政策與方案。

制定股權(quán)激勵制度的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等。

對股權(quán)激勵制度進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵制度。

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進行考核并提出建議，

三、股權(quán)激勵方案的內(nèi)容

1.股權(quán)計提比例

公司年增資金額的20%為計提比例。（經(jīng)營情況出現(xiàn)較大波動時

計提系數(shù)可適當調(diào)整）

例：公司2016年欲增資300萬元，計提比例為：300×20%=60（萬元）

2.個人當期股權(quán)數(shù)額的計算方式

個人當期股權(quán)金額=職位股金額+工齡股金額+績效股金額+其他股金額

3.股權(quán)認購時間根據(jù)公司經(jīng)營狀況而定，

得低于5000元。

4.職位股

（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（副總級以上

個人最低認購金額不

管理人員）、中層（部門主管級以上管理人員）、技術(shù)層（技術(shù)人才）、骨干層（主管級以下人員）四類。

（2）根據(jù)崗位群的不同對應(yīng)的系數(shù)也不同，具體詳見下表：

崗位群

對應(yīng)金額（萬元）

高層1.2

中層1

技術(shù)層0.7

骨干層0.5

5.工齡股

依據(jù)員工在公司的工作服務(wù)年限，

自入職之日起計算，

入職不

足半年不計，入職過半年不足1年按1年計算，系數(shù)為1，系數(shù)上限為5。具體詳見下表：

工作年限級別

工齡系數(shù)

2

工作年限＜0.5年00.5年≤工作年限≤1年11年＜工作年限≤2年1.52年＜工作年限≤3年1.83年＜工作年限≤4年24年＜工作年限≤5年2.55年＜工作年限≤6年2.86年＜工作年限≤7年37年＜工作年限≤8年3.58年＜工作年限≤9年49年＜工作年限≤10年4.5

10年＜工作年限56.績效股

績效考核周期：以一個完整的會計年度為一個周期。

每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考

核內(nèi)容，

年末進行個人績效評估，

其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激

勵基金分配的一個依據(jù)，

考核內(nèi)容為：

績效得分=理論考試（占60%）

+個人考勤情況（占20%）+領(lǐng)導(dǎo)評價（占20%），表格詳見附表1。（3）績效系數(shù)確定標準：

績效得分

績效系數(shù)

≥110分3.5

≥100分3

≥85分2.5

3

≥75分2

≥65分1

≥60分0.5

<60分0

7.其他股

（1）榮譽股

勞動模范0.5萬元/年

優(yōu)秀干部0.4萬元/年

先進工作者（優(yōu)秀個人）0.3萬元/年

（2）平時獎勵股份

按平時獎勵金額的10倍計算股份。

（3）平時處罰扣減股份

按平時處罰金額的100倍計算股份

8.分紅

虛擬股權(quán)的分紅收益按每位持有者的虛擬股份總額的20%計

算：

9.股權(quán)分工的發(fā)放

紅利分配時間為每年年末，所得分紅以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。10.股份的退出

（1）年內(nèi)因辭職、辭退、退休、死亡等原因與公司解除勞動

關(guān)系的所授予虛擬股份自動喪失，

不再享有任何分紅權(quán)，

退還本金。

中途退出：有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭，所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。

因刑事犯罪被追究刑事責任的所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。

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四、其他說明

員工將對自己規(guī)定的入股金額限額購買，買。

員工放棄或不足額購買自己的額定股份，轉(zhuǎn)讓給其他員工，只能由公司收回，公司原始股東優(yōu)先認購。

員工放棄或不足額購買自