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醫(yī)師個人績效=年資績效+個人工作量績效+科內(nèi)考核績效醫(yī)生個人分?jǐn)?shù)(建議)=年資崗位分?jǐn)?shù)30%+工作量分?jǐn)?shù)60%+科內(nèi)管理10%1、年資績效工資=科室總績效工資*30%÷科室年資總積分*個人年資積醫(yī)師年資12345678910111213141516171819202122232425以上職稱分配初級主治醫(yī)師副高職高職積分標(biāo)準(zhǔn)232426283032343637383940414243444546474849505152醫(yī)師類別(折算前)(折算后)輪轉(zhuǎn)醫(yī)師全職返聘醫(yī)師00000以上02、工作量績效工資=科室總績效工資*60%÷科室總工作量(操作項目總點數(shù))*個人工作量(操作項目總點數(shù))項目項目醫(yī)療服務(wù)醫(yī)療服務(wù)3、科內(nèi)考核績效工資=科室總績效工資*10%÷科室考核總分?jǐn)?shù)*個人考核分?jǐn)?shù)。婦科標(biāo)準(zhǔn)值標(biāo)準(zhǔn)分扣分說明藥占比每超1個點上下線均扣1分每超1個點上下線均扣1分抗菌藥物使用率每超1個點上下線均扣1分基藥比每低1個點上下線均扣1分耗材比每超1個點上下線均扣1分醫(yī)療糾紛0醫(yī)療糾紛有責(zé)任者直接扣5分有效投訴0有效投訴1例扣2分。病歷文書書寫無單否1份單否扣2分不良事件漏報01、2級不良事件漏報1例扣5分，延時報扣2分?？剖屹|(zhì)控相關(guān)內(nèi)容按時按質(zhì)完成質(zhì)控員自查發(fā)現(xiàn)內(nèi)容未完成者，每一項扣1分。產(chǎn)科標(biāo)準(zhǔn)值標(biāo)準(zhǔn)分扣分說明藥占比每超1個點上下線均扣1分每超1個點上下線均扣1分抗菌藥物使用率每超1個點上下線均扣1分基藥比每低1個點上下線均扣1分耗材比每超1個點上下線均扣1分醫(yī)療糾紛0醫(yī)療糾紛有責(zé)任者直接扣5分有效投訴0有效投訴1例扣2分。病歷文書書寫無單否1份單否扣2分不良事件漏報01、2級不良事件漏報1例扣5分，延時報扣2

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