人事處崗位職責(zé)6篇

人事處崗位職責(zé)6篇【第1篇】學(xué)院人事處崗位職責(zé)

一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;

二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作；

三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作；

四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎(jiǎng)懲工作；

五、依據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作；

六、根據(jù)上級(jí)職改部門的政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱外語和計(jì)算機(jī)考試（或免考）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審?fù)扑]工作；

七、依據(jù)上級(jí)教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請(qǐng)認(rèn)定工作；

八、按照上級(jí)和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作；

九、嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休（或延長退休年齡）工作；

十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作；

十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。

【第2篇】辦公室(人事處)崗位職責(zé)

1.組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作。

2.負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、審核以及重要會(huì)議的組織。

3.承擔(dān)全局主要工作的協(xié)調(diào)、督辦、綜合和專題調(diào)査研究。

4.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電處理、秘書事務(wù)、機(jī)要保密、后勤保障、安全保衛(wèi)、接待和辦公自動(dòng)化管理等工作。

5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)本系統(tǒng)政務(wù)信息、新聞宣傳工作。

6.負(fù)責(zé)擬定全市國土資源科技規(guī)劃、計(jì)劃。

7.對(duì)重大科技項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢査；推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，推廣科技新成果。

8.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事、勞動(dòng)工資管理和有關(guān)培訓(xùn)工作。

9.承辦局單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體工作。

10.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人才的選拔、培養(yǎng)及管理工作。

11.負(fù)責(zé)全市地礦、土地、測(cè)繪等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和直屬單位的專業(yè)技術(shù)任職資格及職務(wù)評(píng)聘工作。

12.擬定教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織、指導(dǎo)全市國土資源系統(tǒng)的隊(duì)伍建設(shè)和教育培訓(xùn)等工作。

【第3篇】人事處副處長崗位職責(zé)任職要求

人事處副處長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、完成學(xué)校人事職能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃制定，參與或協(xié)助上層擬定、執(zhí)行相關(guān)人事政策和戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;

2、完善內(nèi)部組織管理，完成本部門日常管理工作，指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評(píng)估下屬員工;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)人力資源各大模塊工作，具體包括人員配置、績效考核、薪酬管理、干部管理及員工關(guān)系等;

4、統(tǒng)籌收集相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，進(jìn)行系列人才盤點(diǎn)及組織診斷工作，并針對(duì)具體問題提出可行性解決方案。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2、五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮具備高校人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者;

3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟練掌握人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程，精通績效、薪酬管理和招聘模塊實(shí)際運(yùn)作;

4、具備較強(qiáng)的邏輯表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有全局觀和強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

人事處副處長崗位

【第4篇】服務(wù)窗口人事處崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬訂本局干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。

2.負(fù)責(zé)本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門的職責(zé)分工。

3.負(fù)責(zé)本局科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。

4.貫徹實(shí)施《國家公務(wù)員法》；負(fù)責(zé)本局行政機(jī)關(guān)職位分類工作。

5.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

6.負(fù)責(zé)本局干部人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)人員的政審工作。

7.負(fù)責(zé)擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法，并組織實(shí)施。

8.負(fù)責(zé)本局職稱評(píng)聘工作。

9.負(fù)責(zé)本局學(xué)科帶頭人的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

10.貫徹實(shí)施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動(dòng)工資管理辦法;負(fù)責(zé)本局人員的工資調(diào)整和福利津補(bǔ)貼發(fā)放工作。

11.負(fù)責(zé)本局人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作。

12.負(fù)責(zé)本局的干部、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計(jì)及年報(bào)工作。

13.負(fù)責(zé)技術(shù)工人等級(jí)考核和上報(bào)工作。

14.負(fù)責(zé)全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門做好管理工作。

15.負(fù)責(zé)本局離退休人員管理工作。

16.負(fù)責(zé)本局臨時(shí)工管理工作。

17.負(fù)責(zé)日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律檢查工作。

18.承辦上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

【第5篇】人事處副處長崗位職責(zé)

教師發(fā)展中心主任(兼人事處副處長)廣東培正學(xué)院廣東培正學(xué)院,培正廣東培正學(xué)院教師發(fā)展中心主任招聘啟事

一、招聘崗位:教師發(fā)展中心主任(兼任人事處副處長)

二、招聘人數(shù):1人

三、招聘基本要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,教育學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有高校教師講師以上專業(yè)技術(shù)職稱及人力資源相關(guān)職稱/職業(yè)資格。

2、具有10年以上高校教學(xué)或高校教學(xué)管理經(jīng)歷,5年以上高校人事勞動(dòng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉高校師資培訓(xùn)工作和人力資源各大模塊,熟悉國家高校國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。

3、愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì),有先進(jìn)的管理理念、較強(qiáng)的政策法規(guī)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化,并具有良好的文字功底。

5、身心健康,任期內(nèi)能全職在崗工作。

6、年齡不超過55周歲,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

四、主要職責(zé):

1、協(xié)助健全和優(yōu)化人事處內(nèi)部各項(xiàng)工作制度和工作流程,督促部門內(nèi)部人員履行工作職責(zé),落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、協(xié)助進(jìn)行學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、人才引進(jìn)及人員調(diào)配工作。

3、結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,組織開展各級(jí)各類教職工培訓(xùn)及國內(nèi)外訪學(xué)工作,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),完善人才隊(duì)伍建設(shè),協(xié)助修訂學(xué)校人事管理、職稱評(píng)定、培訓(xùn)等相關(guān)政策和規(guī)章制度

4、組織開展教師職稱評(píng)定、高校教師資格認(rèn)定工作,組織開展教學(xué)競(jìng)賽、各類交流學(xué)習(xí)活動(dòng),搭建教師發(fā)展交流與展示平臺(tái),組織實(shí)施青年教師導(dǎo)師制等。

5、協(xié)助與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)系工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、工資待遇:

按學(xué)校處級(jí)待遇(具體面議)。

六、應(yīng)聘材料:

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證等有關(guān)證件。

2.曾經(jīng)擔(dān)任職務(wù)的任職證明。

3.應(yīng)聘該職位的工作構(gòu)想。

七、截止時(shí)間:xxxx年12月31日

以上材料請(qǐng)于xxxx年12月31日前同時(shí)發(fā)至以下兩個(gè)郵箱或快遞至學(xué)校人事處,并注明應(yīng)聘職位。

【第6篇】人事處崗位職責(zé)(通信管理局)

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。

3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運(yùn)營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運(yùn)營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做