公司考勤管理制度-4

公司考勤管理制度_4由于最大字符限制為10000，本文將分為5個(gè)部分分別發(fā)布，以下是第一部分：公司考勤管理制度1、前言為規(guī)范員工考勤制度，加強(qiáng)對員工出勤情況的監(jiān)督和管理，提高勞動(dòng)效率、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營成本，特制定本“公司考勤管理制度”。2、原則2.1權(quán)威性原則：本制度是公司的總則，具有權(quán)威性和約束力。2.2公平公正原則：本制度所涉及的人員在執(zhí)行過程中均應(yīng)按照公平、公正的原則執(zhí)行。2.3合理有效原則：本制度應(yīng)當(dāng)合理、有效，能夠起到管理、監(jiān)督、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲作用。2.4誠信原則：員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行考勤相關(guān)制度，保持誠信，不得以任何形式作弊或利用漏洞。3、適用范圍3.1本制度適用于本公司所有員工，包括全職員工、兼職員工及臨時(shí)工。3.2對從事銷售工作的員工，視情況制定專門的考勤管理制度。3.3對從事工地施工的員工，因施工現(xiàn)場繁忙，考勤表現(xiàn)形式以簽名為主，并受到工地部經(jīng)理的制約，本制度為參考依據(jù)。4、考勤規(guī)定4.1工作時(shí)間4.1.1全職員工日常工作時(shí)間（1）上班時(shí)間：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。（2）休息時(shí)間：每天中午12:00-14:00為午餐時(shí)間，周六、周日及法定節(jié)假日為休息日。4.1.2兼職員工、臨時(shí)工工作時(shí)間（1）以合同約定時(shí)間為準(zhǔn)。（2）工作時(shí)間需要延長的，應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)提前授權(quán)，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2打卡考勤4.2.1全職員工考勤員工在每個(gè)工作日上班時(shí)，應(yīng)在設(shè)在公司門口的考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。員工遲到、早退、未打卡的，要在考勤機(jī)上進(jìn)行補(bǔ)卡處理。4.2.2兼職員工、臨時(shí)工考勤（1）兼職員工、臨時(shí)工的考勤，由所在部門主管或工地經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。（2）簽到或出勤情況由主管或工地經(jīng)理記錄，每周進(jìn)行核對。4.3請假制度4.3.1假期種類員工在經(jīng)保管人核準(zhǔn)并簽署同意書的情況下，可享受公司規(guī)定的帶薪假期、無薪假期、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。4.3.2請假手續(xù)（1）請假須提前一天上午向所在部門主管請假。如因特殊原因未能提前請假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門主管說明情況。（2）員工請假時(shí)，應(yīng)向所在部門主管索取請假單，經(jīng)本人填寫后，向上級領(lǐng)導(dǎo)及人事部副經(jīng)理報(bào)批。（3）所請的假期，一經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自更改。4.3.3病假及事假管理（1）病假：員工因病不能正常上班的，應(yīng)及時(shí)向所在部門主管請假，并在請假時(shí)提交醫(yī)療證明。員工病危、搶救等特殊情況，應(yīng)當(dāng)立即向人事部報(bào)告，人事部應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好通知工作，并幫助員工處理好相關(guān)手續(xù)。（2）事假：員工因事不能來公司上班的，應(yīng)及時(shí)向所在