關(guān)于課堂教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則-2023修改整理

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教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步完美我校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)同學(xué)、老師共同參加教學(xué)評(píng)議的樂(lè)觀性，了解和監(jiān)督老師授課，協(xié)助老師克服授課中存在的不足，提高教導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)建社會(huì)愜意的小學(xué)。評(píng)教是對(duì)小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)的監(jiān)督與促進(jìn)，是提高老師教學(xué)活動(dòng)水平的重要渠道，是對(duì)老師教學(xué)行為的規(guī)化、制度化、科學(xué)化，反映小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)的工作的實(shí)際狀況和水平，為小學(xué)教學(xué)管理提供雙向反饋信息，更好的實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)和教學(xué)互動(dòng)。特制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、小學(xué)成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)評(píng)議工作的組織協(xié)調(diào)及實(shí)施，由全體教職工和同學(xué)代表共同參加的各級(jí)督導(dǎo)評(píng)價(jià)細(xì)則。

二、評(píng)議對(duì)象：小學(xué)全體任課老師（包括試驗(yàn)室工作人員）

三、評(píng)議容：

主要包括敬業(yè)精神、教學(xué)工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力水平、教學(xué)容、教學(xué)法、課堂控制能力、信息化教學(xué)手段或先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)效果等面。

四、評(píng)議時(shí)光和要求

（一）評(píng)教的形式為定期評(píng)教與不定期評(píng)教相結(jié)合。

（二）老師評(píng)教每名任課老師每學(xué)期至少一次，同學(xué)評(píng)教每學(xué)期至少集中舉行一次。

（三）小學(xué)要將評(píng)教工作納入小學(xué)整體工作方案。

（四）老師評(píng)教要有代表性，客觀公平，仔細(xì)負(fù)責(zé)，不能以偏概全。同學(xué)評(píng)教參加率應(yīng)達(dá)標(biāo)，教導(dǎo)同學(xué)對(duì)老師的評(píng)教要客觀公平、精確?????、，堅(jiān)持實(shí)事。

五、評(píng)議類別和途徑：

1.校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)層評(píng)議：

實(shí)行抽查的式舉行評(píng)議，對(duì)全部的課堂包括聽課和巡課均可以舉行評(píng)議。評(píng)議結(jié)果計(jì)入老師考評(píng)。

2.各級(jí)督導(dǎo)組評(píng)議

主要由小學(xué)值班督導(dǎo)組、教務(wù)處督導(dǎo)組和藏匿課匯報(bào)課觀摩課督導(dǎo)組等全位督導(dǎo)體系構(gòu)成。聽課和巡課均需舉行評(píng)議。

小學(xué)值班督導(dǎo)組、教務(wù)處督導(dǎo)組必需要具體記錄問(wèn)題及相關(guān)人員，并立刻舉行反饋。

藏匿課匯報(bào)課觀摩課督導(dǎo)組由反饋者負(fù)責(zé)匯總意見(jiàn)和建議，并計(jì)算出最后得分，并把反饋表以電子版形式上報(bào)教務(wù)處。

3.全體教職工評(píng)議

每學(xué)期由教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)全校全部的任課老師舉行分組分工，列出方案，全校教職工共同參加舉行評(píng)議并打分。完

成后由各組組長(zhǎng)把意見(jiàn)建議和得分匯總到課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表上，學(xué)期末以電子版形式上交教務(wù)處，由教務(wù)處舉行終于匯總。

4.班主任教師評(píng)議

各班班主任每學(xué)期要對(duì)自己班級(jí)的任課老師舉行評(píng)議，每學(xué)期至少有針對(duì)性的挑選兩位任課老師舉行聽課評(píng)議。學(xué)期末將兩位教師的意見(jiàn)建議和得分匯總到課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表上以電子版形式上報(bào)教務(wù)處。

5.同學(xué)代表評(píng)議

小學(xué)通過(guò)召開同學(xué)代表專題會(huì)議舉行評(píng)議。以班級(jí)為單位對(duì)本班全部任課教師舉行問(wèn)卷測(cè)評(píng)，同學(xué)評(píng)議老師由小學(xué)統(tǒng)一組織。該項(xiàng)評(píng)議活動(dòng)由小學(xué)督導(dǎo)室負(fù)責(zé)完成。督導(dǎo)室要舉行清點(diǎn)回收，準(zhǔn)時(shí)舉行收拾和統(tǒng)計(jì)，并匯總到課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表上以電子版形式上報(bào)教務(wù)處。

老師考評(píng)得分由前四項(xiàng)平均計(jì)算得出最后分?jǐn)?shù)，同學(xué)評(píng)議得分單獨(dú)計(jì)算。

六、評(píng)教的原則

（一）平等性原則

老師和同學(xué)評(píng)議均首先要遵循客觀公平平等的原則。全部教師要充分敬重授課老師的勞動(dòng)，有問(wèn)題時(shí)要以探討的口吻與授課老師溝通。不要以指手畫腳的態(tài)度、語(yǔ)言對(duì)待老師，更不要擺出“居高臨下，盛氣凌人”的架勢(shì)。由于每一位教

師既是評(píng)議者，同時(shí)又是被評(píng)議者，所以每一位老師均要做到虛懷若谷，平和坦誠(chéng)，從善如流，創(chuàng)設(shè)一種、平等、和睦的評(píng)課氛圍。

（二）性原則

老師在評(píng)課時(shí)，要恰如其分地作出評(píng)價(jià)，褒貶要得當(dāng)，既不能過(guò)分褒，也不能顯然地貶。要從實(shí)際動(dòng)身，從該老師現(xiàn)有的水平動(dòng)身，從同學(xué)的實(shí)際動(dòng)身，不要不切實(shí)際地提過(guò)高要求。要優(yōu)點(diǎn)看的準(zhǔn)，問(wèn)題提的準(zhǔn)，解決問(wèn)題的方法可行。評(píng)議得分要符合客觀事實(shí)，不得任意打分，更不得打人情分。

（三）提高性原則

聽評(píng)課的目的就是要協(xié)助老師提高教學(xué)水平，并始終以此為動(dòng)身點(diǎn)和歸宿，不要為評(píng)課而評(píng)課，要恰切適度，富有成效。評(píng)課時(shí)要著眼于提高的原則有針對(duì)性地提出問(wèn)題、提出改進(jìn)的詳細(xì)建議和法，真正協(xié)助老師提高教導(dǎo)教學(xué)水平。

（四）激勵(lì)性原則

俗話說(shuō)：“水不激不活，人不激不奮”?，F(xiàn)代行為科學(xué)討論者認(rèn)為：一個(gè)人在沒(méi)有受到激勵(lì)的狀況下，其能力發(fā)揮僅為20%—30%，假如受到正確而充分的激勵(lì)，能力就可能發(fā)揮到80%，請(qǐng)將不如激將。那么老師在評(píng)課時(shí)也要激勵(lì)老師樂(lè)觀探究教學(xué)邏輯，提高教學(xué)水平。要充分發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)、絕對(duì)優(yōu)點(diǎn)，給老師以足夠的信念和希翼，調(diào)動(dòng)老師討論教學(xué)的樂(lè)觀性和主動(dòng)性。

（五）肅性原則

要肅評(píng)議工作紀(jì)律，要引導(dǎo)老師、同學(xué)客觀公平、實(shí)事地評(píng)價(jià)老師職業(yè)道德建設(shè)狀況，不能因私借機(jī)對(duì)有關(guān)老師作出不符合實(shí)際狀況的評(píng)價(jià)，甚至誣陷老師。全部被評(píng)議的老師也不要打聽或妄加揣測(cè)對(duì)自己的評(píng)議狀況，更不能因老師、同學(xué)提意見(jiàn)找借口對(duì)同學(xué)實(shí)施報(bào)復(fù)，如有此狀況，一經(jīng)發(fā)覺(jué)查實(shí)后將肅查處。

七、評(píng)教的效力和意義

評(píng)教結(jié)果是對(duì)老師舉行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的主要依據(jù)之一，是改進(jìn)教導(dǎo)教學(xué)效果、提高老師教學(xué)質(zhì)量的主要指標(biāo)，對(duì)于反映比較普遍、問(wèn)題意見(jiàn)比較突出的老師，小學(xué)將責(zé)令其整改，如在規(guī)定期限仍然無(wú)法改正的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定舉行處理，直至取消其任教資歷。

建立同學(xué)評(píng)教制度旨在于了解和監(jiān)督老師授課，協(xié)助老師克服授課中存在的不足，有利于提高教導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)老師專業(yè)成長(zhǎng)。是完美教學(xué)過(guò)程管理、規(guī)老師教學(xué)行為，搜集教學(xué)反饋意見(jiàn)，敦促老師提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量的重要手段。

全部評(píng)教的分?jǐn)?shù)和建議意見(jiàn)均列入老師個(gè)人考評(píng)和百分制考核中，均作為評(píng)優(yōu)樹先的重要依據(jù)。

附表1：課堂教學(xué)賦分表

附表2：藏匿課匯報(bào)課觀摩課反饋表

附表3：課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表