中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃

中醫(yī)師人力規(guī)劃日企94邱琬婷中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第1頁中醫(yī)師人力現(xiàn)況分析中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第2頁臺灣中醫(yī)師培育管道中醫(yī)學(xué)系學(xué)士後中醫(yī)學(xué)系中醫(yī)特考中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第3頁中醫(yī)師之考試制度中醫(yī)師檢定考試特種考試中醫(yī)考試中醫(yī)師檢覈考試專門技術(shù)人員高等考試中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第4頁當前中醫(yī)師執(zhí)業(yè)人數(shù)人口學(xué)上醫(yī)療品質(zhì)之指標:每十萬人口之醫(yī)師數(shù)、醫(yī)事人員或醫(yī)療資源過去十二年來臺灣地區(qū)情形:實際中醫(yī)師數(shù)與衛(wèi)生署規(guī)劃之中醫(yī)數(shù)(22人/每十萬人口)差距逐漸縮小，且縮小速度亦逐漸加緊中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第5頁未來中醫(yī)師人力供給情況中醫(yī)師成長情形推估已比預(yù)期時間明顯超前:預(yù)估中醫(yī)師數(shù):12.0名/每十萬人口實際上中醫(yī)師數(shù):12.63名/每十萬人口中醫(yī)師數(shù):18.54名/每十萬人口中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第6頁中醫(yī)師投入中醫(yī)市場之意願

中醫(yī)學(xué)系:a.全民健保給付中醫(yī)門診醫(yī)療費用前—16.3%畢業(yè)生執(zhí)業(yè)中醫(yī)b.全民健保給付中醫(yī)門診醫(yī)療費用後—11.80%畢業(yè)生一直執(zhí)業(yè)中醫(yī)11.18%畢業(yè)生先西醫(yī)後轉(zhuǎn)中醫(yī)

提升了中醫(yī)系學(xué)生執(zhí)業(yè)中醫(yī)之意願中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第7頁學(xué)士後中醫(yī)學(xué)系:94.1%畢業(yè)生執(zhí)業(yè)中醫(yī)中醫(yī)特考:89.2%及格者執(zhí)業(yè)中醫(yī)中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第8頁中醫(yī)師之生產(chǎn)力中醫(yī)師之教育程度:

中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第9頁執(zhí)業(yè)場所:

中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第10頁科別:

中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第11頁執(zhí)業(yè)年資:平均執(zhí)業(yè)年資為13.41年證書類別:特考佔78.0%檢覈考佔22.0%中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第12頁每週於診療場所之平均時數(shù):47.57hr每週投入診療以外事務(wù)之平均時數(shù):10.26hr每週平均看診人次:293.86人次中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第13頁執(zhí)業(yè)於醫(yī)院者每週看診人次較執(zhí)業(yè)於診所或聯(lián)合診所者少了57.08%有全民健保特約者每週看診人數(shù)較無全民健保特約者多了212.41%中醫(yī)師實際診療時數(shù)每增加1%時數(shù)之投入，其每週看診人數(shù)則多了60.88%護理、調(diào)劑人員及其它人員每週診療時數(shù)增加1%時，中醫(yī)師每週看診人次增加3.31%中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第14頁保險制度影響72年開放勞保77年續(xù)辦公保84年開辦健保民眾對中醫(yī)之醫(yī)療需求提昇89年中醫(yī)門診試辦總額支付制度中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第15頁中醫(yī)師之地理分布臺灣地區(qū)平均中醫(yī)師數(shù):18.54名/每十萬人口以地區(qū)分布來看，可達到此平均數(shù)之地區(qū)有臺中縣市、彰化縣、南投縣臺中縣市每十萬人口中醫(yī)師數(shù)甚至超過衛(wèi)生署規(guī)劃之22名中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第16頁臺灣地區(qū)有13個地區(qū)中醫(yī)師未達平均數(shù)，其中以雲(yún)林縣、臺東縣、離島地區(qū)為最低。中醫(yī)系畢業(yè)生執(zhí)業(yè)地區(qū)之意願:選擇臺中縣市之人數(shù)最高，臺北縣次之。中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第17頁中醫(yī)師人力規(guī)劃之問題中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第18頁中醫(yī)師地理分布不均中醫(yī)師將有集中於臺中縣市及臺北縣市之趨勢其它地區(qū)之中醫(yī)師人力分佈仍將呈現(xiàn)不均衡現(xiàn)象中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第19頁“教”、”考”、”訓(xùn)”、”用”無法配合在我國中醫(yī)師培育中是一直存在問題師資數(shù)量與素質(zhì)有待加強:國內(nèi)中醫(yī)藥教育師資嚴重不足缺乏現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備

阻礙中醫(yī)藥教育之進步造成其它醫(yī)學(xué)院無法設(shè)置中醫(yī)學(xué)系中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第20頁中醫(yī)課程教材及考試科目不符時代需求:現(xiàn)行中醫(yī)教育及中醫(yī)師證照考試部分科目與課程沿用多年老舊及未經(jīng)篩選之古醫(yī)學(xué)教材

課程教材亟待更新證照考試科目與書目應(yīng)重新檢討中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第21頁臨床教學(xué)醫(yī)院明顯不足:當前具臨床見、實習(xí)住院訓(xùn)練之中醫(yī)師教學(xué)醫(yī)院明顯不足

影響中醫(yī)師培育品質(zhì)中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第22頁限制中西醫(yī)擇一執(zhí)業(yè)，影響中西醫(yī)結(jié)合:依據(jù)衛(wèi)生署規(guī)定，中醫(yī)、西醫(yī)不得同時登錄執(zhí)業(yè)

影響中西醫(yī)結(jié)合又因中醫(yī)執(zhí)業(yè)環(huán)境限制較多，故中醫(yī)系學(xué)生取得中醫(yī)師執(zhí)照後多選擇西醫(yī)執(zhí)業(yè)，造成人才流失中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第23頁醫(yī)政法規(guī)嚴格限制中醫(yī)師使用現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備:現(xiàn)行醫(yī)政單位、行政命令、解釋函或醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置標準等，均嚴格限制中醫(yī)師及中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置與使用現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備

阻礙中醫(yī)現(xiàn)代化中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第24頁中醫(yī)師供給與民眾需求之關(guān)係民眾之中醫(yī)師醫(yī)療偏好:生病時較常看中醫(yī)者佔9.3%，西醫(yī)者佔60.5%研究推估中醫(yī)師人力供給與需求之差異將持續(xù)擴大(供給>需求)中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第25頁總額支付制度下中醫(yī)師人力供需情況從中醫(yī)師人力成長情形來看，未來將有過剩，此種狀況將對費用產(chǎn)生稀釋作用

中醫(yī)師人力有必要重新規(guī)劃以因應(yīng)中醫(yī)門診總額支付制度新時代來臨中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第26頁學(xué)者建言中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第27頁未來中醫(yī)師人力將有供過於求趨勢

在中醫(yī)師供給面應(yīng)著重中醫(yī)師人數(shù)之控制與中醫(yī)師品質(zhì)之提升中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第28頁重新評估中醫(yī)師人力之供給與需求:對中醫(yī)師錄取人數(shù)及中醫(yī)系學(xué)生招生人數(shù)應(yīng)重新規(guī)劃與檢討明白宣示不承認大陸中醫(yī)學(xué)歷，防止醫(yī)政困擾:臺灣中醫(yī)師人數(shù)已過剩兩岸中醫(yī)師教育之學(xué)制不一樣中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第29頁增設(shè)中醫(yī)師臨床見、實習(xí)教學(xué)醫(yī)院場所具中西醫(yī)師雙重資格者，應(yīng)準予雙登錄執(zhí)業(yè):發(fā)展中西醫(yī)結(jié)合，成為本土醫(yī)學(xué)之特色正式開辦中醫(yī)健保住院給付應(yīng)開放中醫(yī)師使用現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備中醫(yī)師的人力資源規(guī)劃第30頁民俗醫(yī)