員工福利及津補(bǔ)貼管理制度

XXXXXXXXX限責(zé)任公司福利及津/補(bǔ)貼管理制度并納1（1（2（3（4根據(jù)2（1（2341（1工齡

崗位職級(jí)

公司所有正式員工補(bǔ)貼

準(zhǔn)按人員入職時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年按50元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的工齡及說(shuō)明

補(bǔ)助，隨工齡遞增。計(jì)算公式50年.人×工齡年限數(shù)=年工齡補(bǔ)貼發(fā)放數(shù)，最高不超過(guò)500元/人月交通

崗位職級(jí)

總經(jīng)理

總監(jiān)

部門(mén)經(jīng)理

主管/區(qū)域經(jīng)理

主辦（店長(zhǎng)）

職員/店員（車(chē)

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

600/月400/月

200/月100/月

70/月

50/月輛）

備注說(shuō)明1、享受公司提供交通車(chē)輛或工具人員不享有該項(xiàng)補(bǔ)貼；

補(bǔ)貼2、員工計(jì)薪當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)天以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。3、經(jīng)理級(jí)以上人員可享受車(chē)輛補(bǔ)貼（需自有車(chē)輛，公司配車(chē)者除外崗位職級(jí)

總經(jīng)理

總監(jiān)

部門(mén)經(jīng)理

主管/區(qū)域經(jīng)理

主辦（店長(zhǎng)）

職員/店員通訊補(bǔ)貼

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)400/月200/月100/80/月60/月40/月1、享受該項(xiàng)補(bǔ)貼人員必須隨時(shí)保證通訊暢通。備注說(shuō)明2、如因個(gè)人原因關(guān)閉或停用手機(jī)造成工作溝通不暢或當(dāng)月有三次以上電話(huà)無(wú)法聯(lián)絡(luò)者不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。用餐

崗位職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

公司所有正式員工6元日補(bǔ)貼

備注說(shuō)明1、按當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)日數(shù)以6/人/日的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼；2、員工因請(qǐng)假等原因未出勤的當(dāng)日不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。差旅包括誤餐補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及要求參見(jiàn)公司《差旅管理制度補(bǔ)貼（22（1（2生日津貼

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明

1、員工每年生日，公司給予員工的貨幣和實(shí)物福利，標(biāo)準(zhǔn)為元/人。2、須公司正式員工方可享受該項(xiàng)津貼法定節(jié)日

春節(jié)

清明節(jié)

勞動(dòng)節(jié)

端午節(jié)

中秋節(jié)

國(guó)慶節(jié)

元旦節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)元/人

100/人

100/人100/人

200/人

200/人

100/人節(jié)日津貼

1、指國(guó)家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?。備注說(shuō)明2發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實(shí)現(xiàn)了公司階段性目標(biāo)和預(yù)期收益的情況下，公司發(fā)放節(jié)日津貼。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，但須總經(jīng)理簽批后方可。子女

教育階段

幼兒園

小學(xué)

初中

高中/中職

大專(zhuān)

本科

本科以上

教育津貼

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人1、公司為鼓勵(lì)員工關(guān)心和重視下一代的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，備注說(shuō)明界定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)其子女入學(xué)接受教育階段，一次性給予員工的子女教育扶持補(bǔ)助。2、需提供子女入學(xué)通知書(shū)及關(guān)系證明。3、需入職滿(mǎn)一年以上的公司正式員工（自員工入職之日起通過(guò)智慧和努力，經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術(shù)、新方法給公司帶來(lái)顯著貢獻(xiàn)或持續(xù)帶來(lái)顯著效益的個(gè)人，所給予的特殊貢獻(xiàn)津貼。1次性帶來(lái)顯著貢獻(xiàn)的計(jì)算貢獻(xiàn)額的‰按月發(fā)放特殊貢獻(xiàn)津貼。特殊貢獻(xiàn)津貼

計(jì)算方法2持續(xù)帶來(lái)貢獻(xiàn)的，按可計(jì)算的年貢獻(xiàn)額5%發(fā)放年特殊貢獻(xiàn)津貼3有發(fā)明專(zhuān)利貢獻(xiàn)的可按第2條執(zhí)行，專(zhuān)利歸屬個(gè)人且由公司給予專(zhuān)利使用費(fèi)的不在此例。1、除享受約定提成外的所有在職員工均可享有該項(xiàng)津貼。備注說(shuō)明2、在職期間每月隨工資發(fā)放，辭（離）職至年內(nèi)。滿(mǎn)5年后不再享受3、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、被兼并等情況