心中有數(shù)上職場(chǎng)【高效備課精研+知識(shí)精講提升】 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)三年內(nèi)不能結(jié)婚生子，要求合理嗎？思考：這么做可以嗎學(xué)歷造假，合同生效嗎？傷亡自理可以寫(xiě)進(jìn)合同里？少數(shù)民族能成為不被聘用的理由？1.★勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？（重點(diǎn)）2.★當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵害時(shí)該怎么維權(quán)（勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式）？（難點(diǎn)）閱讀課本P65-69頁(yè)，并找到問(wèn)題答案，在書(shū)上做好標(biāo)記自主學(xué)習(xí)公司的回復(fù)是否可以作為延遲發(fā)放工資和扣發(fā)工資的理由？小明入職兩年以來(lái)，公司有8次拖欠工資，延遲到第二月才發(fā)放，對(duì)此小明雖心有不滿，但是都忍了，可是公司總是有各種理由扣發(fā)部分工資，于是小明找財(cái)務(wù)部門(mén)理論，得到的回復(fù)是“我們公司就是這樣，你要是不愿意，可以辭職”。不符合，違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。情景一(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一明明白白工作【相關(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利①勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但當(dāng)用人單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，可以以實(shí)物折抵的辦法來(lái)發(fā)放工資。

公司侵犯了小明的什么權(quán)利?小明的要求是否合法?我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻常常受到侵害。比如小明在公司連續(xù)工作兩年一直沒(méi)有被允許休假。他要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資但被公司拒絕。公司侵犯了小明休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。小明的要求是合法的。情景二(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一明明白白工作思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。相關(guān)鏈接：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？P65無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責(zé)任人被判刑！環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買(mǎi)保險(xiǎn)承擔(dān)全部責(zé)任！物管公司判斷：下列案例侵害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等；接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、職業(yè)病。一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利案例分析：張海超在振東耐磨材料有限公司上班、先后從事過(guò)雜工、破碎、開(kāi)壓力機(jī)等環(huán)境粉塵很多的工作，三年后在體檢中被診斷為“塵肺”，但公司卻拒絕提供相關(guān)資料。在向主管部門(mén)多次申訴后才得以簽定，但鄭州職業(yè)病防治所卻作出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋真相，他不顧醫(yī)生勸阻鐵心要“開(kāi)胸驗(yàn)肺”以揭穿謊言,并最終獲得60萬(wàn)余元的工傷賠償。張海超的什么權(quán)利受到了侵害?企業(yè)應(yīng)如何保護(hù)職工的這一權(quán)利?1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（具有強(qiáng)制性）。（2）違法處罰:對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利與義務(wù)（其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位單獨(dú)承擔(dān)，其它共擔(dān)。）一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（5）其他方面的權(quán)利①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買(mǎi)保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利鞏固練習(xí)下列案例侵害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？

某公司員工張某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲,被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門(mén)對(duì)張某作出記過(guò)失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以張某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失為由，解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。探究與分享：張某上班玩電腦游戲遭公司解聘

探究問(wèn)題：你支持張某的主張還是公司的主張?為什么?張某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度?！秵T工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守張某沒(méi)有履行其勞動(dòng)義務(wù)。（錯(cuò)在張某）公司沒(méi)有侵害張某的勞動(dòng)權(quán)利。（支持公司的主張）勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。一明明白白工作2.勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)(1)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的）

(2)勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

某餐廳開(kāi)業(yè)前公開(kāi)招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無(wú)法開(kāi)業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開(kāi)業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開(kāi)業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。?(1)蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？?(2)人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？?(3)請(qǐng)你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？合作探究(1)蔡某與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議

(2)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

(3)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。判斷：勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。二清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)合同≠租賃合同、買(mǎi)賣合同、借貸合同《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟

注意：勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，可以選擇其中一個(gè)或多個(gè)，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（1）協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話好說(shuō)”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。（與用人單位協(xié)商解決、請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。

二清清楚楚維權(quán)注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力,

不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（2）申請(qǐng)調(diào)解①內(nèi)容：當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。②調(diào)解組織：A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織二清清楚楚維權(quán)調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒(méi)有強(qiáng)制力.2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（3）勞動(dòng)仲裁①含義:勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。二清清楚楚維權(quán)

注意：仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。P69相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：數(shù)額??；問(wèn)題簡(jiǎn)單明了。二清清楚楚維權(quán)（4）提起訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）二、清清楚楚維權(quán)

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。⑸其他途徑：勞?dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）P69相關(guān)鏈接與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟①②③④X勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線

①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。

①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力1.國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。這一制度的實(shí)施表明國(guó)家旨在保護(hù)勞動(dòng)者的(

)①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有不勞而獲的權(quán)利④享受社會(huì)福利的權(quán)利A．①③B．①②C．①④D．②④

【解析】職工在休假期間并沒(méi)有勞動(dòng)，①不符合題意，③說(shuō)法錯(cuò)誤；帶薪休假制度的實(shí)施保護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②正確；帶薪休假制度，是國(guó)內(nèi)外普遍實(shí)施的一種社會(huì)福利制度，④正確。D當(dāng)堂訓(xùn)練2.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢(qián)口入而銅錢(qián)不濕，其原因很簡(jiǎn)單，“無(wú)他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是()A．完成勞動(dòng)任務(wù)B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能【解析】本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問(wèn)是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項(xiàng)都沒(méi)有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D項(xiàng)。D3.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2022年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的是（）A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B．如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟解決問(wèn)題C．王云感覺(jué)不滿意可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力【解析】本題關(guān)鍵是對(duì)和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤；王云感覺(jué)不滿意應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤；B項(xiàng)符合題意。B4．閱讀材料，完成下列問(wèn)題

大學(xué)畢業(yè)生張某于2022年7月入職某科技公司，月工資8000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！?2月初，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。

請(qǐng)運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，回答下列問(wèn)題：

張某能否獲得加班費(fèi)以及如何維權(quán)，請(qǐng)說(shuō)明理由。答：能夠獲得加班費(fèi)。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，該公