安全生產(chǎn)責(zé)任績效考核辦法

安全生產(chǎn)責(zé)任績效考核辦法（修訂）第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，全面評價各部室、場站安全管理績效成果，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實，建立安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)安全法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條安全考核獎懲工作基本原則：（一）客觀公正、實事求是；（二）定量考核與定性評價相結(jié)合；（三）綜合考核與專項考核相結(jié)合；（四）定期考核與不定期考核相結(jié)合；（五）基薪與績效相結(jié)合；（六）物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合。第三條本辦法適用于與公司簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的各部室、場站。第二節(jié)考核組織實施第四條各部室、場站負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下稱“安全辦公室”）具體負(fù)責(zé)組織實施。各部室、場站其他人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核工作由各部室、場站具體負(fù)責(zé)組織實施，公司安全管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。年度安全考核結(jié)果經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后，以通知文件的形式下發(fā)執(zhí)行。第四條各部室、場站負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核工第五條對各級安全考核兌現(xiàn)的獎勵資金不計入年薪。安全考核兌現(xiàn)由公司發(fā)放。第三節(jié)考核內(nèi)容與計分規(guī)則第六條年度安全管理考核包含綜合考核、專項考核和日?？己巳梼?nèi)容，考核成績作為年度生產(chǎn)經(jīng)營績效考核和安全獎懲考核的依據(jù)。第七條綜合考核是指公司安全辦公室定期開展的針對公司與部室、場站簽訂的《安全生產(chǎn)管理責(zé)任書》及有關(guān)安全管理制度落實情況的全面考核。綜合考核每年組織一次。第八條專項考核是指公司安全辦公室針對安全生產(chǎn)專項活動、特殊時段安全保障等重點工作情況進(jìn)行的考核。專項考核根據(jù)公司實際工作開展情況確定。第九條日?？己耸侵腹景踩k公室對各部室、場站日常安全生產(chǎn)管理工作情況的考核，包括日常安全檢查情況，日常安全管理工作開展情況等。日?？己瞬欢ㄆ陂_展。第十條在政府監(jiān)管部門安全檢查中被通報批評的部室、場站扣除年度安全管理考核5分。在上級公司安全檢查中被發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，按照上級公司扣除公司安全考核分?jǐn)?shù)等比例的兩倍扣除部室、場站年度安全管理考核得分。第四節(jié)年度安全考核獎勵第十一條公司主要負(fù)責(zé)人的安全考核兌現(xiàn)由上級公司組織進(jìn)行。第十二條公司安全辦公室對總經(jīng)理、分管安全副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)以及各部室、場站進(jìn)行年度安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核，考核內(nèi)容為各部室安全生產(chǎn)管理責(zé)任書中考核標(biāo)準(zhǔn)落實情況，實行百分制考核。對考核成績在85分（含）以上的部室，75分（含）以上的場站進(jìn)行獎勵，安全考核獎金計算公式為：崗位安全獎勵金額X（績效/100）。各崗位安全獎勵金額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：總經(jīng)理安全考核獎金按照公司主要負(fù)責(zé)人安全獎勵金額的100%執(zhí)行；副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)安全考核獎金按照公司主要負(fù)責(zé)人安全獎勵金額的95%執(zhí)行。安全管理部負(fù)責(zé)人安全考核獎金按照副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)年度安全獎勵金額的70%執(zhí)行；取得注冊安全工程師、注冊消防工程師的專職安全生產(chǎn)管理人員的待遇按同職級管理人員崗位薪酬的10%進(jìn)行上浮，上浮部分通過年度安全考核獎懲進(jìn)行兌現(xiàn)。各場站負(fù)責(zé)人安全考核獎金按照副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)年度安全獎勵金額的60%執(zhí)行;總部其他部室負(fù)責(zé)人安全考核獎金按照副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)年度安全獎勵金額的50%執(zhí)行；各部室主辦及其他人員安全考核獎金分別按照本部室、場站負(fù)責(zé)人獎勵金額的60%、50%執(zhí)行。第五節(jié)年度安全考核處罰第十三條總部部室年度安全考核成績低于85分，各場站年考核成績低于75分，或單起安全生產(chǎn)責(zé)任事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，除追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任外，實行安全生產(chǎn)“一票否決”制。取消該場站、部室及負(fù)有事故責(zé)任的人員當(dāng)年評先評優(yōu)和晉升資格，取消發(fā)放安全考核獎金。同時視情對該部室、場站主要負(fù)責(zé)人處以5000-10000元罰款。并對該部室、場站其他責(zé)任人做出相應(yīng)處罰。第十四條在上級安全檢查中單次被檢查出一般事故隱患較多（五處以上），或重大事故隱患治理不力，導(dǎo)致公司被上級通報的，取消該部室、場站及有關(guān)責(zé)任人當(dāng)年評先評優(yōu)資格，取消當(dāng)年安全考核獎金發(fā)放，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人處以最低5000元罰款。第六節(jié)日常及專項安全考核處罰第十五條負(fù)有安全生產(chǎn)管理責(zé)任的人員不履行或不正確履行職責(zé)，有下列行為之一的，對部室（場站）負(fù)責(zé)人，按情節(jié)嚴(yán)重程度處罰款300至500元不等。（一）無故不參加安全生產(chǎn)、綜合安全檢查的。（二）勞動防護(hù)用品領(lǐng)用人代簽的或領(lǐng)用未簽字的。（三）風(fēng)險管控措施未落實的。（四）在機(jī)械設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施等的日常維護(hù)工作中，防護(hù)設(shè)施維護(hù)不到位或維護(hù)不力造成防護(hù)設(shè)施損壞的。（五）生產(chǎn)現(xiàn)場存在穿拖鞋、不戴安全帽、未穿反光背心、登高作業(yè)未佩戴安全帶等違章者行為的。（七）公司安全檢查提出需要整改的安全隱患，整改落實不到位或拒不整改的。（八）公司對部室、場站安全檢查中被檢查出一般事故隱患10處及以上，或重大事故隱患治理不力的。（九）不顧他人安危，強(qiáng)令違章冒險作業(yè)，或發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)未及時給予糾正的。（十）以安全管理部下發(fā)的整改通知單為準(zhǔn)，安全隱患重復(fù)