辭職想馬上走最好的辦法

辭職想馬上走最好的辦法《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

辭職想馬上走最好的辦法

一、通過友好協(xié)商立刻走人

《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

友好協(xié)商情況一。很多時(shí)候，員工提出辭職遇到了需要立刻就要離開的情形，比如家里有急事，比如下家著急要求上班等等，這個(gè)時(shí)候員工只能主動(dòng)與單位協(xié)商。

很多單位還是比較好的，能夠換位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情況下都會(huì)同意員工的辭職，同意其立刻走人。

“友好協(xié)商”情況二。員工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考慮沒有將其辭退。突然員工本身提出了辭職，公司豈不是喜出望外？

這種情況下，公司一般都會(huì)盡快辦理手續(xù)，當(dāng)天估計(jì)就能夠?qū)T工“轟出去”。

“友好協(xié)商”情況三。部分規(guī)定比較完善的公司，會(huì)有一種“急辭”規(guī)定，從規(guī)定上允許員工的突然辭職，但是需要支付一定的違約金，比如剩余天數(shù)的工資，或者取消本月工資等等，具體看公司的規(guī)定或者合同中的規(guī)定。

二、員工直接自離

所謂的自離說的就是自行離職，勞動(dòng)者沒有通過用人單位隨意離開了工作崗位、工作單位的一種行為。雖然小龍蝦不建議這種方法，但是這也是一種“說走就走”的旅行。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條……勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制……勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：

如果參加了公司的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)或者有服務(wù)期，是要支付違約金的，當(dāng)然一般的入職培訓(xùn)是不算的專業(yè)培訓(xùn)的。

如果是技術(shù)人才，去了競爭公司，有可能面臨競業(yè)限制，要支付高額違約金。

有過下一家單位比較規(guī)范，是需要你的離職證明的，而你的自離會(huì)導(dǎo)致單位辦理手續(xù)的拖延與刁難。

最重要的，自離一般當(dāng)月公司時(shí)拿不到的，單位也不會(huì)給的，這個(gè)是默認(rèn)的。

還有一些比如檔案、戶口如果還存在公司的話，有丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

三、合法解除勞動(dòng)合同，立刻走人

勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以立即走人。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

合法解除勞動(dòng)合同，不是說辭職，辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，合法單方面解除勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的，這一點(diǎn)要分清楚。

值得說明的是，《勞動(dòng)合同法》第三十八條的前面五款情形，勞動(dòng)者隨時(shí)可解除勞合同，但是應(yīng)該要主動(dòng)告知單位，自