《公司員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀及問(wèn)題分析-以安井食品為例》開(kāi)題報(bào)告（含提綱3000字）

PAGE員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策理論基礎(chǔ)研究背景員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策理論基礎(chǔ)研究背景一、課題的背景（意義）1理論意義。在中國(guó)加入世貿(mào)組織后，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，各類企業(yè)都想通過(guò)獲得優(yōu)秀人才來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但由于企業(yè)大多處于創(chuàng)業(yè)階段和成長(zhǎng)階段普遍面臨著過(guò)高的員工流失率問(wèn)題，過(guò)高的員工流失率已經(jīng)嚴(yán)重影響到了企業(yè)的生存問(wèn)題，企業(yè)要想繼續(xù)生存和發(fā)展，就必須采取有效措施提高員工忠誠(chéng)度，因此對(duì)于安井食品員工忠誠(chéng)的的研究有著深刻的理論意義。2實(shí)際意義：本文以安井食品作為案例進(jìn)行研究。安井食品企業(yè)近年來(lái)處于穩(wěn)定發(fā)展，公司在健全薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制方面做了大量探索，但由于目前安井食品人力資源管理體系仍不夠完善，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，責(zé)任意識(shí)淡薄，造成人員流動(dòng)頻繁。通過(guò)文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法等方法找出影響安井食品員工忠誠(chéng)度的影響因素，并對(duì)安井食品的員工忠誠(chéng)度進(jìn)行分析總結(jié)，探討研究其解決對(duì)策，對(duì)于安井食品的人力資管理而言有著積極的實(shí)踐意義。二、文獻(xiàn)綜述（一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述國(guó)外對(duì)員工忠誠(chéng)影響因素的研究從20世紀(jì)下半葉開(kāi)始，研究結(jié)論主要包括員工自身、領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)在其中的角色及其運(yùn)行機(jī)制幾個(gè)角度。JosiahRoyce（1887）最早在《忠的哲學(xué)》一書中提出了忠誠(chéng)的準(zhǔn)則。他認(rèn)為忠誠(chéng)從對(duì)個(gè)體、對(duì)團(tuán)體到一系列價(jià)值和原則是從低到高的層級(jí)。隨后，很多學(xué)者提出自己的看法，如Allport、Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael（2008）首先提出組織認(rèn)同，它是指?jìng)€(gè)體對(duì)組織產(chǎn)生的情感依附以及對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)同。Porter（2018）的觀點(diǎn)是組織承諾是員工對(duì)組織的認(rèn)同和投入。Podsakoff（2019）的觀點(diǎn)主要是支持組織就是對(duì)組織的忠誠(chéng)。Fredrick（2022）的研究表明某些員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的程度比較高是天生的，他在《忠誠(chéng)法則》一書又提出：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和言行的影響。Brian（2023）提出任何人都對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的需要，但程度高低取決于其道德水平，所以企業(yè)可以培育和提高員工的忠誠(chéng)度。（二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述國(guó)內(nèi)關(guān)于員工忠誠(chéng)在理論方面的研究也是近代以來(lái)不斷增多，雖然提出了一些不同的觀點(diǎn)但也受到國(guó)外研究的影響。國(guó)內(nèi)學(xué)者分析和整理出三個(gè)因素：?jiǎn)T工個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)環(huán)境因素。黃蕾（2018）則分為個(gè)體、組織和交互層面。王忠民等從其他方面研究員工離職率，影響因素包括組織外部所處行業(yè)、發(fā)展階段等、組織內(nèi)的管理方式及非正式群體等組織因素。劉秋民（2020）提出心理契約對(duì)員工的重要性，對(duì)員工的態(tài)度、具有決定誠(chéng)度低下性的影響。在知識(shí)型員工的作用日益突出的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代行為以及績(jī)效知識(shí)型員工忠原因是這一類員工的特殊性和管理方面存在的問(wèn)題。何發(fā)平（2022）在研究中指出，員工忠誠(chéng)度的關(guān)鍵的影響因素是企業(yè)與員工之間的心理契約，心理契約的不平衡就會(huì)導(dǎo)致員工忠誠(chéng)度缺失。他認(rèn)為，企業(yè)如果沒(méi)有構(gòu)建基于可雇性的心理契約，就無(wú)法提升員工的忠誠(chéng)度。孫瑤琴，袁偉妃（2023）的研究基于知識(shí)型員工，根據(jù)這類型員工的特點(diǎn)建立了研究模型，提出心理所有權(quán)對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響，兩個(gè)呈正比關(guān)系，心理所有權(quán)影響工作滿意度，進(jìn)而影響員工忠誠(chéng)度網(wǎng)。國(guó)內(nèi)關(guān)于員工忠誠(chéng)度的研究更多的是關(guān)注知識(shí)型員工或者高級(jí)員工，對(duì)于普通員工的忠誠(chéng)度研究并不多，因此本文在這一點(diǎn)上予以更多的關(guān)注，以補(bǔ)充相關(guān)理論研究的不足。三、課題的主要內(nèi)容引言1緒論1.1研究背景1.2研究意義1.3研究方法1.4研究綜述2相關(guān)概念闡述2.1員工忠誠(chéng)度的概念界定2.2心理契約理論2.3雙因素理論2.4社會(huì)交換理論3安井食品員工忠誠(chéng)度分析3.1安井食品現(xiàn)狀3.2安井食品忠誠(chéng)度調(diào)研分析3.2.1安井食品調(diào)研員工基本特征3.2.2安井食品薪酬福利分析3.2.3安井食品培訓(xùn)制度與晉升發(fā)展分析3.2.4安井食品員工職業(yè)前景規(guī)劃分析4安井食品員工忠誠(chéng)度存在的問(wèn)題分析4.1安井食品薪酬福利待遇缺乏激勵(lì)性4.2安井食品培訓(xùn)制度難以滿足員工的職業(yè)發(fā)展4.3安井食品員工缺乏職業(yè)前景規(guī)劃4.4安井食品公司讀優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)力度不足5提升安井食品員工忠誠(chéng)度的策略5.1安井食品應(yīng)當(dāng)提高員工薪酬福利5.2安井食品應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃5.3安井食品應(yīng)當(dāng)明確個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展定位5.4安井食品應(yīng)當(dāng)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化總結(jié)參考文獻(xiàn)五、課題的主要研究方法:本文擬采用文獻(xiàn)分析法和案例考查法進(jìn)行研究。一是文獻(xiàn)分析法。本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)法律、著作和文獻(xiàn)，總結(jié)與分析企業(yè)員工忠誠(chéng)度管理相關(guān)理論的發(fā)展過(guò)程，形成相關(guān)理論框架。二是案例分析法。本文通過(guò)查閱安井食品的員工忠誠(chéng)度等相關(guān)文件資料，獲取有用信息，并結(jié)合安井食品當(dāng)前員工忠誠(chéng)度實(shí)際情況得出問(wèn)題，并結(jié)合自身理論支持給出安井食品的改善建議等相關(guān)結(jié)論。六、創(chuàng)新性與可行性分析（一）選題的創(chuàng)新性本次研究主要體現(xiàn)在研究視角的創(chuàng)新。結(jié)合安井食品案例，以安井食品員工忠誠(chéng)度出發(fā)點(diǎn)，以提高應(yīng)收賬款質(zhì)量為目的，在綜合分析企業(yè)員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，構(gòu)建安井食品員工忠誠(chéng)度管控新體系，具有一定的創(chuàng)新價(jià)值。（二）可行性分析1、在市圖書館中有良好的資料庫(kù)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與安井食品員工忠誠(chéng)度相關(guān)的資料，為安井食品員工忠誠(chéng)度研究提供詳盡的理論資源。2、在線學(xué)習(xí)了與安井食品員工忠誠(chéng)度相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成安井食品員工忠誠(chéng)度研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3、在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照論文寫作階段計(jì)劃執(zhí)行，不斷修改和完善安井食品員工忠誠(chéng)度分析的內(nèi)容，確保寫作順利完成。七、主要措施（一）借助圖書館及網(wǎng)絡(luò)資源查閱安井食品員工忠誠(chéng)度相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集安井食品員工忠誠(chéng)度有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合安井食品員工忠誠(chéng)度資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通安井食品員工忠誠(chéng)度問(wèn)題并由其指導(dǎo)修改。八、課題進(jìn)度7月15日-7月31日：《安井食品員工忠誠(chéng)度》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日：《安井食品員工忠誠(chéng)度》選題及撰寫開(kāi)題報(bào)告8月26日-9月05日：《安井食品員工忠誠(chéng)度》開(kāi)題9月06日-9月15日：《安井食品員工忠誠(chéng)度》撰寫、修改開(kāi)題報(bào)告9月16日-10月10日：《安井食品員工忠誠(chéng)度》撰寫論文初稿10月11日-10月25日：完成論文《安井食品員工忠誠(chéng)度》二稿10月26日-11月10日：完成論