勞動(dòng)關(guān)系200711考試

PAGE2PAGE52007年11月勞動(dòng)關(guān)系考試一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共計(jì)28分)1．目前，我國(guó)從保護(hù)勞動(dòng)力的角度對(duì)用人單位用人權(quán)利能力的限制是AA)工作時(shí)間B)社會(huì)責(zé)任C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)招工指標(biāo)2．在我國(guó)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是AA)生產(chǎn)資料所有制B)勞動(dòng)者特定身份C)用人單位性質(zhì)D)用人單位所在產(chǎn)業(yè)3．集體協(xié)商技巧中2C原則指控制和AA)協(xié)調(diào)B)競(jìng)爭(zhēng)C)溝通D)合作4．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系所指的勞動(dòng)是CA)家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)B)勞教人員的勞役勞動(dòng)C)退役軍人的勞動(dòng)D)居民的社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)5．在我國(guó)，以勞動(dòng)者的勞動(dòng)類(lèi)型為標(biāo)準(zhǔn)可將勞動(dòng)者劃分為DA)正式工與臨時(shí)工B)固定工與合同工C)城鎮(zhèn)戶口職工與農(nóng)村戶口職32D)職員與工人6．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)BA)7小時(shí)B)8小時(shí)C)10小時(shí)D)6小時(shí)7．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，視不同情況分別支付工資報(bào)酬，其支付最少不低于勞動(dòng)者正常工資的比例是BA)100％B)150％C)200％D)250％8．為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》規(guī)定在用人單位內(nèi)可以設(shè)立AA)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B)工會(huì)調(diào)解委員會(huì)C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D)職工調(diào)解委員會(huì)9．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自知道其權(quán)利被侵害之日起，提出仲裁的有效期限是DA)15日B)30日C)45日D)60日10．下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是DA)廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引發(fā)的糾紛B)公司法定代表人與職工因宗教信仰引發(fā)的糾紛C)用人單位與勞動(dòng)行政管理部門(mén)因勞動(dòng)合同管理引發(fā)的糾紛D)勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬引發(fā)的糾紛11．甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同中，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條款是CA)王某在試用期內(nèi)不得提出辭職B)王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動(dòng)合同C)王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同D)王某無(wú)故曠工3日，甲公司可解除勞動(dòng)合同12．集體合同的雙方當(dāng)事人是AA)工會(huì)與用人單位B)勞動(dòng)者與雇主團(tuán)體C)勞動(dòng)者與工會(huì)D)勞動(dòng)者與用人單位13．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)CA)1小時(shí)B)2小時(shí)C)3小時(shí)D)4小時(shí)14．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)CA)行政責(zé)任B)違約責(zé)任C)連帶賠償責(zé)任D)刑事責(zé)任15．一般來(lái)說(shuō)，處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的思維方式可表述的公式是CA)勞動(dòng)關(guān)系存在與否—應(yīng)適用的法律規(guī)范—相關(guān)權(quán)利義務(wù)―必備要素包括ABA)勞動(dòng)力B)生產(chǎn)資料C)生活資料D)勞動(dòng)行為E)勞動(dòng)合同31．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括CDEA)企業(yè)代表B)職工代表C)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表D)工會(huì)代表E)勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表32．我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)有ABDA)層次性B)多樣性C)單一性D)過(guò)渡性E)臨時(shí)性33．公民依法成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件有AEA)勞動(dòng)權(quán)利能力B)勞動(dòng)技術(shù)能力C)勞動(dòng)能力D)勞動(dòng)愿望E)勞動(dòng)行為能力34．目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“三道防線”機(jī)制是ABCA)企業(yè)調(diào)解B)地方仲裁C)法院判決D)企業(yè)仲裁E)行政監(jiān)督三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共計(jì)30分）35．勞動(dòng)關(guān)系終止的主要情形有哪些？(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)：(2分)(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；(1分)(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；(1分)(4)仲裁裁決或法院判決。(1分)36．訂立勞動(dòng)合同必須遵守哪些原則？(1)平等自愿的原則：(2分)(2)協(xié)商一致的原則；(2分)(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。(1分)37．無(wú)效勞動(dòng)合同的主要情形有哪些？(1)一方或雙方當(dāng)事人主體不合格；(2分)(2)內(nèi)容不合法；(1分)(3)嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思。(2分)38．勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要素有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的主體、內(nèi)容和客體。(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者；(2分)(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，權(quán)利爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，利益爭(zhēng)議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外；(2分)(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體權(quán)利義39．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)是什么？(1)可以是以個(gè)人名義仲裁，也可以是以組織名義仲裁；(1分)(2)申請(qǐng)仲裁和達(dá)成調(diào)解協(xié)議書(shū)均堅(jiān)持自愿原則；履行調(diào)解協(xié)議書(shū)實(shí)行強(qiáng)制原則；(1分)(3)仲裁具有公斷權(quán)，仲裁決定書(shū)具有法律約束力：(1分)(4)仲裁庭不具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)：(1分)(5)仲裁庭、仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可采用簡(jiǎn)單易行的程序。(1分)40．如何理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念？(1)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；(1分)(2)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式是多種多樣的；(1分)(3)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；(1分)(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式是多種多樣的；(1分)(5)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式是多樣化的；(1分)(6)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目的是明確的。(1分)(以上要點(diǎn)答對(duì)5個(gè)即得滿分)四、論述題（每小題10分，共計(jì)20分）41．試述現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的特征。(1）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力、作用于勞動(dòng)對(duì)象、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生；(2)勞動(dòng)關(guān)系具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性；(3)勞動(dòng)關(guān)系主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位；(4)勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)：(5)勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系；(6)勞動(dòng)關(guān)系是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系；(7)勞動(dòng)關(guān)系確立、變更和終止以及在勞動(dòng)過(guò)程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。(以上要點(diǎn)各1分，簡(jiǎn)要論述3分)42．試述集體協(xié)商的作用。(1)集體協(xié)商可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件：(2)集體協(xié)商可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式；(3)集體協(xié)商可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好地發(fā)揮工會(huì)及職工代表的作用，提高工會(huì)及職工代表在廣大職工中的威信；(4)集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制。(以上要點(diǎn)各2分，簡(jiǎn)要論述2分)五、案例分析題（10分）43．2002年1月7日，某香皂廠因生產(chǎn)需要招聘手工包裝工，劉某等9人應(yīng)聘，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，即2002年1月7日至2004年1月7日。因消費(fèi)者偏好的變化，香皂廠生產(chǎn)的香皂積壓，廠里發(fā)不出工資，香皂廠瀕臨倒閉。2002年12月5日香皂廠書(shū)面通知?jiǎng)⒛车热?，因生產(chǎn)變化決定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)另尋工作，合同解除日期為2003年1月7日。接到通知后，劉某等人表示反對(duì)，雙方多次協(xié)商，終未達(dá)成一致意見(jiàn)。2003年1月7日，香皂廠與劉某等人解除了勞動(dòng)合同，并支付他們每人相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某等人因尚未找到工作，要求繼續(xù)留在廠里上班，企業(yè)未同意。2003年1月23日，劉某等人決定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。根據(jù)以上材料，試分析：(1)香皂廠解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?為什么?(2)劉某等人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V嗎?為什么?(1)香皂廠同劉某等人解除勞動(dòng)合同的做法是不合法的。(2分)依據(jù){勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。(3分)(2)劉某等人不能直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。(2分)依據(jù)《勞動(dòng)祛》第79條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的?？梢韵蛉嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。本案中，由于劉某等人在未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情況下，直接向人民法院提出訴訟，人民法院會(huì)以勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行仲裁為由駁回起訴。(3分)勞動(dòng)關(guān)系答案及評(píng)分參考一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共計(jì)28分)1．A2．A3．A4．C5．D6．B7．B8．A9．D10．D11．C12．A13．C14．C15．C16．D17．C18．A19.D20．B21.D22．A23．D24．C25．D26．D27．A28．D二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共計(jì)12分，多選、錯(cuò)選、漏選都不給分)29．ABC30．AB3]．CDE32．ABD33．AE34．ABC三、簡(jiǎn)答題(每小題5分，共計(jì)30分)35．(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)：(2分)(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；(1分)(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；(1分)(4)仲裁裁決或法院判決。(1分)36．(1)平等自愿的原則：(2分)(2)協(xié)商一致的原則；(2分)(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。(1分)37．（1)一方或雙方當(dāng)事人主體不合格；(2分)(2)內(nèi)容不合法；(1分)(3)嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思。(2分)38．勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的主體、內(nèi)容和客體。(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者；(2分)(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，權(quán)利爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，利益爭(zhēng)議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外；(2分)(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體權(quán)利義39．(1)可以是以個(gè)人名義仲裁，也可以是以組織名義仲裁；(1分)(2)中請(qǐng)仲裁和達(dá)成調(diào)解協(xié)議書(shū)均堅(jiān)持自愿原則；履行調(diào)解協(xié)議書(shū)實(shí)行強(qiáng)制原則；(1分)(3)仲裁具有公斷權(quán)，仲裁決定書(shū)具有法律約束力：(1分)(4)仲裁庭不具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)：(1分)(5)仲裁庭、仲裁雖審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可采用簡(jiǎn)單易行的程序。(1分)40．(1)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；(1分)(2)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式是多種多樣的；(1分)(3)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；(1分)(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式是多種多樣的；(1分)(5)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式是多樣化的；(1分)(6)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目的是明確的。(1分)(以上要點(diǎn)答對(duì)5個(gè)即得滿分)四、論述題(每小題10分，共計(jì)20分)41．(1）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力、作用于勞動(dòng)對(duì)象、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生；(2)勞動(dòng)關(guān)系具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性；(3)勞動(dòng)關(guān)系主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位；(4)勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)：(5)勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系；(6)勞動(dòng)關(guān)系是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系；(7)勞動(dòng)關(guān)系確立、變更和終止以及在勞動(dòng)過(guò)程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。(以上要點(diǎn)各1分，簡(jiǎn)要論述3分)42．(1)集體協(xié)商可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展