電器專業(yè)、技術人員職稱評定與管理試行辦法

新寶電器專業(yè)/技術人員職稱評定與管理試行辦法目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術人員職業(yè)發(fā)展通道，更好地肯定和激勵員工在專業(yè)/技術方面的發(fā)展與貢獻，為專業(yè)/技術人員職業(yè)提升設定階段性目標并創(chuàng)造充分發(fā)揮才能的空間，形成動態(tài)競爭性的業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。原則堅持專業(yè)/技能能力導向，兼顧業(yè)績考核結果，嚴守公平、公正、公開的評定原則，嚴格依據價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現，實現專業(yè)/技術人員的職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇與考核評定的緊密結合。適用范圍本辦法適用于新寶電器從事產品研發(fā)、工業(yè)設計、產品檢測、品質控制、工藝工程、信息技術、技術管理、財會、審計、采購等相關崗位的專業(yè)/技術人員（職員編制）的專業(yè)/技術職稱評定，職稱評定結果與崗位工資掛鉤。所有經公司任命的經理級以上管理人員均不納入本辦法的管理范圍。具體職位的職種劃分及專業(yè)涵蓋范圍請參照《5.1專業(yè)/技術職稱專業(yè)分類》。管理權限公司成立“職稱評定與管理委員會（以下簡稱評委會）”作為全公司專業(yè)/技術人員職稱評定與管理的最高權力機構。評委會設主任1人、副主任2～3人、委員若干人，成員有公司領導、資源支持中心領導和公司某方面的資深專家等組成。評委會下設若干“職稱評定小組”，負責對不同職系、不同職種的專業(yè)/技術人員職稱等級進行集體評定和審議。評定小組設組長1人、副組長2～3人、組員若干人，成員由評委會委員和不同職系、不同職種、不同專業(yè)的相關人員組成。資源支持中心薪酬績效管理部作為公司專業(yè)/技術人員職稱評定與管理的日常辦事機構，負責職稱評定、考核的組織實施工作，執(zhí)行、監(jiān)督和落實專業(yè)/技術職稱的相關政策。各專業(yè)/技術人員所在部門負責專業(yè)/技術職稱及相應專業(yè)/技術工作成果的推薦和申報、專業(yè)/技術人員的專業(yè)/技術進步及成果的鑒定。管理內容專業(yè)/技術職稱專業(yè)分類職系職種專業(yè)類別技術產品研發(fā)機械類結構開發(fā)結構改善模具類注塑模具五金模具壓鑄模具電子電氣類電子軟件開發(fā)電子硬件開發(fā)電氣開發(fā)工業(yè)設計外形設計基礎研究產品檢測ROHS測試性能測試安全測試食品衛(wèi)生測試壽命測試品質控制過程檢驗成品檢驗來料檢驗質量工程體系保證出貨檢驗工藝工程裝配工藝噴涂工藝沖壓工藝焊接工藝注塑工藝IE夾具設計技術管理標準化定額BOM系統(tǒng)專利質量服務認證計量信息技術軟、硬件維護軟件開發(fā)應用項目管理IT規(guī)劃管理財會管理預算管理賬務管理資金結算投融資會計核算審計供應鏈管理采購物流職稱職級、職等劃分技術職稱職級、職等劃分公司將同一職系的職位按工作難易程度、責任大小及所需資格不同劃分為同一職稱級別（職級），實行同樣的管理使用和薪資政策。技術人員職級由低至高分六級：員級、助理級、師級、高級、主任級、總工級，同一職級中又根據資歷及業(yè)績不同設置五個職等。即技術人員職業(yè)晉升序列共分6級15等，如下圖所示。其中，除產品研發(fā)、工業(yè)設計職種外，產品檢測、品質控制職種的技術人員職級至主任級封頂，工藝工程、技術管理、信息技術職種的技術人員職級至高工級封頂?！锫毤壜毜仍O置職級總工級主任級高級師級助理級員級職稱總工程師/設計師主任工程師/設計師高級工程師/設計師工程師/設計師助理工程師/設計師技術員/設計員職等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等專業(yè)職稱職級、職等劃分財會、審計、采購、物流等管理職系崗位的專業(yè)人員，同樣可評專業(yè)職稱，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職級由低至高分五級：員級、助理級、師級、高級、主任級，同一職級中又根據資歷及業(yè)績不同設置五個職等。即專業(yè)人員職業(yè)晉升序列共分5級15等，如下圖所示。★職級職等設置職級主任級高級師級助理級員級職稱主任**師（如主任會計師）高級**師（如高級會計師）**師（如會計師）助理**師（如助理會計師）**員（如會計員）職等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等專業(yè)/技術人員職級序列的劃分以及與行政序列的對應詳見附件一《專業(yè)/技術人員級別序列對應表》。職稱評定職稱評定是對崗位任職資格的認定，所有申報職稱的職員（只能申報所在崗位的專業(yè)/技術職稱）都必須達到相應專業(yè)/技術崗位任職資格的要求后才能被聘用為相應職稱的專業(yè)/技術人員。評定以定性評價與定量指標相結合，任職資格作為各職稱評定的基本前提條件，基本素質、知識能力、業(yè)績量化指標為各職稱評定的必要條件。其中，基本素質占10%的權重；專業(yè)知識與工作能力占60%的權重；業(yè)績與成果占30%的權重。職稱申報條件學歷年限條件（工作年限按畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時間累計計算）工作年限學歷**員助理**師**師高級**師主任**師總**師博士畢業(yè)后2年后4年后公司聘用和任命碩士1年后3年后5年后本科畢業(yè)后1年后3年后5年后7年后大專半年后2年后4年后6年后中專1年后3年后5年后資歷及其他要求職級資歷要求特聘條件（技術職系）可聘職務（技術職務）特聘條件（管理職系）可聘職務（管理職務）總工程師取得公司“主任級”職級至少三年以上或“高級”職級至少五年以上滿足公司要求，由評委會集體審核聘用的具有行業(yè)技術工作經驗10年以上技術專家技術總監(jiān)總工程師主任**師取得公司“高級”職級至少二年以上或“師級”職級五年以上滿足公司要求所聘用的條件，并具有7年以上技術工作經驗項目經理/技術攻關小組負責人經審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經驗至少7年以上的國聘高級職稱或高級職業(yè)資格人員職能經理高級**師取得公司“師級”職級至少二年以上本科5年以上或碩士3年以上技術工作經驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格本科5年以上或碩士3年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格專項模塊或專題工作負責人**師取得公司“助理級”職級至少一年以上本科或同等以上學歷3年以上技術工作經驗，在本公司所聘技術崗位試用期滿合格獨立承擔項目/課題負責人本科或同等以上學歷3年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格助理**師取得公司“員級”職級至少半年以上本科或同等以上學歷2年以上技術工作經驗，在本公司所聘技術崗位試用期滿合格項目中的專項工作負責人本科或同等以上學歷2年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格專項事務負責人**員本科畢業(yè)試用期滿；大專學歷在公司某專業(yè)/技術崗位工作半年以上；中專或同等學歷在公司某專業(yè)/技術崗位工作1年以上大專以上學歷1年以上技術工作經驗，在本公司所聘技術崗位試用期滿合格大專以上學歷1年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格低學歷的員工如要申報高一級職稱，必須取得相應的高一級學歷或工作經驗（國家承認的畢業(yè)證或學位證書）。如中專畢業(yè)的員工申報高級工程師職稱時，至少要取得大專以上學歷。對于已取得高一級學歷的，按最近的路徑申報高一級職稱。職級按照從低至高進行評定，逐級晉升，原則上不得越級評定。遇特殊情況，如被評定對象對公司發(fā)展做出突出貢獻的，可越級評定，但一次最多只能越一級職稱。破格越工作年限、越學歷、越職級的申報條件如下：——過去一年內已取得的業(yè)績與成果超出同崗位正常水平2倍以上；或——過去一年內在本公司主持并完成過至少1項省級科研項目，同時在省級以上專業(yè)報刊雜志（不包含網絡）發(fā)表專業(yè)/技術論文1篇以上；或——過去一年在本公司主持的科研或管理項目，為公司產生巨大經濟效益。職稱評定程序對于員級及助理級職稱，具備申報條件后，由本人申報，經兩位推薦人推薦，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部審核通過后，可直接獲取相應職稱，不需評定。對于師級及以上職稱，具備申報條件后，由本人申報，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部對申報資格審核合格后，各專業(yè)職稱評定小組按相應評定標準組織評定，按評分結果確定職級。職稱評定標準序號評定項目評定指標評定標準與要求分值1基本素質100分（10%）敬業(yè)精神熱愛公司，認同新寶電器企業(yè)文化，克勤職守，能以為公司的發(fā)展做出自己的貢獻而自豪202協(xié)作精神主動積極地與相關人員協(xié)作，敢于承擔工作責任，并為協(xié)作方提供方便，有強烈的團隊精神203挑戰(zhàn)精神勇于挑戰(zhàn)工作中的困難，并能夠積極尋求解決方案善總結、勤思考204職業(yè)道德實事求是，工作作風踏實，熱愛本職工作。具有良好的職業(yè)道德和學術風范，不弄虛作假205事業(yè)心能始終持有明確的奮斗目標，有旺盛的工作熱情，積極進取206專業(yè)知識與工作能力100分（60%）基礎性專業(yè)知識和工作能力指在不同專業(yè)里，同一級別職稱均需要掌握的非?；A的專業(yè)知識和工作能力207核心專業(yè)知識和工作能力高級別職稱應具備在低級別職稱專業(yè)知識和能力要求的基礎上，應進一步具備別的專有專業(yè)知識和工作能力，這些知識能力要求構成了區(qū)分同一專業(yè)不同級別職稱的專業(yè)能力標準。308專業(yè)知識和工作能力附加分指能明顯體現參評人員專業(yè)知識和工作能力水平的能力和行為，但該項能力和行為不屬于該參評人員參評級別必須具備的能力或專業(yè)知識范圍，因此把這些能力和行為作為附加分值209業(yè)績與成果（30%）以前一次評定到下一次評定時間左右范圍內的工作業(yè)績與成果S級，工作業(yè)績與成果大大高于期望水平（非常出色）10010A級，工作業(yè)績與成果高于期望水平（出色）9011B級，工作業(yè)績與成果達到期望水平（合格）8012C級，工作業(yè)績與成果低于期望水平（較差）7013D級，工作業(yè)績與成果大大低于期望水平（非常差）60職稱評定辦法職稱評定采取評分制，根據評定項目要求計分值，分別由各專業(yè)評委評出各項目得分，如評定的基本素質得分、專業(yè)知識與工作能力得分、業(yè)績與成果得分三大項目的各自得分及綜合得分均符合以下要求即為初步通過。職稱綜合得分要求基本素質專業(yè)知識與工作能力業(yè)績與成果**師≥80≥80≥70≥80高級**師≥80≥80≥80≥90主任**師≥80≥80≥90≥90如初步通過人員數量超過原定比例人數，則采取按照綜合得分排序，從高分至低分錄取的方式確定最終通過人員。綜合得分的計算依據各項目的得分及權重（注：各職系、各職級評定的人數比例將依據公司發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)/技術人員的整體狀況進行確定）。職稱評定結果的運用職稱評定結果作為專業(yè)/技術人員調整工資和績效獎勵的主要依據。當專業(yè)/技術人員被評定為某職級職等時，崗位工資和績效獎勵應確定為該職級職等對應的工資和獎勵級別。專業(yè)/技術人員的年薪組成：崗位工資+績效工資+項目工資（包括新產品開發(fā)項目、技改項目、降成本項目等）。職級職等與崗位工資級別對照表職級職等**員助理**師**師高級**師主任**師總**師一等1級1等1級4等2級4等3級4等4級4等5級4等二等1級2等1級5等2級5等3級5等4級5等5級5等三等1級3等2級3等3級3等4級3等5級3等6級3等四等1級4等2級4等3級4等4級4等5級4等6級4等五等1級5等2級5等3級5等4級5等5級5等6級5等對于同一職級的不同崗位，按崗位價值、崗位難度、人才招聘難易程度等確定如下的工資對比系數：專業(yè)技術職稱對比系數機械類結構開發(fā)1.2模具類五金模具，注塑模具，壓鑄模具1.1工藝工程類裝配工藝，噴涂工藝，沖壓工藝，焊接工藝，注塑工藝，夾具工藝，IE，結構改善1.0工業(yè)設計類外形設計，基礎研究1.0電子電氣類電子軟件開發(fā)，電子硬件開發(fā)，電氣開發(fā)1.0品質控制類品質工程1.0產品檢測類ROHS測試，性能測試，安全測試，食品衛(wèi)生測試，壽命測試0.9品質控制類過程檢驗，成品檢驗，來料檢驗，出貨檢驗，體系保證0.9信息技術類軟、硬件維護，軟件開發(fā)，應用項目管理，IT規(guī)劃0.9技術管理類BOM，定額，認證，質量服務，專利，系統(tǒng)，標準化，計量0.9財會管理類預算管理，財務管理，資金結算，會計核算，投融資，審計0.9供應鏈管理類采購，物流0.9職稱評定流程下達職稱評定通知提交申請下達職稱評定通知提交申請初審復審組織評定確定評審結果發(fā)布通告聘用、調資結果公示活動輸出資料薪酬績效管理部《各專業(yè)職稱評定方案》申報人《職稱評定申報表》學歷/業(yè)績證明及其它材料申報部門《學歷資歷條件》各專業(yè)、各級別任職資格標準薪酬績效管理部《學歷資歷條件》各專業(yè)、各級別任職資格標準職稱評定小組《職稱評定申報表》基本素質、專業(yè)知識與工作能力、業(yè)績與成果考核一覽表薪酬績效管理部《職稱評定結果通告》《職稱評定結果審批表》職稱管理各專業(yè)、各級別晉級評定原則上每年一次，結合年終考核進行評定與調整，由資源支持中心薪酬績效管理部組織實施，各相關部門協(xié)助配合。其中初級職級為資格認定，中級職級為評定，高級職級以上采用評聘結合。各職級的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。國家認可的專業(yè)/技術職稱只作為公司內部評定的參考依據，并不等同于公司內部相應的職級。對已獲得評定的專業(yè)/技術人員，公司將建立相應的專業(yè)/技術職稱檔案。采取縱向評定原則，對于不需要評定的員級及助理級專業(yè)/技術職稱，個人可隨時提出申請，部門初審，薪酬績效管理部根據學歷、工作年限復核；對于高級及以上專業(yè)/技術職稱需由公司總裁批準聘任，薪酬績效管理部組織發(fā)放聘書，以保證聘任有機分開。對已評定并享有職稱待遇的專業(yè)/技術人員，因工作需要調往其它非專業(yè)/技術職稱崗位，原則上不再保留其已通過評定的專業(yè)/技術職稱。高級及以上專業(yè)/技術職稱除了崗位工資調整到其職級相應的工資以外，公司還將額外給予一定數額的專業(yè)/技術津貼。對新聘人員，一律在試用期滿，同意轉正后方可申報職稱評定。為規(guī)范職位名稱，專業(yè)/技術人員職位命名采用“專業(yè)+職稱”的方式，以有效分類管理各職稱、各專業(yè)的專業(yè)/技術人員。如“性能測試工程師”、“會計師”。在每年職稱評定時，對于上年已評定的師級及以上職稱的專業(yè)/技術人員，如工作能力、專業(yè)知識、工作績效、項目考核成績等工作表現不能勝任現任職稱要求的，在本年評定職稱時自動降一級并降薪，如高級工程師降至工程師。具體降級條件詳見各專業(yè)具體規(guī)定。附則本辦法由資源支持中心薪酬績效管理部負責制定、修訂與解釋，經總裁辦審批通過后發(fā)布實施。附件附件一：《專業(yè)/技術人員職級序列對應表》附件二：《專業(yè)/技術人員職稱評定申報表》附件三：《專業(yè)/技術人員職稱評定評分表》附件四：《專業(yè)/技術人員職稱降級建議表》

廣州xxx營銷有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司對內對外行使權力的標志，也是公司名稱的法律體現，因此，必須對印章進行規(guī)范化、合理化的嚴格管理，以保證公司各項業(yè)務的正常運作，由公司指定專人負責管理。二、印章的種類公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準刻制的代表公司權力的印章。專用章，為方便工作專門刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財務專用章、業(yè)務專用章、倉庫簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專人負責保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時收存。財務專用章由財務部負責保管，向銀行備案的印章，應由財務部會計、總經辦分別保管。3、印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時清洗，以保持印跡清晰。4、一般情況下不得將印章攜出公司外使用，如確實因工作所需，則應由印章管理員攜帶印章到場蓋章或監(jiān)印。5、印章