2023年聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述(十三篇)

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聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇一

2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)確鑿提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的計(jì)劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇二

1、協(xié)同人資經(jīng)理完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程;

2、負(fù)責(zé)所需崗位的人員聘請(qǐng)、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會(huì)制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺(tái)管理及日常維護(hù);

5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會(huì)議籌備、會(huì)議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);

6、協(xié)同其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工議爭事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇三

1、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

2、了解公司的聘請(qǐng)要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品購買、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇四

1、協(xié)助建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的購買，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇五

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇六

1、聘請(qǐng)，績效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)視管控

5、組織公司開展各類日常活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)

6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

7、公司行政各類辦公用品購買統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇七

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)存庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練把握聘請(qǐng)和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道探尋人才、儲(chǔ)存人才;

4、及時(shí)進(jìn)行聘請(qǐng)效果分析，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的建議;

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);能夠獨(dú)立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;

7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇八

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進(jìn)，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇九

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇十

1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，確保人才供應(yīng);

2、執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，按時(shí)、按要求聘請(qǐng)人才，確保人才聘請(qǐng)效果;

3、開拓及管理校園聘請(qǐng)渠道，追蹤聘請(qǐng)流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園聘請(qǐng)拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評(píng)估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才聘請(qǐng)效果;

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇十一

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

4、熟練把握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、協(xié)同部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇十二

1協(xié)助綜合管理部長進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的聘請(qǐng)計(jì)劃、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;

4、定期收集及對(duì)比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人力資源聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述篇十三

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)員