華為公司入職前的薪酬溝通問題

第第頁華為公司入職前的薪酬溝通問題首先你要算好你一個月大概生活必須消費和儲蓄消費,如果低于這個價錢,并且長時間內(nèi)不會有很大的變化,那么就明確表示,這樣的雖然很希望得到這份工作,但是這樣的價錢確實無法接受,單位最不喜歡來回繞圈子的人了.堅定一點,這樣供詞對你的影響都會很好.認(rèn)為你處事果斷,做事前有預(yù)算.接受的可能非常大

二、請問HR績效模塊前輩：我現(xiàn)在為招聘專員制定績效考核方案，我公司是人員成功入職一月才算完成招聘任務(wù)

招聘專員的績效考核，肯定是以招聘任務(wù)完成率而確定的，那么也就是說績效考核招聘任務(wù)需要推遲一個月進(jìn)行，那么就跟隨工資表制作是一樣的，當(dāng)月做上月的。那么，人員流失率，與直接使用部門掛靠，也就是說進(jìn)出關(guān)系確認(rèn)。大部分人員流失是因為部門工作或者人文環(huán)境造成的，那么也有崗位匹配度過低造成的，具體因素需要離職面談記錄，且確保面談作為有效考核依據(jù)之一，人員流失部門負(fù)責(zé)人至少占比70%！

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華為幾月發(fā)年終獎，華為年終獎幾個月工資

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華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。

2023年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數(shù)量和來華為年限強相關(guān)，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。

另外，華為年終獎也非常高，畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超華為員工的

四、應(yīng)屆本科生去華為薪資待遇怎么樣？對應(yīng)屆生招聘一般有什么要求？求有過經(jīng)歷的學(xué)長學(xué)姐指點一二！謝謝啦！

你是參加校園招聘還是社會招聘。社會招聘一般不要應(yīng)屆生吧。校園招聘的話，薪資一般都是定好的，基本工資6000.試用期結(jié)束后，會有一些績效工資。

應(yīng)屆生招聘的話，一般都有校園宣講會呀，最起碼的是熟悉華為的情況，發(fā)展，企業(yè)文化等等。你去網(wǎng)上搜一下，面試華為的文章大把的有，好好研讀一下，具體表現(xiàn)看你面試的不同崗