管委會新聘人員勞動關(guān)系及工資管理制度概要

石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會新聘人員勞動關(guān)系管理制度目的與適用范圍目的為最大限度地實現(xiàn)石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會人力資源的優(yōu)化配置，對新聘人員的勞動關(guān)系管理工作進一步制度化、流程化，完善并規(guī)范相關(guān)程序，特制定本制度。適用范圍本方法適用于管委會新聘人員（非政府公務(wù)員）勞動關(guān)系管理。試用期管理通知試用應(yīng)聘員工被錄用后，管委會社會發(fā)展局依據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時到職，起先試用期。新員工資料存檔新員工被錄用后，需先到社會發(fā)展局辦理試用手續(xù)。屆時需出示以下文件，以備存檔：簡歷一份；身份證復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告；前單位離職證明；一寸近期免冠彩色照片3張；其他技能證書和文件;戶口在外地的員工需提交三證（暫住證、就業(yè)證、生育證）、一卡（就業(yè)卡）復(fù)印件。試用資格凡有下列情形之一者，取消試用資格：違反國家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未復(fù)原者；吸食毒品者；在前單位有不良紀(jì)錄者；精神病或傳染病者；體檢結(jié)果不合格者；應(yīng)聘時隱瞞了自己的真實狀況者。試用期限。新員工的試用期為3個月。試用期屆滿時，進行試用期考核。考核合格者按期簽訂正式合同；考核結(jié)果不合格者，用人部門出具書面看法，予以辭退。試用期薪酬試用期薪酬依據(jù)用人部門對該崗位所確定的績效工資及按所錄用人員相應(yīng)條件確定的基本工資二部分組成，建議試用期薪酬按所確定工資總額的80％發(fā)放。簽訂合同試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到社會發(fā)展局人才溝通中心辦理相關(guān)存檔手續(xù)，并與管委會簽訂短期勞動合同，合同期限為一年，特別狀況者例外。勞動合同管理合同簽訂管委會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和地方政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對員工實行勞動合同管理，辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并按相關(guān)要求編制勞動合同書。勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容和義務(wù)；勞動愛護和勞動條件；勞動酬勞及其支付方式；保險與福利；勞動紀(jì)律；保守商業(yè)隱私的事項；勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任；勞動合同可以約定試用期，試用期一般為3個月，最長不超過6個月。合同生效勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內(nèi)生效；甲、乙雙方應(yīng)履行勞動合同內(nèi)容。員工申請解除勞動合同員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿接著在管委會工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天提出申請，經(jīng)管委會領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后辦理解除合同手續(xù)。有下列情形之一的，員工可以隨時通知管委會解除勞動合同：在試用期內(nèi)；所在部門以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；所在部門未依據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。有下列情形之一的員工，管委會可以隨時解除勞動合同：在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人部門規(guī)章制度應(yīng)解除合同的；嚴(yán)峻失職、假公濟私，給管委會利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他違反管委會和用人部門獎懲制度有關(guān)規(guī)定受到辭退處分的。有下列情形之一的，管委會在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同：員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿不能從事原工作也不能從事由管委會另行支配工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。有下列情形之一，非員工主動提出，管委會不得解除勞動合同：經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或者部分丟失勞動實力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。離職手續(xù)辦理程序離職人員持離職單辦理歸還借閱文件資料與辦公設(shè)施；到財務(wù)管理部門（財政局）辦理備用金報銷與償還等手續(xù)；到相關(guān)業(yè)務(wù)部門及原工作部門辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、業(yè)務(wù)文件、相關(guān)資料與用品的交接；在上述手續(xù)齊備后，辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并結(jié)算最終一個月工資。勞動爭議的處理管委會解除勞動合同、勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循《勞動法》及雙方簽訂的勞動合同所規(guī)定的要求。管委會與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附則本制度自簽發(fā)之日起生效。未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；條款中今后如有與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會新聘人員工資管理方法為有效地運用工資杠桿，建立合理的酬勞制度，使石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會對新聘人員的工資管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，達到吸納人才、促進管委會發(fā)展的目的，特制訂本方法。管委會新聘員工（非政府公務(wù)員）工資的計算、發(fā)放，依本方法規(guī)定執(zhí)行。管委會新聘人員的工資依據(jù)管委會員工薪酬結(jié)構(gòu)，分為基本工資和績效工資二部分，基本工資依據(jù)本人的工齡、學(xué)歷等條件確定，由社會發(fā)展局計算供應(yīng)，績效工資由用人部門依據(jù)所在崗位確定。員工自到管委會工作之日起計薪至退職之日停薪，新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計發(fā)。如遇十五日以后報到的新進員工，其工資合并到次月計發(fā)。試用期員工工資按擬定工資總額的80%發(fā)放，在試用期滿后依據(jù)該員工的表現(xiàn)核定相應(yīng)基本工資及績效工資。關(guān)于員工考勤（請假、遲到、早退、曠工等）以及加