關(guān)于集體合同模板5篇

關(guān)于集體合同模板5篇企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表（或職工代表）公平協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營治理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立公平協(xié)商機(jī)制，形成定期進(jìn)行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在公平協(xié)商中，雙方均不得實(shí)行過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

其次章勞動(dòng)合同治理

第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有商定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與企業(yè)就商定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行狀況。

其次條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不情愿訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)酬勞

第五條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞安排、效

率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第九條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十條本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產(chǎn)需要對(duì)某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條本單位對(duì)連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，詳細(xì)規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已供應(yīng)正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十四條單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)幫助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)幫助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，

第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

其次十條單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)展監(jiān)視。

其次十一條單位對(duì)崗位的特別作業(yè)人員必需進(jìn)展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)覺單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場。

其次十二條單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)應(yīng)建議單位削減職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

其次十二條單位依據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場所

和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

其次十三條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢。

其次十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)展懲辦。

第七章女職工和未成年工特別愛護(hù)

其次十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特別愛護(hù)進(jìn)展公平協(xié)商，愛護(hù)女職工的合法權(quán)益。其次十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

其次十七條單位依據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特別愛護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

其次十八條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)展一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

其次十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十一條本單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)幫助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或幫助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十三條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條單位對(duì)榜樣遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第三十五條單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開具過失單或賜予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀察、開除等處分。單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十六條賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體爭論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書，由本人簽收。賜予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必需事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新討論處理，單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十七條賜予職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。扣除后的工資局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章附則

第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。

第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣由，致使本合同無法律行的；

2、因不行抗拒力等緣由，致使本合同無法履行或局部無法履行的；

3、本合同商定的其他條件，比方；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的公平協(xié)商程序進(jìn)展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

集體合同篇2

第一章總則

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)分散力，共同促進(jìn)我廠進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會(huì)（以下簡稱工會(huì)），雙方代表公平協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

其次條本合同遵循：合法的原則，公平的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)酬勞、勞開工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、民主治理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)～年各工程標(biāo)：

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。

二、實(shí)現(xiàn)銷售收入１０００萬元。

三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益１５萬元。

四、產(chǎn)品出廠合格率到達(dá)１００％。

五、在崗職工收入比上年增長５％。

六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。

七、毀滅人身重傷以上事故，毀滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持規(guī)劃生育根本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。

其次章企業(yè)用工

第六條廠依據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布構(gòu)造，改善勞動(dòng)組織，實(shí)行多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快到達(dá)上崗條件。

第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作時(shí)間

第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過４０小時(shí)工作制度。

第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，的確因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可前方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，原則加班每次不得超過３小時(shí)。特別狀況延長工作時(shí)間（如消失天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定狀況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的”職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日根據(jù)加班處理。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以依據(jù)生產(chǎn)和工作狀況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必需依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過。

集體合同篇3

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)愛護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會(huì)經(jīng)充分的公平協(xié)商，取得全都意見，共同簽訂單位女職工特別愛護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第一條本合同是雙方促進(jìn)單位進(jìn)展，提高科學(xué)治理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

其次條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，依據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必需訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)展改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女公平，單位應(yīng)有規(guī)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培育和使用。單位職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相相宜；單位的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第六條單位應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工賜予特別愛護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)愛護(hù)工作。

第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生學(xué)問的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)協(xié)作單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治學(xué)問，增加女職工自我愛護(hù)意識(shí)和力量。

第八條單位在進(jìn)展生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等愛護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放_(tái)____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)展一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流淌、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。

第十一條從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視詳細(xì)狀況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

第十三條女職工懷孕7個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二非常鐘），不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照看假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者規(guī)劃生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

第十七條女職工懷孕七個(gè)月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參與生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

第十九條有人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

其次十條經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)峻更年期綜合癥的女職工，單位可賜予照看，臨時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

其次十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)視小組，至少每半年對(duì)合同的履行狀況進(jìn)展一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。

其次十二條本合同自生效之日起有效期為______年。

其次十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動(dòng)保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會(huì):_________

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

____年____月___日_____年____月___日

集體合同篇4

單位名稱：

單位住宅：

注冊(cè)類型：

職工人數(shù)：

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向其供應(yīng)與簽訂集體合同有關(guān)的狀況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭論通過。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議局部進(jìn)展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可依據(jù)實(shí)際狀況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）

乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章勞動(dòng)用工治理

第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

其次條甲方在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方實(shí)行形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的根據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法賜予支持和幫忙。

其次章勞動(dòng)酬勞

第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)展集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年依據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)狀況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額進(jìn)展協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。

年度工資總額增量按以下方法安排

第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際狀況提出方案，事先與乙方進(jìn)展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方商定：

1、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

2、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

3、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

第九條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方商定：

津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。

第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的％）。

第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特別緣由需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會(huì)的監(jiān)視檢查。

其次十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)安康檢查。

其次十一條工會(huì)應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)視檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)治理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參加因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

其次十二條甲方應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)討論。

第五章女職工特別愛護(hù)

其次十三條甲方依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特別愛護(hù)。

其次十四條甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

其次十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

其次十六條甲方應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別愛護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

其次十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期安康檢查制度，根據(jù)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

其次十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參與政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女公平的原則。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

其次十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況實(shí)施監(jiān)視。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為％。

第三十一條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療療養(yǎng)等）

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條甲方依據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)展有規(guī)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，其中用于治理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的％。

第三十三條甲方在年度對(duì)從事崗位（工種）的職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條甲方為職工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同篇5

本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特別愛護(hù)等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。

第一章總則

第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國全民全部制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營治理者與勞動(dòng)者的合作，增加企業(yè)分散力，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)展。

其次條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必需遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會(huì)同意。

第三條雙方訂立本合同的目的是：敬重職工的勞動(dòng)，

維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、治理積極性，科學(xué)地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和進(jìn)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動(dòng)精神文明建立。

第四條企業(yè)必需支持職工依法參與民主治理，敬重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培育職工喜愛、關(guān)懷企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會(huì)通過的決議為準(zhǔn)。

第六條工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展活動(dòng)，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為根本形式的民主治理制度，開展勞動(dòng)競賽和職工合理化建議活動(dòng)。

第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

其次章勞動(dòng)合同

第八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工公平協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第九條企業(yè)的招工規(guī)劃和實(shí)施狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向工會(huì)通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行狀況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商全都的根底上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。

第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職