人員管理和培訓(xùn)制度-質(zhì)管部用

1.培訓(xùn)目的為配合公司發(fā)展目標(biāo)提升員工素質(zhì)，確保崗位工作人員能勝任本職工作促進(jìn)管理質(zhì)量體系持續(xù)、精品文檔放心下載有效運(yùn)行特制訂員工培訓(xùn)制度，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù).感謝閱讀2.適用范圍本制度適應(yīng)于公司各級(jí)員工及各部門開(kāi)展的培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)。員工參加培訓(xùn)的考核結(jié)果，將作為精品文檔放心下載個(gè)人或部門能否正常開(kāi)展工作的依據(jù)。人力資源部將作為本制度實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門。謝謝閱讀3。培訓(xùn)需求3。1.公司整體培訓(xùn)需求人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展,經(jīng)過(guò)充分培訓(xùn)調(diào)研后，擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司審核批準(zhǔn)。謝謝閱讀3.2各部門根據(jù)部門實(shí)際發(fā)展及崗位需求提出本部門培訓(xùn)需求，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)對(duì)階段性或謝謝閱讀臨時(shí)性培訓(xùn)需求,應(yīng)提前向部門主管及人力資源部報(bào)批。4。培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)計(jì)劃的擬定人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并結(jié)合各部門的工作計(jì)劃擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包謝謝閱讀括計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。精品文檔放心下載4.2培訓(xùn)計(jì)劃的審批人力資源部擬定的培訓(xùn)計(jì)劃，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行。如實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目精品文檔放心下載進(jìn)行調(diào)整，填寫《需求審批表》，經(jīng)總經(jīng)理簽批執(zhí)行。4。34.3。1公司培訓(xùn)對(duì)于按培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn),由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)感謝閱讀需求申請(qǐng)表》,人力資源部經(jīng)理審核確認(rèn)后,由人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃主導(dǎo)實(shí)施。謝謝閱讀4.3.2各部門培訓(xùn)對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人在人力資源部備案申請(qǐng)。人謝謝閱讀力資源部審批，總經(jīng)理簽批后，由人力資源部協(xié)助部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的組織,開(kāi)展及培訓(xùn)結(jié)果的驗(yàn)收。精品文檔放心下載5.培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)員工范圍及目的的不同落實(shí)到各部門。謝謝閱讀5。1由人力資源部主導(dǎo)，其他部門協(xié)作配合完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織、驗(yàn)收等。謝謝閱讀5.1。1入職培訓(xùn)公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于企業(yè)文化、考勤制度、績(jī)效管理謝謝閱讀制度、人事流程、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容,以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入感謝閱讀工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開(kāi)展。謝謝閱讀5。2生產(chǎn)部由部門負(fù)責(zé)人主導(dǎo)，人力資源部協(xié)作完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織、驗(yàn)收等。謝謝閱讀5.2.1崗前培訓(xùn)針對(duì)本部門人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于《生產(chǎn)管理制度》《標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》《記錄填寫規(guī)范》感謝閱讀《安全防護(hù)培訓(xùn)》。5。2。2安全培訓(xùn)針對(duì)部門管理人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《安全生產(chǎn)管理制度》《消防安謝謝閱讀全管理制度》《安全教育和培訓(xùn)制度》《安全檢查制度》《安全文明生產(chǎn)制度》《安全生產(chǎn)考核辦法精品文檔放心下載及獎(jiǎng)懲辦法》《生產(chǎn)安全事故管理制度》《特種作業(yè)人員管理制度》《安全資金管理制度》《重大危精品文檔放心下載險(xiǎn)源監(jiān)控和重大隱患整改制度》《工傷管理制度》《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定》《職工防護(hù)用品管理感謝閱讀制度》等。5.2.3專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)針對(duì)生產(chǎn)部、質(zhì)管部人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于《潔凈技術(shù)、潔凈作業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》《潔凈室感謝閱讀（區(qū)）工作人員衛(wèi)生守則》。5.3質(zhì)量管理部由部門負(fù)責(zé)人主導(dǎo),人力資源部協(xié)作完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織、驗(yàn)收。謝謝閱讀5。3。1崗前培訓(xùn)針對(duì)本部門人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于:《質(zhì)檢安全管理制度》、《質(zhì)檢室設(shè)備、儀器操作規(guī)謝謝閱讀程》、《記錄報(bào)告填寫規(guī)范》、《危險(xiǎn)化學(xué)品使用保管知識(shí)》等.精品文檔放心下載5。3。2法律法規(guī)培訓(xùn)針對(duì)公司全體人員,培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療器械生產(chǎn)管理辦謝謝閱讀法》、《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《醫(yī)療器械說(shuō)明書和標(biāo)簽管理規(guī)定》《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)感謝閱讀范》及附錄體外診斷試劑、公司質(zhì)量手冊(cè)、公司程序文件等。精品文檔放心下載針對(duì)研發(fā)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于《醫(yī)療器械說(shuō)明書和標(biāo)簽管理規(guī)定》感謝閱讀等。針對(duì)采購(gòu)部、研發(fā)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部人員,培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于《國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局精品文檔放心下載關(guān)于發(fā)布醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)供應(yīng)商審核指南的通告(2015年第1)感謝閱讀5。4研發(fā)部由部門負(fù)責(zé)人主導(dǎo)，人力資源部協(xié)作完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織、驗(yàn)收等謝謝閱讀5。4。1崗前培訓(xùn)針對(duì)本部門人員，內(nèi)容包括但不限于：《實(shí)驗(yàn)室安全管理制度》、《實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、儀器使用規(guī)精品文檔放心下載程》、《危險(xiǎn)化學(xué)品使用保管知識(shí)》等。5。4。2專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)針對(duì)生產(chǎn)部、研發(fā)部、質(zhì)管部人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于衛(wèi)生和微生物學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。感謝閱讀5。4。3法律法規(guī)培訓(xùn)針對(duì)生產(chǎn)部、研發(fā)部、質(zhì)管部人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于《醫(yī)療器械注冊(cè)管理辦法》、《醫(yī)療感謝閱讀器械通用名稱命名規(guī)則》.5。5行政部由部門負(fù)責(zé)人主導(dǎo)，人力資源部協(xié)作完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織、驗(yàn)收等精品文檔放心下載5。5.1安全培訓(xùn)針對(duì)公司全體人員,培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：消防安全常識(shí)、滅火器材性能、使用方法、《中華人感謝閱讀民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、消防安全常識(shí)、安全文明生產(chǎn)制度、公司事故應(yīng)急救援知識(shí)、《重慶市安全精品文檔放心下載生產(chǎn)條例》等5.5.2。行政管理制度培訓(xùn)針對(duì)公司全體人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：《車輛管理制度》《發(fā)文制度》等。謝謝閱讀6.培訓(xùn)驗(yàn)收根據(jù)培訓(xùn)課程由人力資源部主導(dǎo)或協(xié)助相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)測(cè)試試題的制定及考核，根據(jù)培感謝閱讀訓(xùn)內(nèi)容采用閉卷考試、開(kāi)卷考試、抽問(wèn)、理解等不同方式結(jié)合驗(yàn)收。謝謝閱讀7。培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)完成后，根據(jù)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)驗(yàn)收合格率等維度，對(duì)整體培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)感謝閱讀行效果評(píng)估,培訓(xùn)效果應(yīng)用于后期公司培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整。8。培訓(xùn)檔案8.1培訓(xùn)檔案的建立公司開(kāi)展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、其他公司或部門等培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，人力資源精品文檔放心下載部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》、《參訓(xùn)人員簽到表》、《培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)估表》、培訓(xùn)教精品文檔放心下載案（或教材)等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》、《培訓(xùn)協(xié)議》等。感謝閱讀9.附件8.1《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》8。2《培訓(xùn)簽到表》8.3《培訓(xùn)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》8.4《培訓(xùn)協(xié)議》附件一培訓(xùn)需求審批表*按實(shí)際情況在對(duì)應(yīng)框內(nèi)填√培訓(xùn)主題培訓(xùn)類型□入職培訓(xùn)□崗前培訓(xùn)□常規(guī)培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)形式□內(nèi)訓(xùn)□外訓(xùn)預(yù)計(jì)費(fèi)用主講人申請(qǐng)人意見(jiàn)：申請(qǐng)人：時(shí)間：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：申請(qǐng)人：時(shí)間：人力資源部意見(jiàn):申請(qǐng)人:時(shí)間：總經(jīng)理意見(jiàn)：申請(qǐng)人：時(shí)間:附件二培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)主題培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)講師培訓(xùn)地點(diǎn)參訓(xùn)人數(shù)序號(hào)姓名部門崗位聯(lián)系方式簽字備注附件三：培訓(xùn)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表培訓(xùn)主題培訓(xùn)時(shí)間考核內(nèi)容培訓(xùn)講師序號(hào)部門職位成績(jī)本人確認(rèn)備注附件4培訓(xùn)協(xié)議甲方:法定代表人：乙方:身份證號(hào)碼：甲乙雙方就培訓(xùn)相關(guān)事宜,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂如下協(xié)議：謝謝閱讀第一條1、甲方為乙方提供專門性的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、各類專項(xiàng)技能培訓(xùn)、同行業(yè)交流學(xué)習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、外派培訓(xùn)、駐外學(xué)習(xí)、出國(guó)留學(xué)等。謝謝閱讀2、培訓(xùn)期限以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。第二條1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于：培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)（機(jī)票、長(zhǎng)途汽車及火車、動(dòng)車票）、培訓(xùn)期間所發(fā)生的培訓(xùn)講師的工資、被培訓(xùn)者超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資部分、培訓(xùn)場(chǎng)所的費(fèi)用、支付給相關(guān)咨詢公司的咨詢費(fèi)等。謝謝閱讀2、培訓(xùn)費(fèi)用指甲方為乙方培訓(xùn)所支付的各項(xiàng)費(fèi)用,以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)。謝謝閱讀3、培訓(xùn)費(fèi)用不包括乙方在培訓(xùn)期間的個(gè)人生活支出費(fèi)用。感謝閱讀3、培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。第三條培訓(xùn)期間的工資待遇1、工資：培訓(xùn)期間乙方工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照乙方所在崗位工資的100%發(fā)放，其中超出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分作為培訓(xùn)費(fèi)用,在計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)總額時(shí)應(yīng)包含此部分。精品文檔放心下載2、社會(huì)保險(xiǎn)：乙方培訓(xùn)期間按甲方統(tǒng)一規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。感謝閱讀3、其他福利待遇：按照甲方統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行.第四條乙方的責(zé)任義務(wù)1、乙方在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績(jī)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書或達(dá)到培訓(xùn)要求、完成培訓(xùn)目標(biāo)。感謝閱讀2、乙方在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律、服從培訓(xùn)管理.3、乙方定期向甲方匯報(bào)學(xué)習(xí)情況.4、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后服從甲方對(duì)乙方工作崗位的安排，依照服務(wù)期限約定在甲方工作。謝謝閱讀第五條服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為本協(xié)議簽訂時(shí)間。2、乙方簽訂本協(xié)議起直至在甲方繼續(xù)工作6年以上，即保證在甲方服務(wù)6年以上才能結(jié)精品文檔放心下載束服務(wù)期。3、甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的服務(wù)期前屆滿的,則該勞動(dòng)合同自精品文檔放心下載動(dòng)延期，直至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿為止。4、甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的服務(wù)期后屆滿的,則依照勞動(dòng)合同感謝閱讀約定的期限履行.5、服務(wù)期內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲方代為保存，培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書返還乙方.精品文檔放心下載第六條1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：精品文檔放心下載(一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；感謝閱讀（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，精品文檔放心下載或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（四)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者精品文檔放心下載變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的.3、違約金金額按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進(jìn)行分?jǐn)偅唧w金額以為實(shí)際發(fā)生的謝謝閱讀培訓(xùn)費(fèi)用為準(zhǔn).違約金依下列公司計(jì)算：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額*（未履行服務(wù)期/全部服務(wù)期）培訓(xùn)費(fèi)用為本協(xié)