三級人力資源基礎(chǔ)PPT 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

第二節(jié)勞動法律關(guān)系

一.勞動法律關(guān)系及特征（一）勞動法律關(guān)系的含義（考點(diǎn)）p39含義：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二節(jié)勞動法律關(guān)系一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系；二是存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件：區(qū)別：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。第二節(jié)勞動法律關(guān)系（二）勞動法律關(guān)系的種類（考點(diǎn)）p401.勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是勞動合同關(guān)系。2.勞動行政法律關(guān)系即勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二節(jié)勞動法律關(guān)系3.勞動服務(wù)法律關(guān)系即勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二節(jié)勞動法律關(guān)系（三）勞動法律關(guān)系的特征1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整。3.勞動法律是雙務(wù)關(guān)系即雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。4.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性第二節(jié)勞動法律關(guān)系A(chǔ)B例題：（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A).勞動法律關(guān)系(

B).勞動合同關(guān)系(C).勞動行政關(guān)系(

D).勞動服務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。(A).法律原則(B).國家意志(C).勞動權(quán)利(D).法律淵源第二節(jié)勞動法律關(guān)系BBDE勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。(A).勞動行政法律關(guān)系(B).勞動合同關(guān)系(C).勞動服務(wù)法律關(guān)系(D).勞動監(jiān)督關(guān)系勞動法律關(guān)系包括（).(A).勞動關(guān)系.(B).勞動行政法律關(guān)系(C).勞務(wù)派遣關(guān)系(D).勞動服務(wù)法律關(guān)系(E).勞動合同關(guān)系第二節(jié)勞動法律關(guān)系A(chǔ)B()是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動合同關(guān)系(B)勞動行政法律關(guān)系(C)勞動法律淵源(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A).勞動合同關(guān)系(B).勞動行政法律關(guān)系(C).勞動服務(wù)法律關(guān)系(D).勞動法律淵源第二節(jié)勞動法律關(guān)系二、勞動法律關(guān)系的三大構(gòu)成要素（考點(diǎn)）P42主體：雇主和雇員雇員主體是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者；雇主主體包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。第二節(jié)勞動法律關(guān)系客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如：勞動、工資、保障福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)第二節(jié)勞動法律關(guān)系勞動者權(quán)利勞動法律關(guān)系的內(nèi)容平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利安保權(quán)利職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利其他權(quán)利第二節(jié)勞動法律關(guān)系勞動者義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行安全規(guī)程遵守勞動紀(jì)律遵守職業(yè)道德第二節(jié)勞動法律關(guān)系用人單位的權(quán)利與義務(wù)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)第二節(jié)勞動法律關(guān)系勞動法律行為勞動法律事件三.勞動法律事實(shí)P44勞動法律事實(shí)的概念：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。它分為兩類：第二節(jié)勞動法律關(guān)系勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。包括：企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。第二節(jié)勞動法律關(guān)系DC例題：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（

）。（3級2009.5)

(A).

主體

(B).

內(nèi)容

(C).

客體

(D).

原則勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。(A).原則(B).客體(C).內(nèi)容(D).事實(shí)第二節(jié)勞動法律關(guān)系D依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（）。(A).勞動法律形式(B).勞動法律淵源(C).勞動法律體系(D).勞動法律事件第二節(jié)的考點(diǎn)回顧勞動法律關(guān)系的含義；勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件；勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別；勞動法律關(guān)系的三個(gè)種類及各種類含義；勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是勞動合同關(guān)系；勞動法律關(guān)系的四個(gè)特征；勞動法律關(guān)系的三大構(gòu)成要素及各要素的含義；勞動法律事實(shí)的兩種分類及各類的