【小微企業(yè)績效管理問題研究-以達(dá)源公司為例開題報告文獻(xiàn)綜述（含提綱）2500字】

小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例開題報告文獻(xiàn)綜述論文題目：小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例分校(教學(xué)點)：專業(yè)：指導(dǎo)老師：學(xué)生姓名：學(xué)號：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析研究背景、意義、綜述、論文提綱20世紀(jì)末，績效管理之概念被第一次由奧布里·丹尼爾斯提出。經(jīng)過了國內(nèi)外眾多學(xué)者的深入探索和研究，更多新的理論和觀點被提出。羅杰斯和雷德拉普認(rèn)為績效管理是站在組織的角度來考量其目標(biāo)、評估、改進(jìn)的一套計劃性很強(qiáng)的系統(tǒng)。羅布特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓共同提出了一個新的績效管理工具——平衡計分卡。該模型打破了傳統(tǒng)績效評估體系只關(guān)注財務(wù)指標(biāo)的壁壘，員工的學(xué)習(xí)和成長也得以關(guān)注，同時開始重視企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)?？ㄋ固芈逯赋隹冃Ч芾硎且粋€綜合體系，它是由組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)員工等多要素構(gòu)成的。他認(rèn)為通過績效管理，能夠使得企業(yè)、組織和個人聯(lián)系起來，共同努力以實現(xiàn)組織或企業(yè)的目標(biāo)。他還認(rèn)為，績效管理的核心目標(biāo)是通過將員工的個人目標(biāo)和公司戰(zhàn)略相結(jié)合，發(fā)掘員工潛能，最終改善公司績效?？冃Ч芾砀拍钣蓙硪丫?，一直是商界學(xué)者關(guān)注的主要目標(biāo)?？冃Ч芾淼睦碚撈鹪从趪?，企業(yè)的管理人員對其理論和方法接受的程度較深刻。隨著我國與西方企業(yè)交流的頻繁，學(xué)術(shù)界文化交流的增多，國內(nèi)高校及企業(yè)也開始引入績效管理的理念，并在企業(yè)實際的管理中進(jìn)行應(yīng)用，但是卻出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象，反而制約了企業(yè)戰(zhàn)略的實施和降低了企業(yè)內(nèi)部的管理效率。我們首先要認(rèn)識到任何管理理論吸收和學(xué)習(xí)是一個循循漸進(jìn)的過程；其次從理論到實際的運用也是逐步漫長完善的過程；再次，由于我國市場環(huán)境和國外不是十分一樣，在理論與實際結(jié)合過程中是需要反復(fù)循環(huán)、不斷修正的過程，尤其在當(dāng)前市場環(huán)境競爭復(fù)雜的情況下。小微企業(yè)由于自身發(fā)展處于萌芽時期，對于以上問題體現(xiàn)的更為嚴(yán)重。本文認(rèn)為，小微企業(yè)如果想成為基業(yè)常青的企業(yè)，績效管理就是必須進(jìn)行改革和推進(jìn)的。雖然導(dǎo)致績效管理水土不服的原因各種各樣，但是不是績效管理理念或者方法出了問題，更大的可能性是在實際運用過程中出現(xiàn)了偏差。對于像達(dá)源公司這樣的小微企業(yè)對于就業(yè)的增長、稅收的提升、經(jīng)濟(jì)的繁榮、社會的穩(wěn)定起了非常重大的作用。然而這些小微企業(yè)由于其規(guī)模比較弱小、資本和技術(shù)受到局限、管理制度流程不完善等因素，在激烈的市場競爭中很容易被淘汰。據(jù)報道，我國小微企業(yè)的平均生存期只有不到5-7年，80%左右的小微企業(yè)生存期都不會超過5年，如此嚴(yán)峻的形式嚴(yán)重制約了我國小微企業(yè)順利的發(fā)展，小微企業(yè)的上升渠道因為這些因素被扼殺在搖籃里。深知像達(dá)源公司這樣的小微企業(yè)，一旦在內(nèi)部管理或者戰(zhàn)略擴(kuò)張上走錯，那么很快就會萬劫不復(fù)。由于小微企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)相對簡單，希望可以通過此次論文把績效管理理論、方法在小微企業(yè)達(dá)源公司中灌輸，幫助達(dá)源公司構(gòu)建一套完整的績效管理流程及制度，較少內(nèi)部運營成本的同時能夠發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，使公司和員工的工作效率都有所提升。本文以達(dá)源公司為實例，從相關(guān)基礎(chǔ)理論出發(fā)，分析達(dá)源公司績效管理現(xiàn)狀及問題，并針對其問題探討相關(guān)對策。希望為達(dá)源公司以及我國眾多小微企業(yè)的績效管理優(yōu)化提供一些理論思路。提綱：引言一、相關(guān)基礎(chǔ)理論（一）績效1.績效的內(nèi)涵2.績效的特點（二）績效管理1.績效管理的含義2.績效管理的內(nèi)容二、達(dá)源公司績效管理的現(xiàn)狀與問題（一）達(dá)源公司簡介（二）達(dá)源公司績效管理現(xiàn)狀（三）達(dá)源公司績效管理存在的問題1.沒有明確的績效管理指標(biāo)2.績效管理流程不清3.混淆績效管理概念三、達(dá)源公司績效管理優(yōu)化對策（一）明確績效管理指標(biāo)（二）優(yōu)化績效管理流程1.績效計劃制訂2.績效實施與管理3.績效考核4.績效反饋（三）強(qiáng)化績效管理概念1.樹立績效管理意識、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)支持2.加強(qiáng)績效管理培訓(xùn)結(jié)語 參考文獻(xiàn)：[1]陳伊莉.基于核心競爭力的中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理對策[J].市場,2021,(16):83-85.[2]武赟.論中小企業(yè)核心競爭力的培育與提升[J].河北企業(yè),2021,(04):66-67.[3]祁麟.中小企業(yè)的核心競爭力提升路徑與研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017,(22):53.[4]楊為勇.對中小企業(yè)核心競爭力發(fā)展的外部環(huán)境的探討[J].管理觀察,2017,(26):107-108+111.[5]鄒鑫凌.培育中小企業(yè)核心競爭力[J].現(xiàn)代商業(yè),2017,(25):92-93.[6]吳娟,李曉娜.河南省中小企業(yè)核心競爭力的培育及提升研究[J].價值工程,2016,35(33):59-61.[7]竇成強(qiáng).淺析加強(qiáng)生產(chǎn)運作管理提高中小企業(yè)的核心競爭力[J].智富時代,2016,(S2):243.[8]李淳至.基于企業(yè)文化的中小企業(yè)核心競爭力構(gòu)建[J].中外企業(yè)家,2016,(26):139-140.[9]吳宇濤.淺議中小企業(yè)核心競爭力的培育[J].商論,2016,(24):54-55.[10]王卉.中小企業(yè)運用電子商務(wù)供應(yīng)鏈管理提升企業(yè)核心競爭力[J].商場現(xiàn)代化,2016,(15):42-43.[11]劉文鵬.淺析中小企業(yè)核心競爭力的培育與提升[J].中外企業(yè)家,2015,(01):84-85.[12]譚媛.中小企業(yè)核心競爭力[J].中外企業(yè)家,2014,(36):120-121+123.[13]武新麗.中小企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略管理研究[D].北京郵電大學(xué),2014.[14]喬瑜華.提高中小企業(yè)核心競爭力的對策建議[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014,(20):10-11.[15]孫洋.知識管理對中小企業(yè)核心競爭力的影響研究[D].沈陽師范大學(xué),2014.[16]孫立華.淺談中小企業(yè)核心競爭力的提升[J].企業(yè)導(dǎo)報,2014,(05):69+9.[17]熊凱.動態(tài)環(huán)境下中小企業(yè)核心競爭力研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2013,32(Z1):126-127.[18]胡天然.論培育與提升中小企業(yè)核心競爭力的策略[J].經(jīng)濟(jì)發(fā)展,2013,(06):329-330.[19]潘偉明.淺談中小企業(yè)的核心競爭力[J].東方企業(yè)文化,2013,(07):20.[20]張志玲.提高企業(yè)核心競爭力的問題研究[J].呂梁教育學(xué)院學(xué)報,2012,29(04):34-37+68.[21]方龍梅.基于公共政策的中小企業(yè)核心競爭力提升研究[D].武漢理工大學(xué),2012.[22]劉志敏.中小企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建[J].金融經(jīng)濟(jì),2012,(16):21-23.[23]陳珊.提高中小企業(yè)核心競爭力之對策[J].經(jīng)濟(jì)視角(上),2012,(06):72-73.[24]謝青.H省縣域工業(yè)中小企業(yè)核心競爭力對其成長路徑選擇考量的影響研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2012.[25]秦真鳳.基于供應(yīng)鏈管理提升中小企業(yè)核心競爭力的研究[D].長春理工大學(xué),2012.[26]趙敏.中小企業(yè)核心競爭力探析[J].遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院(遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報),2012,(01):12-13.[27]王寒冰.淺論中小企業(yè)核心競爭力[J].科學(xué)咨詢(科技·管理),2012,(01):31-32.[28]張廣德.中小企業(yè)在成長過程中的核心競爭力構(gòu)建[J].開封教育學(xué)院學(xué)報,2011,31(04):119-120.[29]謝暉.自動化行業(yè)中小企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建[D].天津大學(xué),2012.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫論文成稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費預(yù)算課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯提交成果7月31日前：《小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例》開題報告初稿8月26日前：《小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例》開題報告二稿9月06日前：《小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例》撰開題報告定稿9月16日前：《小微企業(yè)績效管理問題研究—以達(dá)源公司為例》論文初稿10月11日前：論文《小微企業(yè)績效管理