工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度1

一、行政總廚

直接領(lǐng)導(dǎo)：董事會或總經(jīng)理治理對象：各廚師長聯(lián)系范圍：公司各部門

工作職權(quán)：

1、據(jù)公司董事會或總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)整，部門溝通，做到“上傳下達(dá)”。

2、師隊伍技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和指導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)公司廚政系統(tǒng)菜品、原料討論開發(fā)、廚政治理討論工作。

4、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作。

5、對酒店廚師系統(tǒng)的考察和考核評級作總體把關(guān)和掌握。

6、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)大事。

7、負(fù)責(zé)組織對菜品的設(shè)計和審計工作，不斷了解菜品動態(tài)和動向。

工作職責(zé)：

1、進(jìn)展廚政作業(yè)治理的巡察、解決各種疑難技術(shù)問題。

2、進(jìn)展廚師脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)指導(dǎo)。

3、調(diào)整各廚房廚師的人員配置，并將處理意見報公司總經(jīng)理審定。

4、組織制定酒店原料的選購，供給與存儲規(guī)劃，并對其作業(yè)治理流程進(jìn)展親密監(jiān)控。

5、對酒店菜品烹飪作業(yè)過程進(jìn)展檢查、指導(dǎo)、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供給。

6、依據(jù)總公司規(guī)劃，定期組織菜品討論與開發(fā)，并負(fù)責(zé)完成各個時期菜品研發(fā)職責(zé)指標(biāo)。

7、依據(jù)公司總經(jīng)理指示，參加和組織國家級和國際大型餐飲，食品學(xué)術(shù)研討溝通會議與活動。

8、對酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導(dǎo)。

9、負(fù)責(zé)對廚政治理制度執(zhí)行狀況進(jìn)展監(jiān)視和訂正。

二、廚師長

直接領(lǐng)導(dǎo)：總廚(無總廚由總經(jīng)理)治理對象：廚房各組組長聯(lián)系范圍：酒店各部門

工作職權(quán)：

1、負(fù)責(zé)各小組組長的考勤考績工作，依據(jù)他們工作表現(xiàn)的好壞，正確行使表揚(yáng)和批判、嘉獎或懲罰職權(quán)。2、全權(quán)處理各廚房的日常業(yè)務(wù)工作并做好事前工作安排。

3、合理調(diào)動，安排各小組組長、廚師、廚工的人員配置。

4、現(xiàn)場檢查、督導(dǎo)廚房的各種預(yù)備工作。

工作職責(zé)：

1、依據(jù)酒店的特點(diǎn)和要求，制定零餐和宴會菜單。

2、制定廚房的操作規(guī)程及崗位職責(zé)、確保廚房工作正常進(jìn)展。

3、巡察檢查廚房工作狀況，合理安排人力及技術(shù)力氣，統(tǒng)籌各個工作環(huán)節(jié)。

4、檢查廚房設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和廚具、用具的使用狀況，制定年度訂購規(guī)劃。

5、依據(jù)不一樣季節(jié)和重大節(jié)日組織特色食品節(jié)、推出時令菜式，增加花色品種，以促進(jìn)銷售。

6、每日檢查廚房衛(wèi)生，把好食品衛(wèi)生關(guān)，貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)和廚房衛(wèi)生制度。

7、定期實(shí)施廚師技術(shù)培訓(xùn)，組織廚師學(xué)習(xí)新技術(shù)和先進(jìn)閱歷。定期或不定期對廚師技術(shù)進(jìn)展考核，制定值班表，評估廚師，對廚師的晉升調(diào)動提出意見經(jīng)批實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)保證并不斷提高食品質(zhì)量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會的烹調(diào)工作，制定菜單，對菜品質(zhì)量進(jìn)展現(xiàn)場把關(guān)，重要客人可親自操作。

9、合理調(diào)配人員，科學(xué)安排操作程序，保證出菜節(jié)奏，為效勞工作帶給良好的根底。

10、負(fù)責(zé)掌握食品和有關(guān)勞動力本錢，精確把握原料庫存量，了解市場供給狀況和價格。依據(jù)原料供給和來賓的不一樣口味要求，制訂菜單和規(guī)格、審核廚房的請購單，負(fù)責(zé)每月廚房盤點(diǎn)工作，常常檢查和掌握庫存食品的質(zhì)量和數(shù)量，防止變質(zhì)、短缺，合理安排使用食品原料。高檔原料的進(jìn)貨和領(lǐng)用務(wù)必經(jīng)廚師長審核或開單才能領(lǐng)發(fā)，把好本錢核算關(guān)。11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)主廚的日常工作，依據(jù)客人口味要求，不斷改善菜品質(zhì)量、并幫助總經(jīng)理設(shè)計、改善菜單，使之更有吸引力，不斷收集、研制新的菜點(diǎn)品種，并持續(xù)地方特色風(fēng)味。12、常常與各部門聯(lián)系協(xié)調(diào)、并聽取來賓意見，不斷改善工作。

三、紅案爐子組長

直接領(lǐng)導(dǎo)：廚師長治理范圍：爐灶廚師

聯(lián)系范圍：廚房其它各組職權(quán)：負(fù)責(zé)小組考勤，安排本組廚師上崗。

工作職責(zé)：

1、幫助廚師長制作菜單，懂得本錢核算和菜肴的銷售價。

2、嫻熟地烹制廚房能夠帶給的季節(jié)、月、周、日特色菜。

3、檢查督導(dǎo)組內(nèi)全部廚師的儀容、儀表及工作服。幫助廚師長培訓(xùn)廚師，指導(dǎo)新廚師按廚房的程序工作。

4、開餐前檢查全部烹飪原料是否預(yù)備妥當(dāng)，檢查爐頭各崗位的預(yù)備工作。

5、負(fù)責(zé)零點(diǎn)、餐、宴會及團(tuán)體餐的出菜挨次、烹調(diào)工作，與燒烤、切配、打荷、湯鍋及面點(diǎn)廚師搞好協(xié)作。

6、把握各種原料的名稱，產(chǎn)地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下屬領(lǐng)取當(dāng)日廚房所需要的原料。

7、向廚師長匯報廚房工作，并提出推舉，如廚房人員問題，廚房食品衛(wèi)生質(zhì)量問題，當(dāng)天廚房所不能帶給的菜品，食品原料的選購問題，客人對食品投訴及要求、季節(jié)、月、周、日、廚房的特色創(chuàng)新菜式。其次天原料申購。

8、工作完畢后，應(yīng)負(fù)責(zé)檢查廚具、用具是否整齊清潔，保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛(wèi)生潔凈、各種能源開關(guān)如水、電、氣、油等是否安全關(guān)掉。

四、紅案爐子廚師

直接領(lǐng)導(dǎo)：紅案組長聯(lián)系范圍：傳菜員、管事組

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零餐及宴會菜肴的烹制，滿意客人對食品提出的特別烹飪要求。2、嫻熟地烹制廚房帶給的各類菜肴。

3、按組長的要求，填寫領(lǐng)料單經(jīng)廚師長簽字，領(lǐng)取每日貨物。

4、負(fù)責(zé)制作當(dāng)天所需氽煮食品及半成品的預(yù)備工作，配制各種調(diào)料。

5、上班后，預(yù)備好全部爐頭必用的生產(chǎn)工具，如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。

6、開餐完畢后，清洗全部爐頭生產(chǎn)工具，擺放整齊。原料保藏、環(huán)境衛(wèi)生的清潔、能源的關(guān)掉。

7、理解上級的其它任務(wù)。

五、紅案墩子組長

直接領(lǐng)導(dǎo)：廚師長治理范圍：打荷廚師、墩子廚師

聯(lián)系范圍：前廳、廚房各組工作職權(quán)：負(fù)責(zé)本組考勤、工作安排

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對洗滌初加工后的肉類、禽類、水產(chǎn)品及野味蔬菜原料的加工(切片、絲、丁、塊、花形等)。

2、熟識菜譜上各種菜品原材料、并針對其原料進(jìn)展加工，安排打荷廚師做好菜肴所需的裝飾，菜品餐具的配置，確保開餐的正常供給。

3、努力提高配菜質(zhì)量及速度，做到忙而不亂。

4、接到傳菜組的點(diǎn)菜后，按“先到先制，先難后簡，先葷后素”的原則配菜。

5、如遇所供菜品原料用完，應(yīng)準(zhǔn)時通知傳菜組，再由效勞員告知客人。避開引起客人的誤會。

6、對點(diǎn)菜單，菜名不清晰的必需要查清配菜，以免錯配。嚴(yán)格遵守“見單配菜，無單不配”的原則，配餐后保管好配菜單、以便核查。

工廠規(guī)章制度2

1、進(jìn)入試驗(yàn)室工作的，必需遵守試驗(yàn)室的規(guī)章制度，聽從安排和治理，保持室內(nèi)安靜和干凈，做文明試驗(yàn)。

2、使用儀器設(shè)備遵守操作規(guī)程，發(fā)生故障或損壞應(yīng)報告治理人員。

3、實(shí)行分工協(xié)作、專管專用，使用后準(zhǔn)時清洗提高儀器設(shè)備使用率。

4、設(shè)備的治理、維護(hù)、保養(yǎng)等工作專人負(fù)責(zé)。

5、試驗(yàn)室應(yīng)保持干凈，不得將儀器設(shè)備借給他人使用。

6、未經(jīng)同意，非本室人員不得在試驗(yàn)室內(nèi)做試驗(yàn)。

7、留意安全，做好防火、防盜、防止事故的發(fā)生。

8、廠外人員進(jìn)入試驗(yàn)室做試驗(yàn)或參觀學(xué)習(xí)，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

9、留意安全，發(fā)生事故應(yīng)馬上切斷電源、火源，并照實(shí)報告，實(shí)行緊急措施。

10、要勤儉節(jié)省，不鋪張水、電、材料。

11、試驗(yàn)室人員要執(zhí)行試驗(yàn)室安全治理規(guī)定，明確職責(zé)，任務(wù)落實(shí)到人。誰的試驗(yàn)誰負(fù)責(zé)的根本原則。

12、凡做帶有危急性的試驗(yàn)必需有安全防護(hù)措施，并要試驗(yàn)技術(shù)人員的監(jiān)護(hù)或兩名試驗(yàn)員，否則不得進(jìn)展。

13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危急品，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。

14、安全用水、電；水、電使用完畢馬上關(guān)閉開關(guān)；對雜物要準(zhǔn)時清掃。養(yǎng)成試驗(yàn)員的良好品質(zhì)。

15、消防器材和設(shè)施要會用。要放在明顯的位置，安全員應(yīng)常常檢查，發(fā)覺故障準(zhǔn)時排解和修理，使之處于完好狀態(tài)。

16、有機(jī)溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點(diǎn)物質(zhì)應(yīng)妥當(dāng)使用和回收。試驗(yàn)廢水，廢氣和廢渣應(yīng)放入指定地點(diǎn)，統(tǒng)一銷毀。嚴(yán)禁倒入下水道。

工廠規(guī)章制度3

總則

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建立一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。

其次條本制度適用于全部居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指特地為公司員工供應(yīng)的宿舍。

第四條宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的治理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件:

1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍。

2.全部住宿人員必需符合身體安康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

3.全部人員在入住前必需自愿承受并保證遵守此制度方可人住。

第六條宿舍治理。

1.宿舍租金與物業(yè)治理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個人擔(dān)當(dāng);

2.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)覺損壞宿舍物品者，要照價賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，馬上取消其居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特別狀況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司供應(yīng)的全部器具設(shè)施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于治理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。

6.宿舍長職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)視治理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)視宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的治理，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有以下情形之一的，宿舍長應(yīng)準(zhǔn)時通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍治理制度，且情節(jié)嚴(yán)峻。

2.宿舍內(nèi)消失違法行為或火災(zāi)等大事。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時送醫(yī)院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守以下規(guī)定:

1.聽從公司的安排、監(jiān)視和治理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危急品、易燃品和違禁品。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得積累在室內(nèi)(陰雨天除外)，臨時不用的衣、鞋等必需放入櫥內(nèi)和床下，不得隨便擺放。

5.使用電視、收音機(jī)時，不得阻礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.珍貴物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則消失喪失狀況后果自負(fù)。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn)。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪番負(fù)責(zé)，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。

9.提高安全意識，留意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)馬上取消其住宿資格，并照實(shí)呈報店長和經(jīng)理進(jìn)展處理。

1.不聽從公司安排、監(jiān)視和治理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4.常常阻礙宿舍安靜，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。

5.嚴(yán)峻違反宿舍治理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施。

工廠規(guī)章制度4

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

(一)住宿須知

1、聽從公司安排、監(jiān)視和治理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，馬上取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特別狀況應(yīng)先到公司報備，公司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職(包括自離、辭職、開除等)，須到公司辦理退宿手續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制，宿舍全部人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)視衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常修理，檢查排解安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。

(三)設(shè)備設(shè)施治理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進(jìn)展清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞準(zhǔn)時報修。

(四)紀(jì)律治理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨便調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)展賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動，違者視情節(jié)嚴(yán)峻處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送公安機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停頓一切消遣活動(特別狀況除外)。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨便張貼字畫或釘掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

(五)安全治理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，制止亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)覺事故準(zhǔn)時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛(wèi)生治理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

(七)物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平坦，其他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨便在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出治理

1、住宿員工離職(包括自離、辭職、開除等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，馬上取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)峻呈報至相關(guān)部門進(jìn)展處理。

1、不聽從公司安排、治理的;

2、有偷窺、偷竊行為的;

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的;

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的;

5、蓄意破壞公物的;

6、常常不在員工宿舍住宿但仍舊占用床位的;

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。

工廠員工宿舍治理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心安康。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全治理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建立一個良好、干凈、美麗的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：

(一)、個人物品隨身保管，一但喪失公司不負(fù)任何責(zé)任。離開宿舍必需關(guān)好門窗，人為緣由造成的失竊大事由大事責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

(二)、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)展責(zé)任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的干凈。請每組值日員工仔細(xì)自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進(jìn)展大掃除，請各員工積極參加。

(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)覺，即對當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)干凈，衛(wèi)生潔凈、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。

(四)、員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)宿舍墻壁的干凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為，一律視其情節(jié)賜予懲罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員賜予懲罰。

(五)洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面潔凈干凈，盥洗盆要保持清潔，節(jié)省用水、用電，養(yǎng)成順手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要準(zhǔn)時清理，不得存放在室內(nèi)。

(六)不得在室內(nèi)隨便拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛惜宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故，大事責(zé)任人必需擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

(七)宿舍住宿人員應(yīng)留意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參加賭博活動，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)覺嚴(yán)峻懲罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。

(八)住宿員工下班外出時，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必需返宿，加強(qiáng)防盜、防搶等安全防范意識。

(九)住廠舍員工，必需聽從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必需自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

(十)要求全體員工必需仔細(xì)遵守《員工宿舍治理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

工廠規(guī)章制度5

1、工廠治理規(guī)章制度:在工廠里，怎樣做好安全治理？

2、班組是企業(yè)的最小集體工廠治理規(guī)章制度，是產(chǎn)品制造活動的直接執(zhí)行者，所以也是各種安全事故的發(fā)源地，班組人員是安全事故發(fā)生主體，班組的安全治理直接影響到企業(yè)的安全治理成果，企業(yè)安全治理時要重視班組安全治理，班組把公司安全措施執(zhí)行到實(shí)處才能落實(shí)企業(yè)安全工作。

3、班組長在班組安全治理中的作用班組長是生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮者工廠治理規(guī)章制度，安全生產(chǎn)活動的組織者和治理者，作為“兵頭將尾”，是班組安全治理工作的第一責(zé)任人，班組長的安全意識，技術(shù)水平和治理力量直接關(guān)系到安全治理工作的水平。

4、班組治理區(qū)有哪些危急人的擔(dān)心全行為和物的擔(dān)心全狀態(tài)是事故發(fā)生的直接緣由，在識別班組治理區(qū)的擔(dān)心全因素是要問自己工廠治理規(guī)章制度：

5、是否存在危害源工廠治理規(guī)章制度？什么人會受到損害？損害如何發(fā)生？人的擔(dān)心全行為主要有：

6、缺少安全學(xué)問的培訓(xùn)對擔(dān)心全行為已經(jīng)形成習(xí)慣沒有勞保產(chǎn)品或者不符合規(guī)定思想“麻痹大意”，認(rèn)為危急不會降落自己身上缺少安全重視，優(yōu)先考慮產(chǎn)量、質(zhì)量等因素物的擔(dān)心全狀態(tài)主要有：

7、設(shè)備、工具本身存在安全隱患（例如已經(jīng)產(chǎn)生裂紋隨時可能斷裂）防護(hù)措施、安全裝置存在缺陷（配電裝置沒有愛護(hù)罩）工作場所擔(dān)心全（通風(fēng)、逃命、放火等）個人防護(hù)用品擔(dān)心全（勞保產(chǎn)品存在缺陷，不能起到防護(hù)效果）作業(yè)環(huán)境擔(dān)心全（照明、噪聲、刺激氣味等）

8、班組安全治理怎么做多思索、多請示、多匯報工作安排要心細(xì)，做事情要認(rèn)真工作布置要到位，工作要檢查，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時處理班前、班中和班后進(jìn)展檢查（查穿戴、查精神面貌、查工具安全）提高安全意識、提升安全技能（安全培訓(xùn)、逃命演習(xí)）形成班組安全治理小組（班組長、技術(shù)員、安全員）建立安全治理監(jiān)視機(jī)制、評比機(jī)制（全員參加、相互監(jiān)視、相互促進(jìn)）

9、安全常識下面在列舉一些安全常識內(nèi)容：

10、紅色：制止、停頓；黃色：警告、留意；藍(lán)色：指令、遵守；綠色：安全頭部防護(hù)主要是安全帽呼吸系統(tǒng)主要是口罩和防毒面具眼睛主要是護(hù)目鏡耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、指套足部主要是防砸鞋、絕緣鞋等身體主要有阻燃服、靜電服、防腐蝕服等高空墜落主要有安全網(wǎng)、安全繩、安全帶等電氣設(shè)備員工不能隨便移動，設(shè)備必需有接地愛護(hù)機(jī)械加工要留意沖壓、切割防呆作業(yè)

工廠規(guī)章制度6

一、目的

為提高工作效率，標(biāo)準(zhǔn)員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐打卡治理制度?，F(xiàn)將就餐打卡使用方法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工

三、就餐時間：

午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30（冬季）

17:30——18:00（夏季）

四、刷卡要求：

1、就餐人員，須先打卡再用餐。

2、實(shí)行“一人一卡一餐”制度。

五、留意事項(xiàng)

1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。

2、制止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。嚴(yán)禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。

3、員工應(yīng)自覺按挨次排隊就餐，做到留意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊。

4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發(fā)覺不打卡或冒打卡，1個月內(nèi)第一次罰款20元，其次次罰款30元，第三次罰款40元并通報批判，五次及以上扣除當(dāng)月績效工資。

5、行政人事部月底依據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費(fèi)。

備注：員工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。

2工廠食堂打卡治理規(guī)章制度

1、食堂就餐須一律實(shí)行用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機(jī)上刷卡，售飯機(jī)上顯示——本次就餐消費(fèi)金額、餐卡中剩余金額；

2、餐卡消費(fèi)方式：一人一卡，每餐限刷一次；

3、無卡就餐者，食堂一律不以理睬；

4、食堂餐費(fèi)：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

共計每月餐費(fèi)約176元（辦公樓人員），工廠補(bǔ)助88元；

共計每月餐費(fèi)約208元（車間人員），工廠補(bǔ)助104元；

5、食堂餐卡一律采納現(xiàn)金充值的方式：

1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)（依員工當(dāng)月實(shí)際用餐次數(shù)而定）；

2）充值方式：

A、由部門負(fù)責(zé)人（或部門指定人員）統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資源部進(jìn)展充值；

B、上月底充值，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應(yīng)充值的現(xiàn)金局部，（例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費(fèi)金額）；

3）剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)若有剩余金額，可順延使用；

3工廠食堂打卡治理規(guī)章制度

為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而簡單喪失，工廠特制定如下制度：

一、工人每次最少充值50元。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購置飯菜，必需刷卡就餐。

三、不允許任何工人在購置飯菜時進(jìn)入操作間，必需在窗口排隊。

三、如發(fā)覺用現(xiàn)金購置飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

四、如發(fā)覺食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)覺一次扣其現(xiàn)金50元。

盼望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極協(xié)作工廠的治理工作。

工廠規(guī)章制度7

第一章總則

第一條為增加公司員工仆人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合規(guī)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準(zhǔn)時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會討論打算前方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。

（六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動愛護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須仔細(xì)保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須仔細(xì)照實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨便涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體

系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客治理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨；外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌治理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一治理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌喪失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎

其次十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

其次十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被接受且獲得較好效果者。

其次十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。

其次十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭露壞人壞事者。

第八章懲罰

其次十四條“違紀(jì)”分為稍微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。

其次十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)展任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的稍微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)其次次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

其次十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

其次十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

其次十八條本制度自年月日開頭施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

工廠規(guī)章制度8

一、目的

為標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，提高工作效率，保證車間生產(chǎn)正常進(jìn)展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。

二、適用范圍：本廠全體工作人員。

三、詳細(xì)制度

（一）考勤治理：標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生產(chǎn)人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如消失代人打卡者，雙方違反當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎。

2、假如消失因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的，則由本人到車間進(jìn)展登記，并由直接上級簽字認(rèn)可，否則按曠工處理。

3、上班時間超過半小時到達(dá)車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10-30分鐘（含30分鐘）的每次均罰款50元。一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達(dá)3次者（含3次），記曠工一天。

4．若一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達(dá)10次以上（含10次），或半年內(nèi)累計遲到的次數(shù)達(dá)20次以上（含20次）屬于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，將予以辭退。

（二）班前會、班后會

1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議。

2、假如有事或其他緣由造成不能參與會議者，必需提前給班長打電話說明緣由。

3、交班班長在生產(chǎn)中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的安全生產(chǎn)打下良好根底，如問題未能解決，做好具體交班記錄，并上報車間主任，在交接班時與接班負(fù)責(zé)人解釋清晰前方可下班。

4、交班時交班班長必需照實(shí)反映生產(chǎn)狀況和設(shè)備運(yùn)行狀況，不得對存在的問題隱瞞，接班者要嚴(yán)厲仔細(xì)，認(rèn)真檢查，做到交班清，接班嚴(yán)。

5、假如交班者有意隱瞞事實(shí)真相或有意違反規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)峻由雙方共同擔(dān)當(dāng)。

6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實(shí)，檢查設(shè)備運(yùn)行狀況。

7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。

8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對，符合實(shí)際狀況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負(fù)責(zé)。

9、接班人員發(fā)覺交班人員未仔細(xì)完成工作，或檢查中發(fā)覺問題，應(yīng)向交班人員提出，如交班人員不能賜予明確回復(fù)，接班人員可以拒絕接班，并報上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

10、當(dāng)交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班完畢。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時間，讓交班人員下班。

11、班后會由當(dāng)班班長總結(jié)本班生產(chǎn)運(yùn)行狀況，產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀(jì)律等，假如生產(chǎn)過程中存在問題要對其進(jìn)展分析和爭論，或向上級反映。

（三）工作紀(jì)律

1、上班時生產(chǎn)人員必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。儀表應(yīng)保持干凈、大方、得體。

2、上班時間員工應(yīng)當(dāng)堅守工作崗位，需臨時離開時應(yīng)與同事交代，工作期間未經(jīng)班長同意，不得擅自離開崗位。假如有特別狀況，必需進(jìn)展電話或口頭請假方可離開崗位。

3、操作人員必需根據(jù)操作規(guī)程和工藝指標(biāo)進(jìn)展操作，不得擅自更改流程和指標(biāo)。

4、操作記錄要仔細(xì)填寫，不得亂寫亂圖，填寫內(nèi)容必需和實(shí)際相符合。

5、工作時間嚴(yán)禁打瞌睡，睡崗。假如發(fā)覺，當(dāng)事人罰款50元，當(dāng)班班長罰款50元。

6、上班時間不得做與工作無關(guān)的事，不得串崗、打私人電話、玩手機(jī)、吃零食、閑聊等。

7、沒有特別狀況未經(jīng)車間主任同意吃飯時間不得回食堂就餐。當(dāng)送飯人員送到崗位時，崗位人員不得同時前去拿飯，必需有兩人留守崗位。

8、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，杜絕一切火種，嚴(yán)禁將打火機(jī)、火柴等點(diǎn)火用具帶入。一旦發(fā)覺罰款50元。

9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙，如有違反，車間將其本人除名并送至人力資源部。

10、假如因有事需要請假則提前24小時請假，不允許事后請假或電話請假。一天內(nèi)則先由班長批準(zhǔn)后交車間主任審查，4天以內(nèi)（含4天）最終由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

12、送樣人員嚴(yán)禁在化驗(yàn)室逗留和閑聊，不能隨便自動用電腦，或私自更改結(jié)果。

（四）生產(chǎn)過程管控

1、生產(chǎn)任務(wù)：車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求，在規(guī)定時間內(nèi)有規(guī)劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，如完成不了，應(yīng)即時向上級主管匯報，以便協(xié)調(diào)；同時切實(shí)安排好車間生產(chǎn)，保證各組的正常生產(chǎn)，避開連接不良、產(chǎn)生誤工。

2、產(chǎn)品質(zhì)量：保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下，在生產(chǎn)過程中要時刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量，巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時間要求進(jìn)展巡檢、抽檢，避開常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生，發(fā)覺質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場解決，不能準(zhǔn)時解決的要快速向上級主管反映，以便盡早解決。

3、安全生產(chǎn)：每日上班時，先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器設(shè)備，保證無安全隱患方可生產(chǎn)；工作人員不得離開機(jī)臺并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作狀況，在下班時，關(guān)掉車間內(nèi)全部電源，嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、生產(chǎn)協(xié)調(diào)：在日常工作中，員工應(yīng)積極與主管進(jìn)展溝通協(xié)調(diào)，確有難度的，可向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，懇求支持。

（五）工具治理

1、工具箱鑰匙由班進(jìn)步行保管，領(lǐng)用工具和別人借用時要進(jìn)展登記。

2、領(lǐng)用貨架上的配件必需進(jìn)展登記，需注明領(lǐng)用人，型號規(guī)格和數(shù)量。

3、點(diǎn)檢人員要定時對工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進(jìn)展清點(diǎn)，并對其進(jìn)展整理、整頓。

四、其他

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

工廠規(guī)章制度9

一、木材經(jīng)營加工實(shí)行許可證治理制度，經(jīng)營、加工木材的應(yīng)當(dāng)向縣級林業(yè)主管部門申辦木材經(jīng)營、加工許可證，并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門年檢；

二、但凡從事木材經(jīng)營、加工的單位或個人，必需嚴(yán)格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，合法經(jīng)營、加工，嚴(yán)禁違法收購加工木材，嚴(yán)禁經(jīng)營、加工國家和省級愛護(hù)的樹種；

三、木材加工廠加工所需的木材，必需辦理林木采伐許可證；

四、木材加工廠收購加工所需木材的，出售方必需供應(yīng)林木采伐許可、供貨合同及數(shù)、縣內(nèi)木材運(yùn)輸證等木材的合法來源憑證；

五、加工農(nóng)夫自用材的，必需持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證；

六、各加工廠用木材來源合法憑證建立治理臺帳，按自己采伐、收購加工和加工農(nóng)夫自用材分類進(jìn)展治理。同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳，實(shí)行雙臺帳治理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的治理；

七、木材加工經(jīng)營許可證年檢時必需供應(yīng)治理臺帳，無治理臺帳或治理混亂的，縣級林業(yè)主治理部門依據(jù)狀況將撤消加工經(jīng)營許可證，取締木材加工廠；

八、各加工廠之間的木材指標(biāo)不得相互沖抵、借用，各采伐點(diǎn)之間的采伐指標(biāo)不得相互沖抵、借用；

九、各木材加工廠要運(yùn)輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站依據(jù)所建臺帳對所申請運(yùn)輸?shù)哪静倪M(jìn)展檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運(yùn)輸證。加工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內(nèi)木材運(yùn)輸證到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證；

十、縣內(nèi)運(yùn)輸木材必需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運(yùn)輸證，出縣運(yùn)輸必需到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證。運(yùn)輸期限:縣內(nèi)運(yùn)輸證有效期為1天，出縣運(yùn)輸從當(dāng)天算起，最多不超過10天。州內(nèi)不超過2天，省內(nèi)不超過3天，四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過4天，黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內(nèi)蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特別狀況要求延長期限的，必需持有相關(guān)證明復(fù)印件；

十一、各加工廠要加強(qiáng)治理，建立各種治理制度，做好安全生產(chǎn)工作。對治理混亂不予整改、發(fā)覺兩次以上違法收購木材的將賜予取締。

工廠規(guī)章制度10

為了適應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護(hù)廠內(nèi)治安秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建立工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實(shí)際狀況，針對工作中存在的問題，特制定以下治理實(shí)施細(xì)則：

一、嚴(yán)格文明執(zhí)勤

1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝干凈、佩正上崗。標(biāo)志醒目齊全，制止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴(yán)禁流淌吸煙，違者罰款10元。

2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要留意標(biāo)準(zhǔn)語言，文明禮貌用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。

3、行為文明：執(zhí)勤中嚴(yán)禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由打人者擔(dān)當(dāng)，組內(nèi)賜予20—100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀(jì)行為除外）

二、仔細(xì)履行保衛(wèi)職責(zé)

1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)禁消極怠工。

2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進(jìn)出廠的各類人員、車輛、物資要嚴(yán)格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，仔細(xì)檢查，核實(shí)記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠治理規(guī)定懲罰。遇到不能處理的事情，必需準(zhǔn)時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、值夜班組員要勤觀看、勤巡邏，對重點(diǎn)部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)難工作。交接班要做到仔細(xì)、認(rèn)真匯報，并作書面交班。交接班不仔細(xì)、認(rèn)真，對發(fā)覺問題解釋不清晰，上班人員不能離開，必需連續(xù)留下至有明確結(jié)論為止。

4、在崗不聽從治理，無正值理由者，一次罰款20元。

5、嚴(yán)禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實(shí)一次罰款10元。

6、保衛(wèi)組員在崗參加違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經(jīng)濟(jì)損失將依法追究其法律責(zé)任，同時解除勞動合同關(guān)系。

7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

8、因疏忽大意或人為緣由造成火災(zāi)火險，不準(zhǔn)時處理匯報，按情節(jié)輕重予以20—100元懲罰。

三、加強(qiáng)執(zhí)勤紀(jì)律

1、準(zhǔn)時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關(guān)遺失者罰款10元。

3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

4、嚴(yán)禁在崗睡覺，打牌，或帶無關(guān)人員到崗位談天。發(fā)覺一次罰款20元。

5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)覺一次罰款10元。工作時間脫崗參加打牌，賭博者發(fā)覺一次，罰款50元，并依據(jù)情節(jié)輕重通報全廠。連續(xù)三次賜予解除勞動合同關(guān)系。

四、嚴(yán)格請假制度

1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，且入院就診前必需向組長請假，否則按曠工處理。

2、事假必需有事假條，四小時內(nèi)由組長批準(zhǔn)，半天以上需經(jīng)保衛(wèi)分管廠長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離司按曠工處理。

3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正值值班人員不得隨便換班，未經(jīng)許可換班的一次分別罰款20元。

4、保衛(wèi)組長應(yīng)隨時保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)大事急調(diào)。保安組長應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項(xiàng)，以身作則，并仔細(xì)監(jiān)視，若有違反或隱瞞包庇，經(jīng)查實(shí)后將加倍懲罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計懲罰在三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年累計懲罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

五、嘉獎制度

1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)覺并制止出入廠違規(guī)行為者，賜予嘉獎10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎）

2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者嘉獎10元/次。

3、對制止打架、斗歐一次，賜予制止者嘉獎10元。

4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以嘉獎（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%嘉獎保衛(wèi)組。）有重大立功表現(xiàn)者予以重獎。

5、對在保衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的當(dāng)班門衛(wèi)分別視狀況予以嘉獎，案犯夠治安拘留的嘉獎30元，夠刑事拘留的嘉獎50元。同時在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的10%嘉獎捉獲者，按罰款金額的20%嘉獎保衛(wèi)組。

***廠

20xx年8月20日

工廠規(guī)章制度11

一、考勤治理

1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別狀況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特別狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、制止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和治理，對未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)準(zhǔn)時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人緣由長期無故不加班，3次不聽從生產(chǎn)安排者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不仔細(xì)、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作心情或不能按時完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，開除處理。

8、生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈，不行將雜物隨便丟放。各部門各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進(jìn)展大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的”垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須準(zhǔn)時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節(jié)省用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)覺有鋪張水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)展懲罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、供應(yīng)國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補(bǔ)回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

四、懲處獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將依據(jù)影響損失程度進(jìn)展警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告可以開除。

2、對堅決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營治理提出合理建議做出奉獻(xiàn)者，公司將依據(jù)程度進(jìn)展表揚(yáng)、嘉獎（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚(yáng)可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

工廠規(guī)章制度12

為加強(qiáng)本錢核算，提高公司的根底治理工作水平，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)物資和成品流通、保管和掌握程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度：

一、倉庫日常治理

1、倉庫保管員必需合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。原材料倉庫必需依據(jù)實(shí)際狀況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型清楚別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)根據(jù)類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及挨次編號必需相互統(tǒng)一，相互全都。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機(jī)、返修電機(jī)應(yīng)分別建賬反映。

2、必需嚴(yán)格按MIS系統(tǒng)和倉庫治理規(guī)程進(jìn)展日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必需準(zhǔn)時逐筆錄入MIS系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保MIS系統(tǒng)中物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。準(zhǔn)時登記手工明細(xì)賬并與MIS系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)展核對，確保兩者的全都性。

3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必需對各類庫存物資定期進(jìn)展檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者全都。鑄件倉管員必需定期對每種鑄件材料的單重進(jìn)展核對并記錄，如有變動準(zhǔn)時向事業(yè)部、財務(wù)部反映，以便準(zhǔn)時調(diào)整。

4、各事業(yè)部、分廠必需根椐生產(chǎn)規(guī)劃及倉庫庫存狀況合理確定選購數(shù)量，并嚴(yán)格掌握各類物資的庫存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫存；倉庫保管員必需定期進(jìn)展各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必需提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門準(zhǔn)時加以處理。

二、入庫治理

1、物料進(jìn)倉時，倉庫治理員必需憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2、入庫時，倉庫治理員必需查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等工程，如發(fā)覺物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時必需在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

3、一切原材料的購入都必需用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必需下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時要留意審查發(fā)票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必需建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并依據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)準(zhǔn)時填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。

5、收料單的填開必需正確完整，供給單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位全都，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時間，鑄件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必需有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清晰。每批材料入庫合計金額必需與發(fā)票上的不含稅金額全都。

6、因質(zhì)量等緣由而發(fā)生的退回電機(jī)，必需由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回電機(jī)處理單，辦妥手續(xù)前方可辦理入庫手續(xù)。

三、出庫治理

1、各類材料的發(fā)出，原則上采納先進(jìn)先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必需辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必需由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或規(guī)劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字前方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確前方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品電機(jī)發(fā)出必需由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫治理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片。

四、報表及其他治理

1、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的連接工作，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持全都，以保障本錢核算的正確性。

2、必需正確準(zhǔn)時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤。

3、庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)覺問題和過失，應(yīng)準(zhǔn)時查明緣由，并進(jìn)展相應(yīng)處理。如屬短缺及需報廢處理的，必需按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)展處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)覺物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)準(zhǔn)時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。

4、各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設(shè)立倉庫的，必需報經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報財務(wù)部備案，其倉庫治理納入納入所在事業(yè)部侖庫治理；外設(shè)倉庫必需由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當(dāng)月增減變動及月末結(jié)存狀況編成報表，定期進(jìn)展盤點(diǎn)清查，每月將各類報表在規(guī)定的時間內(nèi)報送查關(guān)事業(yè)部及財務(wù)人員。

5、倉庫現(xiàn)場治理工作必需嚴(yán)格根據(jù)6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)局部廠的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

工廠規(guī)章制度13

第一章用工制度

由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門實(shí)際需要，呈報《聘請需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)展聘請。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格前方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，并提交以下資料：A：填寫好的個人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。

三、廠里供應(yīng)中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。

四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)準(zhǔn)時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

其次章工作時間

車間工作時間：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開頭

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠全部員工上、下班每天必需打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種緣由要求請假，均要向本部門治理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)前方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時間允許的狀況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須供應(yīng)權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清晰。

第三章工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞安排的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特別狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

(一)車位人員計件工資+加班費(fèi)

(二)計件加班費(fèi)：加班一小時每人補(bǔ)助一元錢.

(三)計時加班費(fèi)：加班一小時四元+補(bǔ)助一小時一元。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

(五)自動離職者，不予結(jié)算工資。

第四章工作制度

一、工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，要愛惜公物、勤儉節(jié)省、削減損耗、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

二、反響狀況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特殊狀況除外。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠一樣的工程，不得利用職權(quán)之便謀取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可攜帶出廠。

六、上班時必需佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)覺罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

九、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng)，車臺要保持干凈。開工前必需先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)，晚上下班時要蓋好機(jī)頭。假如機(jī)械消失故障，應(yīng)馬上切斷電源，請機(jī)修工來修理，任何人不能私自亂動。

十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得鋪張飲用水及破壞飲水設(shè)備。

第五章辦公室制度

一、辦公室人員必需儀表端莊、干凈，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二、辦公室內(nèi)制止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

五、正確使用并疼惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨便損壞或挪為私用。

六、節(jié)省辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的鋪張。

七、下班后必需關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。

八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有愛護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

九、下班后辦公臺面要保持潔凈干凈，不行有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

十、飲水自備水杯，不行使用一次性不杯，杜絕鋪張。

※每六章生產(chǎn)制度

一、全廠人員必需嚴(yán)格根據(jù)客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證精確數(shù)量按期交貨。

二、全體生產(chǎn)人員必需嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)工藝要求進(jìn)展生產(chǎn)，各部門要做好嚴(yán)密協(xié)作。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé)。

四、生產(chǎn)中任何人員必需以急趕貨的款式為主，全部員工有義務(wù)支持治理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五、治理人員首負(fù)其責(zé)，治理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查狀況后批)。

六、全廠部門員工必需聽從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，狀況嚴(yán)峻者開除處理。

每七章嘉獎和懲罰

(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。每人嘉獎100元，作為全勤獎。

(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

(三)一般員工每月生活補(bǔ)貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。

(四)超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資到達(dá)5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。

(五)上下班代人打卡者懲罰100元。

(六)亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告懲罰，不予結(jié)算票菲。

(七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參加人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。

(八)偷盜廠方或他人財物，有意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。

(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重懲罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，懲罰100元。

(十)怠工、誤工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)者第一次賜予警告，其次次賜予罰款。

第八章飯?zhí)?、宿舍制?/p>

一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)省用水用電。相互監(jiān)視，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持干凈潔凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得任憑使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

四、治理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠門。

五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

六、必需留意保管好個人物品，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)當(dāng)馬上到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己擔(dān)當(dāng)。

九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。

十一、自覺遵守聽從宿舍治理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)視。

未盡事宜，廠方將依據(jù)實(shí)際狀況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

責(zé)任掌握制度

(一)、我廠主要分為以下部門:(1)廠長辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)試驗(yàn)室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

(二)、各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):

(1)、廠長工作職責(zé)

A:抓人員

1、深入員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強(qiáng)老員工的穩(wěn)定。

2、多渠道加強(qiáng)人員招收，設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn)，保證車間生產(chǎn)所需人員。

3、加強(qiáng)員工教育，提高整體素養(yǎng)。

4、加強(qiáng)技術(shù)骨干的選擇與培育，儲藏企業(yè)長期進(jìn)展所需人才。

B:抓貨源

1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務(wù)實(shí)際操作流程。

2、跟蹤落實(shí)原輔材料，保證車間的正常生產(chǎn)，削減誤工鋪張。

3、深入車間生產(chǎn)，準(zhǔn)時調(diào)整生產(chǎn)規(guī)劃，壓縮工時，提高有效產(chǎn)出。

4、將內(nèi)銷和外銷定單合理連接，盡最大量的處理庫存面輔料。

C:抓治理

1、依據(jù)個人特長，對治理人員進(jìn)展合理分工，營造每個人的工作積極性。

2、分解各項(xiàng)指標(biāo)規(guī)劃，帶著全體員工努力完成。

3、明確工作職責(zé)按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)掌握產(chǎn)品質(zhì)量。加強(qiáng)執(zhí)行力度，做到獎罰清楚。

4、加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的核算，掌握不必要的費(fèi)用支出。

5、加強(qiáng)伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門治理，為員工制造舒適的工作、生活環(huán)境。

6、利用晨會檢查上日工作狀況，布置當(dāng)日工作規(guī)劃。

(2)業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按規(guī)劃的120%承攬貨源(含外放10萬件)，并對合同的價格、交期、結(jié)匯方式等方面進(jìn)展評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。

2、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，整理、翻譯客戶各種資料，并準(zhǔn)時轉(zhuǎn)交技術(shù)。

3、負(fù)責(zé)原輔料的選購，特殊是參加一般貿(mào)易面料質(zhì)量的掌握，壓縮費(fèi)用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質(zhì)量。

4、穩(wěn)固老客戶，開發(fā)新客戶。

5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負(fù)責(zé)外放操作，追求利潤最大化。

6、參加每個定單的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量跟蹤落實(shí)，實(shí)行一體化治理。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)選購。

7、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理、收集工作。

8、負(fù)責(zé)供應(yīng)每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。

9、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切預(yù)備工作，連接好各種原輔材料，避開生產(chǎn)中的停工待料鋪張。

10、按合同做好收匯、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的準(zhǔn)時跟蹤工作。

11、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作，做到單款清。

(3)技術(shù)試驗(yàn)室工作職責(zé)

1、按ISO9000要求加強(qiáng)資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品。

2、充分利用PAD派特軟