政工科崗位職責(zé)

安丘市人民醫(yī)院崗位名稱政工科主任編號(hào)ZGK/001在崗人劉冠軍制定人全體工作人員制定日期2016年7月21日批準(zhǔn)人劉冠軍批準(zhǔn)日期2016年7月21日一、工作概要在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室的工作，充分發(fā)揮監(jiān)督管理、聯(lián)系一線、協(xié)調(diào)溝通的樞紐作用。二、工作職責(zé)1、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，依據(jù)醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃，制定本科室工作支配，完善各項(xiàng)人事管理制度，并組織實(shí)施，與科室成員做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。2、依據(jù)醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃，對(duì)醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的配置和運(yùn)用狀況進(jìn)行評(píng)估，支配做好醫(yī)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。3、負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍的建設(shè)、培育及后備干部推選，駕馭全院中層干部業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)力及思想政治狀況，制定醫(yī)院干部考核方案及后備人才管理機(jī)制，協(xié)作院領(lǐng)導(dǎo)做好中層干部的選拔、考核、管理等工作。4、依據(jù)衛(wèi)生局、人社局的要求，細(xì)致組織實(shí)施醫(yī)院工作人員的工資調(diào)整、正常晉檔、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、競(jìng)聘上崗、專技考核、工作人員考核等工作。5、依據(jù)管理權(quán)限承辦人員調(diào)出、調(diào)入工作，作好在職人員的退職退休、返聘管理、編外合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續(xù)聘等管理工作。6、駕馭職工調(diào)配管理制度，協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好職工的外部和內(nèi)部調(diào)配管理工作，如護(hù)理人員的流淌管理、新入職醫(yī)生的輪崗管理等。7、負(fù)責(zé)醫(yī)院干部職工的管理培訓(xùn)工作，制定年度干部培訓(xùn)、新職工崗前培訓(xùn)的支配，并組織相關(guān)職能、臨床科室中層干部進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提升中層干部的個(gè)人素養(yǎng)和管理水平。8、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理職工的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)，為財(cái)務(wù)科發(fā)放績(jī)效工資等供應(yīng)依據(jù)。9、負(fù)責(zé)支配本科室業(yè)務(wù)工作，按時(shí)完成上級(jí)組織、院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，負(fù)責(zé)批閱并剛好處理有關(guān)文件、報(bào)告，做好收集、整理、歸檔等工作。10、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，語言文明，看法親善，耐性說明回答各種工作中提出的問題，一切從醫(yī)院發(fā)展的大局動(dòng)身。三、基本素養(yǎng)要求1、遵紀(jì)遵守法律，嫻熟駕馭相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院制度等。2、公道正派，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有劇烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律，群眾基礎(chǔ)好。3、嫻熟駕馭本科室全部業(yè)務(wù)及醫(yī)院管理理論、組織、宣揚(yáng)及相關(guān)技能，具有較強(qiáng)的管理實(shí)力、創(chuàng)新實(shí)力、決策實(shí)力，能為院領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)專業(yè)支持。4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力和人際關(guān)系，能帶領(lǐng)和指導(dǎo)科室員工按醫(yī)院要求完成擔(dān)負(fù)的全部工作。四、資格要求1、擔(dān)當(dāng)副主任職務(wù)3年。2、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱。五、任職要求通過民主舉薦、公開選拔、競(jìng)聘上崗等形式獲得任命。六、工作權(quán)限

1、本科室行政管理指揮權(quán)。2、全院所負(fù)責(zé)監(jiān)管工作監(jiān)督、檢查權(quán)。

3、科室人員獎(jiǎng)、懲、升、降建議權(quán)。七、工作標(biāo)準(zhǔn)1、能正確推斷和完善處理本科室各項(xiàng)工作，有支配、有步驟剛好完成工作，以滿意臨床一線須要。2、嚴(yán)格依據(jù)《安丘市人民醫(yī)院工作制度》、《醫(yī)院管理規(guī)定》、《科室及崗位職責(zé)與工作流程》進(jìn)行工作。

八、協(xié)調(diào)關(guān)系

1、本科室與院內(nèi)其他科室之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。

2、科室內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

3、與上級(jí)有關(guān)科室和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。九、工作看法1、具有“責(zé)任、公正、誠(chéng)信”心態(tài)。2、具有“真誠(chéng)、誠(chéng)信和愛”的服務(wù)理念。、3、自覺合作，心情穩(wěn)定，樂于助人，勇于創(chuàng)新。十、體能要求身體健康，精力充足，長(zhǎng)久的工作干勁。安丘市人民醫(yī)院崗位名稱政工科科員編號(hào)ZGK/002在崗人張嵐、程遠(yuǎn)、李文婷制定人全體工作人員制定日期2016年7月21日批準(zhǔn)人劉冠軍批準(zhǔn)日期2016年7月21日工作概要依據(jù)科主任安排開展工作。工作職責(zé)張嵐：工資績(jī)效（審核）、保險(xiǎn)、排班、離退休、年度考核1、為全院職工辦理投保手續(xù)。2、退休人員手續(xù)辦理（1）在年初具體的統(tǒng)計(jì)本年度將退休的人員名單。（2）每月通知退休人員帶齊相關(guān)材料，辦理退休手續(xù)及辦理退休工資。程遠(yuǎn)：職稱考試報(bào)名及評(píng)審聘任工作、請(qǐng)假條匯總、財(cái)務(wù)信息科報(bào)表、接著教化（人社局組織）、戶口遷入、年度考核、證書管理1、職稱考試報(bào)名、評(píng)審、聘任工作（1）細(xì)致審核符合申報(bào)條件的人員，剛好呈報(bào)上級(jí)主管部門審批。（2）對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行的審核、整理、上報(bào)、補(bǔ)充、修改、領(lǐng)取、返還。（3）依據(jù)上級(jí)要求，剛好上報(bào)審核職稱外語、計(jì)算機(jī)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試等工作。（4）剛好通知相關(guān)人員辦理資格證并下發(fā)。2、每月月底按時(shí)匯總?cè)郝毠ぎ?dāng)月請(qǐng)假狀況。3、每月月初向財(cái)務(wù)科、信息科上報(bào)基本數(shù)字及財(cái)務(wù)分析狀況表。4、依據(jù)上級(jí)要求，每年組織全院專業(yè)技術(shù)人員自愿參與接著教化學(xué)習(xí)（人社局組織Ⅱ類學(xué)分）5、負(fù)責(zé)全院職工戶口的遷入、遷出、新生兒誕生落戶、死亡銷戶工作。6、幫助李文婷進(jìn)行證書管理。李文婷：工資、核考勤績(jī)效、人才聘請(qǐng)培訓(xùn)、檔案管理、進(jìn)修、人員調(diào)動(dòng)及辭職、統(tǒng)計(jì)局年報(bào)、科室文件管理、年度考核、證書管理1、薪資調(diào)配（1）依據(jù)上級(jí)文件要求，對(duì)全院職工工資及崗位補(bǔ)貼等進(jìn)行調(diào)整。（2）辦理新安排人員、調(diào)入人員的工資審批工作。2、依據(jù)當(dāng)月考勤調(diào)整全院各科室人員名單。3、聘請(qǐng)工作（1）負(fù)責(zé)鞏固、拓展聘請(qǐng)渠道，保持與對(duì)口院校及網(wǎng)站的聯(lián)系，參與各種校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)，大范圍宣揚(yáng)醫(yī)院聘請(qǐng)信息。（2）協(xié)作上級(jí)人事部門做好事業(yè)編制人員聘請(qǐng)工作。4、錄用、入職、離職手續(xù)的辦理（1）依據(jù)衛(wèi)生局、人社局的通知，剛好辦理接收、調(diào)入手續(xù)，試用期滿后對(duì)其考核，簽訂考核鑒定表并剛好上報(bào)。（2）按時(shí)辦理人員人事調(diào)動(dòng)及工作人員的離職、辭職工作。5、醫(yī)院干部職工培訓(xùn)工作（1）依據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)方案，組織對(duì)新職工進(jìn)行崗前教化和培訓(xùn)工作。（2）依據(jù)醫(yī)院培育支配，幫助有關(guān)部門及上級(jí)醫(yī)院，做好外出參觀學(xué)習(xí)工作。6、人事檔案管理（1）負(fù)責(zé)各種文件的打印、備份、管理及上級(jí)文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷、歸檔工作。（2）做好人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，保證人事信息的完整性與精確性。（3）負(fù)責(zé)做好人事檔案的保密工作，做好開具工齡、工作經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)證明工作；（4）負(fù)責(zé)做好人事檔案的接、轉(zhuǎn)工作，包括新入職人員、新調(diào)入人員的工資介紹信、派遣證的管理等；（5）做好有關(guān)退休、離職、停聘、外出學(xué)習(xí)等人員信息，并以書面形式反饋給有關(guān)科室；（7）負(fù)責(zé)其他各種文件匯合存檔。7、考勤管理（1）每月考勤進(jìn)行收集、匯總、整理。（2）對(duì)各科室考勤員進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。三、基本素養(yǎng)要求1、遵紀(jì)遵守法律，熟識(shí)本崗位相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院制度等。2、勝任崗位工作的專業(yè)學(xué)問、工作技能，能獨(dú)立開展工作。3、良好的執(zhí)行力，聽從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。四、資格要求1、試用期滿3個(gè)月并考核合格。2、原則上具有本科及以上學(xué)歷，崗位工作相關(guān)專業(yè)