勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（全）第九章 失業(yè)

當(dāng)越來越多的人失去工作時(shí)，失業(yè)就產(chǎn)生了。第九章失業(yè)典型的供給與需求模型無法解釋失業(yè)的存在和持續(xù)，除非：（1）企業(yè)支付高于均衡水平的工資（2）工資是“黏性的”，因此它們不能被向下拉回到均衡水平勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1整理ppt勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專業(yè)2失業(yè)ABC失業(yè)概述失業(yè)衡量與成因分析索取工資與失業(yè)補(bǔ)償?shù)诰耪率I(yè)整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述一、失業(yè)人口勞動(dòng)力（LaborForce）是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。特指在一定的年齡范圍之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)3整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述一、失業(yè)人口有勞動(dòng)能力愿意就業(yè)沒有工作勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)4整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述一、失業(yè)人口失去工作崗位者離開工作崗位的人重新進(jìn)入者新進(jìn)入者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)5整理ppt勞動(dòng)年齡人口（16歲及以上）勞動(dòng)力（就業(yè)+失業(yè)）非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新失業(yè)被召回第一節(jié)失業(yè)概述一、失業(yè)人口勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)6整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述二、失業(yè)與失業(yè)者自愿失業(yè)（voluntaryunemployment）求職性失業(yè)、等待性失業(yè)、休閑性失業(yè)、追求非勞動(dòng)收入性失業(yè)非自愿失業(yè)勞動(dòng)者非個(gè)人意愿所造成的失業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)7整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述二、失業(yè)與失業(yè)者失業(yè)（unemployment）——廣義：包括勞動(dòng)者的自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)狹義：專指勞動(dòng)者的非自愿失業(yè)愿意就業(yè)，且在努力尋找工作，但……勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)8整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述二、失業(yè)與失業(yè)者失業(yè)者是指在一定年齡以上，在規(guī)定的調(diào)查時(shí)間內(nèi)沒有職業(yè)或工作時(shí)間沒有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有勞動(dòng)能力，正在尋找有報(bào)酬工作的人。包括已退休正在尋找有報(bào)酬工作的人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)9整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述從事正常工作時(shí)間1/3以下低于規(guī)定的小時(shí)數(shù)從事工作不足15小時(shí)二、失業(yè)與失業(yè)者就業(yè)不足人士勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)10整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述三、失業(yè)與失業(yè)者我國對(duì)失業(yè)的認(rèn)識(shí)否定社會(huì)主義國家有失業(yè)問題——資本主義國家的特例城鎮(zhèn)待業(yè)青年下崗待業(yè)職工——無工作崗位、無被安置失業(yè)、無解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)11整理ppt第一節(jié)失業(yè)概述四、失業(yè)的類型摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment）季節(jié)性失業(yè)（seasonalunemployment）技術(shù)性失業(yè)（technologicalunemployment）周期性失業(yè)（periodicalunemployment）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)12整理ppt失業(yè)的類型勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專業(yè)13勞動(dòng)力市場處于不斷的變遷之中，一些工作者會(huì)辭去工作，一些工作者會(huì)被解雇；一些企業(yè)會(huì)削減雇用人數(shù)，一些企業(yè)會(huì)增加雇用人數(shù)；新的工作者在完成其學(xué)業(yè)之后會(huì)進(jìn)入到勞動(dòng)力市場中，還有許多其他工作者在非市場部門度過一段時(shí)期之后又重新進(jìn)入，因此任何時(shí)候都有許多工作者處于工作轉(zhuǎn)換之中。如果正在尋找工作崗位的工作者，與正在尋找工作者的企業(yè)能夠立即相互匹配，那么就不存在失業(yè)狀態(tài)了。整理ppt失業(yè)的類型勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專業(yè)14（一）摩擦性失業(yè)——工作者和企業(yè)都需要時(shí)間相互定位，并消化相關(guān)工作崗位匹配的價(jià)值的信息。在生產(chǎn)過程中由于局部的暫時(shí)的失調(diào)而引起的短期的、暫時(shí)的就業(yè)失調(diào)情況。整理ppt——任何時(shí)候，一些經(jīng)濟(jì)部門正在成長之中，而其他一些經(jīng)濟(jì)部門卻在衰退。失業(yè)的類型勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專業(yè)15（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移所造成的失業(yè)。——技能的掌握需要時(shí)間整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

（一）失業(yè)率一、失業(yè)的衡量失業(yè)率表示的是勞動(dòng)力隊(duì)伍中失業(yè)并且正在尋找工作崗位的人數(shù)的比重。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)16整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

（一）失業(yè)率一、失業(yè)的衡量假設(shè)某一經(jīng)濟(jì)體擁有250000名成年人，其中40000人是退休的老年公民，20000人為大學(xué)生，120000人為就業(yè)人口，有8000人正在尋找工作，剩下的均待在家里。計(jì)算該經(jīng)濟(jì)體中的勞動(dòng)力參與率和失業(yè)率。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)17整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

（二）穩(wěn)態(tài)失業(yè)率一、失業(yè)的衡量失去工作崗位者（l×E）找到工作崗位者（h×

U）l：失去某一工作崗位的概率h：找到某一工作崗位的概率勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)18整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

（二）穩(wěn)態(tài)失業(yè)率一、失業(yè)的衡量勞動(dòng)力隊(duì)伍被定義為就業(yè)者和失業(yè)者的人數(shù)之和，故有：l

×

(LF-U)=h

×U勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)19整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

（二）穩(wěn)態(tài)失業(yè)率一、失業(yè)的衡量假設(shè)已就業(yè)工作者在任何給定月份中失去其工作崗位的概率為0.01，這意味著工作崗位平均可以持續(xù)100個(gè)月。假設(shè)已失業(yè)者在任何月份找到工作崗位的概率為0.1，意味著平均失業(yè)時(shí)期將持續(xù)10個(gè)月。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)20整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

（二）穩(wěn)態(tài)失業(yè)率一、失業(yè)的衡量

★當(dāng)工作崗位越穩(wěn)定并且持續(xù)時(shí)間越長時(shí)，失業(yè)率就越低；

★當(dāng)失業(yè)持續(xù)時(shí)間越長時(shí)，失業(yè)率就越高。自然失業(yè)率（naturalunemployment）決定失業(yè)率的兩個(gè)關(guān)鍵性因素：失業(yè)的出現(xiàn)（l）以及失業(yè)持續(xù)時(shí)間的長度（1/h）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)21整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

人口失業(yè)論經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論有效需求不足失業(yè)論工資失業(yè)論技術(shù)失業(yè)論貨幣失業(yè)論二、失業(yè)的成因分析職業(yè)搜尋失業(yè)論“失業(yè)回滯”論勞動(dòng)力市場分割失業(yè)論勞動(dòng)者歧視失業(yè)論制度失業(yè)論綜合失業(yè)論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)22整理ppt第三節(jié)索取工資與失業(yè)補(bǔ)償索取工資（askingwage）是決定是接受還是拒絕工作崗位提供的門檻工資。一、索取工資設(shè)立低索取工資的工作者很快就可以發(fā)現(xiàn)可接受的工作崗位，其失業(yè)的間歇時(shí)間較短；反之，失業(yè)的間歇時(shí)間非常漫長。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)23整理ppt第三節(jié)索取工資與失業(yè)補(bǔ)償一、索取工資美元手頭待定崗位的工資提供0MCMR5102520手頭待定的工作崗位提供約好，來自新增搜尋的收益就越少，機(jī)會(huì)成本就越大。索取工資會(huì)使得搜尋的：MR=MC勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)24整理ppt第三節(jié)索取工資與失業(yè)補(bǔ)償二、失業(yè)補(bǔ)償——失業(yè)保險(xiǎn)（UI）體系（1）導(dǎo)致更長的失業(yè)間歇（2）提高了失業(yè)率（3）導(dǎo)致更高的后失業(yè)工資（post-unemploymentwage）美元手頭待定崗位的工資提供0MR美元手頭待定崗位的工資提供0MR勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)25整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

三、菲利普斯曲線（phillipscurve）1958年，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯通脹率失業(yè)率0論述了通貨膨脹率與失業(yè)率之間的負(fù)相關(guān)性。該曲線意味著，某一經(jīng)濟(jì)面臨著在通貨膨脹與失業(yè)之間的一種權(quán)衡取舍。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)26整理ppt第二節(jié)失業(yè)衡量與成因分析

三、菲利普斯曲線（phillipscurve）——長期菲利普斯曲線通脹率失業(yè)率0在長期中，在通貨膨脹與失業(yè)之間不存在權(quán)衡取舍的關(guān)系。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)27整理ppt重要概念：失業(yè)、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)復(fù)習(xí)思考：

1.勞動(dòng)人口的分類2.失業(yè)的類型及計(jì)算3.失業(yè)的成因4.索取工資和失業(yè)補(bǔ)償?shù)诰耪率I(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)28整理ppt課后習(xí)題：索取工資與失業(yè)補(bǔ)償假設(shè)來自搜尋的邊際收益和邊際成本分別表示為：MR=50-1.5w，MC=5+w式中w為手頭待定的工作崗位提供的工資。

Q1.為什么來自搜尋的邊際收益是手頭待定的工作崗