勞動合同訂立、變更、終止及解除講義

勞動合同訂立、變更、終止及解除講義

整理ppt勞動合同訂立的原則訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.整理ppt勞動合同的形式勞動合同應當以書面形式訂立已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。整理ppt勞動合同的內容1.雙方當事人名稱、姓名、地址1)用人單位的名稱、地址全稱;法人簽訂勞動合同時,應由法人代表簽字或授權人簽字方能生效;2)勞動者的姓名、地址(應與戶口本、身份證相一致).如果一個勞動者已與某個用人單位簽訂了勞動合同而未終止、解除、就不能再與之簽訂勞動合同.整理ppt勞動合同的內容2.合同期限(試用期限)1)除訂立的勞動合同是不定期合同外，勞動合同都要規(guī)定合同的有效期限，即勞動者被錄用的期限和合同終的期限，要具到年、月、日。2)勞者被用人單位錄用后，雙方可在勞動合同中約定試用期，也可以不定試用期。若約定用期，要寫明試用期開和結束的日期。試用期的長短，按《勞動法》規(guī)定最長不超過6個月。試用期應包括在勞動合同期限內。整理ppt勞動合同的內容3.工作內容1)勞動者在勞動合同有效期內從事的工作崗位(工種)，以及在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量、質量指標當完成的任務。2)工作內容條款要求必須規(guī)得明確、具體，便于遵照執(zhí)行。勞動合同中關于工作內容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動者從事某一項或者某幾項具體工作，如印刷出版公司的打字、校對、排版等工作;也可是某一類或某幾類工作，如公司的文秘工作、技術開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。3)無論是某種工作還是某類工作，都要求合同中規(guī)定必須明確而具體。整理ppt勞合同的內容4.工作時間和休息休假1)工作時間是指勞動法規(guī)定的、勞動者必須從事生產(chǎn)或工作的時間。2)國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過40小時工作制。如低國家的規(guī)定，可由雙方約定。3)如果是以完成一定的工作量為期限的勞動合同，工作時間可由雙方協(xié)商確定。4)對延長工作時的限制。5)延長工作時間的補償待遇：A.安排員工延長工作時間的，支付不低于員工工資的150%的工作報酬。B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬。C.法定休假日安排員工工作，支付不低于工資300%的工資報酬。整理ppt勞動合同的內容5.勞動報酬主要是根據(jù)勞動者從事的工作崗位(工種)確定相應的勞動報酬，勞動報酬的條款必須符合國家有關法律規(guī)定，不得低于當?shù)氐牡凸べY標準。A.工資必須以法定貨支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。B.支付工資時，企業(yè)必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。C.勞動者在法定休假日或婚喪假期間以及依參加社會活動期間，用單位應當依支付工資。D.用人單位不得任意克扣勞動者工資，但用人單位以在下列情況下代扣勞動者工資：a)代扣代繳勞動者個人所得稅;b)代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;c)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;d)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他用。整理ppt勞動合同的內容—勞動報酬(注意事項)1.用人單位支付勞動者的工資不得于當?shù)刈畹凸べY標準。2.每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2.延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者的社會保險和福利待遇，不作為最低工資的組成部分。整理ppt勞動合的內容6.勞動保護和勞動條件1)勞動何護條件：在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素將會發(fā)工傷事故和職業(yè)危害。2)其他勞動條件：指用人單位為使勞動者順利成合同約定的作任務，為勞動者提供的必要物質和技術條件。3)女職工和未成年工特殊勞動保護。整理ppt勞動合同的內容7.勞動紀律主要的條款有：1)規(guī)定勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;如：勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加用人單位組織的培訓，思想覺悟和職業(yè)技能等。2)如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除勞動合同。3)勞動紀律必須合法。勞動紀律有法定和約定內容之分，其中約定內容是用人單位依據(jù)國家法規(guī)，結合自身特點與勞動者協(xié)商一致約定的。用人單位可以制定本單位的《員工手則》，在簽訂勞動合同時，可以要求勞動者必遵守，但必須將期交給勞動者，供其抉擇和簽收方為有效。整理ppt勞動合同的內容8.違反勞動合同的責任1)約定當事人違反勞動合的責任，對督促當事人自覺認真履行勞動合同的義務，保證勞動合同的正確實際履行，保障勞動合同雙方當事人的合法權益。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款。2)勞動者的違反行為主要指勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失.整理ppt勞動合同的內容9.其他事項勞動合同雙方當事人除確定《勞動法》規(guī)定的勞動合同法定內容外,經(jīng)雙方自愿協(xié)商確定與勞動合同有關的其他內容,如住房問題,特殊困難問題,第二職業(yè)問題﹑造成“重大損失”﹑“損害程度”等數(shù)界定等.整理ppt勞動合同的變更一.變更的原則1.協(xié)商一致:變更勞動合同必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動合同的內容;2.有效性:變更勞動合同必須在合同的有效期內進行;3.局部性:只能變更勞動合同內容的部分而不是全部.如果有全部內容,就是對原合同的廢止或訂立新合同,而不是變更合同;4.合法性:修改后的內容必須不違背國家與地方的法律規(guī)定.整理ppt勞動合同的變更二.變更勞動合同中應注意的問題1.因變更勞動合同給當事人造成經(jīng)濟損失的,除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責任外,造成損失的一方負賠償責任,雙方都有責任的,則有雙方共同承擔責任.2.變更勞動合同,應當由雙方協(xié)商,達成一致意見后,簽訂一份書面勞動合同變更協(xié)議,在變更協(xié)議中,指明對那些條款變更,變更的內容以及變更后的合同生效日期,等等.3.變更勞動合同的程序,原則上與訂立合同的程序相同.4.如原勞動合同中約定“合同需經(jīng)過公正后生效的”,變更后的勞動合同也要經(jīng)過公證.整理ppt解除勞動合同1.用人單位可以隨時解除勞動合同的條件:(企業(yè)不需要對勞動者作出任何補償)A.在試用期被證明不符合錄用條件;B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;C.嚴重失職﹑營私舞弊,給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的;D被依法追究刑事責任的.整理ppt解除勞動合同2.用人單位可以解除勞動合同,但必須提前30天以書面形式通知勞動者本人:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;補償辦法:每滿一年發(fā)給其相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,同時還要發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病的增發(fā)部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增發(fā)不低于不低于醫(yī)療補助費的100%.如果勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資,應按企業(yè)的月平均工資支付.整理ppt解除勞動合同3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,還不能勝任工作的:補償方法:每滿一年發(fā)給其相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過12個月.整理ppt解除勞動合同勞動者可以隨時可以解除勞動合同的情形1)在試用期內;2)用人單位以暴力﹑威脅﹑非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3)用人單位未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.除以上情形外,勞動者解除勞動合同應當提前30天以書面形式通知用人單位.整理ppt解除勞動合同勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償用人單位下列損失:1)用人單位招收錄用該勞動者的開支費用;2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3)對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4)勞動合同約定的其他賠償費用.整理ppt解除勞動合同用人單位不得解除勞動合同的情形1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失勞動能力的;2.患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.整理ppt勞動合同的續(xù)訂企業(yè)續(xù)定勞動合同可以做好以下工作:1.用人單位應將企業(yè)職工勞動合同的情況實行科學化、規(guī)范化的管理,定期查詢勞動合同期滿人員的數(shù)量、部門及崗位等情況.2.企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同意見.在根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營對勞動力的需求及對勞動者綜合考核的基礎上,提出企業(yè)是否與勞動者續(xù)訂勞動合同.3.了解勞動者的意向.如通過采取填報《續(xù)訂勞動合同意向書》的辦法,摸清勞動者勞動合同期滿后的個人意向.用人單位提前30日發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書》征求勞動者意見,要求勞動者在10日內作出答復,10日內不予回復的,原勞動合同則按終止勞動合同辦理;勞動者同意續(xù)訂的,應在總結上期勞動合同履行情況的基礎上,平等協(xié)商續(xù)訂勞動合同,在原合同期滿后15日內辦理續(xù)訂手續(xù).整理ppt勞動合同的續(xù)訂4.做好勞動力補充.對企業(yè)需要而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,要及時做好勞動者的招用與培訓工作.5.勞動合同期滿后,如一方提出不再續(xù)訂,勞動合同即行終止.用人單位終止與勞動者的勞動合同,應按有關規(guī)定提前30天出具《終止勞動合同通知書》,也可由勞動者提出合同期滿不再續(xù)訂的要求.用人單位終止勞動合同,用人單位終止勞動合同,應按有關規(guī)定,支付勞動者相應的經(jīng)濟補償.對職工在醫(yī)療期或女職工在“三期”內勞動合同不得終止,應出具《延長勞動合同關系通知書》,順延到醫(yī)療期或“三期”期滿為止.注意:勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)的將視為續(xù)訂勞動合同整理ppt員工補償所得稅的處理個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分計算個人所得稅.整理ppt終止與員工勞動合同應出具的相關證明文件用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書應寫明勞動合同期限、終止和解除的日期、所擔任的工作.如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因整理ppt醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷,停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限,勞動者患病或非因工負傷,需要停止工作治療休息時,根據(jù)本人實際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期.1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同.2)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者的情況下,可以單方面解除勞動合同.整理ppt醫(yī)療期3).企業(yè)要想利用上述勞動規(guī)定的解除條款的話,必須在下列兩個要件同時具備時才可以:A勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期已滿;B此時勞動者既不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作.4).勞動者醫(yī)療期滿后,不能從事工作而被解除勞動合同的,用人單位應發(fā)給其不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%整理ppt事實勞動關系1有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位當面的原因,未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的視為續(xù)定勞動合同.用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)定手續(xù)2.由于用人單位原因形成事實勞動關系對勞動者造成損害的,應由用人單位給予勞動者相應的補償.3.勞動合同期滿后,勞動者還在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同整理ppt事實勞動關系4.用人單位與勞動者之間未依法辦理勞動合同簽訂等手續(xù)而形成的勞動關系引發(fā)的勞動爭議，一般按以下原則處理:1)雙方同意維持勞動關系的,用人單位應與勞動者協(xié)商補簽勞動合同,補辦相關手續(xù).2)一方不用意維持勞動關系的,如屬于勞動者不愿意簽訂勞動合同,勞動關系應予解除,用人單位可以不向勞動者支付補償,如屬用人單位拒絕簽訂勞動合同的,用人單位提出解除勞動關系時,應按規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟補償金.整理ppt競業(yè)禁止1對某些掌握本單位經(jīng)營技術秘密的關鍵崗位的技術骨干和重要管理人員,用人單位可與其協(xié)商,簽訂“競業(yè)禁止”條款,凡有此種約定,用人單位應根據(jù)權利和義務對等的原則,以給付有關人員一定的數(shù)額的經(jīng)濟補償為前提,用來保證相關人員在擇業(yè)受限制期間維持正常的生活.2.競業(yè)禁止限制的年限不得超過3年.整理ppt商