立足本職愛崗敬業(yè)

敬業(yè)是一種永不放棄的精神

物探培訓中心（黨校）馬淑英第一頁，共四十四頁。主要內(nèi)容一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)三、責任是敬業(yè)精神的內(nèi)核四、合作是職業(yè)精神的體現(xiàn)第二頁，共四十四頁。敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，并為此付出全身心的努力。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂敬業(yè)第三頁，共四十四頁。敬業(yè)精神就是人們對自己所從事的工作具有高度事業(yè)心、責任感和崇高的榮譽感，就是強烈的主人翁精神，愛企、愛崗、守業(yè)、樂業(yè)的奉獻精神。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第四頁，共四十四頁。

敬業(yè)精神的四種境界

第一種境界－“沒事找事”型。有極強的事業(yè)心，有極高的工作熱忱，超前運作、超負荷投入，樂于奉獻，一心為了事業(yè)的發(fā)展、大局的穩(wěn)定。這種人把工作當成了自己的事。

一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第五頁，共四十四頁。第二種境界－謀事斷事型。有事業(yè)心，愿把工作干好。志在有功，力求無過。在職責范圍內(nèi)以負責任的態(tài)度工作。但工作缺乏更科學的前瞻性，缺乏更強的奉獻精神，這種人把工作當成了事業(yè)。

一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第六頁，共四十四頁。第三種境界－有事辦事型。有責任感，對得起工資，對得起良心。交代的事照辦；不求有功，但求無過。這種人缺乏主人翁意識，把工作當成了職業(yè)。

一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第七頁，共四十四頁。

第四種境界－混事誤事型。沒有事業(yè)心、沒有責任感，私心太重。因為“混事”，耽誤工作，影響大局。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第八頁，共四十四頁。調(diào)查顯示：有８％的員工高度敬業(yè)。６７％的員工中度敬業(yè)。２５％的員工敬業(yè)度非常低。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第九頁，共四十四頁。《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)報告》顯示：有２６％的員工認為待遇不高和薪酬標準的不公平是導(dǎo)致低敬業(yè)度的重要原因。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十頁，共四十四頁。員工對單位發(fā)展前景的認可與否，影響著敬業(yè)度的高低。工作是否具有挑戰(zhàn)性、領(lǐng)導(dǎo)管理水平的高低、個人的發(fā)展機會和空間等因素也都不同程度地影響著員工的敬業(yè)度。

一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十一頁，共四十四頁。雖然目前有許多社會因素影響人們的敬業(yè)程度，但是，敬業(yè)不敬業(yè)關(guān)鍵在于體現(xiàn)個人素質(zhì)。一個人由于種種原因，可能對目前的工作不太滿意。但是，你可以不愛崗，但不能不敬業(yè)。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十二頁，共四十四頁。熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作；用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待工作。敬業(yè)體現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德。敬業(yè)精神成為一種最起碼的為人之道，也是任何人成就事業(yè)的必要條件。愛崗敬業(yè)一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十三頁，共四十四頁。有志者、事競成；無志者、事難成。要想干一番事業(yè)，沒有一種專心致志的執(zhí)著勁頭，沒有一種苦其心志、勞其筋骨的拼命精神，就難以成就一番事業(yè)。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十四頁，共四十四頁。敬業(yè)是一種職業(yè)道德.敬業(yè)是一種職業(yè)能力.敬業(yè)是一種職業(yè)意識.一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十五頁，共四十四頁。養(yǎng)成敬業(yè)的好習慣是走向成功的第一步，這種良好的職業(yè)品德是走向成功的法寶。一、敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂第十六頁，共四十四頁。努力做最具忠誠力的員工忠誠是一種可貴的品格忠誠是基本的職業(yè)道德忠誠是安身立命的根本忠誠才能實現(xiàn)自我價值二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第十七頁，共四十四頁。員工的忠誠心態(tài)分成四大類型：極度危險型欲走還留型遲疑觀望型相對穩(wěn)定型

二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第十八頁，共四十四頁。

1.忠誠于公司—與公司共成長絕對不賣機密自覺維護形象自覺維護利益努力實現(xiàn)目標二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第十九頁，共四十四頁。

2.忠誠于職業(yè)—用生命去經(jīng)營職業(yè)職業(yè)是生命中不可或缺部分職業(yè)是一種責任和更是使命職業(yè)是追求自我價值的實現(xiàn)二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第二十頁，共四十四頁。

3.忠誠于上司—與上司同舟共濟要學會換位思考為上司分憂解難要學會尊重上司要懷有感恩之心二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第二十一頁，共四十四頁。

4.忠誠于同事—與同事團結(jié)協(xié)作感受同事間的友愛要尊重和信任同事融入團隊和諧相處相互溝通共同進步二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第二十二頁，共四十四頁。5.忠誠于客戶—與客戶良性互動忠于客戶就是忠于工作建立與客戶忠誠的關(guān)系為客戶提供優(yōu)良的服務(wù)正確處理好客戶的抱怨二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第二十三頁，共四十四頁。只有忠誠的員工，才會有顧客的忠誠。

二、忠誠是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)第二十四頁，共四十四頁。人可以不偉大，也可以清貧，但絕不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。三、責任是敬業(yè)精神的內(nèi)核第二十五頁，共四十四頁。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。三、責任是敬業(yè)精神的內(nèi)核第二十六頁，共四十四頁。既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個崗位，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責罵，那也是這項工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和快樂。三、責任是敬業(yè)精神的內(nèi)核第二十七頁，共四十四頁。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的中心需要責任，因為責任讓中心更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。我們的家庭需要責任，因為責任讓我們的家庭更加充滿溫馨和快樂。三、責任是敬業(yè)精神的內(nèi)核第二十八頁，共四十四頁。責任是對使命的忠誠信守；責任是對工作出色的完成；責任就是忘我的堅守；責任就是人性的升華；責任體現(xiàn)在細節(jié)之中。三、責任是敬業(yè)精神的內(nèi)核第二十九頁，共四十四頁。一個人再完美，也就是一滴水；一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊就是大海。一個有高度競爭力的組織，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。四、合作是職業(yè)精神的體現(xiàn)第三十頁，共四十四頁。為什么世界排名第一、第二的網(wǎng)球單打冠軍組成的雙打，打不進世界前十名？為什么三個諸葛亮聚在一起卻成臭皮匠？為什么在許多團體中，每個成員的智商都在120以上，而整體智商卻只有62？四、合作是職業(yè)精神的體現(xiàn)第三十一頁，共四十四頁。一個人從一個角度看待問題往往是不全面的，但是多個人從多個角度就能夠比較全面地把握整個事情的全貌，由此體現(xiàn)了團隊合作的重要性。四、合作是職業(yè)精神的體現(xiàn)第三十二頁，共四十四頁。學會和別人一塊分享喜悅第三十三頁，共四十四頁。樂于助人第三十四頁，共四十四頁。

學會和各種人愉快的相處第三十五頁，共四十四頁。學會寬恕他人第三十六頁，共四十四頁。

學會關(guān)愛學會關(guān)愛第三十七頁，共四十四頁。今天和你拼了第三十八頁，共四十四頁。

有幾個知心朋友

第三十九頁，共四十四頁。常和別人保持合作第四十頁，共四十四頁。尊重弱者第四十一頁，共四十四頁。先有團隊，后有個人。有自己才有別人，有別人才有自己。個體的我+團體的我＝成功的我。四、合作是職業(yè)精神的體現(xiàn)第四十二頁，共四十四頁。祝您健康愉快，

一帆風順！第四十三頁，共四十四頁。內(nèi)容總結(jié)敬業(yè)是一種永不放棄的精神。敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，并為此付出全身心的努力。但工作缺乏更科學的前瞻性，缺乏更強的奉獻精神，這種人把工作當成了事業(yè)。沒有事業(yè)心、沒有責任感，私心太重。有２６％的員工認為待遇不高和薪酬標準的不公平是導(dǎo)致低敬業(yè)度的重要原因。員工對單位發(fā)展前景的認可與否，