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第第頁不良的職業(yè)心理斷送你的前程

他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業(yè)那么免談,否那么就自強門戶。進入大企業(yè)工作,他們大多挺身而出,要求負責超過自己技能的工作。結(jié)果任務(wù)未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結(jié)果成了常敗將軍。

這種人也喜愛出風頭,在穩(wěn)定的`社會或企業(yè)中,他們總是很快說明立場,生怕沒有人留意他。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。這樣的人總要求自己到處做英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人那么更累。

工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜愛說的話是:“這些工作真無聊?!钡麄儍?nèi)心的真正感覺是:“我做不好任何工作?!彼麄兣瓮昙o輕輕就功成名就,但是他們又不喜愛學習、求助或征詢看法,由于這樣會被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。他們或者言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,由于橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結(jié)果可能損害到自己的事業(yè)生涯。

躲避、悲觀、壓抑

這種人雖然聰慧、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”,尤其是涌現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時候,他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。他們可能會成為典型的悲觀論者,開始庸人自擾。采用行動之前,他會想像一切負面的結(jié)果,感到焦慮擔心。這種人擔負主管,會遇事拖延,按兵不動。由于太在意慚愧感,甚至擔憂部屬會出狀況,讓他尷尬。然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路究竟對不對?”,覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管,原來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結(jié)果,他們嚴峻缺乏面對沖突、解決沖突的技能。到最末,這種解決沖突的無能,擴散到婚姻、親子、手足與友情關(guān)系。

非黑即白、機械

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應(yīng)當像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原那么。但是,這些原那么,別人可能完全不足介意。結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常擊敗仗。

這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性,很難了解恐驚、愛、生氣、貪心及憐憫等心情。他們在通電話時,通常連招呼都不打,徑直切入正題,缺乏將心比心的技能,他們想把心情因素摒除在決策過

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