加強考勤管理制度

加強考勤管理制度為進一步標準公司考勤及請休假治理，嚴厲工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實際狀況，現(xiàn)將公司考勤治理的有關規(guī)定重申如下：

一、公司員工必需嚴格執(zhí)行《員工考勤治理細則》的相關規(guī)定。除高級治理人員外，全部人員上、下班必需刷臉或簽到、簽退，考勤治理人員將依據“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤狀況。

二、員工因公外出不能正?？记诘模殰蕰r按要求填寫《考勤結果調整單》，并經直接收理層級領導簽字后生效，如填寫不標準、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準。

三、加強請銷假及外出去向治理，員工必需嚴格執(zhí)行公司請銷假治理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負責人要準時把握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的治理。

四、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤狀況要真實，不得弄虛作假?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經核實，部門負責人和考勤員同時賜予懲罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請準時通知人力資源部。

五、公司以各部門考勤信息的真實性、精確性為重點，不定期對各部室考勤及考勤填報狀況進展抽查，并將抽查結果進展通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續(xù)者，將根據相關規(guī)定賜予懲罰。

六、各部室《考勤結果調整單》及假條必需在每月XX日前報人力資源部，人力資源部完全依據“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤治理細則》的相關規(guī)定計發(fā)當月工資。

加強考勤治理制度2

一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政治理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由部門負責人批準;3天以上的，報總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的`根本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的根本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月5天的根本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的根本工資;每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的根本工資;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天根本工資益工;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十二、員工的考勤治理，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

加強考勤治理制度3

為了適應公司快速發(fā)進展的需要，強化和標準公司各駐外辦事處的資產治理，確保公司資產安全和專業(yè)庫存量的真實性以準時滿意市場銷售需求，降低公司與辦事處經營的風險，特制定以下內勤治理規(guī)定。

第一條、辦事處經理是本單位財務工作的主要責任人，對公司在本單位的全部資產安全負第一責任，負責對內勤的日常工作進展催促檢查。

其次條、公司派駐各辦事處的內勤人員為公司資產監(jiān)管的第一責任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務規(guī)定的治理責任人，對公司在本單位的庫存商品、銷售回款、債權等資產負直接收理責任并有權否認辦事處的一切違規(guī)行為并有義務向銷售公司進展匯報。

第三條、內勤人員需嚴格根據公司的相關財務制度、財經紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關治理規(guī)定對辦事處資產進展嚴格監(jiān)視治理。

第四條、公司財務部對內勤的日常工作進展常規(guī)考核和不定期檢查相結合的方式進展(詳細要求見考核細則);對于考核不合格的內勤人員，將對其進展經濟懲罰并建議公司領導調換其工作。

第五條、各內勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應和綜合力量，公司將逐步要求各內勤人員具有會計人員從業(yè)資格證。對于目前自學報考從業(yè)資格證的人員，假如取到證書，銷售公司將賜予報銷考試相關費用。從2023年6月1日起，對有會計人員從業(yè)資格證的內勤將賜予每月100元的專業(yè)技能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內勤將每月降低100元工資。

第六條、各辦事處內勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內勤考核細