全新正式員工聘用合同參考格式（10篇集錦）

全新正式員工聘用合同參考格式（10篇集錦）2022全新正式員工聘用合同參考格式篇1

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同，簡潔勞動用工合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)______________工作。

甲方依據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間

第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時，合同范本《簡潔勞動用工合同》。

四、勞動酬勞：

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/托付銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

五、社會保險

第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件

第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方供應(yīng)如下勞動愛護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條甲乙雙方商定的其他事項

________________________________________________________________________。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人:__________________

簽訂日期：________________________

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇2

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的.原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)商定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內(nèi)容及工作地點

1、詳細(xì)崗位職責(zé)：熟識與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司安排的各項工作任務(wù)。

2、乙方情愿并保證有力量從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可依據(jù)工作需要和乙方的力量及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾聽從甲方的支配。

3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示敬重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。

第三條、勞動條件

1、甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身平安的環(huán)境下從事工作。

2、甲方向乙方供應(yīng)必要的工作設(shè)備及場所。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)聽從甲方對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條、勞動酬勞和福利待遇

1、試用期勞動酬勞：______________/月。

2、試用期后勞動酬勞：______________/月。

3、甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前始終自行交納社會保險且對承諾的真實性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并擔(dān)當(dāng)相關(guān)費用，一切后果自行擔(dān)當(dāng)。

4、因個人緣由乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動酬勞。

5、甲方為乙方供應(yīng)意外保險，其工作間消失意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方消失意外，由第三方賠償全部損失。

第五條、勞動時間

1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實行。

2、受不行抗力因素影響，甲方可視狀況調(diào)整工作時間。

3、甲方因工作緣由需要乙方加班時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班酬勞。

第六條、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，聽從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行懲罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)聽從甲方支配。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn)。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)隱秘，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同。

2、符合下列狀況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，甲方發(fā)覺乙方有虛報資格等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行支配工作的。

3、有下列狀況之一的，乙方可以單方解除合同

(1)在試用期內(nèi)。

(2)甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

(3)甲方未按合同商定，向乙方支付勞動酬勞的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥當(dāng)移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方根據(jù)本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

(1)乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(2)本合同及補充協(xié)議中商定的終止條件消失的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

(4)甲方依法破產(chǎn)、解散的

6、假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項培訓(xùn)費用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方違反本合同商定義務(wù)，甲方有權(quán)賜予乙方相應(yīng)的懲罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、若乙方未妥當(dāng)完成工作移交而檀自離職的，需擔(dān)當(dāng)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同商定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。

第十條、勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)準(zhǔn)時自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守。

4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇3

甲方(用人單位)：______________

法定代表人：_____________________

地址：____________________________

電話：____________________________

乙方(勞動者)：_____________________

身份證號碼：_____________________

身份證住址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

家庭電話：_____________________

手機(jī)：____________________________

合同起止日期：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作閱歷：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績力量表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方的工作地點為___________.依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動酬勞

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條

乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確?????定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條甲方依據(jù)工作需要支配乙方加班，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條

甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

(一)____________________________________

(二)____________________________________

(三)____________________________________

七、勞動條件與勞動愛護(hù)

第二十四條

甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)訓(xùn)練。

八、勞動紀(jì)律

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十九條

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);聽從甲方的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產(chǎn);參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十六條

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。

第三十九條

乙方參加甲方項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方項目管理方法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最終一個月的全部工資和獎金擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限到期為止。

第四十四條

本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____個月。

第四十五條

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。

(一)____________

(二)____________

(三)____________

十、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條

甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四十九條

乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條

乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第五十一條乙方不聽從甲方的工作支配或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視

為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條

乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。送達(dá)地址：______________郵編：________________.

第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制商定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________________乙方：_____________________

或托付代理人：_____________________

日期：____________________________日期：_____________________

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇4

單位名稱：__________________

住宅：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

勞動者姓名：__________________

聯(lián)系電話：__________________

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

緊急聯(lián)系人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法法律法規(guī)。

2、遵守甲方的規(guī)章制度。

3、維護(hù)甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

1、執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

2、執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

3、甲方支配乙方執(zhí)行____________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)______________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴(yán)峻損失的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的。

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方根據(jù)第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的。

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的。

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方依據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償方法》給乙方經(jīng)濟(jì)補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。

3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。

4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的。

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補償外，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：________________________

法定代表人(簽字)：__________________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：________________________

簽約日期：________年_______月_______日

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇5

用人單位：________________________________

乙方：_______________________________

(身份證號碼：________________________)

用人單位、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方依據(jù)用人單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________________工作。用人單位可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方聽從用人單位的支配。

(二)用人單位支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)用人單位乙雙方商定勞動合同履行地為________________市。

三、工作時間和休息休假

用人單位實行每月3天假期、每天________小時工作制。

四、勞動酬勞

用人單位對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)________個月未達(dá)成用人單位業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)峻失職，給用人單位造成________________元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知用人單位，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。用人單位制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

用人單位法定代表人簽名：________________乙方簽名：________________

本合同訂立與________年________月________日

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇6

單位(用人單位)：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位、乙雙方協(xié)商全都，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：______________年，即自_________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條用人單位支配乙方在部門從事工作，詳細(xì)的崗位職責(zé)、工作要求按用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點為：__________________，用人單位可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的正值權(quán)益，聽從用人單位的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條用人單位支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，用人單位可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如用人單位因工作需要支配乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和聽從。用人單位支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并賜予相應(yīng)的酬勞或支配補休，詳細(xì)根據(jù)國家規(guī)定和用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞與社會保險

第六條用人單位按月準(zhǔn)時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間用人單位支付給乙方的基本薪酬為：_____元/月(學(xué)歷、績效、職稱、社保另計)。

第七條用人單位支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，個人所得稅由乙方擔(dān)當(dāng)，用人單位負(fù)責(zé)代扣代繳。

第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條用人單位、乙雙方必需根據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參與社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，由用人單位代扣代繳。

第十條用人單位根據(jù)企業(yè)薪酬福利制度為乙方供應(yīng)福利待遇。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十一條用人單位依據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的條件，并不斷改善。

第十二條用人單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本學(xué)問訓(xùn)練和培訓(xùn)。

第十三條乙方必需根據(jù)用人單位規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

六、勞動紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度賜予乙方嘉獎或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，用人單位可以依法依據(jù)國家和用人單位管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

七、保密及競業(yè)限制責(zé)任

第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格保守用人單位各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等隱秘;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)用人單位同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用用人單位商業(yè)技術(shù)隱秘，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及幫助他人經(jīng)營與用人單位同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

第十七條乙方所在崗位涉及用人單位商業(yè)隱秘的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)隱秘協(xié)議書，并作為本合同附件。

八、雙方商定的事項

第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知用人單位，并遵守用人單位規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參加、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條乙方參與用人單位出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

第二十一條用人單位、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意根據(jù)用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

第二十二條其他商定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知用人單位的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付用人單位1天的工資作為損失賠償。若給用人單位造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)其他賠償責(zé)任。

2、乙方保證與用人單位簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，用人單位有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致用人單位被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償用人單位因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條用人單位、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過用人單位、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十五條本合同一式二份，用人單位、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不行分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)用人單位、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

用人單位：_______________________公司(公章)

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約時間：____年____月____日

簽約人：__________________

簽約時間：____年____月____日

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇7

用人單位名稱：______________公司

乙方(勞動者)名稱：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位、乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)用人單位生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或用人單位依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、用人單位依法保證乙方的休息權(quán)利;

2、用人單位在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需要支配乙方加班，乙方應(yīng)聽從用人單位的統(tǒng)一支配。

四、勞動酬勞

1、用人單位每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、用人單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、用人單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

2、乙方聽從用人單位工作管理，并嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、用人單位乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，用人單位應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、用人單位乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

法人代表：________________

合同簽訂日期：____________年____月____日

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇8

甲方：_______________

乙方：_______;性別：_____;誕生____年____月____日;住址：__________;聯(lián)系方式：____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)用人單位乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。用人單位可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守用人單位的規(guī)章制度;

3.維護(hù)用人單位的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守用人單位商業(yè)隱秘，不得利用用人單位的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條用人單位延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條用人單位為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條用人單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第七條用人單位的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條用人單位支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十條由于用人單位的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動的，用人單位保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;

5.泄露用人單位商業(yè)隱秘，給用人單位造成嚴(yán)峻損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.用人單位以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

3.用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

4.用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責(zé)任

第二十條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：

1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式2份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

用人單位(蓋章)：__________乙方(簽字)______________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新正式員工聘用合同參考格式篇9

用人單位：__________________________

注冊代碼：__________________

經(jīng)營地址：__________________

乙方:__________________________

性別:__________________________

居民身份證號碼:__________________

在用人單位工作起始時間____年__月__日

家庭住址:____________________

郵政編碼:____________________

在臨居住地址：____________

郵政編碼：____________________

戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：___________年__________月__________日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

用人單位、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止，共_________個月。

(二)其中試用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止，共__________個月。

(三)乙方應(yīng)在________年________月________日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和地點

(一)依據(jù)用人單位工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)用人單位的工作需要，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應(yīng)按用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休假

(一)乙方實行以下第________種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假用人單位乙雙方協(xié)商支配。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護(hù)和條件

(一)用人單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

(二)用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，用人單位應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如用人單位的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確?????定。

2、計件工資。用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按用人單位的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。詳細(xì)商定如下：

(三)用人單位(或用人單位指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，用人單位支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)

第六條保險和福利待遇

(一)用人單位、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由用人單位從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

第七條合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，用人單位、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.用人單位不能按時按量供應(yīng)乙方合理酬勞的;

2.用人單位未能按時按量供應(yīng)乙方保險福利的;

3.用人單位不能供應(yīng)乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;

4.用人單位不能為乙方供應(yīng)更好進(jìn)展機(jī)會的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條

其他商定條款

(1)凡由用人單位出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/訓(xùn)練協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)等費用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/訓(xùn)練協(xié)議》的商定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，用人單位有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取用人單位簽訂勞動合同的，經(jīng)用人單位查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致用人單位的嚴(yán)峻誤會，用人單位有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給用人單位造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但用人單位認(rèn)可的除外。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之