房地產(chǎn)公司所有崗位說明書

任職資格齡外語水平所屬部門級業(yè)稱大專/本科以業(yè)稱大專/本科以上50歲以下性別男一級建筑師/注冊建筑師男5年以上房地產(chǎn)企業(yè)高層管理，全面熟悉和了解房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理狀況具備經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、管理知識、房地產(chǎn)知識、市場策劃知識、人力資源知識、財務(wù)知識要求總經(jīng)理總經(jīng)辦要求總經(jīng)理總經(jīng)辦計算機(jī)水平直屬上級董事長彈性工作制各部門副總直屬下級職業(yè)發(fā)展方向序號123456789計劃導(dǎo)工作職責(zé)及內(nèi)容負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與中長期發(fā)展計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與中長期發(fā)展計劃，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；負(fù)責(zé)根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃；負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；負(fù)責(zé)組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一、高效的組織和工作體系，主持并推動關(guān)鍵流程和制度，及時優(yōu)化調(diào)整；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀；負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，關(guān)注管理中存在的問題，及時解決、調(diào)整；負(fù)責(zé)根據(jù)市場及產(chǎn)品研究的結(jié)果，審核項(xiàng)目整體策劃結(jié)果，并組織有關(guān)人員進(jìn)行決策；工作關(guān)系工作關(guān)系發(fā)負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi)開展公共關(guān)系活動，組織處理經(jīng)營范圍內(nèi)產(chǎn)生的的危機(jī)事件；主持公司日常經(jīng)營工作；代表公司簽署各種文件；調(diào)發(fā)拓展負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期匯報相關(guān)工作及其他重大事宜；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；負(fù)責(zé)組織信息收集、項(xiàng)目評估、合同商洽等工作，最終落實(shí)新項(xiàng)目土地儲備；負(fù)責(zé)確定項(xiàng)目信息的基本判斷，落實(shí)后續(xù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)對項(xiàng)目可行性報告的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)；負(fù)責(zé)組織各專業(yè)部門進(jìn)行項(xiàng)目論證，撰寫新項(xiàng)目可行性報告。審核后報請董事會及專家進(jìn)行新項(xiàng)目專業(yè)評審；董事長安排的其他工作；動態(tài)權(quán)限2342345解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)具體工作開展的決策權(quán)對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)對階段性策劃活動方案和費(fèi)用預(yù)算有決策權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等審核編制編制日期說明書任任職資格齡外語水平所屬部門級大專或以上專業(yè)文秘/中文或相關(guān)專業(yè)30歲以下性別女性職稱不限3年以上相關(guān)企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)，具有公關(guān)和擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理助理的工作經(jīng)驗(yàn)文秘知識、行政管理知識、企業(yè)管理知識、社交知識總經(jīng)理助理人事行政部人事行政總監(jiān)工作時間要求直屬下級定時工作制無直屬上級辦公室主任/行政經(jīng)理職辦公室主任/行政經(jīng)理崗位目的協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解。2協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)執(zhí)行。3協(xié)助起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。4協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常運(yùn)作事務(wù)及與各職能部門的協(xié)調(diào)、管理工作。5妥善安排總經(jīng)理重要客人的接待工作，并協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作。6跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析與改進(jìn)意見。務(wù)7撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要。8根據(jù)公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會議和商務(wù)談判等活動。9協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關(guān)系。10協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。11總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)權(quán)限1公司整體運(yùn)營方面的建議權(quán)2公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的參與擬定權(quán)3公司各階段工作總結(jié)和正式文件的擬定權(quán)4各部門協(xié)調(diào)、管理方面的參與權(quán)、考核權(quán)5外部公共關(guān)系的參與處理權(quán)6公司重大活動的參與組織權(quán)7公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況的跟蹤、分析、改進(jìn)權(quán)工內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門作關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)合作伙伴，客戶，同行業(yè)企業(yè)、媒體、相關(guān)政府部門等系簽發(fā)審核編制編制日期任任職資格營銷營銷學(xué)歷本科以上專業(yè)房地產(chǎn)相關(guān)年齡35-45歲性別男女不限職稱房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)師、評估師職稱或資格8年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)營銷策劃全程操作經(jīng)驗(yàn)，精通投資、策劃及談判技巧經(jīng)驗(yàn)談判技巧知識房地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、建筑設(shè)計規(guī)范、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識外語水平一般計算機(jī)水平熟練工作時間要求定時工作制崗位名稱營銷副總崗位編號301崗位定員1人所屬部門營銷部直屬上級總經(jīng)理直屬下級劃經(jīng)理、招商經(jīng)理職級三級職業(yè)發(fā)展方向平調(diào)：公司其它部門副總。晉升:總經(jīng)理序號123456789別回理工作職責(zé)及內(nèi)容負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的投資可行性研究和論證，編制項(xiàng)目的可行性研究報告為管理層提供投描項(xiàng)目投資目標(biāo)及關(guān)聯(lián)企業(yè)，并進(jìn)行具體項(xiàng)目背景調(diào)研和分析；事宜，并根據(jù)管理層的決定組織實(shí)施，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)作；與同業(yè)建立良好的商務(wù)合作渠道，并負(fù)責(zé)具體溝通和商務(wù)合作等對外業(yè)務(wù)關(guān)系具體策負(fù)責(zé)本公司所涉及行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的調(diào)研、分析、總結(jié)，對公司項(xiàng)目進(jìn)行初步規(guī)劃和研究，及時向公司管理層提供有建設(shè)性的發(fā)展思路，逐步形成公司投資項(xiàng)目的根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，制定項(xiàng)目投資計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的總體及年度回款計劃并付諸實(shí)施；工作工作關(guān)系10負(fù)責(zé)組織、實(shí)施品牌推廣活動；11負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其它部門關(guān)系。部門12負(fù)責(zé)部門人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)工作。管理13負(fù)責(zé)營銷體系、制度的制訂、推行、完善。動態(tài)14公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；工作權(quán)限1對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)2對總經(jīng)理重大決策的建議權(quán)3營銷部預(yù)算費(fèi)用的支配權(quán)4權(quán)限范圍內(nèi)營銷業(yè)務(wù)活動的決策權(quán)5對直接下級人員調(diào)配和任免的提名權(quán)6權(quán)限范圍內(nèi)對所屬下級人員的獎懲權(quán)，權(quán)限范圍外對所屬下級人員獎懲的建議權(quán)7對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)發(fā)外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各個部門相關(guān)合作單位(代理、廣告、設(shè)計、制作、禮儀、模型、媒體等)關(guān)系維護(hù)審核編制編制日期監(jiān)崗位說明書格格房地產(chǎn)相關(guān)?？埔陨先温汖g外語水平所屬部門級30-35歲性別男女不限職稱房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)師人、評估師職稱或資格5年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)銷售操作經(jīng)驗(yàn)，精通案場管理，項(xiàng)目整案銷售的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)房地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、建筑設(shè)計規(guī)范、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識銷售副總監(jiān)銷售副總監(jiān)計算機(jī)水平直屬上級工作時間要求直屬下級營銷總監(jiān)地市工作制銷售經(jīng)理1營銷總監(jiān)職業(yè)發(fā)展方向協(xié)助項(xiàng)目的營銷策劃、品牌管理，對項(xiàng)目的最終銷售業(yè)績負(fù)責(zé)。123456789售投資及銷售回理工作職責(zé)及內(nèi)容積極配合、協(xié)助銷售總監(jiān)，帶領(lǐng)本組成員按時完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售任務(wù)和建議。對重點(diǎn)、難點(diǎn)客戶幫助置業(yè)顧問提出有效對策并協(xié)助解決問題。參與問題客戶的談判，在權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)助成交。置業(yè)顧問進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、幫助，使其業(yè)務(wù)能力不斷提高。經(jīng)常性地組織小組人員進(jìn)行客戶分析、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交流與激勵，不斷提高組員的營銷技巧、綜合素質(zhì)、服務(wù)水準(zhǔn)。負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制本部下屬各小組任務(wù)完成情況并適時調(diào)整銷售進(jìn)度合理安排現(xiàn)場人員班次，及時調(diào)整當(dāng)班人員的工作，以確保銷售流程順暢、置業(yè)顧問工作量飽滿。組織銷售回款。直接處理回款過程中出現(xiàn)的各類問題。負(fù)責(zé)對本部置業(yè)顧問進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、激勵，使之業(yè)務(wù)能力、業(yè)績不斷提高。保證小組辦公區(qū)域環(huán)境及工作秩序良好。12345工作關(guān)系發(fā)協(xié)調(diào)小組之間及部門之間的關(guān)系。配合公司其它部門做好相關(guān)工作。及時處理組內(nèi)各種問題。負(fù)責(zé)組內(nèi)人員的各項(xiàng)管理工作，隨時了解本組置業(yè)顧問日常工作狀態(tài)并進(jìn)行監(jiān)督與經(jīng)常幫助組員調(diào)整心態(tài)、提高士氣，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。及每日工作情況，搜集問題及時反饋銷售總監(jiān)及有關(guān)部門。信息管理態(tài)為銷售總監(jiān)、公司提供各種數(shù)據(jù)信息。上級交辦的其他事務(wù)臨時出現(xiàn)的緊急事務(wù)權(quán)限管理工作的分配、監(jiān)督、考核權(quán)；屬下員工的人力資源配置建議權(quán)、獎懲建議權(quán)；工作紀(jì)律管理權(quán)活動經(jīng)費(fèi)的監(jiān)控權(quán)各個部門相關(guān)合作單位關(guān)系維護(hù)各個部門相關(guān)合作單位關(guān)系維護(hù)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)策劃/市場營銷/房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)年齡28-35歲性別不限職稱不限經(jīng)驗(yàn)3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行全程策劃知識房地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、建筑設(shè)計規(guī)范、房地產(chǎn)全程策劃、房地產(chǎn)投資外語水平一般計算機(jī)水平懂設(shè)計軟件工作時間要求定時工作制崗位名稱策劃經(jīng)理崗位編號502崗位定員所屬部門級部直屬上級營銷總監(jiān)職業(yè)發(fā)展方向直屬下級企劃專員/文案營銷總監(jiān)崗位目的在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的營銷策劃、銷售執(zhí)行、品牌推廣的具體執(zhí)行。序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1參與公司投資項(xiàng)目的前期研究策劃工作。2營參與選擇、考察外部專業(yè)公司；3銷保持與合作專業(yè)公司的良好溝通、對接，根據(jù)合同和實(shí)際情況督促外部公司執(zhí)行任務(wù)；5劃負(fù)責(zé)擬定項(xiàng)目整體營銷策劃方案、制定分階段可行策劃方案，并執(zhí)行、監(jiān)督實(shí)施過程；6負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體營銷預(yù)算計劃(媒體、活動、廣告制作、銷售道具、印刷物料等)；7投資及銷負(fù)責(zé)項(xiàng)目推廣內(nèi)容(文案、設(shè)計、制作)的審核；協(xié)助部門經(jīng)理起草(制訂)公司的整體戰(zhàn)略和市場策略理協(xié)助部門經(jīng)理起草(制訂)公司的整體戰(zhàn)略和市場策略理9品牌根據(jù)項(xiàng)目的整體營銷策略，制訂項(xiàng)目銷售計劃與銷售費(fèi)用預(yù)算；10管理協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司相關(guān)的市場宣傳活動，提升公司企業(yè)形象；11客戶管理負(fù)責(zé)公司在媒體(網(wǎng)站、報紙、電視等)上的品牌宣傳；12動態(tài)工作負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施客戶活動；權(quán)限1管理工作的分配、監(jiān)督、考核權(quán)；2屬下員工的人力資源配置建議權(quán)、獎懲建議權(quán)；3營銷策劃方案的建議權(quán)；4工作紀(jì)律管理權(quán)5活動經(jīng)費(fèi)的監(jiān)控權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系工程、財務(wù)、作關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系專業(yè)公司日常業(yè)務(wù)對接簽發(fā)審核編制編制日期崗位說明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)市場營銷/房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)年齡28-35歲性別男女不限職稱不限經(jīng)驗(yàn)3年以上從事樓盤客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)知識公文寫作知識、客服管理知識外語水平計算機(jī)水平工作時間要求定時工作制銷售經(jīng)理崗位定員1人案場經(jīng)理銷售總監(jiān)直屬上級職業(yè)發(fā)展方向所屬部門級銷售總監(jiān)直屬下級工作工作關(guān)系12345678912組織團(tuán)隊工作制定銷售各項(xiàng)計劃落實(shí)各項(xiàng)工作各部動態(tài)工作工作職責(zé)及內(nèi)容推動公司核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行，通過創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的積極性，營造部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場內(nèi)、外部環(huán)境、秩序的協(xié)調(diào)與監(jiān)控為項(xiàng)目的整體營銷提供決策參考制定年度、月度營銷計劃(營銷策略、營銷計劃)制定和監(jiān)督執(zhí)行促銷活動計劃制定并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)查計劃，進(jìn)行市場分析與各項(xiàng)目各代理公司制定各項(xiàng)銷售計劃，并監(jiān)督執(zhí)行簽訂并更改合同與開發(fā)部配合，按要求指導(dǎo)售樓部完成與工程部一同解釋并處理客戶對建筑的異議與各項(xiàng)要求與人事部共同完成各項(xiàng)公司人事流程及考勤記錄與后勤部共同完成銷售人員的各項(xiàng)基本保證與行政部完成相關(guān)銷售人員有關(guān)的各項(xiàng)工作；與財務(wù)部完成各銷售人員傭金核對，按時提供銷售各項(xiàng)數(shù)據(jù)，配合財務(wù)各項(xiàng)報表完成與倉管部完成各銷售所需物料及辦公用品的發(fā)放與檢查按領(lǐng)導(dǎo)要求完成各項(xiàng)工作，并處理銷售環(huán)節(jié)中各項(xiàng)突發(fā)事件權(quán)限協(xié)助副總、總監(jiān)的現(xiàn)場管理權(quán)。發(fā)外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司項(xiàng)目客戶、相關(guān)專業(yè)公司審核編制編制日期明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)市場營銷/房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)年齡28-35歲性別男女不限職稱不限經(jīng)驗(yàn)3年以上從事樓盤客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)知識公文寫作知識、客服管理知識外語水平計算機(jī)水平工作時間要求定時工作制案場經(jīng)理崗位定員1人直屬下級案場主管/置業(yè)顧問營銷總監(jiān)直屬上級職業(yè)發(fā)展方向所屬部門銷售經(jīng)理客戶客戶管理123456789售投資及銷售回款管理動態(tài)工作工作職責(zé)及內(nèi)容參與本部門的市場調(diào)查及分析等一系列工作，負(fù)責(zé)搞好與房管局、銀行等相關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)工作。銷售款項(xiàng)目及時回籠，對違約客戶進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，必要時通過法律途徑解決；負(fù)責(zé)應(yīng)收款(應(yīng)收一次性款、按揭款等)的回款工作協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司相關(guān)的市場宣傳活動，提升公司企業(yè)形象；簽訂合同，做好合同相關(guān)條款的解釋工作；辦好合同的備案所需的手續(xù)，并負(fù)責(zé)相良好溝通，確?？蛻舻募皶r收樓與入?。粍?，督促對方完成銷售任務(wù)，協(xié)助銷售人員進(jìn)行客戶接洽、談判、簽約及各項(xiàng)目銷負(fù)責(zé)收集、輸入、維護(hù)、保管客戶信息資料；負(fù)責(zé)本部門的文書、打印、內(nèi)務(wù)管理等服務(wù)性工作；權(quán)限1系發(fā)協(xié)助總監(jiān)的現(xiàn)場管理權(quán)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司項(xiàng)目客戶、相關(guān)專業(yè)公司編制日期審核編編制日期崗位說明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)市場營銷或相關(guān)專業(yè)年齡28-35歲性別男女不限職稱不限豐富的招商經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ娜嗣}關(guān)系營銷知識、市場管理知識、心理學(xué)、溝通能力外語水平一般計算機(jī)水平熟練工作時間要求定時工作制招商經(jīng)理崗位編號504所屬部門營銷部直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級招商專員五級職業(yè)發(fā)展方向營銷總監(jiān)序號序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1負(fù)責(zé)招商部整體工作的把握和部署。2負(fù)責(zé)本部門的制度、招商政策的制訂。3負(fù)責(zé)制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項(xiàng)工作有計劃開展。4負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。5負(fù)責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。6負(fù)責(zé)制定、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查完成情況。面布局，確定公司的招商定位和經(jīng)營類別。測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策9指導(dǎo)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作，監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同。10負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。12負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。13負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。12系發(fā)權(quán)限管理工作人員績效考評招商計劃的建議權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期公司各部門政府、業(yè)主、宣傳媒體崗位說明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)不限年齡30歲以下性別不限職稱不限經(jīng)驗(yàn)豐富的社會閱歷、有一定的人脈關(guān)系知識營銷知識、市場管理知識、心理學(xué)、溝通能力外語水平計算機(jī)水平工作時間要求定時工作制招商專員崗位定員2人所所屬部門級部七級直屬上級職業(yè)發(fā)展方向招商經(jīng)理直屬下級招商經(jīng)理崗位目的擴(kuò)大招商渠道、挖掘客戶序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容123456系發(fā)負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與管理負(fù)責(zé)招商信息發(fā)布與管理負(fù)責(zé)客戶的初步談判負(fù)責(zé)招租(出售)合同的簽訂協(xié)助招商活動的開展招商資料的整理、保管權(quán)業(yè)主去留的建議權(quán)公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府、業(yè)主、宣傳媒體作編制日期說明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)市場營銷/房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)年齡25-35歲性別男女不限職稱不限經(jīng)驗(yàn)3年以上從事樓盤客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)知識公文寫作知識、客服管理知識外語水平計算機(jī)水平工作時間要求定時工作制案場主管所屬部門直屬上級案場經(jīng)理直屬下級置業(yè)顧問職級六級職業(yè)發(fā)展方向銷售經(jīng)理崗位目的做好銷售工作12356789劃投資及銷售回款管理客戶管理動態(tài)工作工作職責(zé)及內(nèi)容參與本部門的市場調(diào)查及分析。協(xié)助上級進(jìn)行銷售現(xiàn)場管理，并及時反饋客戶情況、銷售人員情況及現(xiàn)場要事；負(fù)責(zé)搞好與房管局、銀行等相關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)工作。負(fù)責(zé)應(yīng)收款(應(yīng)收一次性款、按揭款等)的回款工作。協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司相關(guān)的市場宣傳活動，提升公司企業(yè)形象。簽訂合同，做好合同相關(guān)條款的解釋工作；辦好合同的備案所需的手續(xù)，并負(fù)責(zé)相同資料檔案保管工作。與公司工程部、物業(yè)管理部門良好溝通，確?？蛻舻募皶r收樓與入住。負(fù)責(zé)與營銷代理中介的聯(lián)系工作。負(fù)責(zé)收集、輸入、維護(hù)、保管客戶信息資料。負(fù)責(zé)本部門的文書、打印、內(nèi)務(wù)管理等服務(wù)性工作。權(quán)限2協(xié)助案場經(jīng)理的現(xiàn)場管理權(quán)。工作關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司項(xiàng)目客戶、相關(guān)專業(yè)公司審核編制編制日期發(fā)置業(yè)顧問崗位說明書任任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)不限年齡30歲以下性別女性職稱不限經(jīng)驗(yàn)至少具有一年房地產(chǎn)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)房地產(chǎn)專業(yè)知識、房地產(chǎn)法規(guī)外語水平不限計算機(jī)水平一般工作時間要求彈性工作制置業(yè)顧問崗位編號干所屬部門營銷部直屬上級案場主管直屬下級無級七級職業(yè)發(fā)展方向案場主管崗位目的通過公司培訓(xùn)、市調(diào)完成個人銷售指標(biāo)，做好客戶接待和售后工作，實(shí)現(xiàn)案場銷售目標(biāo)，為公司創(chuàng)造利潤。序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1維持案保持、維持案場特定區(qū)域的整潔223456789形象案場接待工作劃注重自身的儀表言行，保持職業(yè)感按規(guī)定的銷售流程辦事，具有專業(yè)度現(xiàn)場接待客戶，并及時填寫來人登記表接聽客戶來電，解答客戶有關(guān)問題，并及時填寫來電登記表按要求對客戶進(jìn)行分類，并分別登錄A、B級卡執(zhí)行銷售計劃，完成追蹤客戶、補(bǔ)足定金、簽定房屋預(yù)售合同及退房工作《房屋訂購確認(rèn)書》及《商品房買賣合同》的簽約按公司需要，協(xié)助客戶服務(wù)中心完成交房工作對預(yù)備銷售的樓盤進(jìn)行案前市調(diào)、壓馬路，及各項(xiàng)銷售準(zhǔn)備工作對代理項(xiàng)目的競品樓盤進(jìn)行跟蹤市調(diào)協(xié)助副專、策略進(jìn)行各種銷售報表的統(tǒng)計，及時分析、跟蹤客戶動態(tài)向公司提出對樓盤銷售有利的個人意見或建議權(quán)限12工作關(guān)系簽發(fā)外部協(xié)調(diào)關(guān)系案場銷售經(jīng)理、銷售主管購房客戶和業(yè)主制編制日期案崗位說明書任任職資格?？埔陨蠈I(yè)營銷、廣告、建筑、土木類相關(guān)專業(yè)40歲以下性別不限職稱不限2年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠完成企劃執(zhí)行工作。房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規(guī)/營銷知識/設(shè)計理念英語聽說寫企劃專員計算機(jī)水平熟練掌握件及相關(guān)專業(yè)709/710工作時間要求定時工作制齡外語水平所所屬部門級部七級直屬上級職業(yè)發(fā)展方向策劃經(jīng)理直屬下級策劃經(jīng)理崗位目的出謀劃策為銷售服務(wù)序號類別作職責(zé)及內(nèi)容12345系發(fā)配合負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的營銷策劃相關(guān)執(zhí)行工作。配合負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體對接,搞好公司各類推廣項(xiàng)目,做好活動的策劃,包裝,宣傳等實(shí)負(fù)責(zé)對銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行相關(guān)跟蹤。應(yīng)工作需要，負(fù)責(zé)營銷部辦公室相關(guān)工作。權(quán)限策劃方案的修改建議權(quán)公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系印刷公司、宣傳媒體、策劃代理公司審核編制編制日期任任職資格大專以上專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)30-50歲性別男女不限職稱不限大型商場、超市安全消防體系和安管隊伍建設(shè)的能力，建筑防火，消防知識；預(yù)防和制止突知識發(fā)事件的能力；邏輯分析能力；溝通表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力定時工作制安保/工程主管職業(yè)發(fā)展方向工作職責(zé)及內(nèi)容1制定隊員執(zhí)勤方案，執(zhí)勤崗位的時間、地點(diǎn)及巡邏路線，，并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施；2制定商場進(jìn)場路線及清場路線，并組織實(shí)施，確保賣場商品安全；工作時間要求直屬下級營銷總監(jiān)市場部經(jīng)理外語水平所屬部門級計算機(jī)水平直屬上級營銷總監(jiān)齡制定提報重大活動、節(jié)制定提報重大活動、節(jié)假日安全預(yù)案，組織全體安管隊員實(shí)施安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)制定消防巡檢路線，監(jiān)督、指導(dǎo)消防控制室報警值班情況；消防人員實(shí)施消防聯(lián)動測試工作；不定期組織實(shí)施消防安全大檢查，下發(fā)整改意見，跟進(jìn)整改結(jié)果；制定并提報消防安全疏散演練方案，組織員工消防疏散演習(xí)活動；分解和落實(shí)每月收費(fèi)計劃，督導(dǎo)車場員工，實(shí)施完成年度收費(fèi)任務(wù)；定期組織對停車場收費(fèi)系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)，確保正常使用；商戶裝修安全消防規(guī)范的審核審批及消防監(jiān)控驗(yàn)收工作；消防檔案及綜合治理檔案的建立與更新工作；每年防汛工作的安排和組織實(shí)施。停車場電腦收費(fèi)系統(tǒng)的維修，提報可行性報告；。權(quán)限下屬人員的管理權(quán)、考核權(quán)總體管理方案的建議權(quán)日常事務(wù)和緊急事務(wù)的處理權(quán)市場管理的規(guī)劃權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門審核編制編制日期345678912345工作發(fā)明書任任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡30-50歲性別男職稱不限知識保安行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展概況、安全消防知識技能、人員管理知識外語水平不限計算機(jī)水平不限工作時間要求定時工作制崗位名稱安保主管崗位編號603崗位定員所屬部門營銷部直屬上級市場部經(jīng)理直屬下級保安員/消防員職級六級職業(yè)發(fā)展方向市場部經(jīng)理崗位目的保障市場的消防、安全，保障生命財產(chǎn)安全序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容。2理負(fù)責(zé)按照應(yīng)急處理預(yù)案，組織演練。3負(fù)責(zé)對安全消防工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并定期不定期地檢查各崗位值班情況。4負(fù)責(zé)根據(jù)工作任務(wù)和要求，做好人員統(tǒng)籌安排，保證安全消防工作順利有序開展。5負(fù)責(zé)對商場內(nèi)存在的安全消防隱患進(jìn)行整改或上報。66負(fù)責(zé)對商場經(jīng)營戶的法制、治安、消防知識的宣傳教育，提高整體的安全防范意識。7安全管負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)安全防范、公共秩序維護(hù)、交通及停車場管理8理負(fù)責(zé)保安隊伍的管理與整治10協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系權(quán)限123456789工作關(guān)系發(fā)有向總務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、行管總監(jiān)的報告權(quán)。在突發(fā)事件時，有現(xiàn)場指揮權(quán)。對進(jìn)出廠的車輛、人員有盤查權(quán)。對安保部員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。對下級的各項(xiàng)工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對下級有獎懲的建議權(quán)。對下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。權(quán)力。公司各部門審核編制編制日期任任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡28-50歲性別男職稱具有工程師或高級工程師職稱的基本知識和程序)。政策法規(guī)知識外語水平不限計算機(jī)水平不限工作時間要求定時工作制工程主管崗位編號604崗位定員1人所屬部門營銷部直屬上級市場部經(jīng)理直屬下級水電工級六級職業(yè)發(fā)展方向市場部經(jīng)理崗位目的保障市場的正常運(yùn)作序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容人員配置。2負(fù)責(zé)制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃工程改造計劃設(shè)備購置計劃備件購置計劃設(shè)備更新計劃。負(fù)責(zé)樓負(fù)責(zé)樓宇各種設(shè)備運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)及設(shè)備的資產(chǎn)管理。組織制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程。抓好節(jié)能工作降低能耗、物耗、人耗。負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)的防火、防盜、防事故的安全工作。負(fù)責(zé)組織對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓(xùn)與考核。負(fù)責(zé)審定下屬的工作計劃督導(dǎo)工作計劃的執(zhí)行情況。權(quán)限工程人員安排權(quán)圖紙變更的建議權(quán)工程問題的處理權(quán)工程了合同的審核權(quán)對所屬下級工作的監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)公司各部門345678912345工作關(guān)系發(fā)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期任任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡55歲以下性別男職稱電工中級以上經(jīng)驗(yàn)3年以上水電管理經(jīng)驗(yàn)熟悉公司水路、電路、掌握電氣設(shè)備的工作原理及操作規(guī)程外語水平不限計算機(jī)水平不限工作時間要求彈性工作制水電工崗位編號709崗位定員所屬部門營銷部直屬上級工程主管直屬下級無七級職業(yè)發(fā)展方向工程主管序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1水電代表公司參加電水氣網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)施事故的質(zhì)量分析會議；及時排除各類電器、管道、網(wǎng)絡(luò)主機(jī)和線路、有線故障,全力保障正常運(yùn)行；定期檢查棄管材電線等物資的工作；5理與維做好市場的水、電、汽、空調(diào)、電梯、電視、網(wǎng)絡(luò)、水泵、裝飾、裝潢、廚房、PA護(hù)設(shè)備等機(jī)電設(shè)備的日常維修保養(yǎng)和計劃性維修保養(yǎng)工作；FLED外墻護(hù)欄管等線路和燈管的維護(hù)保養(yǎng)工作，同時保持；密配合，保證工程符合規(guī)定的要求；9協(xié)助經(jīng)理制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等計劃10做好市場內(nèi)所有電視、音響、監(jiān)控、通訊(包括對講機(jī))、消防安全設(shè)施及其它弱電設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)并保證其正常運(yùn)行；11做好各種配件保存、以及從供應(yīng)商更換的登記工作；1系發(fā)權(quán)限對水電工作的建議權(quán)對違規(guī)用水用電的查核權(quán)、處分權(quán)公司各部門審核編制外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期任任職資格學(xué)歷初中專業(yè)不限年齡35歲以下性別男職稱不限經(jīng)驗(yàn)一年以上保安經(jīng)驗(yàn)知識不限外語水平計算機(jī)水平工作時間要求定時工作制保安員崗位定員若干所屬部門直屬上級安保主管直屬下級級七級職業(yè)發(fā)展方向安保主管序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1維持市場內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。消除隱患于消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并逐出。監(jiān)督業(yè)主遵守安全守則及其他規(guī)則。對違反治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報告。配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，做好清場的工作。妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。正確記錄值班日志和案件筆錄，及進(jìn)提出專案報告。權(quán)限對違法犯罪行為的制止權(quán)對事故現(xiàn)場的保護(hù)權(quán)對外來人員的盤查權(quán)對車輛擺放的指揮權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期234567812345工作關(guān)系簽發(fā)公司各部門公安派出所書任任職資格業(yè)稱5年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)公司相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場施工管理能力；至少獨(dú)國家政策法規(guī)，善于協(xié)調(diào)監(jiān)理、施工等相關(guān)關(guān)系。建筑結(jié)構(gòu)/工民建/土木工程等相關(guān)專業(yè)高級/中級工程師/建造師齡基本要求35-50歲性別大專/本科以上男知識建筑及相關(guān)專業(yè)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識、建筑軟件運(yùn)用知識外語水平所屬部門序號12別計劃管理一般計算機(jī)水平熟練工作時間要求定時，需加班工程副總崗位編號302崗位定員1人工程部直屬上級總經(jīng)理直屬下級工程總監(jiān)、經(jīng)理三級職業(yè)發(fā)展方向可晉升：總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司指定項(xiàng)目中工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度的全面管理工作，為公司提供工程技術(shù)疑難問題處理辦法與專業(yè)化培訓(xùn)，建立及完善工程規(guī)范化管理。工作職責(zé)及內(nèi)容負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目總體開發(fā)計劃，編制工程進(jìn)度總體計劃及各分級計劃；負(fù)責(zé)跟進(jìn)工程進(jìn)度計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況；3456789理現(xiàn)場和協(xié)調(diào)管理參與對工程供方的資質(zhì)預(yù)審，從工程角度提出專業(yè)意見；參與審核承包商編制的施工組織設(shè)計；參與開工前對施工單位的技術(shù)交底；協(xié)助總工與監(jiān)理協(xié)調(diào)處理在施工過程中的技術(shù)問題；負(fù)責(zé)設(shè)計方案變更和工程洽商的審核；負(fù)責(zé)各階段的工程驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)組織召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項(xiàng)目施工的各單位實(shí)施統(tǒng)一的協(xié)調(diào)與調(diào)度；負(fù)責(zé)施工過程中的現(xiàn)場管理；就現(xiàn)場問題與施工單位、監(jiān)理單位進(jìn)行協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定處理意見；負(fù)責(zé)開工前現(xiàn)場布置，統(tǒng)籌各施工單位的居住、辦公、作業(yè)場地等；部門管理態(tài)負(fù)責(zé)工程技術(shù)與管理培訓(xùn)，開展一般性和專業(yè)性培訓(xùn)；負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其它部門關(guān)系；工作；權(quán)限職責(zé)工作的分配、監(jiān)督、考核權(quán)；部門員工的人力資源配置建議權(quán)、獎懲建議權(quán)、財務(wù)審核權(quán)；公司內(nèi)所有部門監(jiān)理、施工、相關(guān)政府單位、施工地單位審核編制123456工作關(guān)系發(fā)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期理崗位說明書任任職資格業(yè)與能熟悉國家建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；精通工程項(xiàng)目的各項(xiàng)流程；完整負(fù)責(zé)過2-3個大型房地力通、協(xié)調(diào)、組織能力。外語水平計算機(jī)水平熟練工作時間要求定時工作制技術(shù)經(jīng)理崗位編號506崗位定員1人所屬部門工程部直屬上級工程副總直屬下級建筑/結(jié)構(gòu)工程師職業(yè)發(fā)展方向工程副總崗位目的負(fù)責(zé)企業(yè)房地產(chǎn)項(xiàng)目的工程技術(shù)管理及施工過程中技術(shù)指導(dǎo)等方面的工作序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容審核工程施工組織設(shè)計方案，組織開展設(shè)計交底工作建筑學(xué)、工民建、建筑工程等相關(guān)專業(yè)工程師以上職稱，國家注冊一級建造師學(xué)歷大學(xué)本科及以上年齡35-55歲性別男配合工程部與設(shè)計、施工承包方及監(jiān)理單位編制項(xiàng)目總體計劃及各分項(xiàng)計配合工程部與設(shè)計、施工承包方及監(jiān)理單位編制項(xiàng)目總體計劃及各分項(xiàng)計劃負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督工作負(fù)責(zé)主持解決工程技術(shù)上存在的問題負(fù)責(zé)監(jiān)督確認(rèn)項(xiàng)目工程質(zhì)量，參與項(xiàng)目的技術(shù)驗(yàn)收負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員配合房地產(chǎn)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作負(fù)責(zé)工程預(yù)(結(jié))算的工程量復(fù)核審查簽證，并擬出復(fù)核意見報造價管理部權(quán)限工程變更的建議權(quán)工程優(yōu)化的建議權(quán)對施工承包方的否決權(quán)對工程質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)公司個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系房管局、設(shè)計單位、施工單位、供應(yīng)商審核編制編制日期2345671234工作關(guān)系發(fā)明書任任職資格大專以上專業(yè)建筑工程相關(guān)專業(yè)30-50歲性別男職稱工程師(必須)或一級建造師資格企業(yè)運(yùn)作和工程建設(shè)相關(guān)國家政策法規(guī)，善于協(xié)調(diào)監(jiān)理、施工等相關(guān)關(guān)系。建筑及相關(guān)專業(yè)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識、建筑軟件運(yùn)用知識不定時工作時熟練間，需加班齡外語水平工作時間要求計算機(jī)水平工程經(jīng)理所屬部門工程部直屬上級工程副總直屬下級土建/水電/園林/裝飾工程師級職業(yè)發(fā)展方向工程副總負(fù)責(zé)公司指定項(xiàng)目中工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度的全面管理工作，為公司提供工程技術(shù)疑難問題處理辦法與專業(yè)化培訓(xùn)，建立及完善工程規(guī)范化管理制度。123456789計劃管理理現(xiàn)場和協(xié)調(diào)管理工作職責(zé)及內(nèi)容負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目總體開發(fā)計劃，編制工程進(jìn)度總體計劃及各分級計劃；負(fù)責(zé)跟進(jìn)工程進(jìn)度計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況；制工程進(jìn)度，合理加快工程進(jìn)程；參與對工程供方的資質(zhì)預(yù)審，從工程角度提出專業(yè)意見；參與審核承包商編制的施工組織設(shè)計；參與開工前對施工單位的技術(shù)交底；協(xié)助技術(shù)部與監(jiān)理協(xié)調(diào)處理在施工過程中的技術(shù)問題；負(fù)責(zé)設(shè)計方案變更和工程洽商的審核；進(jìn)措施；工作；負(fù)責(zé)組織召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項(xiàng)目施工的各單位實(shí)施統(tǒng)一的協(xié)調(diào)與調(diào)度；負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定處理意見；負(fù)責(zé)開工前現(xiàn)場布置，統(tǒng)籌各施工單位的居住、辦公、作業(yè)場地等；部門管理負(fù)責(zé)根據(jù)公司管理制度與工程案例經(jīng)驗(yàn)，編制工作指導(dǎo)書；負(fù)責(zé)工程技術(shù)與管理培訓(xùn)，開展一般性和專業(yè)性培訓(xùn)；負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其它部門關(guān)系；工作；態(tài)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；工作權(quán)限職責(zé)工作的分配、監(jiān)督、考核權(quán)；部門員工的人力資源配置建議權(quán)、獎懲建議權(quán)、財務(wù)審核權(quán)；內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系監(jiān)理、施工、相關(guān)政府單位、施工單位審核編制123456工作關(guān)系發(fā)編制日期任任職資格土木工程本科及以上學(xué)歷專業(yè)建筑學(xué)、工民建等相關(guān)專業(yè)30-50歲性別男職稱一級建造師熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要知識求，掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序。具有良好的計算機(jī)操作能力，熟工作時間要求直屬下級技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容1負(fù)責(zé)編制方案、招投標(biāo)文件中土建部分的設(shè)計工作。不限計算機(jī)水平結(jié)構(gòu)工程師工程部外語水平所屬部門級直屬上級職業(yè)發(fā)展方向技術(shù)經(jīng)理齡定時工作制無參加圖紙會審參加圖紙會審，提出合理化意見，并保證與設(shè)計院工程師間信息傳遞全面及時。審核設(shè)計圖紙、工程施工及驗(yàn)收規(guī)范，對于項(xiàng)目實(shí)施方案提出修改意見。對項(xiàng)目土建施工過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。負(fù)責(zé)工地有關(guān)圖紙會審、設(shè)計變更、地基驗(yàn)槽、主體驗(yàn)收等事項(xiàng)與公司和設(shè)計院的聯(lián)系溝通、負(fù)責(zé)審查土建專業(yè)的設(shè)計變更、現(xiàn)場簽證。對設(shè)計變更產(chǎn)生的各種影響反復(fù)論證，盡量減少設(shè)計變更，確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。審查土建部分的施工組織設(shè)計及開工報告提出專業(yè)意見。協(xié)調(diào)各部門工程師進(jìn)行方案優(yōu)化。權(quán)限工程優(yōu)化的建議權(quán)設(shè)計變更的管控權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期公司各部門設(shè)計院、施工單位、房管局、監(jiān)理公司審核編制234567812工作關(guān)系發(fā)說明書任任職資格土木工程本科及以上學(xué)歷專業(yè)建筑學(xué)、工民建等相關(guān)專業(yè)30-50歲性別男職稱一級建造師熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要知識求，掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序。具有良好的計算機(jī)操作能力，熟工作時間要求直屬下級技術(shù)經(jīng)理序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1配合工藝工程師進(jìn)行方案的土建、結(jié)構(gòu)各個卷冊詳圖設(shè)計；不限計算機(jī)水平建筑工程師工程部直屬上級職業(yè)發(fā)展方向外語水平所屬部門級定時工作制無技術(shù)經(jīng)理優(yōu)化工程結(jié)構(gòu)、增加經(jīng)濟(jì)效益齡確定材料的種類、施工所需設(shè)備，協(xié)調(diào)材料供應(yīng)，設(shè)備到貨等各項(xiàng)事宜；行現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)；行相關(guān)工程驗(yàn)收；編制相關(guān)工程報告、進(jìn)度對比表等。權(quán)限工程優(yōu)化的建議權(quán)設(shè)計變更的管控權(quán)公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計院、施工單位、房管局、監(jiān)理公司審核編制編制日期23456712工作關(guān)系發(fā)任任職資格業(yè)外語水平所屬部門級崗位目的負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目定位，準(zhǔn)確、及時的提供專業(yè)的技術(shù)解決方案和專業(yè)支持序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容參與審核承包商組織的施工組織設(shè)計，提供專業(yè)支持；2參與開工前對施工單位的技術(shù)交底，提供專業(yè)支持；3技術(shù)和負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)難點(diǎn)的協(xié)調(diào)和解決；4質(zhì)量管負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢查，處理施工中本專業(yè)出現(xiàn)的質(zhì)量事故或隱患；5理參加質(zhì)量檢查會議，提出本專業(yè)的工程質(zhì)量問題，并制定改進(jìn)措施；6負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的工程預(yù)驗(yàn)收工作；7負(fù)責(zé)對本專業(yè)工程使用的原材料進(jìn)行檢查和抽檢；計算機(jī)水平熟練工作時間要求崗位編號607崗位定員直屬上級工程部經(jīng)理直屬下級園林景觀工程師工程部六級職業(yè)發(fā)展方向園林、景觀設(shè)計相關(guān)專業(yè)中級工程師以上職稱或資格彈性工作制無大專以上性別不限齡現(xiàn)場現(xiàn)場與協(xié)調(diào)管理工程規(guī)管理態(tài)負(fù)責(zé)跟進(jìn)本專業(yè)進(jìn)度計劃，定期和不定期檢查計劃執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理；就現(xiàn)場問題與施工單位、監(jiān)理單位進(jìn)行協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)安全、文明施工管理，落實(shí)各項(xiàng)措施；負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定專業(yè)處理意見；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場本專業(yè)工程量的統(tǒng)計，并配合預(yù)算部進(jìn)行審核；；負(fù)責(zé)工程信息收集、總結(jié)，建立工程案例信息庫；協(xié)助上級建立、落實(shí)、完善工程管理制度和工作指導(dǎo)書；權(quán)限本專業(yè)技術(shù)方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；本專業(yè)質(zhì)量方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；工地安全、文明施工的監(jiān)督權(quán)；(現(xiàn)場變更、突發(fā)事件、簽證、對施工、監(jiān)理單位處罰等權(quán)力)外部協(xié)調(diào)關(guān)系審核編制編制日期89123工作發(fā)說明書任任職資格齡外語水平所屬部門級大專以上性別不限業(yè)稱水電相關(guān)專業(yè)中級工程師以上職稱或資格水電工程師工程部六級職業(yè)發(fā)展方向計算機(jī)水平熟練工作時間要求崗位編號608崗位定員直屬上級工程部經(jīng)理直屬下級彈性工作制無序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1參與審核承包商組織的施工組織設(shè)計，提供專業(yè)支持；2參與開工前對施工單位的技術(shù)交底，提供專業(yè)支持；3技術(shù)和負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)難點(diǎn)的協(xié)調(diào)和解決；4質(zhì)量管負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢查，處理施工中本專業(yè)出現(xiàn)的質(zhì)量事故或隱患；5理參加質(zhì)量檢查會議，提出本專業(yè)的工程質(zhì)量問題，并制定改進(jìn)措施；6負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的工程預(yù)驗(yàn)收工作；7負(fù)責(zé)對本專業(yè)工程使用的原材料進(jìn)行檢查和抽檢；8現(xiàn)場與負(fù)責(zé)跟進(jìn)本專業(yè)進(jìn)度計劃，定期和不定期檢查計劃執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理；就現(xiàn)場問題與施工單位負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理；就現(xiàn)場問題與施工單位、監(jiān)理單位進(jìn)行協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)安全、文明施工管理，落實(shí)各項(xiàng)措施；負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定專業(yè)處理意見；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場本專業(yè)工程量的統(tǒng)計，并配合預(yù)算部進(jìn)行審核；配合采購和預(yù)算部門工作，負(fù)責(zé)提供招投標(biāo)、采購、預(yù)算專業(yè)上的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)真實(shí)、完整的記錄施工日志等原始資料；負(fù)責(zé)工程信息收集、總結(jié)，建立工程案例信息庫；協(xié)助上級建立、落實(shí)、完善工程管理制度和工作指導(dǎo)書；權(quán)限本專業(yè)技術(shù)方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；本專業(yè)質(zhì)量方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；工地安全、文明施工的監(jiān)督權(quán)；工作關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制編制日期工程規(guī)管理態(tài)9123協(xié)調(diào)管理發(fā)程師崗位說明書任任職資格齡外語水平所屬部門級大專以上性別不限業(yè)稱土木工程相關(guān)專業(yè)中級工程師以上職稱或資格土建工程師工程部六級職業(yè)發(fā)展方向計算機(jī)水平熟練工作時間要求崗位編號609崗位定員直屬上級工程部經(jīng)理直屬下級彈性工作制無序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1參與審核承包商組織的施工組織設(shè)計，提供專業(yè)支持；2參與開工前對施工單位的技術(shù)交底，提供專業(yè)支持；3技術(shù)和負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)難點(diǎn)的協(xié)調(diào)和解決；4質(zhì)量管負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢查，處理施工中本專業(yè)出現(xiàn)的質(zhì)量事故或隱患；5理參加質(zhì)量檢查會議，提出本專業(yè)的工程質(zhì)量問題，并制定改進(jìn)措施；6負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的工程預(yù)驗(yàn)收工作；7負(fù)責(zé)對本專業(yè)工程使用的原材料進(jìn)行檢查和抽檢；8現(xiàn)場與負(fù)責(zé)跟進(jìn)本專業(yè)進(jìn)度計劃，定期和不定期檢查計劃執(zhí)行情況；9協(xié)調(diào)管負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理；就現(xiàn)場問題與施工單位、監(jiān)理單位進(jìn)行協(xié)調(diào)；10理負(fù)責(zé)安全、文明施工管理，落實(shí)各項(xiàng)措施；負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定專業(yè)處理意負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定專業(yè)處理意見；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場本專業(yè)工程量的統(tǒng)計，并配合預(yù)算部進(jìn)行審核；配合采購和預(yù)算部門工作，負(fù)責(zé)提供招投標(biāo)、采購、預(yù)算專業(yè)上的技術(shù)支持；工程規(guī)管理態(tài)負(fù)責(zé)真實(shí)、完整的記錄施工日志等原始資料；負(fù)責(zé)工程信息收集、總結(jié)，建立工程案例信息庫；權(quán)限本專業(yè)技術(shù)方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；本專業(yè)質(zhì)量方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；監(jiān)督權(quán)；外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期審核編制123工作發(fā)飾工程師崗位說明書任任職資格齡外語水平所屬部門級大專以上性別不限業(yè)稱裝飾設(shè)計相關(guān)專業(yè)中級工程師以上職稱或資格裝飾工程師工程部六級職業(yè)發(fā)展方向計算機(jī)水平熟練工作時間要求崗位編號610崗位定員直屬上級工程部經(jīng)理直屬下級彈性工作制無序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1參與審核承包商組織的施工組織設(shè)計，提供專業(yè)支持；2參與開工前對施工單位的技術(shù)交底，提供專業(yè)支持；3技術(shù)和負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)難點(diǎn)的協(xié)調(diào)和解決；4質(zhì)量管負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢查，處理施工中本專業(yè)出現(xiàn)的質(zhì)量事故或隱患；5理參加質(zhì)量檢查會議，提出本專業(yè)的工程質(zhì)量問題，并制定改進(jìn)措施；6負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的工程預(yù)驗(yàn)收工作；7負(fù)責(zé)對本專業(yè)工程使用的原材料進(jìn)行檢查和抽檢；8負(fù)責(zé)跟進(jìn)本專業(yè)進(jìn)度計劃，定期和不定期檢查計劃執(zhí)行情況；9現(xiàn)場與負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理；就現(xiàn)場問題與施工單位、監(jiān)理單位進(jìn)行協(xié)調(diào)；10協(xié)調(diào)管負(fù)責(zé)安全、文明施工管理，落實(shí)各項(xiàng)措施；理11負(fù)責(zé)參加由監(jiān)理單位組織的協(xié)調(diào)會，就具體事項(xiàng)確定專業(yè)處理意見；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場本專業(yè)工程量的統(tǒng)計，并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場本專業(yè)工程量的統(tǒng)計，并配合預(yù)算部進(jìn)行審核；配合采購和預(yù)算部門工作，負(fù)責(zé)提供招投標(biāo)、采購、預(yù)算專業(yè)上的技術(shù)支持；工程規(guī)管理態(tài)負(fù)責(zé)真實(shí)、完整的記錄施工日志等原始資料；負(fù)責(zé)工程信息收集、總結(jié)，建立工程案例信息庫；權(quán)限本專業(yè)技術(shù)方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；本專業(yè)質(zhì)量方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期預(yù)算部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)等單位審核編制123工作發(fā)工員崗位說明書任任職資格齡外語水平所屬部門級大專以上學(xué)歷25-50歲性別男業(yè)稱工民建及建筑工程專業(yè)土建工程師術(shù)水平及工作協(xié)調(diào)能力。土建施工員工程部七級依據(jù)工作需要，做好基建現(xiàn)場的施工管理、安全文明施工管理、資料整理歸檔工作。序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)的作業(yè)區(qū)內(nèi)的施工組織安排和施工管理工作。查，隨時糾正違章作業(yè)。做好施工隊伍技術(shù)指導(dǎo)。4隨時掌握所管轄施工隊或作業(yè)組在施工過程中的操作方法，嚴(yán)格過程控制。計算機(jī)水平直屬上級職業(yè)發(fā)展方向工作時間要求直屬下級土建工程師土建工程師彈性工作制無負(fù)責(zé)分管區(qū)、段內(nèi)的施工準(zhǔn)備，嚴(yán)格監(jiān)督施工人員，保護(hù)好測量標(biāo)志。負(fù)責(zé)分管區(qū)、段內(nèi)的施工準(zhǔn)備，嚴(yán)格監(jiān)督施工人員，保護(hù)好測量標(biāo)志。嚴(yán)格監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收進(jìn)人施工區(qū)、段的材料、半成品是否合格，堆碼、裝卸、運(yùn)輸方法是否合理，防止損壞和影響工程質(zhì)量。按時填寫各種有關(guān)施工原始記錄、隱蔽工程檢查記錄和工程日志，做到準(zhǔn)確無誤。定時收方計量。積累原始資料，提供變更、調(diào)概索賠依據(jù)。權(quán)限本專業(yè)技術(shù)方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；本專業(yè)質(zhì)量方案和措施的建議權(quán)、審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；678912系發(fā)外部協(xié)調(diào)關(guān)系編制日期說明書任任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)建筑工程、檔案管理專業(yè)年齡25-35歲性別女性職稱不限3年以上工程檔案管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用CAD繪圖軟件與辦公軟件，有一定的公文寫作能力，經(jīng)驗(yàn)知識工程檔案管理知識、建筑工程知識、公文寫作知識。外語水平一般計算機(jī)水平熟練工作時間要求定時工作制崗位名稱工程資料員崗位編號712所屬部門工程部直屬上級工程部經(jīng)理直屬下級無職級七級職業(yè)發(fā)展方向相關(guān)工程師/工程經(jīng)理/總經(jīng)理助理理部門來往文件。123456工程資料管理工程文工作職責(zé)及內(nèi)容負(fù)責(zé)制訂、完善工程技術(shù)檔案管理制度；負(fù)責(zé)公司所采購工程原材料和設(shè)備合格證書的收集、管理；參與工程竣工驗(yàn)收移交，負(fù)責(zé)竣工檔案的全面接收工作；負(fù)責(zé)向檔案館和公司移交工程竣工資料檔案；參與編制工程進(jìn)度總體計劃及各分級計劃；有項(xiàng)目部行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。件處件處理參與工程供方資質(zhì)預(yù)審，負(fù)責(zé)收集、整理、匯總供方公司資料；取、分發(fā)工作；會的聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)部門與公司內(nèi)部與外部來往文件的處理；協(xié)助編制培訓(xùn)教材，進(jìn)行培訓(xùn)前后相關(guān)準(zhǔn)備工作；參與工程管理制度和工作指導(dǎo)書的編制、修訂工作；總、編制、更新工程案例信息庫；行政事負(fù)責(zé)工程部相關(guān)行政事務(wù)處理；務(wù)協(xié)助工程相關(guān)部門的文件、資料打?。粰?quán)限工程資料的收集、監(jiān)督、管理權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系檔案館、監(jiān)理、施工單位等審核編制編制日期7891工作關(guān)系發(fā)總崗位說明書任任職資格學(xué)歷大專/本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)年齡35-50歲性別男女不限職稱中級經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷知識具備相應(yīng)的企業(yè)管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、掌握房地產(chǎn)開發(fā)全部操作程序能處理簡單文外語水平不要求計算機(jī)水平工作時間要求定時工作制件崗位名稱開發(fā)副總崗位編號303崗位定員1人所屬部門開發(fā)部直屬上級總經(jīng)理直屬下級報建主管職級三級職業(yè)發(fā)展方向可晉升：總經(jīng)理進(jìn)、談判、各種手續(xù)報批序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1參與公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)的確定2計劃與負(fù)責(zé)向總經(jīng)理進(jìn)行匯報，請示批準(zhǔn)所屬部門經(jīng)營計劃和目標(biāo)3理負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在所屬部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核4負(fù)責(zé)簽署項(xiàng)目開發(fā)有關(guān)工作方面日常行政、業(yè)務(wù)文件5負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目開發(fā)、前期談判方面的各項(xiàng)工作6負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的立項(xiàng)直至竣工驗(yàn)收所有相關(guān)部門的報批工作7參與公司項(xiàng)目前期調(diào)研、銷售方案、工程方案各方面的研究工作7參與公司項(xiàng)目前期調(diào)研、銷售方案、工程方案各方面的研究工作理8參與公司項(xiàng)目操作指標(biāo)的研究與確定9負(fù)責(zé)按階段監(jiān)督檢查各項(xiàng)目操作指標(biāo)完成情況，不斷改進(jìn)并繼續(xù)實(shí)施負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開發(fā)所涉及的國土、規(guī)劃、建設(shè)、市政、房管等政府部門、及相關(guān)單位11系掌握政府政策法律，辦理開發(fā)手續(xù)全部流程12熟悉房地產(chǎn)市場情況，開發(fā)與市場對路的項(xiàng)目根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件件14向總經(jīng)理匯報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)件15事后對解決過程進(jìn)行總結(jié)，向總經(jīng)理進(jìn)行匯報權(quán)限1所屬部門經(jīng)營計劃制訂和實(shí)施權(quán)2解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)3所屬部門具體工作開展的決策權(quán)4對所屬部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)對階段對階段性公關(guān)活動方案和費(fèi)用預(yù)算有決策權(quán)公司內(nèi)所有部門政府及其他相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系5工作關(guān)系發(fā)編制日期開發(fā)/報建專員崗位說明書任任職資格齡外語水平所屬部門級大專以上性別男女不限業(yè)稱建筑工程相關(guān)專業(yè)中級工程師職稱或相關(guān)資格證建筑工程、公文寫作、房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、辦公軟件運(yùn)用知識定時工作制無報建經(jīng)理負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目前期土地手續(xù)辦理和各階段的報建工作，保證每個環(huán)節(jié)都合法性和完整123456地手續(xù)報建工作工作職責(zé)及內(nèi)容參與協(xié)助項(xiàng)目投資成本﹑利潤的分析；協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目的基地勘察，審核相關(guān)資料；負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目土地手續(xù)資料的審核及辦理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段與監(jiān)理、審圖、人防等單位的聯(lián)系工作；開發(fā)/報建專員開發(fā)部七級計算機(jī)水平直屬上級職業(yè)發(fā)展方向工作時間要求直屬下級713/714開發(fā)副總負(fù)負(fù)責(zé)與設(shè)計(變更)相關(guān)的日常事務(wù)聯(lián)系工作；協(xié)助辦理項(xiàng)目各階段的竣工驗(yàn)收手續(xù)；負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與項(xiàng)目有關(guān)單位的關(guān)系，特別是政府部門；調(diào)態(tài)負(fù)責(zé)根據(jù)報建、報批情況，與工程、營銷部門協(xié)調(diào)相關(guān)工作情況。權(quán)限料的審核權(quán)；外部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)辦、工程部、預(yù)算部、采購部、營銷策劃部審核編制編制日期789系發(fā)任任職資格齡外語水平所屬部門級大專/本科性別男女不限業(yè)稱行政管理/人力資源管理等相關(guān)專業(yè)高級人力資源管理師工作時間要求直屬下級崗位目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)管理、行政管理工作。序號類別工作職責(zé)及內(nèi)容1管協(xié)助抓好公司財務(wù)工作，監(jiān)控公司的財務(wù)狀況，審核日常行政費(fèi)用支出情況。計算機(jī)水平直屬上級職業(yè)發(fā)展方向行政副總行政部級辦公自動化定時工作制人力資源總監(jiān)總經(jīng)理234523456789參與公司年度發(fā)展計劃的制訂理源管理參與組織設(shè)計與變更活動最大化。組織年度用工計劃的制訂與實(shí)施對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考核對員工的績效考核做具體指導(dǎo)組織薪資體系的設(shè)計與運(yùn)作組織各級人員的培訓(xùn)工作處理重大勞動關(guān)系問題組織制訂員工福利體系負(fù)責(zé)公司行政后勤全面工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。行政后勤管理組織檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，組織企業(yè)全面績效考核工作。推進(jìn)提供有力的保障和支持。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作?？偨?jīng)理交辦的其他事務(wù)權(quán)限23234部門員工的人力資源配置建議權(quán)、獎懲執(zhí)行權(quán)、財務(wù)審核權(quán)；公司組織、管理變革的執(zhí)行權(quán)；公司中層以下(含中層)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核工作的審核權(quán)；公司級公司級會議決議和各部工作計劃的監(jiān)督權(quán)；行政管理和后勤工作的審核權(quán)，審批權(quán)；外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門工商、勞動、社保、派出所、管理區(qū)、辦公供應(yīng)商等關(guān)系公司。審核編制編制日期567工作關(guān)系發(fā)崗位說明書任職資格齡本科以上性別男女不限業(yè)稱人力資源/行政/企業(yè)管理/中文等一級人力資源管理師)識所屬部門級行政人力總監(jiān)行政人事部計算機(jī)水平直屬上級職業(yè)發(fā)展方向辦公自動化行政副總工作時間要求直屬下級行政副總定時工作制行政經(jīng)理/人事崗位目的統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。1234567持與會議管理系系工作職責(zé)及內(nèi)容策提供支持。。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度和流程。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性協(xié)助策劃部完成公司形象設(shè)計和推廣實(shí)施。89企業(yè)文化行政后勤管理源管理源管理負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，以及其他行政部門的接洽。相關(guān)證照辦理，以及相關(guān)行政部門的公共關(guān)系處理負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的各項(xiàng)員工活動。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)的采購與管理工作負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱負(fù)責(zé)與物業(yè)管理處保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好負(fù)責(zé)公司內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)參與公司重大人事問題的決策提供信息支持根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，并組根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價123456789負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善解決負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決權(quán)限對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對員工投訴有核實(shí)權(quán)、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、行政副總、公司各部門、廣告公司、合作伙伴、高等院校、人才交流中心、律師事務(wù)所編制日期工作關(guān)系發(fā)任職資格學(xué)歷大專或以上專業(yè)行政/人力資源或相關(guān)年齡26-45歲性別男女不限職稱中級經(jīng)驗(yàn)大中型企業(yè)3年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰哂休^強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力；外語水平一般計算機(jī)水平辦公軟件熟悉工作時間要求定時工作制崗位名稱行政經(jīng)理崗位編號501崗位定員1人所屬部門行政人事部直屬上級行政人力總監(jiān)直屬下級行政專員/后勤職級五級職業(yè)發(fā)展方向行政總監(jiān)崗位目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理、行政管理工作。1234567行政管控工作職責(zé)及內(nèi)容負(fù)責(zé)公司管理制度的審定與監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照的辦理組織工作；負(fù)責(zé)會議的組織，監(jiān)督公司會議、公文任務(wù)的執(zhí)行情況；、介紹信的使用審核；負(fù)責(zé)對公司文秘、檔案、資料等辦公管理的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司重要來訪客人的接待；8989調(diào)設(shè)及企劃宣傳理理負(fù)責(zé)公司與政府、合作單位等各類公關(guān)事務(wù)的安排和管理；負(fù)責(zé)公司各部門下屬公司工作的協(xié)調(diào)及公司與集團(tuán)其他公司相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)。I負(fù)責(zé)協(xié)助營銷策劃部開展公司產(chǎn)品品牌宣傳、品牌形象定位的工作；負(fù)責(zé)完成各類宣傳方案、宣傳內(nèi)容的審定及督導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)對公司文秘、檔案、資料等辦公管理的督導(dǎo)；協(xié)助審核公司辦公設(shè)備、辦公用品、接待用品等行政物資的購買需求負(fù)責(zé)宿舍管理負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)安全管理負(fù)責(zé)消防管理負(fù)責(zé)花草管理負(fù)責(zé)車輛管理負(fù)責(zé)制訂本部門年度、月度工作計劃和實(shí)施方案，并監(jiān)督實(shí)施；組織本部門內(nèi)的各崗位技能培訓(xùn)；權(quán)限2323456工作工作政府政府機(jī)關(guān)、物業(yè)公司、物流公司等、供應(yīng)商、工商行政管理部門、公安、法律、消防和社區(qū)事務(wù)管理等相關(guān)機(jī)構(gòu)編制日期關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系發(fā)資源主管崗位說明書齡外語水平所屬部門級1234源規(guī)劃56進(jìn)7任職資格大專以上25-35性別經(jīng)驗(yàn)專業(yè)人力資源或相關(guān)專業(yè)中級人力資源男女不限職稱管理師力資源板塊國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源知識、房地產(chǎn)相關(guān)知識人力資源主管人事行政部計算機(jī)水平直屬上級辦公室自動化人力資源總監(jiān)工作時間要求直屬下級定時工作制人事文員職業(yè)發(fā)展方向人職業(yè)發(fā)展方向務(wù)工作職責(zé)及內(nèi)容根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道通過各種渠道，引進(jìn)公司所需要的各類人才對新進(jìn)人員的考核、錄用898920212225協(xié)助總監(jiān)組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)核培訓(xùn)系理福利負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程負(fù)責(zé)績效考核的開展、投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃組織各類培訓(xùn)培訓(xùn)效果的跟蹤與檢查負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度