化工企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法（試行）模版

工資總額預(yù)算管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡稱“市國資委”）工資總額預(yù)算管理工作要求，為進(jìn)一步提高集團(tuán)公司工資總額預(yù)算管理水平，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于有限公司（簡稱“集團(tuán)公司”）下屬各直屬單位、二級(jí)公司、三級(jí)公司。第二章基本原則第三條堅(jiān)持以做好人工成本管理為重點(diǎn)，確保實(shí)際支出工資總額不突破工資總額預(yù)算額度。第四條堅(jiān)持以維護(hù)正常的收入分配秩序?yàn)榛A(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)合理的收入分配體系。第五條堅(jiān)持以工資總額增長低于效益增長、人均工資增長低于人均效益增長為原則，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第六條堅(jiān)持以遵循企業(yè)工資指導(dǎo)線為導(dǎo)向，促進(jìn)單位內(nèi)部收入分配向市場化過渡。第三章工作程序第七條工資總額預(yù)算的制定每年年初，根據(jù)市國資委工資總額預(yù)算管理工作要求，各單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、人員配備結(jié)構(gòu)、薪酬增長水平等因素，合理制定當(dāng)年工資總額等人工成本的支出計(jì)劃。第八條工資總額預(yù)算的審核備案工資總額預(yù)算管理工作執(zhí)行審核備案機(jī)制，其中：（一）直屬單位、二級(jí)公司經(jīng)集團(tuán)公司報(bào)市國資委審核備案；三級(jí)公司報(bào)集團(tuán)公司審核備案。（二）審核備案的內(nèi)容為《企業(yè)工資總額預(yù)算表》及相關(guān)表格和預(yù)算說明。第九條工資總額預(yù)算的執(zhí)行（一）嚴(yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算管理工作，確保實(shí)際支出工資總額不突破工資總額預(yù)算額度。（二）人事勞資人員應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)人員，按照國家和有關(guān)工資總額等各項(xiàng)人工成本指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。第十條工資總額預(yù)算的調(diào)整（一）在工資總額預(yù)算管理工作的執(zhí)行過程中，如果單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生較大變化，相關(guān)預(yù)算指標(biāo)需做較大調(diào)整時(shí)，特別是增加工資總額預(yù)算時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核備案。（二）根據(jù)市國資委的工資總額預(yù)算管理工作安排，各單位的工資總額預(yù)算額度在當(dāng)年10月以后原則上不做調(diào)整。第十一條工資總額的清算次年年初，根據(jù)市國資委工資總額預(yù)算管理工作要求，各單位應(yīng)對(duì)上一年度的工資總額預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行清算。（一）工資總額實(shí)際支出額度低于預(yù)算額度的，應(yīng)予以說明；（二）工資總額實(shí)際支出額度高于預(yù)算額度的，應(yīng)予以說明，同時(shí)對(duì)于超發(fā)部分，在次年的工資總額預(yù)算中予以相應(yīng)扣減。第四章監(jiān)督檢查第十二條集團(tuán)公司人力資源部、經(jīng)營發(fā)展部、財(cái)務(wù)管理部等部門，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司各單位的工資總額預(yù)算管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（一）配合市國資委選派的中介機(jī)構(gòu)，做好工資總額預(yù)算管理工作的專項(xiàng)檢查或重點(diǎn)抽查；（二）通過財(cái)務(wù)每月快報(bào)、年終決算報(bào)告和勞動(dòng)情況月報(bào)、年報(bào)，對(duì)各單位工資總額預(yù)算管理工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（三）根據(jù)工作需要，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行工資總額預(yù)算管理工作的專項(xiàng)檢查或重點(diǎn)抽查。第十三條應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和的有關(guān)規(guī)定。（一）不得多頭提取或重復(fù)提取工資性收入；不得將應(yīng)付工資余額轉(zhuǎn)入其他科目；不得在其他成本中列支工資性科目和人工成本的各項(xiàng)費(fèi)用。（二）不得出具虛假工資報(bào)表、隱藏、損毀工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料、干擾監(jiān)督檢查；（三）建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，做好工資總額預(yù)算管理工作的自檢自查工作。第十四條工資總額預(yù)算的執(zhí)行情況與企業(yè)負(fù)責(zé)人考核及薪酬兌現(xiàn)掛鉤。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，集團(tuán)公司將相應(yīng)扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪。第五章附則第十五條本辦法如果與國家和有關(guān)法律、法規(guī)有不符之處，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十六條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

薪酬管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付規(guī)定》（人民政府令[2003]第142號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，為建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合有限公司（簡稱“集團(tuán)公司”）實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各直屬單位在崗員工。第二章基本原則第三條貫徹國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡稱“市國資委”）的有關(guān)規(guī)定。（一）工資總額實(shí)際支出不突破預(yù)算額度；企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不突破核定額度；員工平均工資不突破預(yù)算增幅。（二）工資總額增長低于效益增長；人均工資增長低于人均效益增長。（三）一線在崗員工平均工資不增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不得增長；企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不得高于本企業(yè)員工平均工資的12倍。第四條薪酬分配堅(jiān)持以按勞分配為主體，以責(zé)任、貢獻(xiàn)、實(shí)績等生產(chǎn)要素為依據(jù)，適當(dāng)區(qū)分不同職位及任職人員資格的薪酬差距。第五條薪酬水平應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相結(jié)合，在保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)上，確立有一定市場競爭力的薪酬水平。第三章職系劃分第六條根據(jù)各職位的工作性質(zhì)和職責(zé)，所有職位劃分為管理、專業(yè)技術(shù)、行政、技能和服務(wù)五大職位系列（簡稱職系）。（一）管理職系：指負(fù)有直接管理責(zé)任，需要履行計(jì)劃、組織、指揮、控制等職能的職位。（二）專業(yè)技術(shù)職系：指具備相當(dāng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，從事創(chuàng)造性、開發(fā)性、維護(hù)性等輔助管理性工作的職位。（三）行政職系：指運(yùn)用有關(guān)專業(yè)知識(shí)從事各項(xiàng)行政事務(wù)管理等輔助管理性工作的職位。（四）技能職系：指從事通行費(fèi)收繳、路產(chǎn)和路權(quán)維護(hù)、設(shè)備操作及維護(hù)維修的職位。（五）服務(wù)職系：指從事后勤服務(wù)性工作的職位。第七條根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀和職位評(píng)價(jià)結(jié)果，薪酬等級(jí)劃分為十四個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)劃分二十個(gè)薪檔，一級(jí)一檔為最低，十四級(jí)二十檔為最高。（詳見附件1）第四章薪酬結(jié)構(gòu)第八條員工薪酬包括保留工資、工齡工資、薪點(diǎn)工資（包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金）、獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)工資、崗位津貼、高溫津貼、過節(jié)費(fèi)、加班工資、帶薪年休假工資、年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)十部分。第九條保留工資是指對(duì)原交通局系統(tǒng)成建制轉(zhuǎn)入的正式工和組織調(diào)動(dòng)人員保留的工資，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：保留工資＝500元＋（截至到2001年的工齡×20元）第十條工齡工資根據(jù)員工的本企業(yè)工齡進(jìn)行核定，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡工資＝本企業(yè)工齡×10元（一）本企業(yè)工齡計(jì)算時(shí)精確到年，即：本企業(yè)工齡＝當(dāng)前年份－本企業(yè)工齡起始年份－本企業(yè)工齡中斷年數(shù)。（二）原交通局系統(tǒng)成建制轉(zhuǎn)入的正式工和經(jīng)集團(tuán)公司組織調(diào)動(dòng)人員，本企業(yè)工齡從參加工作年份起計(jì)算。集團(tuán)公司各分、子公司之間調(diào)動(dòng)的員工，原單位的企業(yè)工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。（三）工齡工資每年一月份調(diào)整一次。第十一條薪點(diǎn)工資根據(jù)薪點(diǎn)和薪點(diǎn)單價(jià)進(jìn)行核定。薪點(diǎn)工資又分為基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分，即：薪點(diǎn)工資＝薪點(diǎn)×薪點(diǎn)單價(jià)＝（基本工資＋績效獎(jiǎng)金）（一）基本工資和績效獎(jiǎng)金根據(jù)職系劃分不同的分配比例，具體如下：職系基本工資：績效獎(jiǎng)金管理、專業(yè)技術(shù)、行政60％：40％技能、服務(wù)70％：30％（二）基本工資根據(jù)集團(tuán)公司《考勤管理辦法》，按每月出勤天數(shù)核發(fā)；（三）績效獎(jiǎng)金根據(jù)《考勤管理辦法》和績效考核結(jié)果核發(fā)，其中：技能、服務(wù)類職系的員工，績效獎(jiǎng)金當(dāng)月考核當(dāng)月發(fā)放；管理、專業(yè)技術(shù)、行政類職系的員工，績效獎(jiǎng)金每月暫按0.9的考核系數(shù)預(yù)發(fā)，待季度（或半年、或年度）考核后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，差額多退少補(bǔ)。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)工資根據(jù)員工具有的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格（技術(shù)工種）、執(zhí)業(yè)資格的情況進(jìn)行核發(fā)，（一）各職系（職位）員工核發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)項(xiàng)目及其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：

涉及職系（職位）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)（點(diǎn)/月）管理專業(yè)行政專業(yè)技術(shù)職稱正高級(jí)（教授級(jí)）300副高級(jí)200中級(jí)100管理專業(yè)行政技能服務(wù)學(xué)歷學(xué)位博士研究生學(xué)歷150碩士研究生學(xué)歷100研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位80學(xué)士大學(xué)本科學(xué)歷50大學(xué)本科學(xué)歷30技能服務(wù)職業(yè)資格（技術(shù)工種）高級(jí)技師（一級(jí)）100技師（二級(jí)）80高級(jí)工（三級(jí)）30中級(jí)工（四級(jí)）10（二）員工具備兩項(xiàng)（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的，其獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)按各獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的最高獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)核定，即：各獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)不應(yīng)累加計(jì)算。集宿地電工兼職負(fù)責(zé)消防控制室設(shè)備操作和值守，并具備人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的“建（構(gòu)）筑物消防員”職業(yè)資格證書，每月應(yīng)予單獨(dú)核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)工資50點(diǎn)。（三）員工取得學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級(jí)等證書后，自發(fā)證日期或批準(zhǔn)日期的下月起核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)。（四）員工取得相關(guān)證書之后，應(yīng)及時(shí)報(bào)單位人力資源主管部審核，因個(gè)人原因未及時(shí)審核的，獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)的追溯補(bǔ)發(fā)期限最長不超過3個(gè)月。（五）員工取得的職業(yè)資格證書，其職業(yè)或工種應(yīng)是已列入國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄、具有社會(huì)化職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)由人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的社會(huì)化職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考核，具體詳見人力資源和社會(huì)保障部門當(dāng)期的通告。（六）如果經(jīng)國家或相關(guān)機(jī)構(gòu)查驗(yàn)，員工提供虛假證書的，將不予核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)，已經(jīng)核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)的，應(yīng)予以扣回，并視情節(jié)予以適當(dāng)處罰。（七）鑒于當(dāng)前各種學(xué)歷、學(xué)位、職稱、特別是職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)、考試、發(fā)證的現(xiàn)狀，建議員工在申請(qǐng)參加相關(guān)證書培訓(xùn)或考試前，首先征求單位人力資源主管部門的意見。第十三條崗位津貼根據(jù)技能服務(wù)類員工的崗位工作環(huán)境而設(shè)立，其核發(fā)辦法為：（一）發(fā)放范圍：只限于技能、服務(wù)類職系的員工，包括在校實(shí)習(xí)生，不包括管理、專業(yè)技術(shù)、行政類職系的員工。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在崗員工每人每月500元，在校實(shí)習(xí)生每人每月200元。實(shí)際發(fā)放時(shí)，根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核發(fā)，即：崗位津貼=500元-500元月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪天數(shù)×（病假天數(shù)++產(chǎn)假天數(shù)+曠工天數(shù)×3）（三）崗位津貼不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。第十四條單位安排員工在高溫天氣下露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工高溫津貼。（一）室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于120元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于90元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十五條過節(jié)費(fèi)是指逢春節(jié)、五一、十一、元旦等節(jié)日核發(fā)的補(bǔ)貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度工資總額預(yù)算進(jìn)行確定。第十六條在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，單位安排員工從事本職工作之外的、急需完成的工作視為加班，加班工資的核發(fā)辦法詳見集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》。第十七條員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十八條年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)按以下辦法核發(fā)。（一）根據(jù)年度工資總額預(yù)算和單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按照市國資委工資增長調(diào)控線等指標(biāo)，核定各單位兌現(xiàn)獎(jiǎng)總額。（二）各單位根據(jù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)總額，結(jié)合年內(nèi)各項(xiàng)工作的完成情況，依據(jù)員工所在職位、個(gè)人績效考核結(jié)果、出勤等情況核發(fā)個(gè)人年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)，其中單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度薪酬總額，不得突破市國資委和集團(tuán)公司核定的額度。（三）根據(jù)實(shí)際情況，兌現(xiàn)獎(jiǎng)可分期發(fā)放。第五章薪點(diǎn)核定第十九條新參加工作員工的薪點(diǎn)，參照招聘職位的起始薪點(diǎn)（詳見附件2）進(jìn)行核定。在試用期內(nèi)，考核獎(jiǎng)金按職位績效獎(jiǎng)金的50%發(fā)放。第二十條集團(tuán)公司招收的人力資源和社會(huì)保障局派遣的畢業(yè)生：（一）見習(xí)期之內(nèi)或見習(xí)期之后未聘任職位的，薪點(diǎn)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

學(xué)歷（學(xué)位）見習(xí)期見習(xí)期之內(nèi)未聘任職位見習(xí)期之后未聘任職位級(jí)別檔次薪點(diǎn)級(jí)別檔次薪點(diǎn)?？埔荒?6725310825本科一年38775312875本科（學(xué)士）一年310825314925本科（雙學(xué)士）一年311850314925研究生、碩士一年312875315950研究生（有工作經(jīng)歷）協(xié)商313900315950博士協(xié)商41011004121160博士（有工作經(jīng)歷）協(xié)商41512504151250（二）見習(xí)期之內(nèi)或見習(xí)期之后被聘任職位的，按聘任職位的起始薪點(diǎn)核發(fā)薪點(diǎn)工資。第二十一條員工職位發(fā)生變動(dòng)的（職位的起始薪點(diǎn)發(fā)生變化），自變動(dòng)次月起，核定新聘任職位的職位薪點(diǎn)。（一）職位晉升的，在不低于新聘任職位起始薪點(diǎn)的基礎(chǔ)上，按就近就高的原則在新聘任職位的起始薪點(diǎn)（含）以上進(jìn)行核定；（二）職位降低的，在不低于新聘任職位起始薪點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本辦法第二十六條薪點(diǎn)工資晉檔的有關(guān)規(guī)定調(diào)整相應(yīng)薪點(diǎn)檔次，或參照新聘任職位中相同或相近的員工核定薪點(diǎn)檔次；（三）職位平級(jí)變動(dòng)的，薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)維持不變；（四）特殊情況下，需經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)研究后確定。第二十二條集團(tuán)公司引進(jìn)的特殊人才，根據(jù)其應(yīng)聘職位和個(gè)人資質(zhì)，在本辦法規(guī)定的薪點(diǎn)范圍內(nèi)，以談判協(xié)商的方式核定薪點(diǎn)。第二十三條有兼任職位的員工，按最高職位核定薪點(diǎn)工資。第二十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)市國資委和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定核發(fā)每月薪酬和績效年薪。第六章薪酬調(diào)整第二十五條根據(jù)工資總額預(yù)算，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場價(jià)位等情況，集團(tuán)公司每年對(duì)薪點(diǎn)單價(jià)重新進(jìn)行核定。同時(shí)，集團(tuán)公司建立薪點(diǎn)表的正常調(diào)整機(jī)制，適時(shí)、適度調(diào)整薪點(diǎn)表。第二十六條員工在同一職位級(jí)別連續(xù)工作年限每滿兩年，經(jīng)績效考核合格后，自下一年一月份起晉升一檔薪點(diǎn)工資（簡稱“晉檔”）（一）員工職位發(fā)生變動(dòng)，按以下原則計(jì)算職位工作年限：1、職位級(jí)別晉升的，新職位級(jí)別的工作年限自職位變動(dòng)當(dāng)年重新計(jì)算；2、職位級(jí)別降低的，原職位級(jí)別的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、職位變動(dòng)后的薪點(diǎn)與原職位薪點(diǎn)的薪點(diǎn)差額低于原職位級(jí)別檔差的，原職位的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、職位發(fā)生多次變動(dòng)的，根據(jù)以上原則，按兩年內(nèi)最初和最后從事的職位相比較進(jìn)行核定。（二）員工年內(nèi)發(fā)生以下情況之一的，當(dāng)年的工作年限不應(yīng)計(jì)算：1、累計(jì)病假超過九十天的；2、累計(jì)事假超過十天的；3、累計(jì)曠工（遲到、早退）超過三天的；4、累計(jì)病假、事假、曠工（遲到、早退）超過九十天的；5、產(chǎn)假超過國家或規(guī)定的；6、本企業(yè)工齡不滿一年的；7、年度績效考核結(jié)果為不合格（含）以下的。（四）晉檔前的薪點(diǎn)檔次已經(jīng)為第二十檔的，應(yīng)按就近就高的原則晉升到上一級(jí)，晉升后的薪點(diǎn)不低于原薪點(diǎn)和原薪級(jí)檔差之和。（五）集團(tuán)公司招收的人力資源和社會(huì)保障局派遣畢業(yè)生：見習(xí)期滿后未聘任崗位的，職位工作年限自見習(xí)期起始月份起計(jì)算；見習(xí)期內(nèi)已聘任崗位的，職位工作年限自聘任職位當(dāng)月起重新計(jì)算。第七章附則第二十七條本辦法如果與國家和有關(guān)法律、法規(guī)有不符之處，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十八條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本辦法自年1月1日起執(zhí)行。附件：1、薪點(diǎn)表2、職位起始薪點(diǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)核發(fā)范圍附件2：

附件2（續(xù)）職業(yè)（工種）競賽獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放辦法（試行）為深入貫徹有限公司（簡稱集團(tuán)公司）人才發(fā)展戰(zhàn)略和高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)廣大技能人員學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，不斷提高技能人員服務(wù)水平，結(jié)合實(shí)際情況，集團(tuán)公司增設(shè)職業(yè)（工種）競賽獎(jiǎng)勵(lì)津貼，具體如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍在集團(tuán)公司組織參加的、國家或有關(guān)部門舉辦的各類職業(yè)（工種）技能競賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的員工。員工以個(gè)人名義參加的職業(yè)（工種）技能競賽不在本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）