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文檔簡介

第考勤工作制度

考勤工作制度第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(財務(wù)部)。

第三條名詞解釋

遲到:凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

早退:未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

曠工:員工未經(jīng)請假,或請假未得到批準,或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定:

a.員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的,及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;

b.如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班;

c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。

第二章考勤管理

第四條工作制度

公司實行每周六天工作制。

第五條正常工作時間

5.1財務(wù)、商務(wù)管理類人員

上午8:30---12:00

下午13:00-17:30(周末提前一小時下班)

5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,報總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間;且必須親自至門禁處刷卡。

6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。

6.3刷卡時間:刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

6.4員工因特殊原因(個人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評,如當(dāng)月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負激勵。

6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報批評外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負激勵。

第七條遲到、早退、曠工

7.1遲到:

a.員工在正常上班時間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報批評,且負激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次(含)者,按曠工一日論處

b.一次遲到超過60分鐘,按事假半天計算,且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

7.2早退:

a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次,且通報批評。

b.員工當(dāng)月累計早退4次者,按半天事假計算;累計早退超過5次(含)者,按一天事假計算;累計早退超過6次(含)者,按曠工一日論處。

7.3曠工:

a.未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。

b.曠工1次給予書面警告處分,不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負激勵;年累計曠工5天(不含)以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8.1公出:

a.員工因公于上班時間外出,必須征得部門經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時,可不必返回公司。

b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進入公司的,需提前一天辦理申請手續(xù)。

c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

8.2出差:

a.業(yè)務(wù)上有必要時,員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填,逾期未補者,按事假處理。

c.出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的,應(yīng)事前申請。

9.1日常的加班,由部門經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9.2加班以小時為單位,不足1小時的不計加班。

9.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒有刷卡記錄的加班,公司不予承認;有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。

9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,不計算加班工資。

第十條加班費支付及調(diào)休

10.1日常的加班

對于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

10.2節(jié)假日的加班

對于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。

10.3調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請,經(jīng)核查考勤記錄,部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。所有假期均以天計,最少單位為半天,不足半天以半天計,超過半天不足1天以1天計。

第十二條休假種類

一、事假

a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b.事假一天,由部門經(jīng)理審批,三天以內(nèi)的事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的事假,由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請,病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實,當(dāng)日以曠工處理,并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),增加晚婚假7天,共計10天。

四、產(chǎn)假、護理假

員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明;單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(已婚婦女生育第一個子女時,年滿24周歲的)增加晚育假30天(僅限在上海工作的員工)。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,男員工可享受3天護理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.公司統(tǒng)一安排的休假,計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c.帶薪年休假申請流程

申請(個人)rarr;審核(部門經(jīng)理)rarr;審批(公司總經(jīng)理)rarr;備案(考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員)

七、如果員工違反計劃生育政策,則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請,產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請,護理假需在生育前7天內(nèi)申請。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計

員工考勤是每月員工工資核算的#39;重要依據(jù),每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程,統(tǒng)計員工月度出勤情況,并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程(請假、出差、考勤異常說明)者,均不計當(dāng)日工資,并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

第六章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負責(zé)制定、修改并解釋。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。

考勤工作制度1、新進員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開時上下班必須打卡。

2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒打卡,則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時間顯示未遲到,但實際未按時參加例會、到崗工作,則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時,管理人員必須如實記錄遲到時間,并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤,管理人員扣20元。

考勤工作制度(1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準。店長休假由店長指定員工負責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負責(zé)登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

(一)未獲得上級批準,提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助,以及當(dāng)天的銷售提成。

(五)一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準,超過2小時需門店經(jīng)理批準。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準,超過半小時需要請假。

四、事假

(一)店員請事假必須提前申請,并填寫請假條交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補請假條。

(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼,以及提成。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時間40min,但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準:折算后的日工資標(biāo)準請假天數(shù)30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準的80%。

七、曠工

(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

(二)每月累計曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍

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