繼續(xù)教育公共課答案(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)一、單選1、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議A、人事?tīng)?zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、合同爭(zhēng)議D、民事?tīng)?zhēng)議正確答案為：A2、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度正確答案為：B3、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利C、對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職正確答案為：D4、職務(wù)成果不包括：（）A、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果正確答案為：B5、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代正確答案為：D1、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則B、親自履行原則C、實(shí)際履行原則D、協(xié)作履行原則正確答案為：A2、專(zhuān)利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性B、專(zhuān)有性C、時(shí)間性D、地域性正確答案為：A3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商A、5B、10C、15D、20正確答案為：A4、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D、特殊情況下的支付的工資正確答案為：C5、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日A、三十B、四十C、五十D、六十正確答案為：D1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專(zhuān)利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）A、兩人共同成為申請(qǐng)人B、兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人C、張工程師為唯一申請(qǐng)人D、兩人都不能成為申請(qǐng)人正確答案為：C2、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可：（）A、在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物正確答案為：D3、專(zhuān)利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）A、獨(dú)占許可B、排他許可C、普通許可D、獨(dú)家許可正確答案為：D4、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）A、不低于工資的50%的加班工資B、不低于工資的100%的加班工資C、不低于工資的150%的加班工資D、不低于工資的200%的加班工資正確答案為：D5、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月A、一B、二C、三D、四正確答案為：C1、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）A、國(guó)家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全正確答案為：D2、下列哪一項(xiàng)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）A、社會(huì)的專(zhuān)門(mén)人才B、知識(shí)工作者C、腦力勞動(dòng)者D、高學(xué)歷人才正確答案為：D3、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）A、經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)C、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)D、財(cái)產(chǎn)權(quán)正確答案為：B4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免A、五B、十C、二十D、三十正確答案為：D5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、5B、10C、15D、20正確答案為：C1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）A、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)B、按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)C、按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：D2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)A、1B、2C、3D、4正確答案為：A3、國(guó)家主體不包括：（）A、立法機(jī)構(gòu)B、政府C、司法機(jī)構(gòu)D、執(zhí)法機(jī)關(guān)正確答案為：D4、以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是：（）A、違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同D、經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司正確答案為：D5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件A、能力素質(zhì)B、傳統(tǒng)思維C、外語(yǔ)水平D、危險(xiǎn)意識(shí)正確答案為：A1、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護(hù)公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)正確答案為：B2、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名A、1B、2C、3D、4正確答案為：B3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬A、150%B、200%C、250%D、300%正確答案為：D4、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）A、10％~30％B、20％~40％C、30％~50％D、40％~60％正確答案為：D5、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)正確答案為：A1、下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是：（）A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的C、在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的D、年齡較大但從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的正確答案為：D2、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)B、按時(shí)領(lǐng)取權(quán)C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)正確答案為：A3、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購(gòu)買(mǎi)正確答案為：A4、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護(hù)公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)正確答案為：B5、以下關(guān)于專(zhuān)利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同發(fā)明人D、合法受讓人正確答案為：A1、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度正確答案為：B2、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案為：A3、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類(lèi)關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系B、夫妻關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系正確答案為：A4、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利D、得知危險(xiǎn)因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B5、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%正確答案為：B1、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案為：A2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)A、5B、10C、15D、20正確答案為：B3、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月正確答案為：D4、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次A、一B、二C、三D、四正確答案為：A5、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合B、嚴(yán)格保密制度C、堅(jiān)持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督正確答案為：A1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)A、1B、2C、3D、4正確答案為：A2、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）A、實(shí)事求是原則B、時(shí)效原則C、申訴加重處理原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：C3、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的正確答案為：D4、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利A、公正管理權(quán)B、社會(huì)保障權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D5、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C1、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）A、裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍B、適用法律無(wú)誤的C、仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁正確答案為：B3、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）A、國(guó)家通過(guò)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過(guò)財(cái)政預(yù)算，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇C、通過(guò)創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求正確答案為：D4、大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為：（）A、“員”級(jí)職務(wù)B、“助師”級(jí)職務(wù)C、中級(jí)職務(wù)D、高級(jí)職務(wù)正確答案為：B5、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書(shū)要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書(shū)的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊(cè)B、一人多冊(cè)C、多人多冊(cè)D、多人一冊(cè)正確答案為：A1、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》正確答案為：B2、以下不屬于我國(guó)專(zhuān)利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）A、發(fā)明B、技術(shù)訣竅C、實(shí)用新型D、外觀設(shè)計(jì)正確答案為：B3、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人B、5人C、7人D、10人正確答案為：A4、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書(shū)B(niǎo)、立案審批表C、調(diào)查提綱D、閱卷記錄正確答案為：A5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說(shuō)法正確：（）A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變正確答案為：C1、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利A、保護(hù)義務(wù)B、實(shí)現(xiàn)義務(wù)C、遵守義務(wù)D、勞動(dòng)義務(wù)正確答案為：C2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）A、工作的物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作的精神要素正確答案為：D3、（）是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：C4、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”的特點(diǎn)的是：（）A、突出工作重點(diǎn)B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強(qiáng)培養(yǎng)措施D、做到統(tǒng)籌兼顧正確答案為：D5、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：D1、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、教育權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)正確答案為：D2、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（）的部分A、11%B、12%C、13%D、14%正確答案為：D3、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）A、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)D、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)正確答案為：C4、“百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：B5、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期A、六B、十二C、十八D、二十四正確答案為：D1、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B2、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬A、100%B、200%C、300%D、400%正確答案為：C3、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）A、銷(xiāo)售的產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設(shè)計(jì)圖紙D、研究報(bào)告正確答案為：A4、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：A5、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）A、獨(dú)占實(shí)施權(quán)B、實(shí)施許可權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C1、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案為：D2、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)正確答案為：A3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C4、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）A、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫(huà)家為了繪制油畫(huà)而繪制的素描稿正確答案為：B5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%正確答案為：C1、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：（）A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛正確答案為：D2、優(yōu)撫制度不包括：（）A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、職工探親費(fèi)正確答案為：D3、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)B、每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)C、每日工作時(shí)間不超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)35小時(shí)D、每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)45小時(shí)正確答案為：A4、事業(yè)單位崗位不包括：（）A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位B、非技術(shù)崗位C、管理崗位D、工勤技能崗位正確答案為：B5、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利A、人身權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)正確答案為：A1、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、5B、10C、15D、20正確答案為：A2、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）A、創(chuàng)作作品的公B、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者C、如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者D、某書(shū)的責(zé)任編輯正確答案為：D3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）A、工作職責(zé)的大小B、工作難度的強(qiáng)弱C、工作條件的優(yōu)劣D、個(gè)人能力的高低正確答案為：D4、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系A(chǔ)、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代正確答案為：C5、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）A、武力B、法律C、政策D、輿論正確答案為：A1、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、一B、二C、三D、四正確答案為：A2、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）A、文學(xué)、藝術(shù)作品B、自然科學(xué)作品C、社會(huì)科學(xué)作品D、時(shí)事新聞?wù)_答案為：D3、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展A、政府主導(dǎo)B、企業(yè)主導(dǎo)C、工會(huì)主導(dǎo)D、職工主導(dǎo)正確答案為：A4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間A、一B、二C、三D、四正確答案為：A5、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）A、初步掌握一門(mén)外語(yǔ)B、掌握一門(mén)外語(yǔ)C、熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)D、熟練掌握一門(mén)以上外語(yǔ)正確答案為：B1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天A、十B、二十C、三十D、四十正確答案為：C2、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利A、福利費(fèi)B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、投資收入D、工資報(bào)酬正確答案為：D3、甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定：（）A、甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有B、甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有C、甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有D、甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)正確答案為：D4、下列不屬于不可抗力的是：（）A、地震B(yǎng)、臺(tái)風(fēng)C、洪水D、堵車(chē)正確答案為：D5、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、十二個(gè)月正確答案為：D1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）A、資金B(yǎng)、設(shè)備C、原材料D、對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料正確答案為：D2、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、B．因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案為：D3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使：（）A、許可他人行使B、由著作權(quán)人所在單位自行行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使正確答案為：B4、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）A、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容B、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議D、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同正確答案為：C5、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正確答案為：D1、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）A、書(shū)法字帖B、宮廷菜譜C、學(xué)元素周期表D、地方志正確答案為：C2、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）A、發(fā)表權(quán)B、署名權(quán)C、發(fā)行權(quán)D、保護(hù)作品完整權(quán)正確答案為：C3、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣﨑、追索借款的案件正確答案為：D4、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）A、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所C、從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度正確答案為：B5、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一B、二C、三D、四正確答案為：A2、（）是肯定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，主要包括專(zhuān)業(yè)學(xué)位、任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：C3、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理A、5B、10C、15D、20正確答案為：B4、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A、崗位工資B、薪級(jí)工資C、績(jī)效工資D、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼正確答案為：B5、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一A、10B、11C、12D、13正確答案為：C1、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B2、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C3、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：A4、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)B、為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施C、為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度D、豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)正確答案為：A5、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）A、銷(xiāo)售方法B、客戶名單C、貨源資料D、產(chǎn)品配方正確答案為：D1、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)A、實(shí)事求是原則B、申訴不加重處理原則C、時(shí)效原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：B2、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)利產(chǎn)品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任正確答案為：B3、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一B、二C、三D、四正確答案為：A4、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、合法性原則D、公平公正原則正確答案為：D5、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正確答案為：C1、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任A、法律B、刑事C、紀(jì)律D、民事正確答案為：C2、下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A、在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)B、遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能D、參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同正確答案為：C3、正卷不包括：（）A、仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)、答辯書(shū)C、評(píng)議記錄D、調(diào)查證據(jù)正確答案為：C4、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）A、無(wú)形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、許可使用性正確答案為：C5、民事責(zé)任不包括形式：（）A、停止傷害B、公開(kāi)賠禮道歉C、沒(méi)收違法所得D、消除影響正確答案為：C1、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟(jì)組織正確答案為：D2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）A、知情權(quán)B、批評(píng)建議權(quán)C、緊急情況處置權(quán)D、監(jiān)督權(quán)正確答案為：D3、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C4、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商B、工資協(xié)議C、工資報(bào)酬D、工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：A5、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過(guò)《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》A、1980B、1981C、1982D、1983正確答案為：B1、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲A、55B、60C、65D、70正確答案為：C2、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%正確答案為：C3、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、外出旅游正確答案為：D4、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）A、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品B、掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理D、絕對(duì)服從作業(yè)指揮正確答案為：C5、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)正確答案為：C1、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）A、獨(dú)占實(shí)施權(quán)B、實(shí)施許可權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)A、10B、11C、12D、13正確答案為：D3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、八個(gè)月D、九個(gè)月正確答案為：B4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：D5、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位主體資格消失的D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的正確答案為：D1、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）A、企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案為：C2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）A、工作任務(wù)B、工作單位C、工作場(chǎng)所D、工作人員正確答案為：A3、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、股票正確答案為：A4、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之三正確答案為：C5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C1、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）A、聘用合同的解除B、聘用合同的變更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行正確答案為：B2、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）A、自愿性B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)備性D、補(bǔ)償性正確答案為：A3、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，不包括：（）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案為：D4、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束A、十五B、二十五C、三十五D、四十五正確答案為：D5、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）A、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資C、新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資正確答案為：D1、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)A、二十B、二十五C、三十D、三十五正確答案為：D2、下列關(guān)于裁決書(shū)說(shuō)法不正確的是：（）A、裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求’爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章C、對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，必須簽名正確答案為：D3、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50正確答案為：C4、著作權(quán)因（）而取得A、創(chuàng)作B、發(fā)表C、主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)D、公開(kāi)正確答案為：A5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期A、一次B、二次C、三次D、視情況而定正確答案為：A1、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C2、我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）A、國(guó)家B、民間組織C、用人單位D、社會(huì)團(tuán)體正確答案為：B3、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日A、二十B、三十C、四十D、五十正確答案為：D4、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員A、1B、2C、3D、4正確答案為：C5、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的正確答案為：B1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）A、用人單位提議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同C、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同D、單位破產(chǎn)裁員解除合同正確答案為：C二、判斷1、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、專(zhuān)利權(quán)的主體是指專(zhuān)利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、專(zhuān)利侵權(quán)是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過(guò)司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、改革開(kāi)放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類(lèi)基本民事權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、專(zhuān)有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、勞動(dòng)合同訂立后、履行過(guò)程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過(guò)程。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類(lèi)型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、雜技藝術(shù)作品是指通過(guò)連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、國(guó)家應(yīng)通過(guò)立法保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒(méi)有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷(xiāo)、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無(wú)法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、合同訂立權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、如無(wú)相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的各個(gè)部門(mén)，涵蓋雇用工人的一切部門(mén)，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、未經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式進(jìn)行。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶?zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，無(wú)權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過(guò)錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A4、我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門(mén)外語(yǔ)；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開(kāi)展工作的基本要求。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A2、沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專(zhuān)利權(quán)人以書(shū)面聲明放棄其專(zhuān)利權(quán)的，專(zhuān)利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專(zhuān)利行政部門(mén)登記和公告。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A3、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B5、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B4、在保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A5、我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案