全國2017年10月自考勞動(dòng)法真題答案

全國2017年10月自考勞動(dòng)法真題答案一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1、B2、B3、C4、C5、A6、A7、B8、D9、A10、D11、B12、A13、D14、B15、A16、D17、A18、B19、C20、C二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。21、ACD22、ABCD23、BCD24、BCD25、ABC26、ABC27、ABD28、ABCD29、ABC30、AB三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞動(dòng)法是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的綜合性的法律。（3分）32、工傷是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中（1分）因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。（2分）33、勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，（1分）再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。（2分）34、競(jìng)業(yè)限制條款，是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)（1分）參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。（2分）四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35、（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2分）（2）仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（1分）（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（1分）（4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（1分）36、（1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。（1分）（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。（1分）（3）集體合同具有較強(qiáng)的法定性。（1分）（4）集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性。集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議兩種。（1分）（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。（1分）37、根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日有：（1）新年，放假1天（0．5分）；（2）春節(jié)，放假3天（1分）；（3）清明節(jié)，放假1天（0．5分）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（0．5分）；（5）端午節(jié)，放假1天（0．5分）；（6）中秋節(jié)，放假1天（1分）；（7）國慶節(jié)，放假3天（1分）。五、論述題：本大題共1小題，共15分。38、（1）制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利也是義務(wù)。（2分）（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。（5分）（3）規(guī)章制度的制定程序必須合法。（5分）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、（1）該學(xué)校應(yīng)為邵某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。違約金的數(shù)額不得超過學(xué)校為邵某提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（4分）（2）不合法。（2分）為離職勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移是用人單位法定的后合同義務(wù)，無論勞動(dòng)者存在何種錯(cuò)誤而解除合同，用人單位都無權(quán)以任何理由扣留離職勞動(dòng)者的檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3分）40、（1）張某和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。（2分）在本案中，李某只按約定完成制作服裝配件任務(wù)，不受張某管理，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)