各類假期管理辦法

各類假期管理辦法目的明確各類假期管理辦法，包括各類假期的期限、申請審批程序以及處理辦法，以保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序。適用范圍XX公司定義無負(fù)責(zé)部門人力資源部負(fù)責(zé)各類假期的管理；各職能部門負(fù)責(zé)匯總和報送各類假期申請單和有關(guān)憑證。假期和待遇各類假期及期限各類假期匯總表（見附件一）各類假期的工資待遇，及有關(guān)費用的報銷等，按國家有關(guān)規(guī)定及本規(guī)定執(zhí)行。職工因違法嫌疑等被公安部門收容審查，未作書面結(jié)果期間作事假處理。請假（續(xù)假）和銷假請假（續(xù)假）各類假期必須事先辦理請假手續(xù)，填寫“職工請假單”（見附件二），詳細(xì)注明事由，并附有關(guān)證明，按照請假審批權(quán)限審批。因特殊情況未能事先請假者，應(yīng)設(shè)法使用電話或委托他人請假，事后在上班2天內(nèi)及時辦妥補(bǔ)假（續(xù)假）手續(xù)。未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司按曠工處理。銷假提前結(jié)束假期或撤銷請假，應(yīng)及時到部門考勤員處銷假，在已審批的“職工請假單”上進(jìn)行銷假，由直接上級簽字確認(rèn)銷假，如事先在人力資源部登記過的假期進(jìn)行銷假，還需到人力資源部登記銷假。請假（續(xù)假）審批權(quán)限部門經(jīng)理和總監(jiān)/副總監(jiān)：部門經(jīng)理請假天數(shù)w2天，部門總監(jiān)審批；請假天數(shù)〉2天，部門總監(jiān)審核，各自直屬的總經(jīng)理審批。總監(jiān)/副總監(jiān)請假由各自直屬的總經(jīng)理審批。直接生產(chǎn)操作人員：年休假請假天數(shù)w2天，班組長審批；年休假請假天數(shù)〉2天和其他假期，班組長審核，部門經(jīng)理審批。其他非直接生產(chǎn)操作人員：年休假請假天數(shù)w2天，部門經(jīng)理審批；年休假請假天數(shù)〉2天和其他假期，部門經(jīng)理審核，總監(jiān)審批；請婚喪假、探親假或任何假期天數(shù)大于等于7天的，均應(yīng)報人力資源部審核登記。各類假期規(guī)定事假申請和審批申請人填寫“職工請假單”并注明事由，按規(guī)定審批后交部門考勤員。處理辦法扣除工資=（基本工資+保留工資*60%）*假期天數(shù)/30+（績效工資+保留工資*40%）*A系數(shù)A值為：事假天數(shù)V7天：A=假期天數(shù)/30事假天數(shù)》7天：A=1病假申請和審批公司職工因健康原因不能正常工作需要請病假，應(yīng)到公司醫(yī)務(wù)室填寫“病假單” （附件三），經(jīng)醫(yī)生同意；填寫“職工請假單”，隨附經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字的“病假單”，按規(guī)定審批后交部門考勤員。注：公司外醫(yī)療機(jī)構(gòu)開的有效病假單必須到公司醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)填“病假單” ，經(jīng)公司醫(yī)生確認(rèn)方可生效。處理辦法扣除工資=（基本工資+保留工資*60%）*X*假期天數(shù)/30+（績效工資+保留工資*40%）*A系數(shù)X值為：工齡V2年：X=40%2年w工齡V4年：X=30%4年w工齡V6年：X=20%6年w工齡v8年：X=10%工齡》8年：X=0系數(shù)A值為：病假天數(shù)V7天：A=假期天數(shù)/30病假天數(shù)》7天：A=1注：上述工齡指職工在本公司連續(xù)工作年限。如國家另有相關(guān)規(guī)定的，則從其規(guī)定。探親假申請和審批工作滿一年，父母或配偶不居住在本市又不能利用雙休日在家居住一晝夜的職工（正常交通工具）方可享有探親假。申請人填寫“職工請假單”，若要申請免扣工資探親假還需同時填寫“免扣工資探親假申請表”，按規(guī)定審批后交人力資源部審核。處理辦法免扣工資探親假天數(shù)=正常情況下往返路程時間總和（小時）/10（具體參見附件四“免扣工資探親假申請表”）免扣工資探親假天數(shù)以1天為起點，出現(xiàn)小數(shù)進(jìn)一取整，每次最長不超過5天，免扣工資探親假最多可累積2次合并使用，但不可提前使用。探親天數(shù)W免扣工資探親假天數(shù)：扣除工資=0探親天數(shù)〉免扣工資探親假天數(shù)：扣除工資=（基本工資+保留工資*60%）*30%*全部假期天數(shù)/30+（績效工資+保留工資*40%）*全部假期天數(shù)/30婚（喪）假申請和審批申請人填寫“職工請假單”，按規(guī)定審批后交人力資源部審核。處理辦法:扣除工資=0帶薪年休假職工連續(xù)工作1年以上的,按以下計算方法享受帶薪年休假。累計工作年限計算職工累計工作年限按養(yǎng)老保險繳納的年限計算年休假計算方法年休假標(biāo)準(zhǔn)累計工作年限年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)不滿1年0滿1年不滿10年5滿10年不滿20年10滿20年15注：職工按本制度享受的年休假天數(shù)低于其在本公司2007年年休假天數(shù)的，就高享受。當(dāng)年新進(jìn)公司職工的年休假計算方法連續(xù)工作未滿1年的，按照其連續(xù)工作滿一年后在本單位剩余日歷天數(shù)折算；連續(xù)工作滿1年的，按照其在本單位工作日歷天數(shù)折算。如職工年休假標(biāo)準(zhǔn)變更，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)按不同的年休假標(biāo)準(zhǔn)分段計算。職工離開公司的，按照其當(dāng)年度在公司工作天數(shù)按比例享受當(dāng)年的年休假。年休假折算公式：當(dāng)年度應(yīng)計日歷天數(shù)/365*員工年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（折算后不滿一天按一天計算）不享受當(dāng)年年休假的情況累計工作年限當(dāng)年累計病假時間滿1年不滿10年>2個月滿10年不滿20年>3個月滿20年>4個月職工已享受當(dāng)年的年休假的，在下一年度內(nèi)年休假中扣除。年休假安排與使用規(guī)定8.541當(dāng)年的年休假，原則上使用期限為本年 1月1日?12月31日，由于工作需要無法休假的可延長使用到次年2月底，但不得與下一年年休假合并使用。年休假必須整天使用，不可提前使用也不可超出使用。由于公司安排集體休假引起超出使用的情況，超出使用的年休假將在下一年扣除。職工如果享受企業(yè)給予的獎勵性假期或勞動保護(hù)性假期，則仍可享受企業(yè)年休假。如果享受企業(yè)給予的獎勵性假期或勞動保護(hù)性假期超過一個月：當(dāng)年享有年休假天數(shù) =當(dāng)年在公司實際工作時間（月）*當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)/12（出現(xiàn)小數(shù)進(jìn)一取整）。若由于實際工作原因，不能按計劃安排休假的，部門應(yīng)通知職工并必須重新安排休假時間。對于確實無法安排休假的，由部門提出申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)支付相應(yīng)報酬。如公司安排休假而職工本人未休的,作為職工自愿放棄休假處理。處理辦法對已休的年休假，扣除工資=0對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照職工日工資的 300%支付年休假工資報酬。年休假的審批職工休假應(yīng)按休假計劃，提前填寫“職工請假單” ,按規(guī)定審批后交部門考勤員。產(chǎn)假申請和審批申請人填寫“產(chǎn)假申請單”（附件五），醫(yī)務(wù)室審批，然后填寫“職工請假單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部審核。處理辦法產(chǎn)前假發(fā)放工資=（基本工資+績效工資+保留工資）*80%產(chǎn)假發(fā)放工資=0期間享受社會保障局發(fā)放的生育生活津貼。產(chǎn)假期間員工個人應(yīng)繳的法定社會保險和公積金由公司代繳，待員工產(chǎn)假結(jié)束后再進(jìn)行結(jié)算。哺乳假發(fā)放工資=（基本工資+績效工資+保留工資）*80%法定節(jié)假日全體公民的法定節(jié)假日共11天，包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）部分公民的法定假日婦女節(jié)：公司女性職工享有婦女節(jié)假期，每兩年一天，逢雙年公司全體女性職工當(dāng)年年休假增加一天。青年節(jié)：公司青年職工（指5月4日當(dāng)天不滿34周歲）享有青年節(jié)假期，每兩年一天，逢單年公司全體青年職工當(dāng)年年休假增加一天。處理辦法:扣除工資=0長期病傷假指職工因病或傷（非因公）連續(xù)休息滿 6個月（連續(xù)七個月內(nèi)病假滿六個月）以上。申請和審批申請人（出具有效證明）到公司醫(yī)務(wù)室填寫“病假單”并經(jīng)醫(yī)生同意，填寫“職工請假單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部審核。長期病傷假的報酬計算工資待遇及長期病假期間的疾病救濟(jì)費，均按國家勞動保險條例有關(guān)規(guī)定支付。勞動鑒定和試工期長期病傷假結(jié)束后，公司和職工個人均可提出勞動鑒定的申請，來判斷職工是否已經(jīng)恢復(fù)正常的勞動能力職工長期病傷假結(jié)束申請復(fù)工，應(yīng)先在公司進(jìn)行試工，未經(jīng)試工的職工，所在部門不得安排其工作，不作考勤考核。職工長期病傷假復(fù)工試工期:一個月。職工在試工期間，因病或非因工傷（同類病或舊傷）不能堅持試工需繼續(xù)休息的，仍作連續(xù)病假處理。試工期間的工資待遇試工職工工資待遇按職工業(yè)績考核管理辦法評定。職工試工期滿,經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定（附件六“復(fù)工試工鑒定表”），符合工作要求的，同意其恢復(fù)正常工作。工傷假職工工傷的醫(yī)療期、傷殘鑒定、各類待遇等按“工傷保險實施辦法”及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。職工在規(guī)定醫(yī)療期滿后要繼續(xù)休息的經(jīng)申請批準(zhǔn)后可按病假處理。職工未按要求及時進(jìn)行傷殘鑒定或處理相關(guān)工傷事務(wù)的，所產(chǎn)生的后果由職工本人承擔(dān)。其他規(guī)定生產(chǎn)性放工根據(jù)生產(chǎn)安排由制造部門提出，并報人力資源部備案。處理辦法扣除工資=（基本工資+保留工資*60%）*40%*放工天數(shù)/30+（績效工資