加工廠大學(xué)生招聘管理制度模版

公司制度模版大學(xué)生招聘管理制度總則第一條為使集團公司大學(xué)生招聘科學(xué)化、規(guī)范化、流程化，特制訂本制度。第二條本制度中所指大學(xué)生是指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，包括?？粕?、本科生、研究生等。第三條大學(xué)生招聘權(quán)歸集團公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一招聘，其它部門或分(子)公司大學(xué)生招聘必須向人力資源部申請經(jīng)人力資源部授權(quán)后方可在授權(quán)范圍內(nèi)招聘人力資源部依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)督審核。第四條本制度適用于集團公司各部門及分(子)公司。大學(xué)生招聘管理規(guī)定第五條大學(xué)生招聘準(zhǔn)備1．發(fā)布需求申報通知人力資源部于每年8月1日前向各部門、各分(子)公司發(fā)布大學(xué)生需求申報通知。2．招聘需求申請及審核（1）收到人力資源部發(fā)布的大學(xué)生需求申報通知后，各部門及分(子)公司進行大學(xué)生需求分析，包括招聘職位、需求人數(shù)、男女比例、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點、需求原因等（見大學(xué)生需求申請表）。（2）各部門、各分(子)公司于每年8月15日前將大學(xué)生需求具體情況匯總給人力資源部，人力資源部在5個工作日內(nèi)對需求進行審核并交集團領(lǐng)導(dǎo)層復(fù)審，集團領(lǐng)導(dǎo)層在9月1日前完成最終審批。3．招聘計劃制定（1）需求匯總分析。大學(xué)生需求審核通過后，人力資源部對需求進行匯總分析，明確招聘職位、需求人數(shù)、男女比例、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點等。（2）成立招聘小組。人力資源部于每年9月10日前成立校園招聘小組，校園招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。（3）招聘計劃的制定。校園招聘小組于每年9月20日前制定詳細的校園招聘計劃并報集團領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）聯(lián)系招聘學(xué)校。招聘小組根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的招聘計劃、本年度各校生源狀況等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校招生就業(yè)辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。（5）準(zhǔn)備相關(guān)資料。招聘小組應(yīng)制定招聘政策、準(zhǔn)備相關(guān)資料、明確小組內(nèi)部分工等。第六條大學(xué)生招聘實施1．前期宣傳（1）在公司網(wǎng)站上及時更新校園招聘信息；（2）聯(lián)系招聘學(xué)校，并于校園網(wǎng)上公布招聘計劃，具體行程根據(jù)實際工作安排；（3）確定具體行程安排后，于目標(biāo)院校校園網(wǎng)上再次公布宣講時間安排，并委托學(xué)校就業(yè)辦或院系老師負責(zé)宣傳。（4）宣講前需張貼校園招聘海報及橫幅進行宣傳。2．校園宣講（1）宣講人：校園招聘一般由公司主管以上干部進行宣講。（2）宣講內(nèi)容：公司簡介、企業(yè)文化、成長經(jīng)歷、獲得榮譽、發(fā)展前景；人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利；招聘計劃：招聘人員計劃、招聘流程及安排。3．甄選流程（1）篩選簡歷公司收集求職者應(yīng)聘資料的兩種主要途徑：一是在校園招聘會上現(xiàn)場收集；二是畢業(yè)生通過網(wǎng)上向公司投遞簡歷。公司根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校及專業(yè)進行區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對應(yīng)聘者進行初步篩選。初步篩選要求如下：不得選擇有記過處分的畢業(yè)生；不得選擇出現(xiàn)掛科、重修等情況的畢業(yè)生；學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次榮獲獎學(xué)金者優(yōu)先考慮；有與應(yīng)聘崗位相吻合的工作或項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；擔(dān)任學(xué)生干部或有文體特長者優(yōu)先考慮。（2）筆試筆試分為兩部分，分別是行政職業(yè)能力測試及專業(yè)方面筆試，其時間控制在40分鐘；行政職業(yè)能力測試主要考察大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力等；專業(yè)方面筆試主要考察大學(xué)生對基礎(chǔ)知識的掌握。（3）專業(yè)面試及結(jié)構(gòu)化面試由用人部門及人力資源部共同進行面試，進一步考察其專業(yè)知識背景，以及與擬招聘崗位的匹配度，同時應(yīng)向大學(xué)生介紹未來可能分配崗位工作內(nèi)容及職責(zé)，考察畢業(yè)生自身的工作興趣及定位。（4）終試及錄用由招聘小組負責(zé)人進行終試，確認錄用名單，并向擬錄用的大學(xué)生介紹公司各項人力資源政策，簽訂三方協(xié)議。4、擬錄用大學(xué)生信息匯總校園宣講負責(zé)人應(yīng)及時將擬錄用大學(xué)生信息匯報給招聘小組組長，并于大學(xué)生招聘結(jié)束后向公司高層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一匯報。第七條大學(xué)生招聘調(diào)整與總結(jié)1．各分(子)公司、部門需求情況若有變動需及時與人力資源部聯(lián)系，若需要增加招聘人數(shù)須按照相關(guān)要求進行申請審核。2．人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘實施情況及時調(diào)整招聘計劃，以保證招聘目標(biāo)的完成。3．大學(xué)生招聘小組應(yīng)于招聘過程中及時完成階段性招聘總結(jié)，并在大學(xué)生招聘結(jié)束后完成大學(xué)生招聘總結(jié)。第八條大學(xué)生接收與跟蹤1．人力資源部負責(zé)已簽約大學(xué)生戶口、檔案、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收等手續(xù)的辦理。2．人力資源部負責(zé)已簽約大學(xué)生解約相關(guān)手續(xù)的辦理。3．人力資源部必須在每年5月15日前通過公司網(wǎng)頁或者其它方式，通知大學(xué)生報到時間、公司位置、乘車路線、所需攜帶東西等。4．集團公司人力資源部須具體安排大學(xué)生入職報到相關(guān)事宜，包括大學(xué)生接待、軍訓(xùn)以及入職培訓(xùn)等。大學(xué)生招聘工作流程第九條大學(xué)生招聘流程圖第十條流程說明職責(zé)分工用人單位（部門）：負責(zé)根據(jù)大學(xué)生需求申請通知，填寫大學(xué)生需求申請表。集團人力資源部：負責(zé)發(fā)布大學(xué)生需求申請通知，對大學(xué)生需求進行初審，并對各單位（部門）需求信息進行匯總，交經(jīng)營副總裁審批。成立校園招聘小組，制訂校園招聘計劃，做好校園招聘前期準(zhǔn)備工作后實施校園招聘。經(jīng)營副總裁：對大學(xué)生需求進行復(fù)審。流程步驟工作內(nèi)容的簡要描述重要輸入重要輸出備注1人力資源部發(fā)布大學(xué)生需求申請通知組織召開大學(xué)生需求會議發(fā)布大學(xué)生需求申請通知2用人單位（部門）填寫大學(xué)生需求申請表大學(xué)生需求分析需求申請表（見附件三十三）3集團人力資源部對需求申請進行初審簽署意見4集團人力資源部對申請進行匯總，并提交集團高層簽署意見5集團經(jīng)營副總裁對需求進行復(fù)審人力資源部意見簽署意見6人力資源部成立校園招聘小組招聘匯總信息校園招聘小組名單7招聘小組制訂校園招聘計劃制訂招聘計劃8準(zhǔn)備招聘物資9開展校園招聘組織校園宣講會簽約大學(xué)生第十條相關(guān)附件附件33：《大學(xué)生需求申請表》附件34：《大學(xué)生應(yīng)聘登記表》附件33《大學(xué)生需求申請表》大學(xué)生招聘需求表序號學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校性別生源地要求外語能力擬培養(yǎng)方向人數(shù)123456其它說明簽字欄需求單位申請單位總經(jīng)理／經(jīng)理層人力資源部總經(jīng)理分管副總裁備注1.此表為應(yīng)屆大學(xué)生需求表。2.如果對上述內(nèi)容沒有特別要求，可填寫“不限”。3.人力資源部負責(zé)對需求信息進行匯總、分析，并最終呈報分管副總裁審批。附件34《大學(xué)生應(yīng)聘登記表》大學(xué)生應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月日姓名性別學(xué)校出生年月年月日體重(kg)身高(cm)身份證號民族籍貫專業(yè)最高學(xué)歷政治面貌身體狀況現(xiàn)居住地家庭電話戶籍所在地手機計算機使用熟練程度較差□一般□熟練□職稱/證書緊急聯(lián)系人：電話：學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間學(xué)校名稱專業(yè)是否畢業(yè)證書種類實踐經(jīng)歷起止時間實踐單位部門/職務(wù)證明人聯(lián)系電話家庭成員關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話本人聲明：以上填寫資料全部屬實，如有虛假，本人愿意承擔(dān)隨之產(chǎn)生的全部責(zé)任。簽名：