績效考核崗位職責13篇

績效考核崗位職責13篇

績效考核崗位職責13篇

在當今社會生活中，許多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是我整理的績效考核崗位職責，歡迎大家共享。

績效考核崗位職責1

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門考核指標；

2、幫助設計考核策劃方案，參加各部門考核方案的實施工作；

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

5、收集考核中遇到的問題，供應考核體系和指標完善的.建議。

績效考核崗位職責2

1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推動，不斷的對績效進行檢查和分析，以仔細落實績效管理；

2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

3、樂觀推動考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的'真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核狀況，確保全員考核的有效進行；

5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的力量，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責3

1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有劇烈的事業(yè)心和工作責任感。依據(jù)《規(guī)程》和《綱要》精神，結(jié)合幼兒教育教學方案，遵循幼兒身心進展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒特點和進展水平，制定保教工作方案(學期、月、周、日)，并做好期末總結(jié)。

2、仔細實施方案，觀看、記錄、評估每個幼兒五大領域的進展狀況，并做好相應的`記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所進展與提高。

3、備課本字跡端正，內(nèi)容完整（包括前6頁內(nèi)容）。選擇內(nèi)容符合實際，目標層次清晰，重點突出有創(chuàng)新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。

4、創(chuàng)設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參加的生活與教育環(huán)境。組織支配好幼兒一日活動，寓教育于嬉戲活動中。嚴格執(zhí)行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng)設并組織好生活活動、區(qū)域活動、教育教學活動、嬉戲活動和戶外活動等。

5、嚴格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細則，指導并協(xié)作保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，依據(jù)季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

6、協(xié)同班主任準時更新家長宣揚欄內(nèi)容。熱忱接待家長，了解全班幼兒家長的基本狀況及家庭狀況，老師與家長要建立友好、公平、相互敬重的合作關系，向家長宣揚正確的教養(yǎng)方法，指導家庭教育。仔細填寫“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數(shù)，樂觀協(xié)作。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

7、按時樂觀參與教研活動，主動參加，樂觀發(fā)表看法。按時仔細參與看課評課活動。在完成園務方案布置的工作之外，做好業(yè)務資料積累工作。依據(jù)本人特點或業(yè)務上的難點進行科學討論，不斷提高業(yè)務力量和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創(chuàng)新討論精神，鼓舞制造性地完成各項任務。

8、協(xié)同班級老師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節(jié)省使用紙張等各種保教物品。

9、外出進修、開會、聽課、參與活動者，報園長批準后方能準假。私人有事必需先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調(diào)班。

10、配班老師要相互合作，做好每日交接班工作，一般狀況口頭交接，重大狀況要作書面交接。家長特別要求、患兒藥品、物品要與保育老師做好交接工作。

11、老師有義務接受園方帶班支配。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

12、學期末，協(xié)同班主任老師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

績效考核崗位職責4

績效考核專員職位要求

1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作閱歷，能夠獨立建立組織和個人績效；

3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導力量。

績效考核專員崗位職責

1、幫助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，督導相關人員執(zhí)行；

2、幫助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)及工作述職會的組織，準時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展狀況；

5、幫助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基礎資料及依據(jù)；

7、負責績效考核的.過程跟蹤反饋等工作，幫助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工看法收集；

9、幫助績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責5

1、績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

3、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)；

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核供應基礎資料及依據(jù)；

5、開展公司各部門激勵政策的'討論，制定激勵方案；

6、討論推動各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責6

（一）人力資源規(guī)劃

1．參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

2．依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后督導實施；

3．為公司下屬單位供應人力資源管理理念、政策、技術方面的詢問、督導和支持；

4．根據(jù)崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

（二）人事管理

5．依據(jù)公司進展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設置，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實施；

6．負責公司人才聘請，人才引進工作；

7．組織公司核心職位人才的培訓、考察、推舉工作；

8．按公司相關規(guī)章制度辦理招收、聘用、調(diào)配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

9．負責組織與協(xié)作專業(yè)技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評比工作；

10．辦理接收應屆畢業(yè)生的'方案報批、落戶及安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復退軍人等工作；

11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動合同管理工作；

12．負責勞動紀律檢查工作；

（三）績效管理

13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經(jīng)批準后組織、指導、監(jiān)督各部門實施；

14．負責每季度對考核工作做出總結(jié)，形成報告；

（四）薪資福利

15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；

16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險、住房公積金、福利事宜；

17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；

18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；

19．審核公司下屬機構(gòu)的二級安排方案；

20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費報銷事宜；

21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

（五）負責公司員工培訓開發(fā)

22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經(jīng)批準后組織實施；

23．組織制定公司中、長期培訓方案和年度培訓方案，經(jīng)批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓；

24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書進行管理；

25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；

26．組織對培訓效果、教育質(zhì)量進行評估，定期總結(jié)，形成報告；

（六）人力資源信息管理

27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統(tǒng)計與分析工作；

28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

（七）定額管理

29．負責牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實施；

30．負責牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時定額，經(jīng)批準后督導實施；

績效考核崗位職責7

1、嚴格遵守《老師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。仔細貫徹幼教兩種法規(guī)，仔細學習幼兒理論，把握幼兒心理和生理的特點。

2、全面負責幼兒園英語教學，熟識幼兒園各年齡班的教學活動內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的`創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作。仔細制定方案，做好效果分析記錄。喜愛孩子，態(tài)度和氣，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

3、與本班老師，保育員團結(jié)協(xié)作做好班級各項工作。

4、努力鉆研業(yè)務，樂觀參與教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結(jié)，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的閱歷總結(jié)或論文。

5、每月開展一次家長開放活動?；顒幼龅接蟹桨浮⒂凶兓?、有實效。

6、參與園內(nèi)各項值班。

績效考核崗位職責8

任職資格

1、熟識okr理念及設計,準時精確?????的制度和修訂公司績效考核制度、先進評比方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟識excel各種函數(shù)及運用,清晰數(shù)據(jù)的規(guī)律關系;

3、具備較強的溝通表達力量,思路清楚,肯定的'培訓力量和講解力量;

4、熟識并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)閱歷優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定供應支持和關心;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,準時供應績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成狀況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司賜予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有劇烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責9

力量要求:

1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)力量,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的.進行;

4、具有較強的語言表達力量,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督掌握;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:

3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內(nèi)容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進展目標、各部門的業(yè)務進展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓方案;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的進展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓方案的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并樂觀提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中消失的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責10

1、喜愛本職工作，遵守園規(guī)、喜愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長服務。留意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。樂觀用語言及肢體語言鼓舞幼兒，成為幼兒的榜樣。

2、熟識業(yè)務（保健常識、消毒隔離要求等），注意培育幼兒獨立生活的力量和良好的生活衛(wèi)生習慣，每半月參與一次業(yè)務學習，每月交保育筆記4篇。

3、每天做好室內(nèi)外包干區(qū)清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區(qū)要進行自評、自查，平常也要隨時檢查，發(fā)覺問題準時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的`干凈，無積灰、積垢，下班前打開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù)，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境。

4、堅持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）

5、留意節(jié)省用水、用電，下班前關水、關電、關好門窗，幼兒使用的龍頭要準時關好。鏡子無水跡、光明、清潔，毛巾掛齊。

6、做好特別幼兒的護理工作，妥當保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

7、做好班級幼兒護理工作，仔細準時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

8、擅長觀看幼兒的心情變化及進餐狀況，合理分發(fā)飯菜，鼓舞幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自寧靜進餐，培育幼兒良好的進餐習慣。

9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，關心教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨便亂放，如有損壞準時報修，遺失要準時報損。

11、每周參與一次班務會，與老師共同制定下一步工作的重點。

12、準時配教（上午9：30，下午3：00），主動樂觀。幫助老師事先做好教育教學或開展戶外熬煉活動的預備工作（活動器具），并幫助組織活動，共同參與幼兒戶外體體育熬煉，確保幼兒安全，并留意觀看幼兒穿衣和出汗狀況。

績效考核崗位職責11

1、負責制定公司各部門績效考核方法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的相宜性和合理性;

2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己丝捶ǖ臏蕰r傳達;

5、依據(jù)考核結(jié)果提出獎懲看法和建議,為薪酬和崗位調(diào)整供應建議;

6、完成領導交辦的'其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操閱歷;

2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)閱歷,能夠結(jié)合部門職能設計考核指標、幫助制定目標值;

3、溝通和協(xié)調(diào)力量強,能夠處理好組織間的平衡關系;

4、工作樂觀主動,責任心、溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量強,抗壓力量強;

績效考核崗位職責12

1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

2、以全園工作和幼兒的身心健康為動身點，為幼兒園進展獻計獻策。

3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調(diào)本班工作人際關系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結(jié)全都，親密協(xié)作。

5、幫助園部考核與評價本班老師的.工作。

6、組織本班老師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作方案（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的方案于總結(jié)。準時張貼班級周支配（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、精確?????下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工