2011年職稱教育建設工程專業(yè)課程作業(yè)(中高級職稱)

專業(yè)課程作業(yè)9、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？答：一、用人單位可以解除勞動合同的情形：1．隨時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)因本法第26條第1款第1項(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。2．預報解除

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3．經濟性裁員

有下列情形之一，須要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(2)生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。二、勞動者可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1．未依據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2．未剛好足額支付勞動酬勞的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5．因本法第26條第1款(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形10、簡述《勞動合同法》關于終止合同的經濟補償?shù)囊?guī)定。答：(一)經濟補償?shù)那樾?/p>

1．以完成肯定工作任務為期限的勞動合同終止的補償

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第47條(即下文的補償標準)的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

2．工傷職工的勞動合同終止的補償

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條(即下文的補償標準)的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3．違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。(二)補償標準

《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償標準，詳細標準為：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。依據(jù)勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。11、擔當民事責任的種類有哪些？工程建設領域常見行政責任有哪些？答：一、民事責任主要劃分為兩類，即違約責任和侵權責任。(一)違約責任違約責任是指合同當事人不履行合同或者履行合同不符合約定而應擔當?shù)拿袷仑熑巍＿`約行為，是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的行為。依據(jù)不同標準，可以將違約行為依據(jù)不同標準，可將違約行為作以下分類：1．單方違約與雙方違約；2．預期違約與實際違約。(二)侵權責任

侵權行為是指民事主體違反民事義務，侵害他人合法的民事權益，依法應擔當民事法律責任的行為。侵權責任是指由于侵權行為而應擔當?shù)拿袷仑熑巍?/p>

侵權行為可分為一般侵權行為與特殊侵權行為。

一般侵權行為，是指行為人基于主觀過錯實施的，應適用侵權責任一般構成要件和一般責任條款的致人損害的行為。例如有意侵占、毀損他人財物、誹謗他人名譽等諸如此類的行為。

特殊侵權行為，是指由法律干脆規(guī)定，在侵權責任的主體、主觀構成要件、舉證責任的安排等方面不同于一般侵權行為，應適用民法上特殊責任條款的致人損害的行為?！睹穹ㄍ▌t》第121條至第127條規(guī)定了特殊侵權行為。其中，與工程建設親密相關的有：

1．違反國家愛護環(huán)境防止污染的規(guī)定，污染環(huán)境造成他人損害的，應當依法擔當民事責任；

2．在公共場所、道旁或者通道上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標記和實行平安措施造成他人損害的，施工人應當擔當民事責任；

3．建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的全部人或者管理人應當擔當民事責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。二、行政責任主要包括行政懲罰和行政處分。(一)行政懲罰

行政懲罰是指國家行政機關及其他依法可以實施行政懲罰權的組織，對違反經濟、行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章，尚不構成犯罪的公民、法人及其他組織實施的一種法律制裁。

在我國工程建設領域，對于建設單位、勘察、設計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位等參建單位而言，行政懲罰是更為常見的行政責任形式?！吨腥A人民共和國行政懲罰法》(以下簡稱《行政懲罰法》)是規(guī)范和調整行政懲罰的設定和實施的法律依據(jù)。

依據(jù)《行政懲罰法》第8條的規(guī)定，行政懲罰的種類包括：

1．警告；

2．罰款；

3．沒收違法所得、沒收非法財物；

4．責令停產停業(yè)；

5．暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；

6．行政拘留；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政懲罰。(二)行政處分

行政處分是國家行政機關依照行政隸屬關系對違法失職的公務員賜予的懲戒。國家公務員有《公務員法》所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當賜予行政處分；違紀行為情節(jié)稍微，經過指責教化后改正的，也可以免予行政處分。

依據(jù)《公務員法》，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，依據(jù)規(guī)定降低級別。公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分確定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為復原原級別、原職務。12、比較民事訴訟與仲裁的區(qū)分。答：一、民事訴訟的基本特征1公權性民事訴訟是由人民法院代表國家意志行使司法審判權，通過司法手段解決同等民事主體之間的糾紛，這使得民事訴訟與具有民間性質的調解和仲裁有所不同。2強制性民事訴訟的公權性，確定了其在案件的受理和執(zhí)行等方面具有強制性。調解、仲裁均建立在當事人自愿的基礎上，假如一方當事人不情愿進行調解、仲裁，調解和仲裁將不會發(fā)生。但民事訴訟則不同，只要原告起訴符合法定的條件，無論被告是否情愿，訴訟都會發(fā)生。此外，民間的和解、調解協(xié)議的履行依靠當事人的自覺，不具有強制執(zhí)行的效力，但法院的裁判則具有強制執(zhí)行的效力，當事人不自動履行生效裁判，法院依另一方當事人申請可依法強制執(zhí)行。3程序性民事訴訟是依照法定程序進行的訴訟活動，無論是法院，還是當事人和其他訴訟參加人，均須依據(jù)民事訴訟法律規(guī)定的程序實施訴訟行為。與民事訴訟相比，民間調解通常沒有嚴格的程序規(guī)則，仲裁雖然也要依據(jù)預先確定的程序進行，但相對敏捷，當事人的選擇權也較大。二、仲裁的基本特點1自愿性是否將糾紛提交仲裁，向哪個仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭如何組成，仲裁員的選擇，以及仲裁的審理方式等都是在當事人自愿的基礎上，由當事人協(xié)商確定的。2專業(yè)性專家裁案，是民商事仲裁的重要特點之一。3保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，依據(jù)各仲裁規(guī)則的規(guī)定，當事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭詢問的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關工作人員亦要遵守保密義務，不得對外界透露案件實體和程序的有關狀況。因此，當事人之間的糾紛及有關的商業(yè)隱私，不會因仲裁活動而泄露。4快捷性仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決一經作出即發(fā)生法律效力。

13哪些情形可提起行政訴訟？答：（一）對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政懲罰不服的[《行政訴訟法》早于《行政懲罰法》發(fā)布實施，前者關于行政懲罰的種類與后者的表述不完全一樣?！缎姓土P法》規(guī)定的行政懲罰種類均應屬于行政