吉大15秋學期《薪酬管理》在線作業(yè)一

----------------------------吉大15秋學期《薪酬管理》在線作業(yè)一分。）V響較大,其勞動績效基本可以自己控制,所以在其薪酬結構中浮動工資應占()精品文檔放心下載滿分：4分當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。謝謝閱讀滿分：4分(()精品文檔放心下載滿分：4分屬于技術性津貼的是()。精選資料----------------------------感謝閱讀滿分：4分根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是

()。精品文檔放心下載滿分：4分,情況時,可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是()。精品文檔放心下載N滿分：4分商業(yè)保險不包括()。滿分：4分一般而言,基本醫(yī)療保險是()的。,,,滿分：4分精選資料----------------------------感謝閱讀不屬于勞動保護費用的是()。滿分：4分10.以下關于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是()。感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀滿分：4分11.是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大,()與獎金占的比重較大。謝謝閱讀滿分：4分12.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。滿分：4分13.,

()。謝謝閱讀精選資料----------------------------感謝閱讀,,,,滿分：4分14.將各種崗位與事先設定的一個標準進行比較,來確定崗位相對價值的崗位評價方法是()。感謝閱讀滿分：4分15.薪酬的結構比例應視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同,銷售人員應重激勵,()比重精品文檔放心下載滿分：4分520分。）V在核算企業(yè)工資總額中,()項目不應該包括在內(nèi)。精品文檔放心下載精選資料----------------------------謝謝閱讀獎金滿分：4分制定薪酬計劃的方法有兩種,它們是()。滿分：4分企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括()。滿分：4分以下關于以能力為導向的薪酬結構的說法錯誤的是()精品文檔放心下載精品文檔放心下載滿分：4分以績效為導向的薪酬結構比較適用于()的企業(yè)精選資料----------------------------感謝閱讀,滿分：4分520分。）V75%90%點處的薪酬水平;薪酬水平低的

感謝閱讀錯誤正確滿分：4分根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字,計算出整個

部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是謝謝閱讀錯誤正確滿分：4分管理部門的人員由于其勞動不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益,所以應重保障,浮動工資()占精品文檔放心下載錯誤正確滿分：4分在選擇要調(diào)查的企業(yè)時,應本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則,體現(xiàn)在當選擇企業(yè)時,要選

擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。()謝謝閱讀錯誤正確滿分：4分成對排列法的工作程序是:將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來,作為高低界限

的標準,然后在此限度內(nèi),將所有的崗位,按其性質(zhì)與難易程度逐一排列,顯示崗位與崗位之間的高

精品文檔放心下載錯誤精選資料----------------------------感謝閱讀正確滿分：4分吉大秋學期《薪酬管理》在線作業(yè)二分。）V補充養(yǎng)老金的來源,可行的來源方式有完全由企業(yè)負擔或者()。精品文檔放心下載滿分：4分住房費用含()。滿分：4分員工福利可分為社會保險福利和()兩大類。滿分：4分補貼一般不包括()。感謝閱讀精選資料----------------------------精品文檔放心下載滿分：4分()精品文檔放心下載滿分：4分一般而言,基本醫(yī)療保險是()的。,,,滿分：4分那么其人工費用比率是()。謝謝閱讀40%20%25%滿分：4分屬于技術性津貼的是()。滿分：4分精選資料----------------------------感謝閱讀不屬于勞動保護費用的是()。滿分：4分10.經(jīng)濟性福利不包含()滿分：4分11.當采用“以投資促進發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時,企業(yè)整體薪酬水平應()。精品文檔放心下載感謝閱讀滿分：4分12.關于傭金制,表述錯誤的是()。使員工既關注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益,精品文檔放心下載滿分：4分13.不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標的是()。精選資料----------------------------謝謝閱讀滿分：4分14.商業(yè)保險不包括()。滿分：4分15.,

()。感謝閱讀,,,,滿分：4分520分。）V薪酬管理的內(nèi)容應包括()。滿分：4分員工工資定級時應考慮的因素有()。精選資料----------------------------精品文檔放心下載感謝閱讀滿分：4分通過薪酬市場調(diào)查,企業(yè)可以()。感謝閱讀滿分：4分以下關于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是()。,精品文檔放心下載問題簡單明確明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設計表格,滿足其使目的謝謝閱讀滿分：4分崗位評價的方法主要有()。精選資料----------------------------謝謝閱讀滿分：4分520分。）V崗位評價的結果應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應地修改。()感謝閱讀錯誤正確滿分：4分工作環(huán)境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究,并制定出崗位規(guī)范和工作說明

書等文件的過程。()感謝閱讀錯誤正確滿分：4分調(diào)查公開的信息是指調(diào)查政府公布的信息,有關的專業(yè)協(xié)會或學術團體提供的數(shù)據(jù),報紙、雜

志、網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)(僅作為參考)等,這些數(shù)據(jù)的特點是針對性強。()精品文檔放心下載錯誤正確滿分：4分成對排列法的工作程序是:將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來,作為高低界限

的標準,然后在此限度