工資調(diào)整方案補(bǔ)充協(xié)議書(shū)

工資調(diào)整方案補(bǔ)充協(xié)議書(shū)工資調(diào)整方案補(bǔ)充協(xié)議書(shū)一、前言根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況和員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，為了更好地激勵(lì)員工的工作積極性和提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力，公司決定對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。為了更加明確和規(guī)范工資調(diào)整方案的執(zhí)行，現(xiàn)就工資調(diào)整方案進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。二、工資調(diào)整方案1.調(diào)整范圍本次工資調(diào)整范圍包括公司所有員工。2.調(diào)整方式根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，公司對(duì)員工的基本工資和績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度如下：（1）基本工資基本工資調(diào)整幅度為5%至20%，根據(jù)員工的工作年限、職位等級(jí)、工作表現(xiàn)以及市場(chǎng)行情等因素綜合考慮確定。（2）績(jī)效工資績(jī)效工資調(diào)整幅度為10%至30%，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)定結(jié)果以及市場(chǎng)行情等因素綜合考慮確定。3.調(diào)整時(shí)間本次工資調(diào)整的時(shí)間為2021年1月1日起執(zhí)行。4.其他福利待遇不受影響本次工資調(diào)整不影響員工享受其他福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等。三、補(bǔ)充協(xié)議1.工資調(diào)整執(zhí)行公司將根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，對(duì)員工的基本工資和績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，并在2021年1月1日起執(zhí)行。員工不得因此而要求追溯調(diào)整時(shí)間或要求超出調(diào)整幅度的調(diào)整。2.調(diào)整幅度員工對(duì)于本次工資調(diào)整幅度的調(diào)整結(jié)果有異議的，可以向公司進(jìn)行反饋，并提供相關(guān)證據(jù)予以說(shuō)明。公司將在經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)后，給予正式答復(fù)。3.合同變更本補(bǔ)充協(xié)議書(shū)是公司與員工原有勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，所有條款和內(nèi)容均與原勞動(dòng)合同相一致，具有同等的法律效力。四、生效時(shí)間本補(bǔ)充協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。五、其他本補(bǔ)充協(xié)議書(shū)未涉及的事項(xiàng)，均按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、附則本補(bǔ)充協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方確認(rèn)：本補(bǔ)充協(xié)議書(shū)內(nèi)容已經(jīng)充分闡明，雙方已經(jīng)明確了各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方自愿簽訂本協(xié)議，認(rèn)真履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款。公司（蓋章）：