用工管理辦法

企業(yè)用工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工管理。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》）及集團(tuán)公司和省公司用工管理的有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合我州 **企業(yè)的實(shí)際情況 ,特制定本辦法。第二條 企業(yè)用工管理應(yīng)遵循以下原則(一)堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴(yán)格制定用工程序，規(guī)范用工管理， 保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(二)堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照集團(tuán)公司對(duì)用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)生存率。(三)堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善企業(yè)能進(jìn)能出的用人機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。(四)堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則，按照管理權(quán)限，明確企業(yè)的用工管理職責(zé)。理順工作流程，細(xì)化工作內(nèi)容，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高管理效率。第三條 本辦法適用于全部從業(yè)人員。第二章 企業(yè)用工形式1第四條 ** 企業(yè)企業(yè)的用工形式主要有合同用工、 勞務(wù)用工、非全日制用工等， 多種用工形式并存實(shí)行分類(lèi)管理。 企業(yè)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容等因素，選擇適當(dāng)?shù)挠霉ば问?，建立合理的用工結(jié)構(gòu)。第五條 合同用工是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從事全日制工作， 并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。 根據(jù)集團(tuán)公司、省公司的相關(guān)規(guī)定和我局目前的實(shí)際情況，合同用工按 A類(lèi)和B類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)管理。第六條 勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位按照與企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定， 派遣到企業(yè)工作，并由勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。第七條 非全日制用工是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬為主，在企業(yè)一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。第八條 企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)可以聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。第九條 ** 企業(yè)在編制定員計(jì)劃內(nèi)， 崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。第三章 合同用工第十條 企業(yè)與 A、B類(lèi)合同用工依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。以省公司下發(fā)的勞動(dòng)合同范本為基礎(chǔ)， 結(jié)合本局實(shí)際， 細(xì)化勞動(dòng)合同相關(guān)條款，依法對(duì)合同用工進(jìn)行管理。第十一條 按照管理權(quán)限簽訂勞動(dòng)合同。 州局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與省2公司簽訂勞動(dòng)合同。 縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與州局簽訂勞動(dòng)合同。 其它類(lèi)合同用工由授權(quán)委托單位負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 企業(yè)與 A、B類(lèi)勞動(dòng)合同用工協(xié)商一致， 簽訂固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一般簽訂三年的有固定期限合同，符合《勞動(dòng)合同法》中簽訂無(wú)固定期限條件的，本人申請(qǐng)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條 合同用工根據(jù)本人的工作年限和履崗考核結(jié)果， 確定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同， 符合法定解除勞動(dòng)合同條件的， 或違反**企業(yè)規(guī)則制度符合解除勞動(dòng)合同條件的解除勞動(dòng)合同。第十四條 A 類(lèi)合同用工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由省公司負(fù)責(zé)在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局統(tǒng)一參保， 醫(yī)保等其他社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位在屬地根據(jù)地方政府規(guī)定參保。第十五條 B類(lèi)合同用工由省公司實(shí)行計(jì)劃管理，原則上不再增加。第十六條 曾經(jīng)有過(guò)其他單位工作經(jīng)歷的原聘用工， 需與原單位解除勞動(dòng)合同后，辦理簽訂合同手續(xù)。第十七條 B類(lèi)合同用工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)在屬地按照地方政府規(guī)定參加。第十八條 ** 企業(yè)可根據(jù)工作需求與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第四章 勞務(wù)用工第十九條 企業(yè)可在一般生產(chǎn)崗位以及臨時(shí)性、 輔助性或者替代3性的工作崗位使用勞務(wù)用工。 上述崗位出現(xiàn)缺員情況下， 經(jīng)省公司批準(zhǔn)的新增人員實(shí)行勞務(wù)用工。第二十條 新增的勞務(wù)用工應(yīng)具備以下條件：品行端莊、五官端正，身體健康，語(yǔ)言溝通點(diǎn)順暢，口齒清楚。放寬條件的人員上崗后不得調(diào)整到城市內(nèi)工作。(一) 城市營(yíng)業(yè)員（含儲(chǔ)蓄等） ：18-27周歲，日校大專(zhuān)及以上學(xué)歷。(二) 城市投遞員：男 18-30 周歲，日校中專(zhuān)以上學(xué)歷；女18-27周歲，日校高中以上學(xué)歷。(三) 城市其他崗位：除營(yíng)業(yè)員和投遞員崗位外，城市其他崗位原則上不批準(zhǔn)增員，確需增員的，比照城市營(yíng)業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)。(四) 農(nóng)村營(yíng)業(yè)員（含儲(chǔ)蓄） ：18-27周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，特別偏遠(yuǎn)的農(nóng)村可放寬到高中或相當(dāng)學(xué)歷， 男生年齡最大放寬到30周歲。(五)農(nóng)村投遞員：男18-30周歲，高中以上學(xué)歷，偏遠(yuǎn)農(nóng)村最大放寬到35周歲；女18-27周歲，高中以上學(xué)歷。第二十一條 企業(yè)使用勞務(wù)用工， 應(yīng)通過(guò)社會(huì)上具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位輸入，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第二十二條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的數(shù)額與結(jié)算、 支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任第二十三條 企業(yè)要對(duì)勞務(wù)派遺單位是否依法與被派遣勞動(dòng)者4訂立和執(zhí)行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第二十四條 勞務(wù)用工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位代其繳納， **企業(yè)根據(jù)勞務(wù)派遣的約定監(jiān)督和檢查參保情況。第五章 非全日制用工和聘用退休人員第二十五條 非全日制用工適用于因業(yè)務(wù)量分布不均導(dǎo)致工作時(shí)間相對(duì)集中、工時(shí)相對(duì)較短的工作崗位。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，依法合理使用非全日制用工。第二十六條 非全日制用工招用后， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確聘用期限、工作時(shí)間、主要任務(wù)及相關(guān)待遇。每次簽訂的聘用協(xié)議期限原則上不超過(guò)一年。第二十七條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 企業(yè)支付非全日制用工小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第二十八條 企業(yè)使用非全日制用工不得約定試用期。企業(yè)與非全日制用工任何一方都可以隨時(shí)或根據(jù)雙方約定通知對(duì)方終止。 終止用工，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第三十條 非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)除工傷保險(xiǎn)費(fèi)由 **企業(yè)繳5納外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由其本人按照吉?jiǎng)谏绨l(fā)字（2003）5號(hào)、勞社部發(fā)（2003）12號(hào)文件規(guī)定和其他相關(guān)規(guī)定自主參保。第六章 保留勞動(dòng)關(guān)系人員的管理第三十一條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)（簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)退）人員的管理：自 2008年起原則上不再辦理內(nèi)退?，F(xiàn)有內(nèi)退人員按照《**企業(yè)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法》由管理。第三十二條 協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員的管理：自 2008年起原則上不再辦理協(xié)議離崗。 已經(jīng)辦理了協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員， 按照《**企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員管理辦法》 管理協(xié)議期滿(mǎn)后根據(jù)本人意愿上崗或者解除勞動(dòng)合同。第三十三條 待崗人員的管理： 企業(yè)待崗員工是指因勞動(dòng)組織和生產(chǎn)作業(yè)組織調(diào)整等原因產(chǎn)生的富余人員；通過(guò)崗位競(jìng)爭(zhēng)未聘人員；經(jīng)職業(yè)技能鑒定考核未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)的； 經(jīng)人力資源部門(mén)考核綜合狀況不適合工作要求的； 因身體狀況不適合工作要求的；因個(gè)人原因或不服從組織安排的； 協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員在協(xié)議期滿(mǎn)之后企業(yè)無(wú)法提供崗位的； 其他原因。待崗員工在待崗期間由人力資源部按照《 **企業(yè)待崗管理辦法》統(tǒng)一管理。第三十四條 患病和非因工負(fù)傷等人員的管理（一）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為6三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月； 二十年以上的為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）員工醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)固定工資部分， 但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，獎(jiǎng)金和效益工資停發(fā)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)仍按在崗員工繳納。（三）員工患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的， **企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 解除勞動(dòng)合同。第三十五條 工傷員工病假、待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作第三十六條 勞動(dòng)用工由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸口管理。 州局據(jù)省公司的勞動(dòng)用工管理規(guī)定， 負(fù)責(zé)全州**企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作， 具體7組織總體規(guī)劃、年度計(jì)劃、重要規(guī)章制度的貫徹實(shí)施工作。第三十七條 各類(lèi)用工的招用均需報(bào)省公司審批。 A類(lèi)合同用工由省公司制定招用條件， 統(tǒng)一進(jìn)行招用； 勞務(wù)派遣協(xié)議須報(bào)省公司審定，由州局與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后實(shí)施； 對(duì)于非全日制用工和聘用退休人員，經(jīng)省公司批準(zhǔn)后，由州局招用。第三十八條 企業(yè)應(yīng)依法完善和細(xì)化勞動(dòng)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。制訂、修訂的勞動(dòng)規(guī)章制度包括： 勞動(dòng)用工管理、 勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、績(jī)效考核、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、勞動(dòng)紀(jì)律、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)定額管理等。在制訂、修訂或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)廣泛征求意見(jiàn)， 依法履行民主程序， 并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條 以加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理為重點(diǎn)， 在建立勞動(dòng)關(guān)系、 簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)與勞動(dòng)者按合同約定，全面履行各自的義務(wù)。有關(guān)勞動(dòng)合同管理的要求， 按省公司制定的 《吉林省**企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。第四十條 企業(yè)按照集團(tuán)公司、省公司勞動(dòng)定額定員指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位定額定員標(biāo)準(zhǔn)，合理配置人員，提高工時(shí)利用率。第四十一條 建立健全員工持證上崗制度。 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度中明確的需具備職業(yè)資格證書(shū)的崗位， 應(yīng)在勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議中進(jìn)行約定。在約定期限內(nèi)不能取得職業(yè)資格證書(shū)的人員， 依照約定或《勞8動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。第四十二條進(jìn)一步完善員工競(jìng)聘上崗機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員和崗位的合理匹配。對(duì)在崗位競(jìng)聘中未能上崗的人員，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第四十三條積極嘗試?yán)卯?dāng)?shù)胤蠗l件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)預(yù)備制工作。第四十四條 做好勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)工作。 各類(lèi)用工和保留關(guān)系人員的信息均應(yīng)納入人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，建立健全勞動(dòng)用工管理臺(tái)帳，做好基礎(chǔ)管理工作。第四十五條建立用工管理預(yù)警機(jī)制和定期分析制度，對(duì)用工情況進(jìn)行跟蹤、檢查和評(píng)估，及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)控。第四十六條 加強(qiáng)對(duì)用工管理的監(jiān)督檢查， 對(duì)違反用工管理相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成較大損失的，追究單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任。第八章 附則第四十七條 各縣市局應(yīng)根據(jù)本規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合實(shí)際情況，制定勞動(dòng)用工管理的具體辦法，并報(bào)州局備案。第四十八條 本規(guī)定由州局人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?自下發(fā)之日起實(shí)施。此前有關(guān)文件與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。合同管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作，廠內(nèi)各類(lèi)合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用文件9《中華人民共和國(guó)合同法》《龍騰公司合同管理辦法》3 定義、符號(hào)、縮 略語(yǔ)無(wú)職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類(lèi)合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類(lèi)合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5合同管理部門(mén)履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專(zhuān)用章，并按編號(hào)歸口使用；4.5.5建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；4.5.6組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管“法人授權(quán)委托書(shū)”；4.6.2簽訂合同時(shí)，檢查對(duì)方的有關(guān)證件，對(duì)合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金額、日期、地點(diǎn)、質(zhì)量要求、安全責(zé)任、違約責(zé)任是否明確，并提出補(bǔ)充及修改意見(jiàn)。重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，提出解決方案；4.6.3 對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的合同統(tǒng)一編號(hào)、登記、建立臺(tái)帳，分類(lèi)整理歸檔。對(duì)合同承辦部門(mén)提供相關(guān)法規(guī)咨詢(xún)和日常協(xié)作服務(wù)工作；4.6.4 工程技術(shù)部專(zhuān)職合同管理員負(fù)責(zé)收集整理各類(lèi)合同，建立合同統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并負(fù)責(zé)合同管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作，廠內(nèi)各類(lèi)合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用《中華人民共和國(guó)合同法》《龍騰公司合同管理辦法》103 定義、符號(hào)、縮 略語(yǔ)無(wú)職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類(lèi)合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類(lèi)合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；負(fù)責(zé)