建筑公司員工管理制度

11江蘇XX建設(shè)工程員工手冊編制人：審核人：批準(zhǔn)：執(zhí)行時間：目錄第一章總那么-2-第二章入職與試用-2-第三章考勤管理-3-第四章薪酬福利制度-5-第五章人事異動-7-第六章終止勞動合同-8-第七章保密義務(wù)-10-第八章行為標(biāo)準(zhǔn)-11-第九章獎懲規(guī)定-13-第十章總那么-15-第一章總那么為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營管理，特依據(jù)?勞動法?及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)那么，以保障員工與公司利益的共同利益，，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)開展。本規(guī)那么適用于本公司全體員工。第二章入職與試用用人原那么：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。凡具備以下情況之一者，不得雇傭為本公司員工未滿16周歲者；經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；被開除或免職者；被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。入職報到手續(xù)1.身份證復(fù)印件一份；2.最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份；3.技術(shù)職稱證書復(fù)印件一份；4.近期免冠1寸照片2張；5.近期體檢報告；6.指定銀行卡復(fù)印件一份。雇傭1.新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。2.錄用人員報到時，如未交齊應(yīng)交的資料，可緩期，但最長不得超過一個月，逾期未交者，視為試用不合格。第三章考勤管理出勤規(guī)定1.本公司規(guī)定員工每天工作8小時，實行單休。員工必須按崗位規(guī)定時間上、下班。每年4月1號至11月1號期間實行夏時制工作時間：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班時間為上午7:30-11:00，下午12:00-16:30，如需工作時間調(diào)整，另行通知。2.員工上班時間離開公司時，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，在公告板登記前方可離開。3.員工用車必須填寫?車輛管理表?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可使用?？记谝?guī)定所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。實際在崗上下班但沒簽到簽退者或因指紋無法識別沒有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否那么按曠工處理；特殊情況無法打卡者須書面申請部門主管批準(zhǔn)后交辦公室審批，審批后可不用打卡。早晨在外辦事回公司者，需打卡簽到，辦公室進(jìn)行備注；下午外出辦事不回公司者，需打卡簽退，辦公室進(jìn)行備注；駐外人員，作息時間按公司規(guī)定執(zhí)行。遲到：員工于上班，加班之起始時間未出勤即為遲到；對遲到者的處分規(guī)定：遲到10分鐘以內(nèi)不予處分；遲到5分鐘以上30分鐘以下記遲到一次；遲到30分鐘以上記曠工半天。因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，且延遲時間在30分鐘以內(nèi)的向辦公室說明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過2次，超過2次按遲到處理，另外超過30分鐘的需要補請假條。3.早退：員工于上班，加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退；早退無論時間多少，皆為曠工半日論處。4.曠工：員工未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；當(dāng)日遲到30分鐘以上為曠工；月遲到累計達(dá)3次者，計曠工一天；上下班不打卡者且無其他原因視為曠工；曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；連續(xù)曠工三天或年度曠工累計達(dá)五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。5.請假：員工因故不能上班時，原那么上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，才可不出勤；中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準(zhǔn)前方可準(zhǔn)假，否那么按曠工處理。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；病假：員工緊急生病才得以通知申請請假，上班第一天補辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室門核定后，由公司給予工作安排；事假：緊急突發(fā)事故〔如交通事故等〕，可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報辦公室門備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。事假全年合計不得超過14天〔除總經(jīng)理特批〕。假設(shè)申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書〔原件備查、復(fù)印件存檔〕；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證〔原件備查、復(fù)印件存檔〕；6.出差：出差由公司安排出差；出差人員原那么上須按規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。7.請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。8.加班：加班由公司安排；加班按次數(shù)在考核時進(jìn)行加分處理；9.考勤記錄及檢查：考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況每月10號前〔遇節(jié)假日順延〕將上月考勤以及相關(guān)證明文件予以上報辦公室門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；辦公室需在每月15號前〔遇節(jié)假日順延〕將考勤表匯總好上報給財務(wù)部；辦公室門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查〔每月至少兩次〕和隨機(jī)檢查；辦公室在沒有收到請假單的情況下，請假一律按曠工處理；對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退處理。第四章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬1.原那么：以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)開展原那么。2.適用對象：本公司所有正式員工。3.工資制度：年薪制：適用于公司總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=根本工資+績效工資+年終獎金；提成工資制：適用于從事工程管理的工作人員。工資總額=根本工資+績效工資+提成工資+年終獎；結(jié)構(gòu)工資制：適用于中基層管理人員、技術(shù)員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=根本工資+績效工資+年終獎；固定工資制：工作量容易衡量的后勤效勞人員；其中：年終獎每年按公司運營情況獨立考慮是否發(fā)放；績效工資根據(jù)公司考核制度，對員工考核評估確定；根本工資低于2021元的按2021元計算，在扣除2021元后剩余局部作為績效考核計算依據(jù)。4.付薪日期為當(dāng)月支付上月根本工資〔獎懲需進(jìn)行結(jié)算〕。假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。所有員工均以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎金將于次年5月份發(fā)放。5.調(diào)整機(jī)制：公司薪酬管理是根據(jù)公司實際開展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理〞。辦公室門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，在每年底進(jìn)行“議薪〞，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報總經(jīng)理審議。員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：①公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。②獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。③職級變更：員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的根本工資。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時鼓勵優(yōu)秀、催促后進(jìn)。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié)福利1.假期休息日：公司全體員工享有單休。法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)〔農(nóng)歷除夕、新年初一、初二、初三、初四〕、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)〔公歷10月1號、2號、3號〕。病假：病假期間按〔最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時間〕*請假天數(shù)計算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險條例執(zhí)行，未計入工傷保險的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按根本工資計算。事假：員工每年有帶薪事假三天〔24小時〕，超過三天按〔薪資總額/當(dāng)月出勤時間〕*請假天數(shù)計算?；榧?、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按根本工資計算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。慰唁假：公司員工直系親屬〔指配偶、子女、父母及配偶父母〕不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明請假。2.保險公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險。3.過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。第五章人事異動第一節(jié)調(diào)動管理1.調(diào)遷原那么：公司可依據(jù)員工的專長，安排或調(diào)整與之適應(yīng)職務(wù)；公司可因業(yè)務(wù)需要須調(diào)發(fā)動工工作地點或職務(wù)；在未違反勞動合同、對員工薪資及其勞動條件未做到不利之變更、調(diào)動后工作為其體能和技術(shù)所可勝任、并給與適當(dāng)之協(xié)助時，員工不得拒絕，員工如拒絕或未按規(guī)定日期報到就任新職時，本公司即終止勞動合同。2.調(diào)遷程序：由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報辦公室門主管批準(zhǔn)，部門主管以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后辦公室門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報；普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換；辦公室門將根據(jù)該員工于新崗位的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。第六章終止勞動合同第一節(jié)員工與本公司簽訂的勞動合同在以下情況之時，即行終止，并辦理辭職手續(xù)公司依法辭退員工。勞動合同期滿前一個月，辦公室會將新的勞動合同送交員工辦理續(xù)簽，如果員工不愿意續(xù)簽，那么代表員工單方面終止勞動關(guān)系，視為自動離職。勞動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動合同時。第二節(jié)與以下情形之一時，公司可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知員工員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié)員工辭職試用期員工試用期員工因自身原因提出辭職時，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司正式員工a.公司正式員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交?辭職申請表?，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b.收到員工辭職申請報告后，辦公室門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改良。c.員工填寫離職手續(xù)辦理清單時，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。d.員工到財務(wù)部辦理借支費用清算等相關(guān)手續(xù)。e.辦公室門統(tǒng)計辭職員工考勤，在最近一個發(fā)薪日給財務(wù)，財務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明〔存檔1份、員工1份〕；辦理社會保險變動。f.辦公室門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3.公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個月的工資和本年度的全部獎金。工資予以緩發(fā)三個月。4.公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動離職，沒有辦理離職手續(xù)并且手上有報銷費用的，那么相關(guān)報銷費用不予報銷結(jié)算，由個人自行承當(dāng)。5.假設(shè)員工離職未歸還公司財物，那么按照物品購置價從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，假設(shè)沒結(jié)清就離職，那么從工資里扣除。第四節(jié)辭退員工1.部門辭退員工時，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.辦公室門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)?辭退通知書?。3.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。4.員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照?治安管理處分條例?的有關(guān)規(guī)定處理。5.辦公室門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。6.勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。7.公司員工在工作期間不遵守勞動紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開除的規(guī)定者，公司將開除該員工，并取消本年度的所有工資、獎金和業(yè)務(wù)費及其他所有福利。第七章保密義務(wù)第一節(jié)全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第二節(jié)公司秘密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括以下秘密事項：1.公司經(jīng)營開展決策中的秘密事項。2.人事決策中的秘密事項。3.技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密。4.重要的合同、客戶和合作渠道。5.公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶/賬號。6.員工薪資。第三節(jié)掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為那么視之為成心泄密，公司將按照公司獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。第四節(jié)未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司〔包括帶回家中或是其它地方〕；如有違者，其行為那么視之為成心泄密，公司將予以嚴(yán)肅查處。第五節(jié)經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的平安防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守〞予以經(jīng)濟(jì)及行政處分。第六節(jié)檔案室、財務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入。第七節(jié)辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。第八節(jié)由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。12.為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原那么：如果公司有相應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒有的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第八章行為標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)那么1.根本原那么公司提倡正大光明、老實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽的事；公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作；公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；代表公司出席公眾活動。3.公司禁止以下情形兼職：利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象。4.公司禁止以下情形的個人投資：參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競爭對手經(jīng)營管理的投資；參與公司的客戶或競爭對手的投資；以職務(wù)之便向投資對象提供利益的投資；以直系親屬名義從事上述三項投資行為的投資。5.員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，假設(shè)發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部。6.保密義務(wù)：員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)那么1.工作期間注意個人儀表，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。2.辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍、報刊，嚴(yán)禁在上班時間玩游戲。3.禁止在工作崗位、倉庫、走道吸煙、隨地吐痰，隨時保持辦公區(qū)的整潔。4.辦公接聽期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。5.嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)賭博、飲酒、喧嘩、嘻戲等。6.遵守使用標(biāo)準(zhǔn)，工作時間應(yīng)防止私人。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公閑聊。7.文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。8.私人資料不得在公司打印、復(fù)印、。9.未征得同意不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。10.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。效勞守那么1.服從上級指揮與管理，保護(hù)下屬，團(tuán)結(jié)同事。2.認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，努力提升自身，不斷提高工作水平。3.愛惜使用公物，負(fù)責(zé)保管好個人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。4.自覺注意勞動保護(hù)和人身平安。5.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。6.禁止攜帶違禁品會危險品進(jìn)公司，維護(hù)公司財產(chǎn)平安。7.不得借職務(wù)之便營私舞弊，私自收受他人之饋贈。8.做工程時，訂合同之經(jīng)辦人與驗收人不能是同一人或同組人，且驗收人必須出具驗收報告。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。第九章獎懲規(guī)定第一節(jié)獎罰種類獎罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品。行政處分包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處分包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第二節(jié)獎勵條件1.員工有以下事跡之一：品行端正，工作努力；維護(hù)團(tuán)體榮譽，有具體事跡者；熱心效勞，有具體事跡者；有其它功績，足為其他員工楷模。2.有以下事跡者，公司給予記功：維護(hù)公司平安，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者；具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。3.有以下事跡之一者，公司給予加薪、晉級或頒發(fā)獎金以資鼓勵：對公司有重大奉獻(xiàn)者；一年內(nèi)記功三次者；具有其他特殊功績者。第三節(jié)處分條件1.有以下情節(jié)之一經(jīng)查證屬實或有具體事證，進(jìn)行考核處分：在工作時間從事規(guī)定以外工作的員工；在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；阻礙現(xiàn)場工作秩序者；初次不服從主管人員合理指揮者；浪費或損壞公物〔水、電、氣、原物料、公司財務(wù)等〕；亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2.有以下情節(jié)之一，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，除考核處分外，公司將給予記過處分：擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者；因過失泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者；對同事惡意攻擊、造謠或誣告制造事端者；對工作、行為不老實者；攜帶違禁物品入廠又不聽制止者；遺失經(jīng)營重要文件、機(jī)件、物件、公司工具者；撕毀公文或公共文件者；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者，對上級主管態(tài)度不好者；違反平安規(guī)定，造成人員傷亡或重大事故者；工作時間在公司內(nèi)干私活者；造謠生事致使公司蒙受名譽或物質(zhì)損失者；3.有以下情況之一，經(jīng)查證據(jù)確鑿且情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予不經(jīng)預(yù)告即終止合同〔開除〕：在簽訂勞動合同時隱瞞個人真實情況，使本公司誤信而遭受損害著；對公司領(lǐng)導(dǎo)人員，部門主管或其他員工實施暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為者；對非法罷工或怠工之具體實施者；成心損公司物品，或成心泄露技術(shù)上、經(jīng)營上之秘密者〔賠償經(jīng)濟(jì)損失，按公司保密協(xié)議進(jìn)行〕；在一年內(nèi)累計曠工達(dá)五天者或連續(xù)曠工三天者；具名要挾、搗亂工作與公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；在公司內(nèi)賭博、酗酒滋事或吸毒者；偷竊同事或公司財物者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害著；侵占公司財產(chǎn)或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當(dāng)利益者；在明示嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；年度內(nèi)積滿三次大過者；無故不服從上級主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴(yán)重者；在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；屢次違反公司規(guī)定，不服從管理者；對工作、行為不老實達(dá)兩次以上者；成心泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密者；偽造或利用公司印章者；被依法追究刑事責(zé)任者。第四節(jié)獎罰相關(guān)規(guī)定1.行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處分和經(jīng)濟(jì)處分可同時執(zhí)行，獎罰輕重酌情而定。2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各種社會活動；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時機(jī)；職務(wù)晉升、加薪；4.各級員工獎罰由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，寫出書面獎懲申報，經(jīng)辦公室門查證后核定，記功〔記過〕以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。5.各項獎罰時間，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。6.對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時執(zhí)行。受處分員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反應(yīng)給申訴員工。第十一章考前須知1.本制度是本公司與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。2.本制度所制定的事項在實施過程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，予以修改完善。如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定向悖，請及時通知公司。3.本手冊自2021年1月1日起實施。辦公室2021年12月31日

咖啡店創(chuàng)業(yè)計劃書第一部分：背景在中國，人們越來越愛喝咖啡。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個時刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場合，人們都在品著咖啡?？Х戎饾u與時尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國人所理解。第二部分：項目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢目前大學(xué)校園的這片市場還是空白，競爭壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國家鼓勵大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢，現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神，有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長經(jīng)驗，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，證明自己的價值。第四部分：預(yù)算1、咖啡店店面費用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過協(xié)商，以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費用、支付費用方法等。租賃的優(yōu)點是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面，啟動費用大約在9-12萬元。2、裝修設(shè)計費用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對收益影響較大?？Х瑞^的消費卻相對較高，主要針對的也是學(xué)生人群，咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計費用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費用具體費用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費用。包括招牌、墻面、裝飾費用。(2)店內(nèi)裝修費用。包括天花板、油漆、裝飾費用，木工、等費用。(3)其他裝修材料的費用。玻璃、地板、燈具、人工費用也應(yīng)計算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費用為360元/平米，裝修費用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購買費用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計2250元(2)音響系統(tǒng)。共計450(3)吧臺所用的烹飪設(shè)備、儲存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計300凈水機(jī)，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價格大約在人民幣1200元上下。咖啡機(jī)，咖啡機(jī)選取的是電控半自動咖啡機(jī)，咖啡機(jī)的報價此刻就應(yīng)在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會超過1200元。磨豆機(jī)，價格在330―480元之間。冰砂機(jī)，價格大約是400元一臺，有點要說明的是，最好是買兩臺，不然夏天也許會不夠用。制冰機(jī)，從制冰量上來說，一般是要留有富余。款制冰機(jī)每一天的制冰量是12kg。價格稍高550元，質(zhì)量較好，所以能夠用很多年，這么算來也是比較合算的。5、首次備貨費用包括購買常用物品及低值易耗品，吧臺用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費用。大約1000元6、開業(yè)費用開業(yè)費用主要包括以下幾種。(1)營業(yè)執(zhí)照辦理費、登記費、保險費;預(yù)計3000元(2)營銷廣告費用;預(yù)計450元7、周轉(zhuǎn)金開業(yè)初期，咖啡店要準(zhǔn)備必須量的流動資金，主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運營。預(yù)計2000元共計： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：發(fā)展計劃1、營業(yè)額計劃那里的營業(yè)額是指咖啡店日常營業(yè)收入的多少。在擬定營業(yè)額目標(biāo)時，必須要依據(jù)目前市場的狀況，再思考到咖啡店的經(jīng)營方向以及當(dāng)前的物價情形，予以綜合衡量。按照目前流動人口以及人們對咖啡的喜好預(yù)計每一天的營業(yè)額為400-800，根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動2、采購計劃依據(jù)擬訂的商品計劃，實際展開采購作業(yè)時，為使采購資金得到有效運用以及商品構(gòu)成達(dá)成平衡，務(wù)必針對設(shè)定的商品資料排定采購計劃。透過營業(yè)額計劃、商品計劃與采購計劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時有效地完成商品構(gòu)成與靈活地運用采購資金，各項基本的計劃是不可或缺的。當(dāng)一家咖啡店設(shè)定了營業(yè)計劃、商品計劃及采購計劃之后，即可依照設(shè)定的采購金額進(jìn)行商品的采購。經(jīng)過進(jìn)貨手續(xù)檢驗、標(biāo)價之后，即可寫在菜單上。之后務(wù)必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計劃為了到達(dá)設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)營者務(wù)必對人員的任用與工作的分派有一個明確的計劃。有效利用人力資源，開展人員培訓(xùn)，都是我們務(wù)必思考的。4、經(jīng)費計劃經(jīng)營經(jīng)費的分派是管理的重點工作。通常能夠?qū)⒖Х鹊杲?jīng)營經(jīng)費分為人事類費用(薪資、伙食費、獎金等)、設(shè)備類費用(修繕費、折舊、租金等)、維持類費用(水電費、消耗品費、事務(wù)費、雜費等)和營業(yè)類費用(廣告宣傳費、包裝費、營業(yè)稅等)。還能夠依其性質(zhì)劃分成固定費用與變動費用。我們要針對過去的實際業(yè)績設(shè)定可能增加的經(jīng)費幅度。5、財務(wù)計劃財務(wù)計劃中的損益計劃最能反映全店的經(jīng)營成果?？Х鹊杲?jīng)營者在營運資金的收支上要進(jìn)行控制，以便做到經(jīng)營資金合理的調(diào)派與運用?？傊?，以上所列的六項基本計劃(營業(yè)額、商品采購、