能力模型2-XX公司職務(wù)管理制度及技術(shù)人員職稱一覽表-其它制度表格

hxn，也叫做勝任力模型，英文是nggu指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展，甚至用于界定薪酬級(jí)別。建立能力模型的關(guān)鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如，我們說(shuō)這個(gè)崗位要求比較高的“領(lǐng)導(dǎo)(lǐ我們下邊給提供的三套能力模型庫(kù)詞典，就是非常珍貴的清晰科學(xué)的能力詞本工具書(shū)最后給出了“技術(shù)人員”職務(wù)、晉升政策，技術(shù)評(píng)級(jí)辦法。技術(shù)人員職務(wù)(zhíwù)管理、晉升制度和創(chuàng)造性，特制定本辦法；術(shù)人員職務(wù)稱謂，與社會(huì)中的職稱評(píng)定無(wú)關(guān);職稱可以隨時(shí)升第一條技術(shù)職稱級(jí)別共分為四級(jí)：實(shí)驗(yàn)室、測(cè)試部、系統(tǒng)部及其它部門技術(shù)崗位的正式員工；《技術(shù)人員職稱一覽第一條工程師分為三類：稱稱謂測(cè)試工程師(TE/TestEngineer)網(wǎng)絡(luò)工程師(NE/Network屬部門室試部部高級(jí)(gāojí)工程師goj為三類：稱稱謂工程師 工程師 工程師 部門室試部統(tǒng)部第五章管理(guǎnlǐ)職稱職稱的技術(shù)人員有資格申請(qǐng)管理職稱；第二條管理職稱分為以下四種：稱稱謂 部門經(jīng)理 長(zhǎng) 測(cè)試部統(tǒng)部第一條職稱調(diào)整分為職稱晉升和職稱下調(diào)兩部分；第二條調(diào)整時(shí)間：1、加入項(xiàng)目(xiàngmù)組的技術(shù)人員，在項(xiàng)目里程碑(或結(jié)束)評(píng)審時(shí)進(jìn)行職稱評(píng)審；格，參見(jiàn)《技術(shù)人員職稱一覽表》；1、項(xiàng)目經(jīng)理(部門經(jīng)理)結(jié)合職稱調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，填寫(xiě)《職稱調(diào)整建議表》，并經(jīng)主管經(jīng)理審批；，由企業(yè)管理部發(fā)布職稱調(diào)整通知；凡符合以下條件之一的員工，在職稱晉升時(shí)優(yōu)先考慮：第三條在產(chǎn)品化過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的；第四條提出關(guān)于技術(shù)開(kāi)發(fā)流程的合理化建議；第一條在薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、員工持股、繼續(xù)教育等方面，優(yōu)先考慮職稱較高的員工；參加外派培訓(xùn)；享有一定的資料購(gòu)買自主審批權(quán)；則第一條本制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋；技術(shù)人員職稱(zhíchēng)一覽表一、技術(shù)職稱1、初級(jí)(chūjí)工程師職資格學(xué)歷；發(fā)經(jīng)驗(yàn)；稱名稱初級(jí)軟件工程師2、工程師 (1)、軟件(ruǎnjiàn)工程師職資格考核；使用的軟件及語(yǔ)言；計(jì)文檔，熟練從事公司軟件產(chǎn)品復(fù)雜度一般的軟件模塊的開(kāi)發(fā)；有按照公司開(kāi)發(fā)管理制度完成自己份內(nèi)工作的良好習(xí)事軟件開(kāi)發(fā)工作；檔完成編碼及單元測(cè)試工作；間，根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)部者加入核心小組從事事軟件開(kāi)發(fā)工作；稱名稱 (一級(jí)) (二級(jí))計(jì)所使用的軟件及語(yǔ)言；，事公司軟件產(chǎn)品復(fù)雜模塊及核心模塊的開(kāi) (三級(jí))在具有SE二級(jí)任職資格的基礎(chǔ)上，符合以下要求：作經(jīng)驗(yàn)；另外，具有以下技能之一：項(xiàng)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)方面有專長(zhǎng)；研和技術(shù)突破工作；4、具有初步的系統(tǒng)需求分析與 (2)、測(cè)試(cèshì)工程師成編碼及單元測(cè)試工作；模塊及核心碼及單元測(cè)軟件開(kāi)發(fā)工作；碼及單元測(cè)試工作；雜度較高模塊及核心模塊的編碼及單元測(cè)職資格核；熟練完成公司產(chǎn)品的環(huán)境搭建、產(chǎn)品安裝和產(chǎn)品使用；黑盒測(cè)試方案和測(cè)試計(jì)劃的能力；進(jìn)行黑盒測(cè)試的技術(shù)要求和業(yè)務(wù)要求；測(cè)試和集成測(cè)試(黑盒)；成份內(nèi)的管理稱名稱 (一級(jí)) (二級(jí)) (三級(jí))管理制度完成自礎(chǔ)上，符合以下要求：設(shè)計(jì)所使用的軟件及語(yǔ)言；用數(shù)據(jù)或用例；的測(cè)試計(jì)礎(chǔ)上，符合以下要求：在此平臺(tái)指標(biāo)的測(cè)試環(huán)選取和開(kāi)發(fā)的能力；一階段事軟件開(kāi)發(fā)工作；及單元測(cè)試工作；方案；意見(jiàn)；性能指標(biāo)測(cè)試方案；計(jì)測(cè)試方法(必要時(shí)工具的開(kāi)發(fā))；段開(kāi)段工作一致性和完整性；意 (3)、網(wǎng)絡(luò)(wǎngluò)工程師Outlook等)。 Solaris等)。試、維護(hù)、使用；能從機(jī)除一般性程實(shí)施；售前支持；或投訴，并加以解決；上發(fā)布，同類產(chǎn)品比較在內(nèi)部網(wǎng)，解決方案在3、高級(jí)(gāojí)工程師 (1)、高級(jí)(gāojí)軟件工程師職稱名稱件工程師 (一級(jí))任職資格經(jīng)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)工作；雜度較高模塊及核心模塊的編碼及單元測(cè)具有以下技能之一：其所采用的技術(shù)識(shí)，能夠規(guī)劃非體系結(jié)構(gòu)、開(kāi)發(fā)平臺(tái)；夠獨(dú)立完成非創(chuàng)新性產(chǎn)品的初步方案；，能夠形成完整的案或技術(shù)改進(jìn)方案；主持系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作； (二級(jí))基礎(chǔ)上，符合以下要求：經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和設(shè)計(jì)能力；能夠主持系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作；1、熟悉公司某方面產(chǎn)品的技術(shù)路線，對(duì)產(chǎn)品及其所采用的技術(shù)具有全面的認(rèn)識(shí)，能夠規(guī)劃非創(chuàng)新性產(chǎn)品的體系結(jié)構(gòu)、開(kāi)發(fā)平臺(tái)；2、具有技術(shù)方案或產(chǎn)品方案的編寫(xiě)能力，能夠獨(dú)立完成非創(chuàng)新性產(chǎn)品的初步方案；以下工作之一：和技術(shù)路線；方案或產(chǎn)品方案；術(shù)改進(jìn)方案；或作；設(shè)計(jì)工作；工作：路，能夠形成完整的案或技術(shù)改進(jìn)方案；基礎(chǔ)上，符合以下要求：經(jīng)驗(yàn)；的能力；新性產(chǎn)品的具體實(shí)施方案；的方建線；方案或產(chǎn)品方案；術(shù)改進(jìn)方從事軟件設(shè)計(jì)工作；設(shè)計(jì)工作；構(gòu)和技術(shù)路線；術(shù)方案或產(chǎn)品方案；案； (三級(jí)) (2)、高級(jí)(gāojí)測(cè)試工程師名稱試工程師 (一級(jí))資格要求：工作經(jīng)驗(yàn)；分析，提出改進(jìn)或優(yōu)化 (二級(jí))工程師 (三級(jí))況，提出產(chǎn)品改進(jìn)和優(yōu)化意見(jiàn)；具有以下兩項(xiàng)技能之一：應(yīng)用到產(chǎn)品的測(cè)試工作中；夠根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)檢和設(shè)計(jì)工作結(jié)果的是否兩項(xiàng)技能之一：將其應(yīng)用到產(chǎn)品的測(cè)試工作中；領(lǐng)域知識(shí)檢查果的是否滿足下要求，具有以下技能：以下工作之一：結(jié)果，陷分析報(bào)告，分缺陷的原因，提發(fā)過(guò)程或開(kāi)發(fā)技術(shù)的改進(jìn)意見(jiàn)；缺陷分析報(bào)引起分析和設(shè)原因，提出開(kāi)，并可以擔(dān)負(fù)保通過(guò)檢查的分析和設(shè)試工作理論化和量化，并能根據(jù)量化的測(cè)試結(jié)工作，并可以擔(dān)負(fù)以程和測(cè)試技術(shù)，形成完能夠結(jié)合公司實(shí)際情況改進(jìn)測(cè)試方法。進(jìn)測(cè)試技術(shù)，形成測(cè)試體系；司其它各類產(chǎn)品也要 (3)、高級(jí)(gāojí)網(wǎng)絡(luò)工程師名稱網(wǎng)絡(luò)工程師資格程師職級(jí)技能要求外，還應(yīng)在自己的工作定位范圍內(nèi)具備以下工作技能：的設(shè)計(jì)、規(guī)劃能力；分析、定位，并提出解決問(wèn)題的建議或辦法；題；色引導(dǎo)客戶的能力；對(duì)公司的工作提出具有建設(shè)。求分析、設(shè)備選售經(jīng)理講解公司的解決方案；客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析，提出品在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的牽引系統(tǒng)部?jī)?nèi)部進(jìn)行知4、技術(shù)(jìshù)專家 (1)軟件技術(shù)專家(zhuānjiā)任任職資格礎(chǔ)上，符合以下要求：技術(shù)，有豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；計(jì)方責(zé)進(jìn)行深層次的研究；系統(tǒng)分析；和技術(shù)思路；設(shè)計(jì)預(yù)職稱名稱術(shù)專家 (2)測(cè)試(cèshì)技術(shù)專家任職資任職資格基礎(chǔ)上，符合以下要求：具1、兩年以上專業(yè)測(cè)試的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)負(fù)責(zé)某類產(chǎn)品的專業(yè)測(cè)試工作，具有深度問(wèn)題定位能力；術(shù)發(fā)展路線；作職責(zé)術(shù)平臺(tái)的規(guī)劃與構(gòu)建；整體測(cè)試方案和測(cè)試模問(wèn)題的定位與分析；牽頭測(cè)試工具職稱名稱測(cè)試技術(shù)專家TA/發(fā)較通用的測(cè)試工 (3)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(jìshù)專家任職資任職資格外，還應(yīng)在自己的工作定位范圍內(nèi)具備以下工作技能：作職責(zé)銷售部；職稱名稱二、管理(guǎnlǐ)職稱1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)職稱名稱任職資格工作職責(zé)心、踏實(shí)的特性；發(fā)經(jīng)驗(yàn)；系，能夠依此進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控與開(kāi)發(fā)管理；，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；，能夠根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)影響進(jìn)度的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整開(kāi)發(fā)計(jì)劃；巧，能清楚了解開(kāi)發(fā)人狀況、工作表現(xiàn)和思想活動(dòng)；模板，管理流工作；劃制訂具體計(jì)劃并跟蹤根據(jù)實(shí)際情影響進(jìn)度的調(diào)整開(kāi)發(fā)計(jì)劃；監(jiān)控與開(kāi)發(fā)管理；現(xiàn)和解決問(wèn)題；了解開(kāi)發(fā)人、工作表現(xiàn)和思想活動(dòng)；2、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理(jīnglǐ)職稱；任職資格；開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)；理與過(guò)程管理的技術(shù)；并能夠直至產(chǎn)品交付通過(guò)內(nèi)部驗(yàn)收的全部過(guò)程；分析與設(shè)計(jì)工作；及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃；目的產(chǎn)品管理規(guī)范；產(chǎn)品的過(guò)程管理；方法、技術(shù)和工具的方案；評(píng)審工作；行工作溝解下級(jí)人員工作表現(xiàn)和思想活動(dòng)；目組的管理規(guī)范；確定項(xiàng)目所采用的軟件工程方法、技術(shù)與工具；夠組織協(xié)調(diào)產(chǎn)品的測(cè)試工作；導(dǎo)水平，有很強(qiáng)3、測(cè)試(cèshì)組長(zhǎng)任任職資格能力；品的測(cè)試方參與工作職責(zé)人監(jiān)管理方案；職稱名稱測(cè)試組長(zhǎng)/TGM根據(jù)4、產(chǎn)品具體情況，裁減求和測(cè)試項(xiàng)目管4、工程(gōngchéng)經(jīng)理職稱名稱任職資格工作職責(zé)2、熟悉公司的工程項(xiàng)目管管理；3、豐富的網(wǎng)絡(luò)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟程項(xiàng)目管理方