2023年學(xué)校教材發(fā)放方案(5篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年學(xué)校教材發(fā)放方案(5篇)為了確保事情或工作有序有效開展，尋常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案計(jì)劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)校教材發(fā)放方案篇一

勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

—、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時(shí)，必需由售后部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（2）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產(chǎn)裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專用手套。

（3）庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運(yùn)工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續(xù)工作不足5個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的20％收取。

（3）連續(xù)工作不足4個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的40％收取。

（4）連續(xù)工作不足3個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的60％收取。

（5）連續(xù)工作不足2個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的80％收取。

（6）連續(xù)工作不足1個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的100％收取。

（7）連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合辦公室收取此項(xiàng)費(fèi)用，從工資中收取。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉庫領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

**重工有限公司

2023年7月25日

學(xué)校教材發(fā)放方案篇二

原教材發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、新進(jìn)收展員在接受崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)訓(xùn)練時(shí)，必需出具培訓(xùn)費(fèi)用收據(jù)和本人身份證方能領(lǐng)取培訓(xùn)教材；

2、全省統(tǒng)一新人崗前培訓(xùn)需發(fā)放教材如下：

資料袋、軟面抄（小號(hào)）、簽字筆

《成功之路》、《費(fèi)率手冊(cè)》、四卡一志（活動(dòng)日志、收費(fèi)卡、保戶卡、參謀卡、收費(fèi)卡）、保全作業(yè)申請(qǐng)書、保全作業(yè)申請(qǐng)書（需要核保）、授權(quán)委托書、理賠申請(qǐng)書、人身保險(xiǎn)投保單

培訓(xùn)合格者發(fā)放《區(qū)域收展制訓(xùn)練手冊(cè)》

3、全省統(tǒng)一代理人培訓(xùn)需發(fā)放教材如下：《代理人題庫大全》、《代理人模擬試題》

4、銜接訓(xùn)練需發(fā)放教材：

《新兵訓(xùn)練》、《客戶管理手冊(cè)》

5、新人轉(zhuǎn)正后發(fā)放教材：

《區(qū)域開拓》、《區(qū)域服務(wù)手冊(cè)》、《收展員手冊(cè)》（新版到貨后再發(fā)）

6、新人轉(zhuǎn)正班收費(fèi)教材：

《飛行彩虹》（自費(fèi)）

新課程推廣后發(fā)放資料：

新進(jìn)收展員在接受新課程制式培訓(xùn)時(shí)，必需出具培訓(xùn)通知書、培訓(xùn)費(fèi)收據(jù)及本人身份證方能領(lǐng)取培訓(xùn)教材

1、新人職前培訓(xùn)發(fā)放教材如下：

資料袋、簽字筆；職前培訓(xùn)pcc學(xué)員手冊(cè)

2、新人崗前培訓(xùn)發(fā)放教材如下：

資料袋、簽字筆；崗前培訓(xùn)natci學(xué)員手冊(cè)及配套7種工具、《費(fèi)率手冊(cè)》、客戶管理手冊(cè)、四卡一志（活動(dòng)日志、收費(fèi)卡、保戶卡、參謀卡、收費(fèi)卡）、人身保險(xiǎn)投保單；

培訓(xùn)合格者發(fā)放《區(qū)域收展制訓(xùn)練手冊(cè)》

3、新人銜接培訓(xùn)發(fā)放教材如下：

銜接培訓(xùn)natcii學(xué)員手冊(cè)（銷售、運(yùn)營、產(chǎn)品共3本）；

保全作業(yè)申請(qǐng)書、保全作業(yè)申請(qǐng)書（需要核保）、授權(quán)委托書、理賠申請(qǐng)書

4、全省統(tǒng)一代理人培訓(xùn)發(fā)放教材如下：《代理人題庫大全》、《代理人模擬試題》

5、新人轉(zhuǎn)正后發(fā)放教材：

《區(qū)域服務(wù)手冊(cè)》

6、新人火鳳凰培訓(xùn)發(fā)放教材：

火鳳凰培訓(xùn)（rtc）學(xué)員手冊(cè)

7、新人轉(zhuǎn)正班收費(fèi)教材：

轉(zhuǎn)正培訓(xùn)（natciii）學(xué)員手冊(cè)、《飛行彩虹》（自費(fèi)）

學(xué)校教材發(fā)放方案篇三

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理方法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本方法。

一、本方法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的勞保用品必需符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必需到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

學(xué)校教材發(fā)放方案篇四

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期：2023-04-19返回前一頁

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理方法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本方法。

一、本方法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的勞保用品必需符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必需到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

學(xué)校教材發(fā)放方案篇五

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為加強(qiáng)對(duì)公司員工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)的員工發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。本制度規(guī)定了勞保用品的發(fā)放范圍，發(fā)放定額，以及不按規(guī)定使用的考核方法。

一、勞保用品發(fā)放范圍

勞保用品發(fā)放主要針對(duì)生產(chǎn)崗位上的員工，包括司機(jī)、倉庫保管員、工程技術(shù)人員。

勞保用品主要是指：工作服、手套、勞保鞋、防護(hù)鏡、電焊面罩、口罩、安全帽等。

二、勞保用品發(fā)放定額

工作服：

1、生產(chǎn)崗位上的員工每年發(fā)2套；

2、司機(jī)、倉庫保管員和工程技術(shù)人員每年發(fā)1套。

帆布手套：

1、電焊工、噴漆/打磨工每月發(fā)3雙；

2、安裝工、機(jī)床操作工、電工每月發(fā)5雙；

3、倉庫保管員每年發(fā)6雙；

4、司機(jī)每月發(fā)1雙。

長袖手套：

1、電焊工、噴漆/打磨工每月發(fā)2雙。

線手套：

1、司機(jī)每月發(fā)2雙。

勞保鞋：

1、生產(chǎn)崗位上的員工每半年發(fā)1雙；

2、倉庫保管員和工程技術(shù)人員每?jī)赡臧l(fā)1雙。

防護(hù)鏡：

1、電焊工、打磨工每半年發(fā)1付。

電焊面罩：

1、電焊工每年發(fā)1個(gè)。

口罩：

1、噴漆工每天發(fā)1個(gè)（有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)）。

安全帽：

1、所有涉及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工都配發(fā)一頂安全帽。

三、勞保用品使用考核

1、公司專職安全員是勞保用品使用的主要監(jiān)視、考核責(zé)任人，其他管理人員也有監(jiān)視、考核的權(quán)力。不按規(guī)定正確穿戴勞保用品的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元，由專職安全員填寫考核單交財(cái)務(wù)部在月工資中扣除。

2、非正常消耗造成勞保用品不足的，由本人自費(fèi)向公司購買，公司按購買價(jià)賣給員工。其中，工作服每套50元，勞保鞋每雙50元。

3、新員工在領(lǐng)用勞保用品時(shí)需交200元押金，或者將身份證抵押在綜合管理部。工作滿一個(gè)月后，退回押金或身份證。工作不滿一個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品由個(gè)人全額承受費(fèi)用。工作不滿六個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品由個(gè)人承受50%費(fèi)用。工作滿六個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品個(gè)人不承受費(fèi)用，但必需在辦理離職時(shí)將工作服交回公司。

4、為維護(hù)公司形象，公司安排專人負(fù)責(zé)為員工免費(fèi)清洗工作服。外出安裝或維修服務(wù)的員工，必需保證工作服清白整齊。

5、勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新，廢舊勞保用品公司統(tǒng)一回收處理。本制度從2023年2月7日開始執(zhí)行。

湖北大力王起重機(jī)制造有限公司

2023年2月7日

勞保用品補(bǔ)充規(guī)定

為了使職工正確地使用和珍惜勞保用品